Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Универсам №» о взыскании трехмесячного оклада, отпускных, премий, убытков, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (учетом уточнений) к ЗАО «Универсам №» о взыскании трехмесячного оклада в размере 90 000 руб., отпускных и премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 000 руб., убытков в размере 66 240 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20 700 руб., почтовых расходов и расходов по копированию документов в размере 1 500 руб. В обоснование иска указала на то, что работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты> в период работы у ответчика, должностные обязанности выполняла добросовестно. Полагает, что в период работы у ответчика ей не были выплачены отпускные и премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же со стороны руководства ответчика были совершены действия направленные на понуждение к увольнению истца, в результате чего нарушены трудовые права истца, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, подлежит взысканию трехмесячного оклада в размере 90 000 руб., истцом понесены убытки, поскольку в связи с отсутствием дохода, была вынуждена заложить вещи в ломбард, оплачивать кредит (л.д. 4-10, 148).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 203), об отложении судебного заседания не просила. Ранее в предыдущих судебных заседаниях, истец просила исковые требования удовлетворить, в предварительном судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 пояснила, что приказ об увольнении она не оспаривала, моральный вред просит взыскать в связи с незаконным увольнением с работы (л.д. 144 оборот).

Представитель ответчика ЗАО «Универсам №» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 220-221), просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, представил отзыв на иск (л.д. 30-32), дополнительный отзыв на иск (л.д. 207), согласно которым просил в иске отказать, указав на то, что истец уволена с работы на основании приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, на основании собственноручного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, с иском о восстановлении на работе, истец не обращалась в суд, незаконность увольнения не установлена, доказательств того, что ежемесячная заработная плата была установлена истцу в размере 30 000 руб., не представлено, требование о взыскании трех ежемесячных окладов необоснованны, поскольку доказательств образования задолженности за спорный период, истцом не представлено, в период работы истца у ответчика, с истцом произведен расчет в полном объеме, в ходе работы истца у ответчика, истцу был снижен размер премии затраты истца предъявляемые ко взысканию не находятся в причинно-следственной связи с заявленными требованиями.

На основании изложенного, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представившего доказательств уважительности неявки в суд, не просившего об отложении судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Истец просит взыскать с ответчика отпускные и премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 48 000 руб. (л.д. 148).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ЗАО «Универсам №» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец первой категории отдел «Замороженные продукты». На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42, 43). Факт написания указанного заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, ознакомление с приказом об увольнении с работы №лс от ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО1 в судебных заседаниях, не оспаривался. Из пояснений истца года, ФИО1 в предварительном судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ следует, что приказ об увольнении ее с работы №лс от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, она не оспаривала.

В период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с истцом ФИО1 был заключен трудовой договор №ТД от ДД.ММ.ГГГГ, а так же дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д. 37-39, 41).

П. 5 трудового договора, истцу ФИО1 установлена система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу, ежемесячный должностной оклад в размере 9 500 руб. в месяц, переменная часть заработной платы выплачивается в виде премии и зависит от добросовестного выполнения работником своих должностных обязанностей, премия составляет до 100% должностного оклада в соответствии с Положением о премировании, так же производятся другие доплаты и надбавки, премии в соответствии с Положением о премировании и положением об оплате труда, а так же в соответствии с действующим законодательством. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере – 67% от часовой ставки за каждый час работы в ночное время сверх оклада.

С ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 18 000 руб., на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

П. 2.1 Положения о премировании ЗАО «Универсам №» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены виды премий: ежемесячная (текущая) и единовременная (разовая). Ежемесячная премия включается в расчет среднего заработка и является переменной частью заработной платы, может быть начислена всем работникам предприятия по итогам месяца. Единовременные разовые премии, включаются состав расходов уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, начисляются, в том числе: за выслугу лет, за особо важное производственное задание, по итогам работы конкретного структурного подразделения за месяц. П. 3 Положения о премировании установлено, что размер ежемесячных (текущих) премий работникам начисляется до 100% от должностного оклада согласно штатного расписания, приказа о премировании. Размер единовременной (разовой) премии определяется Генеральным директором либо заместителями, руководителями подразделений по согласованию с генеральным директором.

Согласно расчетным листам, платежным поручениям, копиям платежных ведомостей, списков перечисляемой в банк заработной платы, справкам 2-НДФл на истца за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере 27 135 руб. (оплата по окладу – 12 900 руб., ежемесячная премия – 12 035 руб., разовая премия – 2 200 руб.), выплачено 23 607 руб. (за вычетом 13% НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере 49 206 руб. 09 коп. (оплата по окладу – 18 000 руб., оплата за работу в праздничные дни – 1 206 руб. 09 коп., ежемесячная премия – 8 700 руб., разовая премия – 22 200 руб.), выплачено 42 810 руб. 09 коп. (за вычетом 13% НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 34 950 руб. (оплата по окладу -16 800 руб. (1 день за свой счет), ежемесячная премия – 16 500 руб., разовая премия – 1 650 руб.), выплачено 30 406 руб. (за вычетом 13% НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 22 802 руб. 43 коп. ( оплата по окладу – 18 000 руб., доплата за работу в праздничные дни – 4 802 руб. 43 коп.), выплачено 19 838 руб. 43 коп. с учетом 13%НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата, компенсация за отпуск при увольнении в размере 15 831 руб. 61 коп. (оплата по окладу – 2 400 руб., компенсация за отпуск (9,33 дня) - 11 031 руб. 61 коп., ежемесячная премия – 2 400 руб., 1 день за свой счет), выплачено 13 773 руб. 61 коп. (л.д. 51 -67, 107-108, 208-217).

Факт получения указанных сумм, в период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом в судебных заседаниях не оспаривался.

П. 5.1 Положения о премировании предусмотрены условия снижения премии: грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, действующим законодательством РФ, в том числе: систематическое опоздание на рабочее место, прогул, появление на работе (на рабочем месте либо на территории предприятия) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной или ной, в том числе персональных данных другого работника), совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного повреждения имущества работодателя, нарушение работником требований охраны труда, требований производственной санитарии и пожарной безопасности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создало угрозу наступления таких событий, совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные средства или товарные ценности (утрата доверия со стороны работодателя); невыполнение, несвоевременное или некачественное выполнение работником приказов и распоряжений непосредственного руководителя или администрации предприятия, производственных приказов и других организационно-распорядительных документов, наличие претензий, жалоб, рекламаций со стороны конечных потребителей товаров (л.д. 44-46).

Из отзыва ответчика, материалов дела следует, что истцу снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ года на 50% за использование рабочего компьютера в личных целях, произошедшее ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит подпункту а пункта 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, с которым истцу была ознакомлена лично под роспись (л.д. 68,78).

На основании приказа (распоряжения) о взыскании №лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 объявлен выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (использование служебного компьютера в личных целях. С данным приказом, ФИО1 ознакомлена лично под роспись от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81). Данный приказ в установленном законом порядке истцом не оспорен, незаконным не признан.

Так же из отзыва ответчика, материалов дела следует, что истцу снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ года на 100% за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ без разрешения <данные изъяты> в нарушение п. 3 Инструкции О нормах и правилах поведения на предприятии в рабочее время, с которой истец была ознакомлена под роспись (л.д. 47-48). По факту произошедшего проступка, истцом были написаны объяснительные ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83-84, 87, 89).

Поскольку п. 5.1 Положения о премировании ЗАО «Универсам №» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено право работодателя снижать размер ежемесячной премии работника грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, действующим законодательством РФ, установленных фактов ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, при наличии не оспоренного истцом приказа (распоряжения) о взыскании №лс от ДД.ММ.ГГГГ, об объявлении ФИО1 выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ года, премии за ДД.ММ.ГГГГ года, у суда не имеется.

П. 4.2 трудового договора, ФИО1 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Размер компенсации за отпуск при увольнении составит 11 031 руб. 61 коп. (без учета 13% НДФЛ) (28:12 х 4 = 9,33 дня. 1 182 руб. 38 коп. х 9,33 дня = 11 031 руб. 61 коп. (без учета 13% НДФЛ), указанная сумма истцу начислена, выплачена с учетом 13% НДФЛ. Соответственно, задолженность ответчика перед истцом по премии, компенсации за отпуск при увольнении отсутствует, в связи чем, требования истца о взыскании с ответчика премии, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 000 руб., не законны и не подлежат удовлетворению.

Вопреки утверждению истца, допустимых доказательств, подтверждающих, что в период работы истца у ответчика, истцу был установлен ежемесячный оклад в размере 30 000 руб., суду не представлено, опровергается подписанным сторонами трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающих ежемесячный оклад истца в размере 9 500 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-39), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41), предусматривающим ежемесячный оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 000 руб.

Доводы истца о том, что заявление от ДД.ММ.ГГГГ было написано под принуждением, несостоятельны, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, соответствующими доказательствами не подтверждены. Увольнение истца с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, произведено ответчиком на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника на основании заявления ФИО1 данный приказ об увольнении в установленном законом порядке истцом не оспорен, незаконным не признан, нарушений прав истца действиями ответчика судом не установлено, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика трехмесячного оклада в размере 90 000 руб., а так же компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в силу ст. 237, ст. 394 ТК РФ, незаконны и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Материалами дела не подтверждается наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя по незаконному увольнению истца, наличие задолженности перед истцом по заработной плате, премий, отпускных и понесенными истцом убытками в виде оплаты истцом потребительского кредита, ипотеки, процентам по кредиту в сумме 17 680 руб., стоимости заложенных истцом в ломбард украшений в размере 48 560 руб., в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика убытков в размере 66 240 руб. (17 680 руб. + 48 560 руб. = 66 240 руб.), не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении требований истца отказано, в силу ст. 94 ст. 98 ГПК РФ, понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 20 700 руб., почтовых расходов и расходов по копированию документов в размере 1 500 руб. (л.д. 118-139 т.1), не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Универсам №» о взыскании трехмесячного оклада в размере 90 000 руб., отпускных и премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 000 руб., убытков в размере 66 240 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20 700 руб., почтовых расходов и расходов по копированию документов в размере 1 500 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционном порядке через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ