Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Уралтрансбанк» о взыскании суммы невыплаченной надбавки, компенсации за задержку выплат, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Уралтрансбанк» о взыскании суммы невыплаченной надбавки к заработной плате за период с 01 сентября 2015 года по 21 апреля 2017 года в размере 200 000 руб., компенсации за отпуск при увольнении в размере 10 591 руб. 78 коп., компенсации за задержку выплат за период с 01 сентября 2015 года по 07 июля 2017 года в размере 44 569 руб. 73 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указала на то, что работа в ПАО «Уралтрансбанк» с 31 марта 2015 года по 21 апреля 2017 года в должности руководителя операционного офиса, за период работы у ответчика с 01 сентября 2015 года по 21 апреля 2017 года, истцу не выплачена персональная надбавка предусмотренная приказом о приеме на работу, компенсация за отпуск с учетом данной надбавки, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат (л.д. 3).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «Уралтрансбанк» в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 28.1), представил ответ на запрос (л.д. 29-30), согласно которому, задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате отсутствует, представил дополнения (л.д. 165), согласно которым, возражает против удовлетворения исковых требований, так же указал на то, что истцом пропущен установленный ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ОАО «Уралтрансбанк» (после переименования – ПАО «Уралтрансбанк») с 30 марта 2015 года по 21 апреля 2017 года в должности руководителя Операционного офиса в г. Челябинске, с истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67-68, 71).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (собственное желание). При увольнении, с истцом произведен полный расчет по заработной плате исходя из размера должностного оклада и выплачена компенсация за отпуск (л.д. 132), что не оспаривалось истцом.

Согласно п. 6 трудового договора, ФИО1 выплачивается: оклад по должности в сумме 40 000 руб.; надбавки и доплаты в соответствии с Положением о формировании и использовании фонда оплаты труда.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлена персональная надбавка к окладу в размере 10 000 руб. (л.д. 71).

23 сентября 2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, п. 6 «Условия оплаты труда» дополнены следующим: все приказы и / или дополнительные соглашения об установлении надбавки, изданные до заключения настоящего дополнительного соглашения, утрачивают силу с 01 июня 2015 года. Установление надбавок, доплат и иных стимулирующих выплат производится в соответствии с действующим в текущий период времени Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ПАО «Уралтрансбанк». Факт заключения и подписания данного дополнительного соглашения, стороной истца не оспаривался.

Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчетным листкам за период с 01 сентября 2015 года по 30 ноября 2015 года истцу ежемесячно начислялась персональная надбавка, к выплате ежемесячно 8 000 руб. (л.д. 122-123), за период с 01 декабря 2015 года по 21 апреля 2017 года (л.д. 123-131), персональная надбавка, истцу не начислялась и не выплачивалась.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2015 года по 21 апреля 2017 года в размере 200 000 руб., компенсации за отпуск при увольнении в размере 10 591 руб. 78 коп., из расчета невыплаченной персональной надбавки – 10 000 руб. ежемесячно.

Условия и порядок начисления персональной надбавки установлены в локальном нормативном акте - «Положении о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников ПАО «Уралтрансбанк» (л.д. 133-151).

Согласно Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников, гарантированной частью заработной является должностной оклад, который выплачивается за фактически отработанное время (п. 2.1. Положения).

Надбавка, указанная в трудовом договоре не обязывает Организацию к ее выплате в части либо в полном объеме, а информирует Работника о пределе возможного начисления за выполнение, без отклонений, должностных приоритетов должностных обязанностей, установленных в должностной инструкции по каждой должности работника.

Решение об установлении дополнительной выплаты (персональной надбавки) ее размере принимается руководителем ПАО «Уралтрансбанк».

Таким образом, судом установлено, что персональная надбавка не является обязательной составляющей заработной платы и не обязывает ПАО

«Уралтрансбанк» выплачивать ее, а носит стимулирующий характер и ее

установление, отмена или изменение размера принимается по решению

руководителя ПАО «Уралтрансбанк» индивидуально каждому работнику.

Однако как видно из трудового договора п. 6.1, заключенного с истцом, в состав заработной платы истца входило: должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц, надбавки и доплаты, выплачиваемые в порядке и на условиях, определенных Положением о формировании и использования фонда оплаты труда работников ОАО «Уралтрансбанк».

Из трудового договора работника не следует, что ответчик брал на себя обязанность и гарантировал каждому работнику ежемесячно в установленном размере выплачивать персональную надбавку и эта надбавка входит в систему оплаты труда истца.

Трудовым договором не установлен размер надбавки в связи с тем, что надбавка не являлась постоянной частью оплаты труда, а являлась не регулярной стимулирующей выплатой.

Персональная надбавка не входит в состав заработной платы и Положением об оплате труда работников отнесена к выплатам стимулирующего характера.

Согласно п. 2.2.8. Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников, персональная надбавка является дополнительной оплатой, устанавливается в фиксированной сумме на определенный период в следующих случаях: выполнение дополнительных функциональных обязанностей с оформлением Дополнения к Должностной инструкции работника; расширение функциональных обязанностей; выполнение индивидуальных заданий; участие в проектах Банка и пр.

Персональная надбавка за высокую профессиональную квалификацию на определенной должности устанавливается до 31 декабря текущего года. По истечении периода действия персональной надбавки работодатель имеет право продлить установление персональной надбавки на очередной календарный год, изменить размер персональной надбавки, не устанавливать персональную надбавку на очередной календарный год.

В качестве условий выплаты надбавки в Положении по вопросам оплаты труда работников указано наличие средств фонда заработной платы.

Таким образом, установление персональной надбавки, ее размер зависит от результатов работы каждого работника при наличии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, оценка которых входит в компетенцию руководителя, самостоятельно определяющего, какая деятельность должна дополнительно стимулироваться.

Судом установлено, что указанная надбавка выплачивалась ответчиком ФИО1 с марта 2015 года по август 2015 года, начислена, но не выплачена с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года включительно, при этом с декабря 2015 года, указанная надбавка ответчиком истцу не начислялась и не выплачивалась.

Персональная надбавка, выплачиваемая ранее истцу, не входит в соответствии со ст. 129 Трудовым кодексом Российской Федерации в состав заработной платы работника, и в соответствии с Положением, несмотря на то, что надбавка носила системный характер, устанавливаемой на один год для работника, однако эта надбавка устанавливается на усмотрение работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору № от 27 марта 2015 года было заключено под давлением ответчика, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что поскольку

руководством Банка решение о выплате истцу персональной надбавки не

принималось, учитывая, что выплата данной надбавки является поощрительной и стимулирующей мерой, осуществляемой на усмотрение работодателя, при заключении дополнительного соглашения от 23 сентября 2016 года, которым не предусмотрена выплата персональной надбавки, истцу были известны условия оплаты труда, заработная плата за период с 01 сентября 2015 года по 21 апреля 2017 года, компенсация за отпуск при увольнении и отпускные в спорный период, выплачивалась в полном объеме в соответствии с установленным размером в трудовом договоре, требования истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной надбавки к заработной плате за период с 01 сентября 2015 года по 21 апреля 2017 года в размере 200 000 руб., компенсации за отпуск при увольнении в размере 10 591 руб. 78 коп., не полежат удовлетворению.

Кроме того, истцом пропущен срок установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной надбавки к заработной плате за период с 01 сентября 2015 года по 30 июня 2016 года, о пропуске срока исковой давности заявлено стороной ответчика.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ – вступившие в силу с 03 октября 2016 года), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

П. 6.2 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на счета работника, открытые в ОАО «Уралтрансбанк» не реже чем каждые полмесяца, в порядке, установленным Правилами внутреннего распорядка.

П. 7.11 Правил внутреннего распорядка предусмотрена выплата заработной платы в порядке: аванс (50% от оклада) 15 числа текущего месяца, окончательный расчет-1 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 82). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцом не оспаривалось получение расчетных листков по заработной плате, в которых отражены составные части заработной платы, а так же получение ежемесячно заработной платы в спорный период.

Таким образом, получая заработную плату в период с 01 сентября 2015 года по 30 июня 2016 года без учета персональной надбавки, истец знал и должен был знать с момента получения заработной платы за каждый месяц спорного периода, установленный ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода. Соответственно, с учетом установленных ответчиком сроков выплаты заработной платы, по требованию о взыскании надбавки за сентябрь 2015 года срок для обращения в суд истек 11 января 2016 года ( с 01 по 10 января 2016 года –праздничные дни), за октябрь 2015 года – 01 февраля 2016 года, за ноябрь 2015 года – 29 февраля 2016 года, за декабрь 2015 года – 31 марта 2016 года, за январь 2016 года – 01 апреля 2016 года, за февраль 2016 года – 01 июня 2016 года, за март 2016 года – 01 июля 2016 года, за апрель 2016 года – 01 августа 2016 года, за май 2016 года – 29 августа 2016 года, за июнь 2016 года – 01 октября 2016 года. Доказательств уважительности причин пропуска рока для обращения в суд с иском о взыскании с ответчика невыплаченной надбавки за период с 01 сентября 2015 года по 30 июня 2016 года, истец суду не представил.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ в редакции ФЗ от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ – действующая с 03 октября 2016 года).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы невыплаченной надбавки к заработной плате за период с 01 сентября 2015 года по 21 апреля 2017 года в размере 200 000 руб., компенсации за отпуск при увольнении в размере 10 591 руб. 78 коп., то в силу ст. 236, 237 ТК РФ, требования компенсации за задержку выплат за период с 01 сентября 2015 года по 07 июля 2017 года в размере 44 569 руб. 73 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., так же не полежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Уралтрансбанк» о взыскании суммы невыплаченной надбавки к заработной плате за период с 01 сентября 2015 года по 21 апреля 2017 года в размере 200 000 руб., компенсации за отпуск при увольнении в размере 10 591 руб. 78 коп., компенсации за задержку выплат за период с 01 сентября 2015 года по 07 июля 2017 года в размере 44 569 руб. 73 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий: Т.Ю. Орехова