Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилова Н.Д. к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании недоплаченного выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Шилова Н.Д. обратилась в суд с заявлением к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате – ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., недоплаченного выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. денежной компенсации за задержку выплат, и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных исковых требований указала, что согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №-Л она была принята на работу в АКБ «Инвестбанк» (ОАО). За период трудовой деятельности на основании введения новых штатных расписаний ей неоднократно изменяли должность и устанавливали должностной оклад. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ помимо должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., ей установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО). С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., и установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на должность ведущего специалиста отдела экономического мониторинга департамента кредитования корпоративных клиентов установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц и установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на должность ведущего специалиста отдела анализа кредитного управления установлен должностной оклад в размере 21000 руб. и установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на должность главного специалиста отдела анализа кредитного управления установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на работу в филиал Калининградский, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением. С ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности главного специалиста управления анализа кредитных рисков ФИО5 Калининградский АКБ «Инвестбанк» (ОАО). За выполнение обязанностей был установлен должностной оклад в размере 27000 руб. и установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением. ДД.ММ.ГГГГ была уволена, трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ее ежемесячный фонд оплаты труда в 2013 году составил <данные изъяты> руб. Оплата ее труда в Банке, так же как и всех сотрудников, на момент отзыва лицензии регулировалась локальным нормативным актом - Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО). В соответствии с п.п.1.5.5, 2.2 Положения, премия является частью заработной платы работников и подлежит выплате в порядке, установленном Положением. Пунктами 4.2-4.4 Положения предусмотрено, что в систему оплаты труда, в том числе входит месячная премия, максимальный размер которой устанавливается в трудовом договоре с работником, а основанием невыплаты данной месячной премии или уменьшения ее размера могут быть только нарушение работником трудовых обязанностей (дисциплины труда). Пункт 4.6 Положения устанавливает, что месячная премия выплачивается в составе заработной платы за месяц, за который она начислена, а основанием для выплаты работникам месячной премии является заключенный с работником трудовой договор. 13 декабря 2013 года у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций на основании Приказа Центрального банка Российской Федерации от 13.12.2013 года № ОД-1024 «Об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Акционерного коммерческого банка «Инвестбанк» (ОАО) и назначена временная администрация по управлению кредитной организации. Временная администрация по управлению кредитной организацией АКБ «Инвестбанк» (ОАО) несет обязанность по выплате заработной платы в полном объеме. Временная администрация не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, уменьшив размер заработной платы, установленной трудовым договором. Несмотря на обязательность выплаты премии работникам, не нарушающим норм трудового права, за декабрь 2013 года, а также за январь, февраль и 20 рабочих дней марта 2014 года, ей была выплачена заработная плата из расчета только должностного оклада в размере 27000 руб. В период с декабря 2013 года по дату увольнения она не была в ежегодном оплачиваемом отпуске, не брала отпуск за свой счет, е являлась временно нетрудоспособной. В качестве основания для невыплаты премии, временная администрация банка в письме от 09.01.2014 года указала, что нормы ТК РФ, а также нормы локального нормативного акта, предоставляющие гарантии работникам по выплате премии, в ситуации, когда у кредитной организации отозвана лицензия на осуществление банковских операций, совершение кредитной организацией операций и сделок запрещено, за исключением разрешенных, и она находится в стадии ликвидации (признании банка несостоятельным (банкротом)), применяться не должны, поскольку объем и характер труда работников уменьшился, а банк прекращает выполнять свою основную функцию – осуществление банковской деятельности. Считает данные доводы необъективными, поскольку временной администрацией по управлению кредитной организацией АКБ «Инвестбанк» (ОАО) от 13 декабря 2013 года приказами №, 04\ВА-1, 01\ВА всем работникам было указано до особых распоряжений осуществлять работу в соответствии с должностными обязанностями, комиссия по трудовым спорам в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не образована, временная администрация не изучила вопрос уменьшения или увеличения объема и характера ее труда, у нее наряду с ее основными функциями добавились обязанности смежных подразделений, временная администрация не вправе решать должны или не должны применяться нормы ТК РФ, а также нормы локального нормативного акта, предоставляющие гарантии работникам по выплате премий, данный орган обязан руководствоваться существующими нормами права, невыплатой премии может быть только нарушение работником своих трудовых обязанностей. Согласно п.7.3 Положения заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 20 числа месяца – выплата аванса в счет заработной платы, 5 числа месяца, следующего за расчетным, выплата окончательного расчета за месяц. Заработная плата за декабрь 2013 года выплачена 10 января 2014 года, в то время как зарплата и премия за декабрь 2013 года подлежали выплате 31 декабря 2013 года. Заработная плата в соответствии с приказом № 10\ВА от 27.01.2014 года за январь 2014 года выплачена 31 января 2014 года, за февраль (приказ № 25\ВА от 20.02.2013 года) – 28 февраля 2014 года, аванс в счет заработной платы в эти месяцы не выдавался. В связи с тем, что ответчиком несвоевременно произведена выплата заработной платы, ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, пояснения дала так, как они изложены выше, дополнительно пояснив, что до настоящего времени премия ей не выплачена.

Представитель ответчика АКБ «Инвестбанк» (ОАО) – по доверенности Плюснина В.Г. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что приказом Банка России от 13.12.2013 года № ОД-1024 с 13 декабря 2013 года у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Банка России от 13.12.2013 года № ОД-1025 с 13.12.2013 года назначена временная администрация по управлению АКБ «Инвестбанк» (ОАО). В соответствии с данным приказом Банка России, ФЗ «О несостоятельности (банкротстве» кредитных организаций» полномочия исполнительных органов кредитной организации АКБ «Инвестбанк» (ОАО) приостановлены на период деятельности временной администрации. После отзыва лицензии на осуществление банковских операций у банка, он уже не вправе осуществлять банковские операции в качестве основного рода своей деятельности. Локальным нормативным актом, определяющим систему оплаты труда в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) является Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО). В соответствии с п.4.1 Положения АКБ «Инвестбанк» производит премирование работников банка. В соответствии с п.4.2.1 Положения месячная премия относится к переменной части заработной платы и определяется в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада по итогам работы за месяц в зависимости, в том числе, от сложности, количества и качества условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время. Из анализа Положения следует, что размер месячной премии не является фиксированным и выплата возможна только при определенных условиях. При этом из условий трудового договора также следует, что размер премирования работников не является фиксированным и выплата осуществляется в соответствии с условиями Положения. В связи с отзывом у АКБ «Инвестбанк» лицензии, работник не выполнял свои должностные обязанности. В соответствии с п.4.6 Положения основанием для выплаты работникам месячной премии помимо трудового договора является также приказ руководителя обособленного подразделения (филиала), который с момента отзыва лицензии и по настоящее время издан не был. В ситуации, когда у кредитной организации отозвана лицензия на осуществление банковских операций, совершение кредитной организаций операций и сделок запрещено, за исключением разрешенных, объем и характер труда работников резко уменьшается, а банк прекращает выполнять свою основную функцию – осуществление банковских операций, выплата ежемесячной премии не предоставляется возможной. При этом, выплата премии работникам кредитной организации с отозванной лицензией на осуществление банковских операций приведет к необоснованному уменьшению конкурсной массы, тем самым нарушит законные права кредиторов. В исковом заявлении отсутствует указание на характер и степень понесенных страданий, не представлены доказательства, подтверждающие факт причинения морального вреда. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец была принята на работу в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность ведущего риск-менеджера в управление рисков с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа о приеме на работу №-Л от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ помимо должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., истице установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО).

С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., и установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением.

С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на должность ведущего специалиста отдела экономического мониторинга департамента кредитования корпоративных клиентов установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц и установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением.

С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на должность ведущего специалиста отдела анализа кредитного управления установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением.

С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на должность главного специалиста отдела анализа кредитного управления установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением.

С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на работу в ФИО5 Калининградский, установлен должностной оклад в размере 27000 руб. и установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением.

С ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности главного специалиста управления анализа кредитных рисков ФИО5 Калининградский АКБ «Инвестбанк» (ОАО). За выполнение обязанностей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и установлено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно п.4.2. вышеуказанного Положения системой оплаты труда в банке предусмотрены следующие виды премий: месячная премия (часть заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения банком финансово результата); единовременная премия (выплачивается по итогам работы согласно установленным экономическим и\или иным показателям); прочие премии, предусмотренные Положением.

Из п.4.3 Положения следует, что максимальный размер месячной премии работника закрепляется в трудовом договоре.

В силу п.4.6, 4.6.3 Положения – основанием для выплаты работникам Банка месячной премии является заключенный с работником трудовой договор, а также для работников обособленных подразделений (филиалов), за исключением руководителей – приказ руководителя обособленного подразделения (филиала).

Из пояснений истицы следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, ДД.ММ.ГГГГ ей ежемесячно выплачивалась премия, что также следует из представленных расчетных листков, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

В спорный период времени в отношении истца ответчиком АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не принимались решения о премировании и соответственно не издавался приказ о выплате премии истцу.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании ежемесячной премии за указанный период, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Из извещения «Об утверждении сметы расходов филиала Калининградский АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на декабрь 2013 года», направленного 09 января 2014 года Московским главным территориальным управлением Центрального Банка РФ в адрес Главного управления Центрального Банка РФ по Калининградской области следует, что Московское ГТУ Банка России на декабрь 2013 года» исключило из состава расходов на оплату труда работников филиала Калининградский АКБ «Инвестбанк» (ОАО) расходы, связанные с выплатой месячной премии в сумме 2897,69 тыс. руб., включая НДФЛ, разъяснив это тем, что нормы ТК РФ, а также нормы локального нормативного акта, предоставляющие гарантии работникам по выплате премии, в ситуации, когда у кредитной организации отозвана лицензия на осуществление банковских операций, совершение кредитной организацией операций и сделок запрещено, за исключением разрешенных, и она находится в стадии ликвидации (признании банка несостоятельным (банкротом)), применяться не должны, поскольку объем и характер труда работников уменьшается, а банк прекращает выполнять свою основную функцию - осуществление банковской деятельности. Месячная премия не является безусловной и гарантированной для работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО).

Согласно ст.129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.191 ТК РФ - работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).