Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нижновгеострой» об установлении фактической продолжительности рабочего дня, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нижновгеострой» об установлении фактической продолжительности рабочего дня, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что между ФИО1 и ООО «Нижновгеострой» заключен трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] . Трудовую деятельность истец осуществлял до [ 00.00.0000 ] . Согласно указанному трудовому договору, ФИО1 был принят на должность заместителя начальника полевого отдела инженерных изысканий с условиями оплаты труда - 41 379 рублей, с выплатой заработной платы в два срока - 20 числа, 5 числа месяца. С [ 00.00.0000 ] ФИО1 был переведен в отдел инженерной подготовки и СИД на должность заместителя начальника отдела (Приказ [ № ]-к от [ 00.00.0000 ] ), что подтверждается записью в трудовой книжке. С [ 00.00.0000 ] ФИО1 был переведен на должность начальника инженерной подготовки и СИД (Приказ [ № ]-к от [ 00.00.0000 ] ). С [ 00.00.0000 ] работодатель стал задерживать выплату заработной платы, часть задержанных выплат составляла около 50% от предусмотренной договором суммы. Указанные задолженности никак не оформлялись. В [ 00.00.0000 ] задержка заработной платы составляла более одного месяца [ 00.00.0000 ] ФИО1 было написано заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, данное заявление было подписано главным инженером ФИО2 Однако в указанный период ФИО1 присутствовал на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. Приказом [ № ]-к от [ 00.00.0000 ] трудовой договор между ФИО1 и ООО «Нижновгеострой» был расторгнут по инициативе работника. При увольнении, работодателем, в нарушение трудового законодательства, не был произведен расчет. Также не была выплачена задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск за два года. Согласно расчетному листку за [ 00.00.0000 ] , начислено всего 55 916 рублей 26 копеек, из которых 7 389 рублей 14 копеек оплата по окладу, 48 527 руб. 12 копеек компенсация отпуска. Выплачено 10 591 руб. 45 копеек. Долг предприятия составляет 48 829 рублей 26 копеек. С указанной суммой истец не согласен, поэтому обратился к работодателю с претензией. ФИО1 был получен ответ на претензию от ООО «Нижновгеострой», согласно которому [ 00.00.0000 ] между ним и ООО «Нижновгеострой» заключен трудовой договор [ № ], согласно которому он принят на работу на должность заместителя начальника полевого отдела инженерных изысканий с условиями оплаты труда в 41 379 рублей в месяц. [ 00.00.0000 ] между сторонами составлено и подписано дополнительное соглашение [ № ], устанавливающее с [ 00.00.0000 ] заработную плату в размере оклада 45 977 рублей в месяц. [ 00.00.0000 ] между сторонами составлено и пописано дополнительное соглашение [ № ]/н, устанавливающее режим неполного рабочего времени (20 часов в неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени. Рабочая неделя - пятидневная: с понедельника по пятницу включительно, продолжительность ежедневной работы - 4 часа. Также в ответе на претензию работодатель указывает, что с [ 00.00.0000 ] выплата заработной платы осуществлялась согласно отработанному времени без задержек и в полном объеме, что не соответствует действительности. К тому же в ответе указано, что ФИО1 неоднократно отсутствовал по невыясненной причине на рабочем месте: с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (5 дней), с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (5 дней). Однако никаких дисциплинарных взысканий в отношении него не применялось, актов не составлялось, приказов о применении дисциплинарного взыскания не объявлялось. Также в ответе на претензию указано, что, так как работником неоднократно нарушались условия трудового договора и распорядка, обществом был произведен финансовый расчет фактически отработанного времени и задолженности. Для урегулирования спора истцу было предложено обратиться в бухгалтерию Общества. При обращении иной информации ему предоставлено не было. Работодатель согласился выплатить задолженность, отображенную в расчетном листке за сентябрь 2019 года, с чем ФИО1 не согласен. Указанная сумма задолженности занижена. Действительно, на предприятии периодически устанавливался режим неполного рабочего времени (20 часов в неделю), при этом оплата труда должна была производиться пропорционально отработанному им времени. Данный режим был установлен на период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . Однако в указанный период трудовые функции все сотрудники предприятия осуществляли на протяжении полного рабочего дня - 8 часов. Данный факт может быть подтвержден свидетельскими показаниями коллег ФИО1 Руководство поясняло, что перевод на 4 часовой рабочий день является формальностью, необходим для снижения суммы выплачиваемых налогов. Оставшуюся часть оклада обещали выдавать на руки наличными средствами, однако этих денег работники не получали. Также ООО «Нижновгеострой» совместно с АО «Центр технического заказчика» выполнял работу по строительному контролю на объектах Россетей. По договорам АО «ЦТЗ» производили возмещение затрат ООО «Нижновгеострой» на командировки сотрудников и предоставляли свои табели отработанного времени работников. С 2019 года сумма причитающих выплат уменьшилась еще больше. При вопросе о причинах недоплаты истцу пояснили, что некоторые периоды он находился в административном отпуске без сохранения заработной платы, однако никаких заявлений о предоставлении этого отпуска ФИО1 не писал, в отпуске не находился. Согласно Приказам ООО «Нижновгеострой» от [ 00.00.0000 ] , от [ 00.00.0000 ] , от [ 00.00.0000 ] на предприятии устанавливался режим полного рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, продолжительность ежедневной работы 8 часов, время начала работы 08 часов 30 минут, время окончания 17 часов 30 минут, оплату труда производить согласно штатному расписанию и установленных окладов пропорционально отработанному времени. Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года оклад истца составлял 51 724 рубля. На сегодняшний день работодатель расчет с ФИО1 не произвел. ФИО1 не обращался к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени, причин для установления данного режима работы у меня не было. Введение режима неполного рабочего времени было исключительно инициативой работодателя с целью уменьшения размера выплат заработной платы. Тем более, данные соглашения были составлены и предоставлены на подпись не только истцу, но и другим сотрудникам, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Ввиду того, что фактически переход на режим неполного рабочего времени был оформлен через подписание соглашений с сотрудниками, то указанные в законе процедуры уведомления и предложения другой работы (вакансии) работодателем произведены не были. Как было указано ранее, работы производились в течение полного рабочего дня - 8 часов, а оплата производилась только за 4 часа, при этом не в полном размере и не в установленные договором сроки. Расчетные листы по истечении каждого месяца сотрудникам не выдавались, поэтому возможности ознакомиться с расчетом заработной платы не было. ФИО1 неоднократно обращался к руководителю с просьбой объяснить, почему начисленная такая маленькая сумма по заработной плате. Руководитель объяснял, что это вынужденная мера, позже все задолженности будут погашены в полном объеме как при работе за 8 часовой рабочий день. [ 00.00.0000 ] трудовой договор [ № ] между ФИО1 и ООО «Нижновгеострой» расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Расчет имеющейся задолженности по заработной плате за [ 00.00.0000 ] , согласно имеющимся документам представляется следующим образом. Согласно ответу на претензию от ООО «Нижновгеострой» с [ 00.00.0000 ] ФИО3 устанавливается заработная плата в размере оклада 45977 рублей в месяц. Следовательно, сумма начисленной заработной платы за [ 00.00.0000 ] без учета оплаты листа нетрудоспособности, составляет 537 131 (пятьсот тридцать семь тысяч сто тридцать один) рублю 30 копеек, в том числе: [ 00.00.0000 ] - 45 977 рублей, [ 00.00.0000 ] - 45 977 рублей, [ 00.00.0000 ] - 45 977 рублей, [ 00.00.0000 ] - 45 977 рублей, [ 00.00.0000 ] - 45 977 рублей, [ 00.00.0000 ] - 45 977 рублей, [ 00.00.0000 ] - 45 977 рублей, [ 00.00.0000 ] - 35 982 рублей (45 977/23*18, где 23 - количество рабочих дней в указанном месяце, 18 - количество фактически отработанных дней ФИО1), [ 00.00.0000 ] - 41 379,3 рублей (45977/20*18, где 20 - количество рабочих дней в указанном месяце, 18 - количество фактически отработанных дней ФИО1), [ 00.00.0000 ] - 45 977 рублей, [ 00.00.0000 ] - 45 977 рублей, [ 00.00.0000 ] - 45 977 рублей. Фактически за [ 00.00.0000 ] ФИО1 было начислено 294 084 (двести девяносто четыре тысячи восемьдесят четыре) рубля 86 копеек, что подтверждается справкой формы [ № ] от [ 00.00.0000 ] . Итого сумма недоначисленной за [ 00.00.0000 ] заработной платы составляет 243 046 (двести сорок три тысячи сорок шесть) рублей 44 копейки (537131,30 - 294084,86). Сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы, согласно расчетному листку за [ 00.00.0000 ] составляет 7 389 (семь тысяч триста восемьдесят девять) рублей 14 копеек. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск согласно имеющимся документам представляется следующим образом. Согласно расчетному листу за [ 00.00.0000 ] сумма начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 48 527 (сорок восемь тысяч пятьсот двадцать семь) рублей 12 копеек. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск - 51 724 рублей/29.3*65.33 = 115 328 (сто пятнадцать тысяч триста двадцать восемь рублей) 63 копейки (где 51 724 - оклад, согласно расчетному листку за [ 00.00.0000 ] , 29.3 - норма календарных дней за 1 месяц для расчета отпускных выплат, 65.33 - количество дней неиспользованного отпуска, согласно расчетному листку). Итого сумма недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 66 801 (шестьдесят шесть тысяч восемьсот один) рубль 24 копейки (115328,63 - 48527,12). Итого сумма недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 309 847 (триста девять тысяч восемьсот сорок семь) рублей 68 копеек (243 046,44+66801,24) Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на день подачи искового заявления представлен следующим образом: 309 847,68 + 48 829,26 = 358 676,94 рублей обща задолженность работодателя (где 48829,26 - долг за предприятием согласно расчетному листу за [ 00.00.0000 ] ) 358 676, 94 - 13%НДФЛ = 312 048, 94 рублей (Сумма задолженности подлежащая к выплате на руки за минусом НДФЛ). Расчет компенсации за задержку выплат: с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (34 дня) в сумме - 312 048,94 руб.*7%*1/150*34дн. = 4 951,18 рублей (где 312 048,94 - Сумма задолженности, подлежащая к выплате на руки, за минусом НДФЛ на момент подачи искового заявления, 7% ключевая ставка ЦБ РФ на период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ) с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (49 дней) в сумме - 312 048,94 руб.*6.5% * 1/150 * 49дн. = 6 625,84 рублей (где 6,5% - ключевая ставка ЦБ РФ на период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ) с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (11 дней) в сумме - 312 048,94 руб. * 6.25% * 1/150 * 11 дн. = 1 430,22 рублей (где 6,25% ключевая ставка ЦБ РФ на период с [ 00.00.0000 ] по настоящее время) Итого 13 007 (тринадцать тысяч семь) рублей 24 копейки. Размер компенсации причиненного истцу морального вреда он оценивает в 10 000 рублей. Данный размер компенсации является разумным, справедливым.

На основании изложенного, просил суд установить фактическую продолжительность рабочего дня в количестве 8 часов в период осуществления всей трудовой деятельности; взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленной заработной платы в размере 243 046 рублей 44 копейки, взыскать с ответчика в пользу истца сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы 7 389 рублей 14 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 801 рубль 24 копейки, взыскать с ответчика в пользу истца сумму начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 48 527 рублей 12 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день подачи искового заявления в размере 13 007 рублей 24 копейки, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, истец уточнил исковые требования, просит суд установить фактическую продолжительность рабочего дня в количестве 8 часов в период осуществления трудовой деятельности истца в ООО «Нижновгеострой»; взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму недоначисленной заработной платы в размере 519 817 руб.; взыскать с Ответчика в пользу Истца недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 801 руб.; взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день подачи искового заявления в размере 13 007, 24 руб.; взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., взыскать с ответчика в пользу истца сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы 7 389 рублей 14 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца сумму начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 48 527 рублей 12 копеек.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен в установленном законом порядке.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела третьи лица извещены в установленном законом порядке..

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между ООО «Нижновгеострой» и ФИО1[ 00.00.0000 ] был заключен трудовой договор.

Согласно п.1 Трудового договора ФИО1 принимается на работу в ООО «Нижновгеострой» на должность заместителя начальника полевого отдела инженерных изысканий.

Согласно п.4 и п.5 Трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, условия оплаты труда- 41 389 руб. в месяц, выплата заработной платы в два срока- 20 числа, 5 числа месяца.

Приказом ООО «Нижновгеострой» от [ 00.00.0000 ] ФИО1 был переведен на должность заместителя начальника отдела инженерной подготовки и СИД, с окладом 45 977 руб.

Приказом ООО «Нижновгеострой» от [ 00.00.0000 ] ФИО1 переведен на должность начальника отдела инженерной подготовки и СИД, с окладом 51 724 руб.

[ 00.00.0000 ] Трудовой договор по инициативе Работника между Сторонами расторгнут.

Поскольку при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном размере, истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности к требованию истца об установлении фактическую продолжительность рабочего дня в количестве 8 часов в период осуществления трудовой деятельности истца в ООО «Нижновгеострой», указывая, что срок исковой давности по данному требованию составляет три месяца. Истцом было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По мнению суда требование истца об установлении фактическую продолжительность рабочего дня в количестве 8 часов в период осуществления трудовой деятельности истца в ООО «Нижновгеострой» фактически является основанием требования о взыскания задолженности по заработной плате. Трудовые отношения истца с ответчиком были прекращены [ 00.00.0000 ] , с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился в суд [ 00.00.0000 ] , то есть в установленный законом годичный срок. Таким образом, по мнению суда, срок обращения истца в суд с указанными требования не пропущен. Следовательно основания для применения срока исковой давности, а также для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении срока исковой давности, отсутствуют.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу абз.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абз.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившее задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что при увольнении истцу была начислена заработная плата в размере 7 389 руб. 14 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 527 руб. 12 коп., указанные денежные средства, как пояснил истец в ходе рассмотрения дела, до настоящего времени не выплачены.

Довод ответчика о том, что истцу денежные средства в размере 42 172 руб. 28 коп. были выплачены [ 00.00.0000 ] , по мнению суда является необоснованным, поскольку каких-либо доказательства данного факта ответчиком суду не представлено. Представленные ответчиком копии расчетного листа за [ 00.00.0000 ] , списка перечисляемой в банк зарплаты от [ 00.00.0000 ] , реестра ведомостей, по мнению суда, не являются доказательством того, что указанная денежная сумма была перечислена истцу.

Также, в представленных ответчиком расчетных листах указано, что с ФИО1 в [ 00.00.0000 ] была удержана денежная сумма в размере 6 656 руб. 98 коп. По мнению суда, удержание указанной денежной суммы не может быть признано обоснованным, поскольку каких- либо доказательств обоснованности удержания данной денежной суммы, ответчиком суду не представлено.

Исходя из вышеизложенного, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 7 389 рублей 14 копеек и начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 527 рублей 12 копеек., подлежат удовлетворению.

Также истец просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] в размере 519 817 руб. поскольку продолжительность рабочего дня в указанный период времени был 8 часов, а работодатель начислял заработную плату из расчета 4 часового рабочего дня.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [ 00.00.0000 ] ООО «Нижновгеострой» был издан приказ [ № ] в соответствии с которым работники были переведены на режим неполного рабочего времени.

[ 00.00.0000 ] между ООО «Нижновгеострой» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение [ № ]/н о переводе работника на другой режим работы, согласно которого стороны пришли к соглашению о том, что с [ 00.00.0000 ] работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю) с оплатой пропорционально отработанного времени. Режим работы: … продолжительность ежедневной работы- 4 часа … Данное Дополнительное соглашение ФИО1 было подписано, следовательно он согласился с его условиями.

Однако, как следует из материалов дела,

Приказом ООО «Нижновгеострой» от [ 00.00.0000 ] с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на предприятии установлен режим полного рабочего времени, продолжительность ежедневной работы установлена- 8 часов;

Приказом ООО «Нижновгеострой» [ № ] от [ 00.00.0000 ] с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] установлен режим полного рабочего дня для работников отдела инженерной подготовки и СИД, продолжительность ежедневной работы установлена- 8 часов.

Доказательств того, что указанные приказы в ООО «Нижновгеострой» не принимались, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , и в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истец выполняет работу в ООО «Нижновгеострой» на условиях полного рабочего времени (40 часов в неделю), в то же время, как следует из расчетных ведомостей за указанные периоды времени, заработная плата истцу начислялась исходя из того, что истец выполняет работу на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю).

Таким образом, за указанные периоды времени у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 132 758 руб. 52 коп., исходя из следующего расчета:

Оклад истца в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] составлял 45 977 руб.

Согласно расчетной ведомости, истцу начислена заработная плата:

В [ 00.00.0000 ] за 18 рабочих дней в размере 10 344 руб. 83 коп.,

В [ 00.00.0000 ] за 23 рабочих дней в размере 22 988 руб. 50 коп.,

В [ 00.00.0000 ] за 21 рабочий день в размере 22 988 руб. 50 коп.,

В [ 00.00.0000 ] за 21 рабочий дней в размере 22 988 руб. 50 коп.

Таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный период времени составит 99 999 руб. 97 коп.: [ 00.00.0000 ] - 31 034 руб. 47 коп. (45977/20*18, где 20 - количество рабочих дней в указанном месяце, 18 - количество фактически отработанных дней – 10 344 руб. 83 коп.) + [ 00.00.0000 ] - 22 988 руб. 50 коп. (45 977 руб. – 22 988 руб. 50 коп.) + [ 00.00.0000 ] - 22 988 руб. 50 коп. (45 977 руб. – 22 988 руб. 50 коп.) + [ 00.00.0000 ] - 22 988 руб. 50 коп. (45 977 руб. – 22 988 руб. 50 коп.).

Оклад истца в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] составлял в [ 00.00.0000 ] - 45 977 руб., в [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] - 51 724 руб.

Согласно расчетной ведомости, истцу начислена заработная плата:

В [ 00.00.0000 ] за 6 рабочих дней в размере 6 896 руб. 55 коп.

В [ 00.00.0000 ] за 11 рабочих дней в размере 12 931 руб.

В [ 00.00.0000 ] за 9 рабочих дней в размере 12 931 руб.

Таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный период времени составит 32 758 руб. 55 коп.: [ 00.00.0000 ] - 6896 руб. 55 коп. (45977/20*6, где 20 - количество рабочих дней в указанном месяце, 6 - количество фактически отработанных дней – 6896 руб. 55 коп.) + [ 00.00.0000 ] - 12 931 руб. (51724/22*11, где 22 - количество рабочих дней в указанном месяце,11 - количество фактически отработанных дней – 12 931 руб.) + [ 00.00.0000 ] - 12 931 руб. (51724/22*11, где 22 - количество рабочих дней в указанном месяце,11 - количество фактически отработанных дней – 12 931 руб.).

К представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за март, апрель и май 2019 года, суд относится критически, поскольку каких-либо доказательств того, что Приказ ООО «Нижновгеострой» [ № ] от [ 00.00.0000 ] о полном рабочем дне не распространялся на истца, и, в частности, основания работы истца в режиме неполного рабочего времени в период действия указанного приказа, ответчиком суду не представлено.

Исходя из вышеизложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за 2018 год и 2019 год, подлежат частичному удовлетворению, а именно в размере 132 758 руб. 52 коп.

При этом, ссылка истца на представленные ПАО «МРСК Центра и Приволжья» Отчеты о фактическом времени оказания ФИО4 на Объекте Заказчика в [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] [ 00.00.0000 ] , из которых следует, что ФИО1 выполнял работу «из учета 1 сменного 8 часового рабочего дня», по мнению суда не является доказательством того, что в указанный период времени в организации, в которой работал истец (ООО «Нижновгеострой») был установлен 8 часовой рабочий день. Представленные ПАО «МРСК Центра и Приволжья», то есть сторонней организацией, Отчеты, по мнению суда, не могут подменять приказы и табели учета рабочего времени ООО «Нижновгеострой», то есть организации в которой работал истец и которая выплачивала ему заработную плату. При этом суд учитывает, в частности, что согласно представленного отчета за [ 00.00.0000 ] , истец ФИО1 осуществлял работу в ПАО «МРСК Центра и Приволжья» [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] [ 00.00.0000 ] , в то время, как трудовой договор с ООО «Нижновгеострой» был расторгнут [ 00.00.0000 ] .

Также в ходе рассмотрения дела по ходатайству истца был допрошен свидетель ФИО5, который пояснил, что с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] работал в ООО «Нижновгеострой», уволился, так как были задержки заработной платы и не было понимания как работали, по какому графику. Со стороны компании был подлог документов, в частности они работали полный рабочий день, но им показывали документы, что они были в административных отпусках. С [ 00.00.0000 ] предложили перейти на 4-х часовой рабочий день. Не все сотрудники подписали приказ. Он не помнит, что подписывал его. Работал полный рабочий день. С истцом он знаком, до [ 00.00.0000 ] тот работал в отделе изысканий, затем в [ 00.00.0000 ] перешел к ним в отдел инженерной подготовки. Истец работал 8-часовой рабочий день. Также пояснил, что они выполняли работы на основании субподрядных договоров со сторонними организациями, были в командировках. Руководство говорило о задержках в заработной плате, сказали, что все компенсируется. Это было в [ 00.00.0000 ] летом или осенью. С Оболенским с [ 00.00.0000 ] работал в одном кабинете, был с ним в совместных командировках в Калининградскую область [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] ., продолжительность около трех недель. Находился в подчинении у истца. ФИО1 контролировал его работу, сейчас с истцом в товарищеских отношениях.

По мнению суда, указанные пояснения свидетеля ФИО5 не доказывают того факта, что в [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] фактическая продолжительность рабочего времени истца постоянно была 8 часов в день. Напротив, свидетель подтвердил, что в 2018 году работникам ООО «Нижновгеострой» было предложено перейти на 4-х часовой рабочий день.

Исходя из вышеизложенного, а также с учетом того, что данные требования фактически являются основанием для взыскания задолженности по заработной плате, требования истца об установлении фактическую продолжительность рабочего дня в количестве 8 часов в период осуществления трудовой деятельности истца в ООО «Нижновгеострой», удовлетворению не подлежат.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 801 руб.

Как установлено судом, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 527 руб. 12 коп. По мнению суда, представленный ответчиком расчет данной выплаты является правильным.

Однако, поскольку расчет компенсация за неиспользованный отпуск был произведен без учета недоначисленной заработной платы истца в размере 132 758 руб. 52 коп., следовательно, требование о взыскании с ответчика недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат частичному удовлетворению, а именно в размере 36 541 руб. 68 коп., согласно следующего расчета: 132 758, 52 руб./ 237,35= 559,34 (среднедневной заработок), 65,33* 559,34 = 36 541 руб. 68 коп.

Исходя из вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 140 147 руб. 66 коп. (132 758, 52 руб. + 7 389 руб. 14 коп.) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 85 068 руб. 80 коп. (48 527,12 руб. + 36 541, 68 руб.).

В соответствии с абз.1 ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержу выплаты заработной платы за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 13 007 руб. 24 коп.

Данные требования истца подлежат удовлетворению частично, а именно с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 9 282 руб. 67 коп. = 3 468,33 руб. за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (225 216,46 руб.*7%*1/150*33 дня) + 4 782,10 руб. за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (225 216,46 руб.*6,5%*1/150*49 дней) + 1 032,24 руб. за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (225 216,46 руб.*6,25%*1/150*11 дней).

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышеизложенного, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 5 884 руб. 99 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нижновгеострой» об установлении фактической продолжительности рабочего дня, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нижновгеострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 140 147 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 068 руб. 80 коп., проценты за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 9 282 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Нижновгеострой» государственную пошлину в местный бюджет в размере 5 844 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья Д.Н.Лебедев

Решение суда в окончательной форме изготовлено [ 00.00.0000 ] .