Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3821/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия нефтегазового сервиса» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия нефтегазового сервиса» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

В исковом заявлении указано, что {Дата изъята} в соответствии с трудовым договором истец был принят на работу в ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» на должность водителя-экспедитора автоколонны № 5 Новоуренгойского филиала. Согласно трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} договор заключен на срок по {Дата изъята}.

Пунктом 3.1.1. трудового договора установлена продолжительность ежедневной рабочей смены 11 часов. Согласно п. 4.1 договора установлен должностной оклад в размере 16828,49 руб. Районный коэффициент составляет 70%, процентная северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлена в соответствии с действующим законодательством.

За время работы в ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Данный факт может быть подтвержден маршрутными листами к путевым листам. Заработная плата за сверхурочную работу не выплачена.

С учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 149 337,98 руб. за сверхурочную работу за весь период работы истца; взыскать неустойку за задержку выплаты денежных средств за сверхурочную работу в размере 23 127,17 руб.; взыскать денежные средства в размере 13 667,61 руб., начисленные по ведомости за март 2023 за сдельную работу, но оплаченные не в полном объеме; взыскать стоимость железнодорожных билетов в размере 11 680, 10 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Обязать ответчика сделать перерасчет денежной компенсации за неиспользованный истцом отпуск.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явились, извещена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Энергия нефтегазового сервиса» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» от {Дата изъята}{Номер изъят}ФИО1 принят на работу водителем-экспедитором в автоколонну № 5 Новоуренгойского филиала с {Дата изъята} по {Дата изъята}, установлен оклад 16 828,49 руб.

{Дата изъята} между ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер изъят} работник принимается на работу на должность водителя-экспедитора Автоколонна №5 Новоуренгойского филиала работодателя, местом работы работника являются объекты ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС», работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, работник приступает к работе {Дата изъята}, настоящий трудовой договор заключен на определенный срок по {Дата изъята}.

Согласно пункту 3.1.1 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ с графиком работы. Время начала и окончания ежедневной рабочей смены устанавливается в соответствии с графиком работы и Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 11 рабочих часов.

Согласно пункту 4.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 828,49 (Шестнадцать тысяч восемьсот двадцать восемь) руб. 49 коп. в месяц за норму часов в соответствии с производственным календарем. Районный коэффициент составляет 70%, процентная северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлена в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда работника производится только за время, фактически отработанное на вахте.

Приказом ООО «Энергия нефтегазового сервиса» от {Дата изъята}{Номер изъят} трудовой договор с ФИО1 прекращен.

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработано следующее количество часов:

в августе 2022 - 231 час.,

в сентябре 2022 - 330 час.,

в октябре 2022 - 341 час.,

в ноябре 2022 - 165 час.,

в декабре 2022 - 0 час.,

в январе - 198 час.,

в феврале - 308 час.,

в марте - 209 час.,

в апреле - 0 час., был нетрудоспособен,

в мае - 0 час.

Согласно расчетным листкам истцу начислена заработная плата:

в августе 2022 - 95 353,45 руб.,

в сентябре 2022 - 136 219,21 руб.,

в октябре 2022 - 140 759,85 руб.,

в ноябре 2022 - 72 800,24 руб.,

в декабре 2022 - начисления отсутствуют,

в январе - 87 978,86 руб.,

в феврале - 139 825,92 руб.,

в марте - 129 769,39 руб.,

в апреле - 11 763,86 руб.,

в мае - 175 787,88 руб. (компенсация отпуска),

кроме того в июне и июле 2023 начислена компенсация за задержку зарплаты в сумме 466,80 руб. и 2 089,48 руб. соответственно. За август и сентябрь 2023 начислена пособие по временной нетрудоспособности (больничный за счет работодателя) в сумме 2 402,91 руб. и 2 421,98 руб. соответственно.

В материалы дела представлены платежные поручения о перечислении заработной платы ФИО1

В ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» утверждено Положение о вахтовом методе организации работ, согласно которому суммированный учёт рабочего времени - это порядок учёта рабочего времени, при котором должна быть соблюдена норма рабочего времени за учётный период. При этом продолжительность рабочего времени в сутки и неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха (межвахтовый период) в пределах учетного времени (п. 1.4.12); переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 4.7.1.4).

Участниками ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» принято решение о смене фирменного наименования на ООО «Энергия нефтегазового сервиса», соответствующие сведения внесены в Устав и зарегистрированы в установленном порядке, внесены изменения в ЕГРЮЛ.

В обосновании искового заявления истцом представлены копия путевого листа {Номер изъят} за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}; копия маршрутного листа к путевому листу {Номер изъят} за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}; копия путевого листа {Номер изъят} за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}; копия маршрутного листа к путевому листу {Номер изъят} за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}; копия путевого листа {Номер изъят} за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}; копия маршрутного листа к путевому листу {Номер изъят} за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}; копия путевого листа {Номер изъят} за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (работа на вахтовом автобусе); копия маршрутного листа к путевому листу {Номер изъят} за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

В возражениях на исковое заявление указано, что путевые листы заполнялись на машину, в ней отражены время работы, виды работ, начало и окончание работ на механизме, движение ГСМ, путевой лист заполнен на период десять либо пятнадцать дней и соответственно не отражает время начала и окончания работы водителя ежедневно. При этом в транспортных средствах ООО «ЭНГС» установлены тахографы, которые не допускают движения водителя на транспортном средстве более 11 часов.

Вместе с тем, по запросу суда ответчиком не представлены сведения с тахографов с транспортных средств, которыми управлял ФИО1

Путевой лист - это первичный документ для учета и контроля работы транспортного средства (далее - ТС) и водителя в организациях и у ИП, деятельность которых связана с автомобильным и городским наземным электрическим транспортом.

При принятии решения судом учитывается работа ФИО1 именно в соответствии с данными указанными в путевых листах, поскольку показания с тахогрофов суду не представлены, из пояснений ФИО1 его работа осуществлялась на разных автомобилях, в каждом из которых установлен своей тахограф, фиксирующий учет рабочего времени водителя.

Доказательств, опровергающих доводы ФИО1, ответчиком не представлено.

Суд принимает решение по заявленным требованиям, при отсутствии доказательств, представленных ответчиком в рамках ст. 56 ГПК РФ.

При определении сумм подлежащих взысканию, суд учитывает, что ответчиков расчет сумм, подлежащих выплате ФИО1 произведен не верно и указывает следующее.

Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для расчета суммы оплаты сверхурочных часов работы требуется необходимость определения нормы часов в месяц, отработанного количества часов в месяц, количество фактически отработанных часов, переработки, исходя из этого оклад, расчет районного коэффициента, итог за учтенный период, согласно схеме расчета от работодателя.

Количество рабочих дней по норме при 40-часовой неделе для расчета нормы рабочего времени (средняя норма 164,42 час. - в соответствии с производственным календарем):

3 квартал 2022 г.

Август 2022 - 31 день, количество рабочих дней - 23, количество недоработанных дней истцом - 8 (приступил к работе с {Дата изъята}). Таким образом, норма истца в августе 2022 составляет -100, 42 час. (164,42 норма - (8 недоработанных дней х 8 час. рабочий день) - 164,42 - 64 = 100,42);

Сентябрь 2022 — 30 дней, количество рабочих дней - 22, норма в августе 164,42 час. выработана (работал целый месяц).

Итого в 3 квартале 2022 - 264, 9 (100.42 + 164,42).

квартал 2022:

Октябрь 2022 г. - 31 день, количество рабочих дней - 21, норма в октябре 164,42 час. выработана;

Ноябрь 2022 г. - 30 дней, количество рабочих дней -21, норма истца в ноябре 2022 составляет 75,42 час. (164,42 норма - 11 недоработанных дней (с 16.11. межвахта) х 8 час. рабочий день - 1 час (03.11- предпраздничный день) = 164,42 -88-1 = 75,42 час; Декабрь 2022 г. -31 день, количество рабочих дней - 22, нормы истца нет - на межвахте. Итого: 239.84 час. (164,42 + 75,42).

1 квартал 2023 г.

Январь 2023 г. - 31 день, количество рабочих дней - 17, норма истца в январе - 124, 42 час. (164,42 час. - 5x8 (приступил к работе с {Дата изъята}) = 124,42;

Февраль 2023 - 28 дней, количество рабочих дней - 18, 22 февраля - 1 час (предпраздничный день), норма истца - 163,42 (164,42 норма - 1 час. 22.02 предпраздничный день));

Март 2023 - 31 день, количество рабочих дней - 22, норма истца составляет 83, 42 час. (164, 42 - 10 дней (с {Дата изъята} убыл на межвахту) х 8 час. - 1 час (07.03 предпраздничный день) = 164, 42 - 10x8 - 1 = 83,42 час.

Итого: 371, 26 час. (124,42 + 163,42 +83,42).

В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-36061, норма выработки часов при 40-часовой неделе при суммированной оплате определяется по фактически отработанному времени и снижается, если месяц неполный (минус неотработанные дни х 8 час.)

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3606 «О суммированном учете рабочего времени», работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени: до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Расчет начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 за 3 квартал 2022 г. выполнен работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства указанными выше, по расчету нормы за 3-ий квартал 2022 года истец претензий к ответчику не имеет.

В соответствии с изложенным, суд принимает во внимание расчет за 4-го квартал 2022 года и 1 квартал 2023 года при среднем количестве рабочих часов в месяц равном 164,42 (согласно расчетам ответчика).

3 квартал 2022 года:

Август-сентябрь 2022 (с {Дата изъята} по {Дата изъята})

Норма истца составляет - 264,84 час. Фактически отработанное время - 561 час. Переработка составляет 296,16 (561-264,84=296,16 час)

Средняя почасовая оплата в месяц составляет 102,35 руб. (16828,49 - оклад : 164,42 сред, кол-во рабочего времени = 102,35);

2ч х 102,35x0,5=102,35 руб. (недоплата за первые 2 часа работы).

294,16 (переработка) х 102,35 (ср. почасовая оплата) = 30107,28 руб. 102,35+30107,28=30209,63 коп. - оклад за 3 квартал

Районный коэффициент составляет - 21146,74 руб. (30107,28 х 0,7 = 21146,74 руб.).

Итого: 51356, 37 руб. (30209,63 руб. + 21146,74 руб.)

Указанная сумма должна была выплачена по окончании 3 квартала Ответчик признает количество часов и сумму задолженности.

квартал 2022 года:

Октябрь-декабрь 2022 года

Норма истца составляет - 239,84 час. Фактически отработанное время - 536 час. Переработка составляет 296,16 ч (536-239,84=296,16 час).

Средняя почасовая оплата в месяц составляет 102,35 руб. (16828,49 - оклад : 164,42 сред, кол-во рабочего времени = 102,35)

В соответствии с Письмом от {Дата изъята}{Номер изъят} Минздравсоцразвития России, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо от {Дата изъята} N 22-2-3363).

Количество фактически отработанного времени в 4 квартале по 11-часовой рабочей смене:

Октябрь - 341 ч;

Ноябрь - 165 ч (с 16.11 межвахта);

Декабрь - 0 ч (межвахта)

Итого: количество часов 506.

Кроме того, истцом отработано 10 смен по 14 часов, где работодателем сверхурочное время не признавалось (10 дней х 3 часа)=30 часов переработки. Согласно маршрутному путевому листу {Номер изъят} за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}).

536 ч (506+30) фактически отработанное время - 239,84 ч норма за 4 квартал 2022 = 296,16 час. - переработанное время.

2 ч х 102,35 (ср. почасовая оплата) х 0,5 = 102,35 руб. должно быть доплачено;

30 час. - должно быть оплачено в двойном размере, т.к. не оплачивалось и не признавалось работодателем;

296,16 час. общее переработанное время за 4 кв. - 30 час. должно быть оплачено по 2-му тарифу, т.к. не оплачивалось и не признавалось работодателем - первые два часа по 0,5 = 264, 16 ч. должны быть оплачены ещё однократно.

2 ч х 102,35 (ср. почасовая оплата) х 0,5 = 102,35 руб.

264,16 x 102,35 x 1= 27036,78

30 x 102,35x2=6141 - в 2-х кратном размере 27036,78 + 6141 + 102, 35= 33280,13 руб.

Районный коэффициент составляет - 23296,09 руб. (33280,13 х 0,7 = 23296,09руб.)

Итого: 56576,22 руб. (33280,13 руб. + 23296,09 руб.)

1 квартал 2023 года:

Количество фактически отработанного времени в 1 квартале по 11-часовой рабочей смене:

Январь - март 2023 года

Январь - 198 ч (до {Дата изъята} межвахта);

Февраль - 308 ч;

Март - 209 ч (с {Дата изъята} межвахта)

Итого: количество часов 715 час.

Указанное отработанное время истцом признано ответчиков, о чем свидетельствуют расчетные листы за этот период.

Согласно маршрутным и путевым листам в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} № марш, листа 215423 и с {Дата изъята} по {Дата изъята} (№ марш. Листа 216683) отработано по 14 часов. Таким образом, в феврале 2023 года переработка составила 84 часа.

Согласно маршрутным и путевым листам в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} № марш, листа 217858 отработано по 14 часов. Таким образом, в марте 2023 года переработка составила 45 часов.

Кроме того, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец привлекался к работе водителем автобуса (маршрутный лист {Номер изъят}) 6 дней по 11 часов, то есть 66 часов.

Всего отработанных часов за 1 квартал составляет 910 часов, из которых:

715 ч по 11 часовой смене;

84 часа в феврале - переработка;

45 часов в марте - переработка;

66 часов - работа водителем автобуса.

910 часов фактически отработанного времени - 371,26 часов норма за 1 квартал =

538,74 часа (910 - 371,26 = 538,74 час).

Переработка в 1 квартале составляет 538,74

Средняя почасовая оплата в месяц составляет 102,35 руб. (16828,49 - оклад : 164,42 сред, кол-во рабочего времени = 102,35)

ч х 102,35 (ср. почасовая оплата) х 0,5 = 102,35 руб., должно быть доплачено

84 часа в феврале переработка + 45 часов в марте переработка + 66 часов работа водителем автобуса = 195 часов (вообще не оплачены).

Таким образом, это количество часов должно быть оплачено в двойном размере:

195 ч х 102,35 х 2 = 39916,5 руб.

ч - 195 ч - 2 ч = 341, 74 ч должно быть оплачено в однократном размере, т. к. оплачивалось однократно

ч. х 102,35 = 34977,09 руб.

Таким образом, оклад за 1 квартал 2023 года составил 74995, 94 (102,35 + 39916,5 + 34977,09)

Районный коэффициент составляет - 52497,16 руб.

Итого: 127493,10 руб. (74995, 94 + 52497,16.) сумма, подлежащая выплате за 1 квартал 2023 года.

Итоговая сумма выплат за сверхурочное время работы за весь период работы истца (с. {Дата изъята} по {Дата изъята}) с учетом районного коэффициента должна составлять 235426 руб. (51356, 68 руб. + 56576,22 руб.+ 127493,10 руб.).

Фактически выплаченные денежные средства:

39744,18 руб. - расчетный лист за май 2023;

11763,86 руб. - расчетный лист за апрель 2023;

34579,98 руб. - расчетный лист за март 2023

Всего: 86088,02 руб.

Таким образом, принимая во внимание расчеты, представленные истцом и не опровергнутые ответчиком, с учетом выплаченной ООО ЭНГС» суммы задолженности в размере 86088,02 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика недоплаты за сверхурочную работу в размере 149337,98 руб.

Рассматривая требования о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает следующее.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За 3 квартал 2022 года должна быть уплачена сумма в размере 51356,68 руб. в период до {Дата изъята} (до{Дата изъята}) До {Дата изъята} должна была быть выплачена сумма в размере 56576,22 руб., но фактически не была выплачена

была перечислена сумма в размере 11763,86 руб. (расчетный листок за апрель)

была перечислена сумма в размере 39744,18 (расчетный листок за май)

До {Дата изъята} должна была быть уплачена сумма за 1 квартал 2023 года в размере 127493,10, но своевременно была выплачена сумма в размере 34579, 98, оставшаяся сумма в размере 92913,12 (с 16.04. пени) до настоящего времени не уплачена.

Расчет неустойки, предоставленный истцом в размере 23127,17 руб. судом принят во внимание и признается верным.

Учитывая, что в расчетных листах за июнь и июль ответчиком частично погашены сумма неустойки: в июне – 266 руб. 80 коп., июль – 2089 руб. 48 коп., а всего сумма в размере 2556,28 руб., данные суммы учтены при расчете неустойки.

Кроме того, у ответчика образовалась задолженность по сдельной ведомости за март 2023 года, где начислена сумма в размере 10378,95 руб. Фактически уплачено 2339,18 руб. (расчетный лист за март). Недоплата за сдельную работу составила 8039,77 руб., с учетом районного коэффициента задолженность составляет 8039, 77 х 0,7 = 5627,84 руб., итого: 13667,61 руб. (8039,77 руб.+ 5627,84 руб.)

Расчёты, представленные истцом, ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

Ответчиком из заработной платы была удержана сумма в размере 11680, 10 руб. - стоимость железнодорожного билета, несмотря на то, что п. 4.6 трудового договора предусмотрено предоставление работнику билетов для проезда от пункта сбора в г. Кирове до места производства в г. Новый Уренгой и обратно для прохождения междувахтового отдыха.

Истцом в материалы дела представлена копия билета сообщением г. Киров - Новый Уренгой стоимостью 11 680,10 руб. Расходы на проезд работодателем не возмещены, в связи с чем указанное требование подлежит удовлетворению.

Доводы ответчика о том, то согласно Положению о возмещении сотрудникам расходов на проезд, в случае непредставлении контрольного купона в течение месяца с момента совершения поездки стоимость билета удерживается из заработной платы сотрудника, суд во внимание не принимается. Доказательств ознакомления истца с данным Положением ответчиком не представлено, кроме того ФИО1 контрольный купон направлен в адрес ответчика, о чем имеются подтверждения в материалах дела.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

В связи с чем требование обязать ответчика сделать перерасчет денежной компенсации за неиспользованный истцом отпуск подлежит удовлетворению.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 5456,26 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия нефтегазового сервиса», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, {Дата изъята} года рождения, паспорт {Номер изъят}, задолженность по заработной плате в размере 149 337,98 руб. за сверхурочную работу; компенсацию за задержку выплаты денежных средств за сверхурочную работу в размере 23 127,17 руб.; денежные средства в размере 13 667,61 руб. за сдельную работу за {Дата изъята}, стоимость железнодорожного билета в размере 11 680, 10 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать Общества с ограниченной ответственностью «Энергия нефтегазового сервиса», ИНН <***>, ОГРН <***> сделать перерасчет денежной компенсации за неиспользованный ФИО1, {Дата изъята} года рождения, паспорт <...>, отпуск.

Взыскать с ООО «Энергия нефтегазового сервиса», (ОГРН <***>, ИНН <***>) госпошлину в бюджет МО «Город Киров» в размере 5456,26 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Клабукова

Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2023 года.