Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кушнира В.Н. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Мурманский арктический государственный университет» об обязании произвести перерасчет надбавки за классность, обязании выплачивать надбавку за классность, обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Кушнир В.Н. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Мурманский арктический государственный университет» (далее – ФГБОУ ВО МАГУ) о взыскании заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в ФГБОУ ВО МАГУ в должности <данные изъяты>.

По условиям трудового договора (пункт 4.1.1), должностной оклад составляет 2890 рублей. Норма часов (пункт 5.1) составляет 40 часов в неделю, при этом, пунктом 5.6. за ненормированный рабочий день установлен дополнительный отпуск 8 календарных дней.

При этом, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, кроме основной работы, ему поручалось выполнение работ, которые не оплачивались (командировки, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени). Подтверждением факта сверхурочной работы являются служебные записки и расчетные листы.

Кроме того, за весь период работы ему не оплачивалась «классность» в размере 25% ежемесячно, а также с ДД.ММ.ГГГГ не производилась индексация заработной платы.

С учетом изложенного, ссылаясь на положения трудового законодательства, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79464, обязать ответчика рассчитать и выплатить за расширение зоны обслуживания на основании ст. 151 Трудового кодекса РФ, за время отпуска и отсутствия второго водителя; обязать ответчика произвести расчет и выплату сверхурочных, ночных и командировочных за весь период работы; обязать ответчика в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, а именно состоящую из оклад (тарифной ставки) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера — сверх фиксированного размера оплаты труда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

До рассмотрения дела по существу истец исковые требования уточнил, просил суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ с надбавкой за классность в размере 25% к должностному окладу (тарифной ставке), обязать ответчика выплачивать надбавку за классность в размере 25% к должностному окладу; обязать ответчика произвести индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

В остальной части требований, просил производство по делу прекратить.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску Кушнир В.Н. к ФГБОУ ВО МАГУ в части требований об обязании ответчика рассчитать и выплатить за расширение зоны обслуживания, за время отпуска и отсутствия второго <данные изъяты>; обязании ответчика произвести расчет и выплату сверхурочных, ночных и командировочных за весь период работы; обязании ответчика в дальнейшем выплачивать заработную плату, состоящую из оклада (тарифной ставки) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера — сверх фиксированного размера оплаты труда прекращено.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия, на уточнённых исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требования не согласился, указав, что работодатель вправе самостоятельно решать, устанавливать или нет уровни классности <данные изъяты> и соответствующие надбавки к заработной плате за классность <данные изъяты>. Иными словами, это является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовых оснований для выплаты Кушниру В.Н. надбавки за «классность» не имеется, поскольку положениями трудового договора не предусмотрен для должности «<данные изъяты>», в которой работает истца, квалификационный класс.

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Федеральное бюджетное учреждение должно проводить индексацию заработной платы работников только на основании нормативных правовых актов, регулирующих порядок такой индексации в отношении ее работников. Право самостоятельной индексации на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта на такие учреждения не распространяется. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы работников федеральных государственных учреждений федеральным бюджетом предусмотрена не была. Несмотря на отсутствие финансирования из федерального бюджета для проведения индексации заработной платы, Университет приложил максимум усилий для повышения уровня оплаты труда, производя Кушниру В.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время премиальные выплаты.

Кроме того обратил внимание, что Кушнир В.Н. обращался в ГИТ в Мурманской области с заявлением о проведении проверки на предмет соблюдения его трудовых прав. Во исполнение распоряжения о проведении проверки ГИТ в Мурманской области, Университет представлял объяснения и подтверждающие документы по вопросу не проведения индексации заработной платы Кушниру В.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проведения ГИТ в Мурманской области проверки в отношении Университета, каких-либо нарушений по данному вопросу выявлено не было.

Заявил ходатайство о пропуске истцом сроков на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в соответствии с требованиями ст. 392 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Судом установлено, что Кушнир В.Н. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к принят на работу в ГОУВПО МГГУ (в настоящее время ФГБОУ ВО МАГУ) с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Кушниром В.Н. и работодателем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

Согласно п. 4 Трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором Работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 3580 рублей в месяц; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) - районный коэффициент -1,4; полярная надбавка - 80%; выплата которых производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников ГОУВПО МГГУ от ДД.ММ.ГГГГ и иными локальными нормативными актами.

Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядки, установленные правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установлению законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя: доплата до минимального размера оплаты труда – 1458 рублей к окладу; доплата к окладу для дифференциации оплаты труда – 32 рубля к окладу.

Нормативным актом, определяющим квалификационные характеристики для установления классности водителям, является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№.

Указанным справочником, который применяется на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России», предусмотрены квалификационные характеристики водителей определенного класса и условия присвоения класса.

В соответствии с пунктами 1 и 3 раздела "Автомототранспорт и городской электротранспорт" Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, трамваев и троллейбусов, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е", трамваем или троллейбусом); кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе (систематически выполнять планы, графики перевозок и расписания движения, не иметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работы (для присвоения водителям трамваев и троллейбусов второго класса - два года) нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.

Примечанием к квалификационным характеристикам водителя автомобиля Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, установлено, что квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии; квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса на данном предприятии.

В силу пункта 4 раздела "Автомототранспорт и городской электротранспорт" указанного Квалификационного справочника присвоение квалификации третьего, второго и первого класса производится создаваемой в организации квалификационной комиссией, в состав которой кроме лиц, определяемых в соответствии с общими положениями ЕТКС, включается также инженер по безопасности движения.

Исходя из квалификационных характеристик водителя автомобиля 1 класса этот класс присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е"; для 2-го класса необходимо наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С" и "Е" или только "Д" ("Д" и "Е") согласно квалификационным характеристикам водителя автомобиля 2 класса.

Аналогичные условия присвоения класса водителям предусматривались и ранее действовавшим постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ "Об утверждении квалификационных характеристик профессий водителей автомототранспорта и городского электротранспорта".

Таким образом, присвоение водителям автомобилей класса квалификации производится создаваемой работодателем квалификационной комиссией и только тем водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, получили водительское удостоверение с отметками, дающими право управления определенными категориями транспортных средств (для 1-го класса - "В", "С", "Д", "Е"), и имеют определенный стаж работы (для 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии). Кроме этого, учитываются показатели в работе и соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Из приведенных нормативных положений также следует, что работодатель вправе самостоятельно решать, устанавливать или нет уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате за классность водителей.

Сторонами не оспаривалось, что у ответчика отсутствуют квалификационная комиссия, наделенная полномочиями присвоения уровня классности водителям, не разработан локальный нормативный акт, предусматривающий порядок и процедуру установления соответствующего квалификационного класса.

Как следует из материалов дела, истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ГОУВПО МГГУ (в настоящее время ФГБОУ ВО МАГУ) <данные изъяты> автомобиля без указания класса квалификации.

Квалификационная комиссия для решения вопроса о присвоении (снижении) уровня квалификации в ГОУВПО МГГУ (в настоящее время ФГБОУ ВО МАГУ) не создана, и вопрос о присвоении истцу класса квалификации ответчиком не разрешался; размеры надбавки за классность водителей в ФГБОУ ВО МАГУ не определены.

Поскольку, вопрос о присвоении истцу какого-либо класса квалификации в установленном порядке не разрешался, то оснований для обязания ответчика произвести перерасчет заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ с надбавкой за классность в размере 25% к должностному окладу (тарифной ставке), а также обязания ответчика выплачивать надбавку за классность в размере 25% к должностному окладу, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатель Кушнира В.Н. является федеральным государственным бюджетным учреждением. Таким образом, индексация заработной платы работников ответчика осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений абз. 2 ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда в федеральных государственных учреждениях устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким нормативным правовым актом в настоящее время является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с названным нормативным правовым актом истцу выплачивается заработная плата.

На основании постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» в отношении труда работников федеральных бюджетных учреждений введены специальные системы оплаты труда.

Федеральное бюджетное учреждение должно проводить индексацию заработной платы работников только на основании нормативных правовых актов, регулирующих порядок такой индексации в отношении ее работников. Право самостоятельной индексации на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта на такие учреждения не распространяется.

Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-р с ДД.ММ.ГГГГ увеличена на 5,5% заработная плата работников федеральных бюджетных учреждений, обеспечиваемая за счет средств федерального бюджета.

Дополнительным соглашением к трудовому договору с работником от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 4.1.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ Кушниру В.Н. установлен должностной оклад в размере 3440 рублей в месяц (с учетом индексации).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» была предусмотрена индексация заработной платы работников федеральных государственных учреждений с ДД.ММ.ГГГГ на 5,5% (за исключением отдельных категорий работников, повышение заработной платы которых осуществляется в соответствии с Указами Президента Российской Федерации).

В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2015 № 93-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон от 01.12.2014 № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» установлено, что индексация с ДД.ММ.ГГГГ на 5,5% заработной платы работников бюджетной сферы и федеральных государственных гражданских служащих проводиться не будет.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы работников федеральных государственных учреждений федеральным бюджетом предусмотрена не была.

Кроме того, исходя из буквального токования статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения, в частности, выплатой премий и т.п.

Как установлено судом, за период с 2013 года и настоящее время Кушниру В.Н. производились премиальные выплаты, что подтверждается приказами за ДД.ММ.ГГГГ годы.

Таким образом, несмотря на отсутствие финансирования из федерального бюджета для проведения индексации заработной платы, повышение уровня оплаты труда истцу ответчиком проводилось.

Университет приложил максимум усилий для повышения уровня оплаты груда.

При указанных обстоятельствах, суд не усматривает со стороны работодателя нарушений прав истца в части индексации заработной платы.

Кроме того, суд учитывает, что Кушнир В.Н. обращался в ГИТ в Мурманской области с заявлением о проведении проверки на предмет соблюдения его трудовых прав, в частности по вопросам проведения индексации заработной платы, выплаты доплаты за классность. В ходе проведения проверки, государственным инспектором труда каких-либо нарушений по данным вопросам не выявлено.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время начисление истцу надбавки за классность в размере 25% к должностному окладу (тарифной ставке), а также индексация заработной платы

работодателем не производились.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Кушнир В.Н. обращался к работодателю с заявлением об индексации заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ему был подготовлен и направлен мотивированный ответ о том, что оснований для индексации и повышения ему заработной платы.

Таким образом, получая заработную плату в спорный период без указанной надбавки и без индексации, Кушнир В.Н. не мог не знать о нарушении своих прав, однако в суд он обратился только ДД.ММ.ГГГГ.

О восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявлял. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с данными требованиями истцом пропущен.

Требования об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ с надбавкой за классность в размере 25% к должностному окладу (тарифной ставке), обязании ответчика выплачивать надбавку за классность в размере 25% к должностному окладу; обязании ответчика произвести индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, заявлены истцом за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока, а период индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ еще не наступил.

Суд также отказывает в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку оно является производными от основного требования об обязании произвести перерасчет надбавки за классность, обязании выплачивать надбавку за классность, обязании произвести индексацию заработной платы.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований отказано, оснований для взыскания судебных расходов у суда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Кушнира В.Н. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Мурманский арктический государственный университет» об обязании произвести перерасчет надбавки за классность, обязании выплачивать надбавку за классность, обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Молчанова