Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в г.Волгодонске Ростовской области (МРУ) о включении в страховой стаж периода работы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Волгодонске Ростовской области (межрайонное) о включении в страховой стаж периода работы, указав, что в связи с достижением пенсионного возраста 01.11.2019 ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости. Решением ГУ УПФР в г.Волгодонске РО (межрайонное) № 1073417 от 26.11.2019 не включен в страховой стаж период работы с 11.10.1985 по 08.12.1986, поскольку согласно записям трудовой книжки период работы с 11.10.1985 по 08.12.1986 в д/саду-ясли №302 заверен печатью, по оттиску которой не вычитывается наименование организации, что не позволяет подтвердить увольнение из организации, осуществлявшей прием на работу. Считая отказ неправомерным, истец просит суд обязать ГУ УПФР в г.Волгодонске (межрайонное) включить в ее страховой стаж период работы с 11.10.1985 по 08.12.1986 воспитателем детского сада-яслей №302.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ УПФР в г. Волгодонске ФИО2 действующий на основании доверенности в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (вступившего в силу с 01.01.2015 г.) право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 N 162 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из письменных материалов дела следует, что истец ФИО1, 01.11.2019 года обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением ГУ УПФР в г.Волгодонске (межрайонное) № 1073417 от 26.11.2019 не включен в страховой стаж период работы с 11.10.1985 по 08.12.1986, поскольку согласно записям трудовой книжки период работы с 11.10.1985 по 08.12.1986 в д/саду-ясли №302 заверен печатью, по оттиску которой не вычитывается наименование организации, что не позволяет подтвердить увольнение из организации, осуществлявшей прием на работу.

Согласно записям в трудовой книжке истец ФИО1 11.10.1985 года принята на должность воспитателя в детский сад-ясли №302 и 08.12.1986 года освобождена от занимаемой должности в связи с переездом в другой город, номер приказа (№38 §8 от 24.11.1986).

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в оспариваемый период подтверждается записями в трудовой книжке, которые признаны судом достоверными, что соответствует требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Доказательств обратного материалы дела не содержат и суду не представлено.

Истец ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорного периода работы.

Учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права истца на пенсию, требование истца о включении в страховой стаж период работы с 11.10.1985 по 08.12.1986 в качестве воспитателя детского сада-яслей №302 является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в г.Волгодонске Ростовской области (МРУ) о включении в страховой стаж периода работы, удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г.Волгодонске Ростовской области (МРУ) включить в страховой стаж ФИО1 период работы:

- с 11.10.1985 по 08.12.1986 воспитателем детского сада-яслей №302.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области Афонина Т.А.

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2020.