Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Южно-Сахалинска в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

у с т а н о в и л :

Прокурор города Южно-Сахалинска обратился в суд с настоящим иском, указывая, что по результатам проверки соблюдения законодательства об охране труда в <данные изъяты> выявлены нарушения требований трудового законодательства, а именно аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена.

В этой связи в исковом заявлении поставлены требования о возложении на <данные изъяты> обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение трех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Представитель прокуратуры г. Южно-Сахалинска - помощник прокурора г. Южно-Сахалинска ФИО3, в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика – <данные изъяты>» – ФИО5 действующий на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, возражал против их удовлетворения, просил предоставить срок для проведения аттестации до конца ДД.ММ.ГГГГ года. Пояснил, что на сегодняшний день проведена аттестация 27 рабочих мест, в здании <данные изъяты> планируется проведение капитального ремонта в связи с чем возможно уменьшение либо увеличение рабочих мест и определить их точное количество на сегодняшний день не представляется возможным. Ходатайствовала о снижении размера государственной пошлины, по причине того, что ГБУЗ является бюджетным учреждением, финансируется из средств муниципального бюджета и самостоятельного источника дохода не имеет.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ч. 12 ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мет по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н, «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", п. 1,2 установлено, что порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Пунктом 4, 8 установлено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Судом установлено, что в <данные изъяты> согласно штатного расписания -<данные изъяты> штатных единиц.

В ДД.ММ.ГГГГ году прокуратурой г. Южно-Сахалинска проведена проверка условий труда в <данные изъяты> по результатам которой установлено, что в <данные изъяты> аттестациях рабочих мест по условиям труда не проведена.

Как установлено в судебном заседании в <данные изъяты>», проведена аттестация двадцати семи рабочих мест, аттестациях других рабочих мест по условиям труда не проведена.

При этом, как следует из материалов дела, ни при проведении проверки соблюдения трудового законодательства прокуратурой г. Южно-Сахалинска, ни в судебное заседание ответчик не представил доказательств, подтверждающих факт проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора города Южно-Сахалинска в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест подлежат удовлетворению.

Поскольку аттестация рабочих мест по условиям труда является мерой, направленной на обеспечение безопасности труда работников в <данные изъяты> города Южно-Сахалинска, суд в соответствии со ст. 206 ГПК РФ находит необходимым установить разумный срок проведения аттестации – до ДД.ММ.ГГГГ года - с учетом объема деятельности, подлежащей осуществлению при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

На основании ст.333.20 НК РФ суд находит возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, до нуля рублей, поскольку финансирование данного учреждения осуществляется из муниципального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора города Южно-Сахалинска в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда мест - удовлетворить частично.

Возложить на <данные изъяты> обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ года.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья О.Н. Сим