Решение № 2-3823/2013 от 20.11.2013 Свердловского районного суда г. Красноярска (Красноярский край)

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2013 года                                                                                                г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Князевой О.В.

с участием истца – ФИО1

при секретаре – Заверуха О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инспектора по промышленной безопасности и охране труда, а с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего инспектора по промышленной безопасности. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истцу была начислена заработная плата, но не выплачена, в связи с чем, просит взыскать с ответчика ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что предприятие находится в стадии банкротства, на сегодняшний день задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. ответчиком ей не выплачена.

Представитель ответчика ФИО8 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был извещен лично, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала в ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности инспектора по промышленной безопасности и охране труда, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 20), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 7-11), с ДД.ММ.ГГГГ. истец была переведена на должность старшего инспектора по промышленной безопасности, в которой состояла по ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается приказом о переводе от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 17), дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГл.д. 13), копией трудовой книжки (л.д. 4-5).

В связи с вступлением в брак ДД.ММ.ГГГГ. фамилия ФИО3 изменена на ФИО1, согласно свидетельству о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), соответствующие изменения были внесены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 18).

Согласно представленной ФИО10 справке от ДД.ММ.ГГГГ года, а также расчетным листкам (л.д. 23), задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (л.д. 21).

Из представленной МИФНС России № 23 по Красноярскому краю выписки из ЕГРЮЛ следует, что ФИО11 зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. является действующим (л.д. 28).

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы и считает их подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Ответчиком ФИО12 каких-либо возражений и доказательств в обоснование своих возражений на заявленные истцом требования, суду не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, сумма госпошлины составляет <данные изъяты> рублей, согласно ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

    Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

    Взыскать с ФИО15 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27.11.2013 года.

Председательствующий:                                                                             О.В. Князева

<данные изъяты>

<данные изъяты>