Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮгПромСервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к обществу с ограниченной ответственностью «ЮгПромСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 20 августа 2008г. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЮгПромСервис», работает фрезеровщиком 6 разряда в ООО «ЮгПромСервис», что подтверждается трудовым договором № 24 от 20 августа 2008 года. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 приостановил работу до выплаты заработной платы с 1 октября 2014г. по 21 февраля 2015г. Истец просит взыскать с ООО «ЮгПромСервис» средний заработок за период с 1 января 2015г. по 21 февраля 2015г. в сумме 44831, 41 рубль.

ФИО1 - истец по делу в судебном заседании уточенные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЮгПромСервис» в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Cуд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив доводы, изложенные в исковом заявлении, материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 - истец по делу состоит в трудовых отношениях с ООО «ЮгПромСервис» - ответчиком по делу с 20 августа 2008г., что подтверждается трудовым договором № 24 от 20 августа 2008 года (л.д. 6-9), записями в трудовой книжке (л.д. 4).

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «ЮгПромСервис» среднего заработка за период 1 января 2015г. по 21 февраля 2015г. в сумме 44831, 41 рубль, суд руководствовался следующим.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «ЮгПромСервис» среднего заработка за время приостановления работы в размере 44831, 41 рубль, суд руководствовался следующим.

Как установлено судом, истцу работодателем не выплачивалась заработная плата с 1 октября 2014г.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что 1 октября 2014 года истец подал заявление работодателю, из которого следует, что ФИО1 в связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2014г., август 2014г., сентябрь 2014г. приостанавливает работу на весь период до выплаты суммы задержанной заработной платы с 1 октября 2014г. На указанном заявлении стоит номер входящей корреспонденции (л.д. 16).

Данное заявление суд расценивает как заявление о приостановлении истцом работы на весь период до выплаты задержанной суммы, так как из указанного заявления следует волеизъявление работника прекратить трудовую деятельность в связи невыплатой заработной платы.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работник в период приостановления работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Как установлено судом, истец после 27 октября 2014г. в связи с поданным им заявлением о приостановлении работы выплаты задержанной суммы на работе отсутствовал, реализовав предоставленное ему трудовым законодательством право отсутствовать на работе в рабочее время. Уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу истцу не направлялись.

Действия истца суд полагает правомерными, так из представленных ответчиком суду расчетных листков (л.д. 17, 18) следует, что по состоянию на 1 октября 2014г. у работодателя имелась перед истцом задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 97235, 73 рубля.

Истец во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок. Отсутствие оплаты труда истца говорит о том, что его труд является принудительным, так как принудительный труд запрещен, то ФИО1 тем самым лишается возможности трудиться.

Прекращение работы истцом в таком случае не является простоем, а должно рассматриваться как нарушение работодателем права работника на оплачиваемый труд.

Ответственность за такое нарушение установлена в ст. 234 ТК РФ в форме возмещения работнику не полученного им заработка, при этом должна быть произведена полная оплата времени прогула, являющегося для работника вынужденным, независимо от наличия в действиях работодателя вины.

Частью 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно представленному ответчиком расчету средний заработок за время приостановления работы составил 44831, 41 рубль за период с 1 января 2015 года по 21 февраля 2015 года. Указанный расчет истец не оспаривает и просит взыскать в его пользу указанную сумму.

Суд полагает, что ответчик, не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы истцу, допустил нарушения трудовых прав истца.

В судебном заседании с достоверностью установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась в течение длительного времени, что является нарушением трудового законодательства.

Изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить требования ФИО1 и взыскать с ответчика средний заработок за время приостановления работы в размере 44831, 41 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮгПромСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «ЮгПромСервис» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за период с 1 января 2015г. по 21 февраля 2015г. в сумме 44831, 41 рубль.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «ЮгПромСервис» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1544, 94 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца через Волгодонской районный суд.

Решение в полном объеме изготовлено 22 сентября 2015 года.