Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к МУП «Водоканал» Ибресинского района, администрации Ибресинского района Чувашской Республики о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Водоканал» Ибресинского района, администрации Ибресинского района Чувашской Республики о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, указывая, что он работал директором МУП «Водоканал» Ибресинского района с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В день его увольнения ему не выплачена заработная плата около 25000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16,31 дней, компенсация за донорские справки – 6 дней, всего 22,31 дней. Компенсационные выплаты должны составлять 27887 руб. Должностной оклад руководителя должен составлять 27098х1,047=28371 р. С января 2014 г. по март 2014 г. недочислено1273х3 мес.=3820 руб. Итого задолженность по заработной плате и компенсационной выплате 25000+27887+3820=56707 руб. Причиненный ему моральный вред оценивает в 50000 руб. В соответствии со ст.236 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплатить зарплату с уплатой процентов, которая составляет56,707х8,25:100х1/300х71 кол.дней=1107 руб. Итого задолженность по заработной плате составляет 56707+1107=57814 руб. Просил взыскать с МУП «Водоканал» Ибресинского района в его пользу задолженность по выплате заработной платы и компенсационные выплаты в размере 57814 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 полностью поддержал исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика – и.о. директора МУП «Водоканал» ФИО4 исковые требования признал частично, поясняя, что задолженность по выплате по заработной плате перед ФИО1 имеется, но не более 30 тыс. рублей. Согласно акта прием-сдачи истцом не передан забор, а по месту его нахождения данного забора не имеется. Также документально подтверждается лишь три дня по которым он может претендовать на выплаты по «донорским».

Представитель ответчика – администрации Ибресинского района ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск признала частично пояснив, что трудовой договор истца был заключен с администрацией района. При увольнении его по собственному желанию с должности директора Водоканала выяснилась недостача материальных средств, находящихся на балансе в виде металлического забора на территории водоочистных сооружений. В акте сдачи-приема истец расписался. Ввиду этого была произведена задержка в выдаче заработка. Иск признает в части, указываемой представителем МУП «Водоканал», но не признают в части задолженности по донорским справкам, за несвоевременную выдачу зарплаты, а также компенсацию морального вреда, так как эти требования истцом доказательствами не подтверждены.

Выслушав истца ФИО1, представителя МУП «Водоканал» Ибресинского района и администрации Иберсинского района Чувашской Республики и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из распоряжения главы администрации Ибресинского района от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 назначен директором МУП «Водоканал Ибресинского района» сроком на три года. Судом исследовано Положение об оплате руда руководителя МУП «Водоканал Ибресинского района» от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающее доводы истца о компенсационных выплатах.

Как видно из распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по его собственному желанию на основании п.3 ч.77 ТК Российской Федерации.

Справкой МУП «Водоканал» Ибресинского района № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что задолженность по выплате по заработной плате перед ФИО1 составляет 16992,89 руб. (л.д.31).

Судом исследован акт приема-передачи имущества от ДД.ММ.ГГГГ по которому директор МУП «Водоканал Ибресинского района» ФИО1 (истец) сдает, а главный инженер МУП ФИО4 принимает имущество.

Как указывает на судебном рассмотрении ФИО4, во время передачи не оказалось ограждения участка 630 метров на остаточную стоимость 97 838,17 рублей.

Ответчиком не представлено доказательств, что на день рассмотрения гражданского дела расчет по заработной плате с ФИО1 произведен в полном объеме. Требования о выплате истцу задолженности по заработной плате в суме 17573, 47 рублей, задолженности за неиспользованный отпуск в сумме 13 847,45 рублей и задолженности по донорским справкам за три дня ответчики признают.

Суд находит обоснованным пояснения ответчика, что истцом не доказано, что он имеет право на выплату донорских в течение шести дней. Также считает обоснованным утверждения представителей ответчиков, что размер компенсации морального вреда истцом завышен и ничем не подтвержден.

В силу п. 1 ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что составляет указанную истцом сумму 1173 рубля.

Исходя из ст. 237 ТК Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует доказывания. При этом суд учитывает требования разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда и оценивает причиненный моральный вред, вызванный задержкой выплат бывшему руководителю МУП «Водоканал» Ибресинского района в 4000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с учетом удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина.

Исходя из того, что истец ФИО1 являлся руководителем МУП «Водоканал» Ибресинского района, обязанности расчета по зарплате и другим выплатам принадлежат данной организации, а не администрации Ибресинского района суд приходит к выводу, что требования о выплате подлежат исполнению в МУП «Водоканал», а не администрацией Ибресинского района Чувашской Республики.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к МУП «Водоканал» Ибресинского района Чувашской Республики удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Водоканал» Ибресинского района Чувашской Республики в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по выплате заработной платы в размере 17 573 ( семнадцати тысяч пятисот семидесяти трех) рублей 47 коп., выплату за неиспользованный отпуск в сумме 13 847 (тринадцати тысяч восьмисот сорока семи) рублей 45 коп., задолженность по должностному окладу в размере 3323 (трех тысяч трехсот двадцати трех) рублей, задолженность по донорским справкам в размере 3262 (трех тысяч двухсот шестидесяти двух) рублей 50 коп., задолженность за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 1173 (одной тысячи ста семидесяти трех) рублей и компенсацию морального вреда в сумме 4000 (четырех тысяч) рублей.

Взыскать с МУП «Водоканал» Ибресинского района Чувашской Республики государственную пошлину в доход государства в размере 1495 (одной тысячи четырехсот девяноста пяти) рублей 38 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Ибресинский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 13 августа 2014 года.