Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указав, что на основании заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от 08.09.2018г. он работал в ООО «Бин-Персонал» в должности водителя в вахтовом режиме работы (п. 6 трудового договора), с установлением должностного оклада в размере 12000 рублей в месяц и надбавкой за вахтовый метод работы в размере 1000 рублей (п. 5.1.договора) С 01.01.2019г., в соответствии с дополнительным соглашением N 2 к трудовому договору N1462 от 08.09.2018г.,он был переведен с должности «водитель автомобиля» на должность «водитель грузового автомобиля», с установлением должностного оклада 12000 рублей и надбавки за вахтовый метод 2 800 рублей. Пунктом 5.2 Трудового договора между истцом и ответчиком установлено, что срок выплаты заработной платы за первую половину месяца осуществляется 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 14 числа следующего месяца. 06.05.2019г. трудовой договор расторгнут по его инициативе, т.е по основаниям п.3 ст. 77 трудового кодекса Российской Федерации. 14.05.2019г. была перечислена заработная плата за последний месяц работы (апрель 2019г.). 23.05.2019г. были выданы расчетные листы за 2019 год, из которых следовало, что в период с января по май 2019года надбавка за вахтовый режим работы выплачивалась не в полном размере, периоды с 01.01.2019 по 05.01.2019г., с 07.03.2019г. по 08.03.2019, с26.03.2019 по 31.03.2019г.,06.03.2019г., с 13.04.2019 по 20.04.2019, когда он фактически выполнял трудовые функции в соответствии с договором учтены работодателем как нахождение в отпуске без сохранение заработной платы, что не соответствует действительности. С заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в указанные периоды он к работодателю не обращался, отпуск без сохранения заработной платы не предоставлялся. Работодатель необоснованно не начислил и не выплатил надбавку за вахтовый режим работы за 16 дней в январе 2019г., за 6 дней в феврале 2019г., за 8 дней в марте 2019г., за 18 дней в апреле 2019г. Кроме того, в период с 01.02.2019г. по 14.02.2019г. на основании его заявления, был предоставлен междувахтовый отпуск, который должен был быть оплачен работодателем в соответствии со ст. ст. 299-302 Трудового кодекса РФ, однако работодатель оплату междувахтового отпуска не произвел, а период нахождения в междувахтовом отпуске необоснованно указал в расчетных листах как отпуск без сохранения заработной платы. Согласно прилагаемому к настоящему иску расчету задолженность ответчика по невыплате надбавки за работу в вахтовом режиме составляет 134 400 рублей, сумма процентов за задержку выплат составляет 9779,09 рублей, задолженность по оплате междувахтового отпуска составляет 8400 руб., проценты за задержку выплаты 677,74 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате надбавки за вахтовый режим работы в сумме 134 400 рублей и проценты за задержку выплаты в сумме 9 779,09 рублей; задолженность по оплате междувахтового отпуска в сумме 8400 рублей и проценты за задержку выплаты в сумме 677,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях. Дополнила, что надбавку за вахтовый метод в январе не доплатили в связи со сбоем в системе.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как указано в статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из положений статьи 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины.

Судом установлено, что между ООО «БИН-Персонал» и ФИО1 был заключен трудовой договор N1462 от 08.09.2018, в соответствии с которым работник принимается к Работодателю для выполнения работы в качестве водителя автомобиля.

В соответствии с п. 5.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается оплата труда пропорционально отработанному времени: должностной оклад 12 000,00 руб.; надбавка за вахтовый метод 1 000,00 руб.

Заработная плата выплачивается 29 числа текущего месяца и 14 числа следующего (п. 5.2 Договора).

Согласно п. 6 Договора Работнику установлен вахтовый режим работы.

С 01.01.2019 Дополнительным соглашением N 2 Работник был переведен на должность Водителя грузового автомобиля, должностной оклад составил 12 000,00 руб., а надбавка за вахтовый метод 2 800,00 руб.

06.05.2019 Трудовой договор N 1462 от 08.09.2018 г. был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из положений ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 152 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы, для того чтобы организовать работу в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции применяется вахтовый метод работы. В подобных условиях такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении традиционной формой занятости.

Таким образом, вахта – это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания и целесообразно устроить его по месту выполнения работы (ст. 297 ТК РФ).

Вахтовый метод организации работ — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297, 47 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

14.05.2019 ФИО1 была произведена выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, в размере 34864,00 руб., что подтверждается платежной ведомостью № 59 от 14.05.2019 и расчетным листком за май 2019 года.

27.05.2019 начислена и выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в размере 3608,99 руб., что подтверждается платежной ведомостью № 66 от 27.05.2019 и расчетным листком за май 2019 года.

27.05.2019 была выплачена истцу денежная компенсация за задержку сроков при увольнении в размере 44,10 руб, что подтверждается платежной ведомостью № 66 от 27.05.2019 г.

Как следует из искового заявления истец основывает свои требования на том, что 23.05.2019 ему были выданы расчетные листки за 2019 год, из которых следовало, что в период с января по май 2019 года надбавка за вахтовый режим работы не выплачена в полном размере, периоды с 01.01.2019 по 05.01.2019, с 07.03.2019 по 08.03.2019, 06.03.2019, с 26.03.2019 по 31.03.2019, с 13.04.2019 по 20.04.2019 учтены Работодателем, как нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы. Не была начислена надбавка за вахтовый режим работы за 16 дней в январе 2019, за 6 дней в феврале 2019, за 8 дней в марте 2019, за 18 дней в апреле 2019. Также, по утверждению истца, в период с 01.02.2019 по 14.02.2019 на основании заявления работника был предоставлен межвахтовый отпуск, который не был оплачен работодателем.

Так, указанные обстоятельства стали предметом рассмотрения Государственной инспекции труда по Самарской области, которой была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которого было установлено, что в период с 01.01.2019 по 31.01.2019, с 23.03.2019 по 31.04.2019 истец осуществлял работу вахтовым методом, следовательно, в январе и апреле 2019 года отпуск без сохранения заработной платы истцу не предоставлялся.

ООО «Бин-Персонал» был сделан запрос в ООО «Бизнес Системы» о предоставлении информации корректности работы программы 1 С: Зарплата и Управления Персоналом, 3.1, на которой был получен ответ что, в период с января по апрель 2019 года был технический сбой (информационное письмо от 17.09.2019).

В связи с чем, для полного и всестороннего исследования документов, которые в последствии должны быть приобщены к материалам гражданского дела, ООО «Бин- Персонал» была собрана вся первичная документация в период трудовой деятельности Гар6узенко С.В.

Согласно ч. 1 ст. 300 ТК РФ, п. 4.1 Основных положений о Вахтовом методе организации работ (утв. Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за один год.

Введение такого режима в силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ допускается, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму, однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени в таком режиме соблюдается путем перераспределения рабочих часов в пределах соответствующего учетного периода.

Как следует из представленных в материалы дела первичных документов, работнику не начислялась выплата за межвахтовый отдых поскольку по суммарному учету рабочего времени переработки, дающей основание для такой выплаты нет.

Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ N 14-2/00Г-3606 от 21.05.2019, в соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610, Минтруд России дал разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени: до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате.

В соответствии с п. 5.2 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «БИН-Персонал» при вахтовом методе работы вахтовому персоналу устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период. Учетный период составляет 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Общества или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а, также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством РФ.

Как следует из представленных в материалы дела путевых листов и иной документации за январь 2019 Истец:

вахтовый метод с 01.01.2019 по 07.01.2019;

ремонт ТС с 08.01.2019 по 15.01.2019;

вахтовый метод с 16.01.2019 по 28.01.2019;

выходные дни (без оплаты) 29.01.2019,30.01.2019;

дорога в пути 31.01.2019.

Как следует из представленных в материалы дела путевых листов и иной документации за февраль 2019 Истец:

межвахтовый отпуск с 01.02.2019 по 14.02.2019 (Приказ N 1478 от 01.02.2019);

дорога в пути с 15.02.2019 по 16.02.2019;

вахтовый метод с 17.02.2019 по 22.02.2019;

ремонт с 23.02.2019 по 28.02.2019.

Как следует из представленных в материалы дела путевых листов и иной документации за март 2019 Истец:

Ремонт 01.03.2019, 04.03.2019, 05.03.2019;

Выходные дни (без оплаты) 02.03.2019,03.03.2019;

Вахтовый метод (отгрузка ТС) 06.03.2019.

Поскольку транспортное средство на которым работал Истец (ГАЗ 3897 гос. номер <***>) требовало восстановительного ремонта 07.03.2019 оно было перебазировано в Самару, что подтверждается следующими документами: Товарно-транспортной накладной от 07.03.2019, путевым листом водителя ФИО3

Выходной день (без оплаты) 07.03.2019

Дорога в пути 08.03.2019;

Межвахтовый отпуск (работник находился в г. Самара c 02.03.2019 по J3.03.2019- заявление о предоставлении межвахтового отдыха Работника отсутствует, однако, также отсутствуют документы, подтверждающие, что работник в эти дни находился на рабочем месте;

Очередной отпуск с 14.03.2019 по 22.03.2019 (Приказ N 61 от 01.03.2019);

Дорога в пути 23.03.2019;

Вахтовый метод (транспортное средство категория В, не более 3,5Т) с 24.03.2019 по 31.03.2019.

Как следует из представленных в материалы дела путевых листов за апрель 2019

Истец: Вахтовый метод (транспортное средство категория В, не более 3,5Т) с 01.04.2019 по 19.04.2019;

Выходные дни (без оплаты) 20.04.2019, 21.04.2019, 28.04.2019;

Дорога в пути 30.04.2019.

ООО «БИН-Персонал» разработано и утверждено Положение об оплате труда и премировании, командировках работников ООО «БИН-Персонал» согласно которому надбавка за вахтовый метод составляет:

водителю грузового автомобиля составляет 2800 руб. 00 коп;

водителю легкового автомобиля (транспортное средство категория В, не более 3,5Т) -1000 руб. 00 коп.

водитель (машинист) ТС на ремонте - 300 руб. 00 коп.

В соответствии с п. 6.1 Положения «О вахтовом методе организации работ ООО «БИН-Персонал» порядок оплаты труда работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, определяется ООО «БИН-Персонал» в соответствии с Трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда и премировании работников ООО «БИН-Персонал».

Согласно п. 6.4 Положения, если работник, в случае производственной необходимости (авария, ремонт и. п.) временно исполняет обязанности по должности, по которой предусмотрена иная вахтовая надбавка, то оплата его труда производится исходя из тарифа по временно замещаемой им должности.

В случае проведения ремонтных работ транспортных средств, водители всех категорий и всех видов работ транспорта в период вахты, получают вахтовую надбавку на время ремонта согласно Положению N1 «Об оплате труда и премировании, командировках работников».

В связи с отсутствием единого классификатора транспортных средств на территории РФ, а также в целях надлежащего расчета вахтовой надбавки при временном замещении водителем должности, по которой предусмотрена иная вахтовая надбавка, применяется следующая классификация транспортных средств: к легковым транспортным средствам относятся все транспортные средства категории «В», включая но не ограничиваясь механические транспортные средства для перевозки пассажиров, имеющие не менее четырех колес и не более восьми мест для сидения (кроме места водителя); грузовые бортовые автомобили; пикапы; механические транспортные средства для перевозки грузов, максимальная масса которых не более 3,5т; к грузовым транспортным средствам относятся все транспортные средства категории «С» (автомобили, за исключением относящихся к категории «D», разрешенная максимальная масса которых превышает 3500кг) и «П» (автомобили, предназначенные для перевозки пассажиров и имеющие более 8 сидячих мест, помимо сиденья водителя).

В соответствии с п. 6.7 Положения за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного) за день работы (дневная ставка).

Также в п. 6.5 Положения указано, что надбавка за вахтовый метод работы не выплачивается: за дни прогулов (в том числе неявок по невыясненным причинам), за дни неявки без уважительной причины на вахтовый транспорт или при отстранении от поездки на вахту в связи с нахождением в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения.

С внутренними документами организации Истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре N1462 от 08.09.2018.

По общему правилу, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона спора должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Свидетель ФИО4, работающая бугалтером в ООО «Бин-персонал», в судебном заседании показала, что ФИО1 работает вахтовым методом, при работе вахтовым методом, когда невозможно обеспечить 8 ч. раб. день применяется еще и часовой учет в рабочие дни. По итогам учетного периода не было превышения количества часов отработанного работником предусмотренного при 40 ч. рабочей недели. Показатели суммируются, сравниваются. Если идет превышение, то идет перерасчет и работнику доплачивают из расчета 8 ч. каждый день. Если 82 ч. переработки за год, это значит будет доплата. Оплачено 10 дней по 8 часов из расчета оклада, это будет межвахтовый отдых. На основании графика вахтового производится начисление заработной платы. Прораб, специальный человек на каждом участке есть, фиксирует километраж на машине, водитель сам заполняет путевой лист, человек проверяет это и корректирует. В случае, когда человек работает на вахте, он работает, но ему предоставляются выходные. В январе у него 21 день оплачен, потому что по табелю уже пересчитали была проблема 21 день был и 8 дней ремонта. Они не попали в расчетку. В январе есть 2 дня не выхода на работу по невыясненным обстоятельствам. За январь было недоначисление в сумме 15 706 руб. В феврале указано 6 дней ремонта. С 16 января по 2800 руб. в сутки и оклад. Затем 2 дня не табелируется. 31 января-дорога в пути – 2800 плюс оклад. Итого надбавка за вахтовый метод за 21 день у него в январе плюс за 8 дней надбавка в размере 300 р. И еще основной оклад. Февраль с 1 по 14 межвахтовый отдых, который не оплачивается. 15-16 дорога в пути 2800 и оклад. 17-22 надбавка вахтовая 2800 и оклад 23 по 28 ремонтные работы 300 и оклад. Вахтовая надбавка за 8 дней 2800, 6 дней 300р. Долг предприятия за февраль 4 932 рубля. Март 1 – ремонт 300 оклад. 2,3 не выяснены. 4,5 ремонт 300 и оклад. 6 – 2800 и оклад.7 марта не выяснены причины. 8 дорога в пути 2800 и оклад. 9-13 межвахтовый отдых. 14 – 22 оплачиваемый отпуск. Рассчитывается из расчета среднего оклад за два предыдущих года работы. 23 дорога в пути 2800 и оклад. 24-31 вахта, оклад и 1000 руб. надбавка за каждый день, потому что другой автомобиль. За март 9 очередного оплачиваемого отпуска, вахта с надбавкой 2800 – 3 дня. Вахта с вахтовой надбавкой в 100 рублей – 8 дней. Надбавка при ремонте 300 рублей – 3дня. Общая сумма переплаты составила 8 612 рублей в марте. Апрель. 1-19 вахта с вахт надб.1000, 20-21 не выясненные причины. 22-27 вахта и надбавка 1000р и оклад. 28 неявка. 29 вахта с надбавкой 1000, 30 дорога в пути, 1000 и оклад. В апреле 17 дней с вахтовой надбавкой 1000 рублей. Переплата 2 424 рубля. Долг за предприятием 15 706 руб.

Суд принимает показания свидетеля как достоверные, относимые и допустимые. Доводы истца о том, что в путевых листах содержатся записи, которые неизвестно кем выполнены и не соответствуют действительности не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения заявленных требований и не могут служить основанием для удовлетворения заявленных требований. Остальные доводы, основанные на его толковании режима труда и отдыха, в результате которых он определил себе выходные дни и дни отпуска основаны на неверном толковании закона и не могут быть приняты судом.

Принимая во внимание, что в период работы, а также при увольнении истцу не произведена выплата заработной платы, которая на момент рассмотрения дела по существу также не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 213 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт совершения работодателем в отношении истца незаконных действий, выразившися в невыплате заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 716,76 рублей от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бин-Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бин-Персонал» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 15 706 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 213 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 18 919 (восемнадцать тысяч девятьсот девятнадцать рублей).

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Бин-Персонал» » государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 716,76 (семьсот шестнадцать рублей семьдесят шесть копеек).

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 28.10.2019 года.

Судья Т.А. Орлова