Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО УК «Наш дом» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО УК «Наш дом» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указали, что работали в ООО УК «Наш Дом» с Дата. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В начале Дата генеральный директор ООО УК «Наш Дом» ФИО 1. на общем собрании объявил о ликвидации организации, в связи с ее банкротством. Им было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию и перейти в другую организацию. Они отказались увольняться по собственному желанию, никаких заявлений о переводе в другую организацию ими написано не было. Уведомления в письменной форме о ликвидации предприятия им не предоставили. Дата в офисе компании ООО УК «Наш Дом» их ознакомили с приказом об увольнении по ст. 77 п. 5 ТКРФ, каждой была выдана копия данного приказа и трудовая книжка с записью об увольнении датирована Дата, хотя они работали до Дата В связи с вышеизложенным, о нарушении права стало известно Дата, просят признать причины пропуска срока подачи заявления в суд уважительными и восстановить срок на обращения в суд. Изменить запись в трудовой книжке со ст. 77 п. 5 ТК РФ на ст. 81 п. 1 ТК с соответствующими выплатами, предусмотренными при увольнении по данному основанию. Взыскать с ООО УК «Наш дом» средний заработок за Дата в размере ***. Взыскать с ООО УК «Наш дом» компенсацию морального вреда в размере ***.

Истицы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании уточнили исковые требования, указав, что в связи с тем, что ООО Управляющая компания «Наш дом», в отношении которого ведется дело о банкротстве, не является их работодателем, просят признать приказы об увольнении незаконными, уволить по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 80 Трудового кодекса РФ), изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда. Взыскать средний заработок с Дата по день рассмотрения дела в суде, то есть по Дата. Взыскать с ООО УК «Наш дом» компенсацию морального вреда по *** в пользу каждой.

Представитель ответчика ООО УК «Наш дом» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о переносе судебного заседания, по причине занятости представителя в других судебных заседаниях.

В соответствии со ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

Вместе с тем доводы ответчика об отложении разбирательства по делу не представляются суду убедительными. Ответчик является юридическим лицом. Руководитель юридического лица обязан обеспечить явку в судебное заседание представителя. Таким образом, поскольку ответчик, извещен о времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Представитель Комитета по жилищной политике в судебное заседании не явился, извещен надлежащим образом, представил письменную позицию на исковое заявление, согласно которой в соответствии с Уставом, сбор, анализ и подготовка сводной информации по вопросам деятельности УО, ТСЖ, ЖСК, в том числе по взаиморасчетам с ресурсоснабжающими организациями, а также вопросам состояния жилищно-коммунального хозяйства г.Мурманск осуществляет ММБУ «***». Согласно информации ММБУ «***» в период с Дата по настоящее время управление многоквартирным домом Адрес*** в г.Мурманске осуществляет ООО УК «Наш дом». Разрешение трудовых споров, возникающих между самостоятельными субъектами экономической деятельности и физическими лицами не входит в компетенцию комитета по жилищной политике администрации г.Мурманска, решение по иску оставляет на усмотрение суда.

Представитель ООО Управляющая компания «Наш Дом» временный управляющий ФИО 2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

Представитель ГИТ в МО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду материалы проверки по заявлениям ФИО1 и др. с предписанием ГИТ.

Представитель ММБУ «***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу статьи 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Управление многоквартирным домом Адрес*** с Дата осуществляет ООО УК «Наш дом» на основании договора управления, заключенного по результатам открытого конкурса по отбору управляющей организации для управления многоквартирным домом.

Судом установлено, что ФИО3 с Дата состояла в трудовых отношения с ООО УК «Наш дом» в должности *** на основании трудового договора №*** от Дата.

Также с ФИО3 был заключен трудовой договор №*** от Дата с ООО УК «Наш дом» в должности ***.

Приказом от Дата прекращены трудовые отношения ФИО3 с ООО УК «Наш дом» по п. 5 ст. 77 ТК РФ.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Наш дом» в должности ***, на основании трудового договора Адрес*** от Дата, приказом о приеме на работу от Дата.

Приказом от Дата прекращены трудовые отношения с ФИО1 по п. 5 ст. 77 ТК РФ.

ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Наш дом» в должности *** на основании трудового договора №*** от Дата, приказа о приеме работника на работу от ***.

Приказом от Дата прекращены трудовые отношения с ФИО2 по п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, в частности, прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

Из акта проверки №*** Государственной инспекции труда в Мурманской области от Дата, выявлены нарушения обязательных требований, установленных муниципальным правовыми актами.

В ответе на запрос Государственной инспекции труда Мурманской области, ООО УК «Наш дом» указал, что ФИО2 и ФИО1 работали в должности *** в общежитие, расположенном по адресу г. Мурманск Адрес*** и были уволены в связи с переходом данного многоквартирного дома под управление другой организации.

Однако, заявления ФИО2 и ФИО1 об их переводе к другому работодателю или их согласия о переводе к другому работодателю генеральным директором ООО УК «Наш дом» предоставлены не были.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является основанием прекращения трудового договора.

Перевод в данном случае производится путем увольнения работника от одного работодателя и приема его к другому (перехода на выборную должность). По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Предписанием №*** Государственная инспекция труда в Мурманской области от Дата обязала устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и отменить приказ №*** от Дата об увольнении ФИО2 и ФИО1, изданный с нарушением требований п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Довод ответчика о том, что вследствие затопления помещения бухгалтерии ООО УК «Наш дом» был поврежден жесткий диск персонального компьютера с установленными базами данных 1С:Предприятия 8, поэтому ответчик не может представить документы, подтверждающие согласие на переход к другому работодателю истцами, суд находит несостоятельным.

По смыслу закона, пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, закрепляющий такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию.

Как видно из дела, истицами не писались и не заявлялись требования о переходе на другую работу по переводу.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с абзацем 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно абзацу 4 указанной статьи до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

По сведениям Арбитражного суда Мурманской области от Дата №***, дело о несостоятельности (банкротстве) ООО Управляющая компания «Наш дом» №*** находится в производстве Арбитражного суда Мурманской области.

При этом ООО Управляющая компания «Наш дом» имеет ***, место нахождения г. Мурманск Адрес***., что подтверждаются выпиской из ЕГРП от Дата в отношении ООО Управляющей компании «Наш дом».

Согласно информации Государственного учреждения- отделения пенсионного фонда РФ в Октябрьском округе г. Мурманска, следует, что лицевые счета застрахованных лиц ФИО1, ФИО2, ФИО3 отчисления в Пенсионный фонд производились за период с Дата по Дата ООО «УК «Наш Дом» (***).

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРП от Дата в отношении ООО УК «Наш дом», Уставом ООО.

Изменение организационно-правовой формы, реорганизация или банкротство не изменяют "статуса" юридического лица, поскольку не влекут его ликвидации, при которой договор прекращается не в силу отменительного условия, а в силу закона (ст. 419 ГК РФ).

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из совокупности исследованных доказательств следует, что в отношении ответчика ООО УК «Наш дом» дела в Арбитражном суде Мурманской области о несостоятельности (банкротстве) не имеется. Следовательно, изменять истицам формулировку увольнения на п. 1 ст. 81 ТК РФ, не имеется.

Однако, оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение истиц по п. 5 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком с нарушением требований трудового законодательства.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Соответственно, надлежит изменить формулировку увольнения ФИО1, ФИО2, ФИО3 на увольнение по собственному желанию, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Порядок исчисления среднего заработка установлен в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922.

Проанализировав вышеизложенное, незаконность увольнения ФИО1, ФИО2, ФИО3 с Дата, в связи с нарушением работодателем ООО УК «Наш дом» порядка увольнения работника, предусмотренного п. 5 ст. 77 ТК РФ в силу требований ст. 394 ТК РФ изменяет дату увольнения ФИО1, ФИО2 и ФИО3 из ООО УК «Наш Дом» с Дата на Дата.

Кроме того, суд обязывает ответчика ООО УК «Наш дом» произвести выплату заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3 за весь период незаконного увольнения, начиная с Дата по дату вынесения решения суда - Дата.

Возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику, прямо предусмотрена статьей 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом было установлено, что истицы уволены незаконно, суд взыскивает с ООО УК «Наш дом» компенсацию морального вреда ФИО2, ФИО3 и ФИО1 в размере *** каждой.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 77, 80, 81, 139, 165, 234, 237 Трудового кодекса РФ, статьями 56, 67, 196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО1 по пункту 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по переводу к другому работодателю.

Признать незаконным увольнение ФИО2 по пункту 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по переводу к другому работодателю.

Признать незаконным увольнение ФИО3 по пункту 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по переводу к другому работодателю.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию, пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата.

Изменить формулировку увольнения ФИО4 на увольнение по собственному желанию, пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата.

Изменить формулировку увольнения ФИО3 на увольнение по собственному желанию, пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата.

Обязать ООО УК «Наш дом» произвести выплату среднего заработка ФИО1, ФИО2, ФИО3 за весь период незаконного увольнения, начиная с Дата по Дата.

Взыскать с ООО УК «Наш дом» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 по *** каждой.

Взыскать с ООО УК «Наш дом» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере ***.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в апелляционном порядке через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.Н. Серова