Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3к АО «НИПИгазпереработка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратился в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований) к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 в размере 137.063 руб., ФИО2 в размере 154.910 руб., ФИО4 в размере 238.762 руб., компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей каждому. Также просят взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 25.000 рублей каждому.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора. ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора. Трудовые договоры с истцами расторгнуты в связи с истечением срока трудовых договоров. Проект завершен. В период трудовой деятельности каждому из них была выплачена премия в размере 75% за реализацию проекта по итогам работы за календарное полугодие. При этом 25 % премии по итогам успешного завершения проекта за весть период его реализации, предусмотренного Положением о премировании, по настоящее время истцам не выплачено. Считают, что работодателем нарушены их трудовые права, задолженность по заработной плате должна быть взыскана в пользу каждого в заявленных суммах. Кроме того, за нарушение трудовых прав ответчик обязан компенсировать истцам моральный вред в размере 50.000 рублей каждому, возместить судебные расходы в сумме 25.000 руб.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 при надлежащем извещении в судебное заседание не явились, их представитель ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО «НИПИгазпереработка» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве.

Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ2019г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. Датой окончания срока указанного трудового договора является дата окончания выполнения работ в рамках Проектного офиса «<данные изъяты>» Управление строительством Обособленное подразделение в г<данные изъяты> Механомонтажные работы. Выполнение работ будет осуществляться предположительно по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании выполнения работ стороны оформляют акт о выполнении работ по срочному трудовому договору. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором, трудовым законодательством и локальными нормативными актами (п. 2.1.4). Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату (п. 2.4.3). За выполнение работы по настоящему договору работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 73.913 руб., доплата за разъездной характер работы, районный коэффициент (п. 3.1.). Работнику могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы в порядке, предусмотренном СТП-109.00-06 «Положение о премировании работников ОАО «НИПИгазпереработка», утвержденного работодателем (п.3.2.). Работнику гарантируются иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством о труде и внутренними нормативными актами работодателя (п. 3.7.) (т.1 л.д. 130-140, т. 2 л.д. 74).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с истечением срока его действия (т.2 л.д. 70).

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. Датой окончания срока указанного трудового договора является дата окончания выполнения работ в рамках Проектного офиса «<данные изъяты>» Управление строительством Обособленное подразделение в <данные изъяты> Механомонтажные работы. По окончании выполнения работ стороны оформляют акт о выполнении работ по срочному трудовому договору (п.1.7.). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором, трудовым законодательством и локальными нормативными актами (п. 2.1). Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату (п. 2.4). За выполнение работы по настоящему договору работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 82.174 руб., доплата за разъездной характер работы, районный коэффициент (п. 3.1.). Работнику могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы, в порядке предусмотренном Положением о премировании работников, утвержденного работодателем (п.3.2.). Работнику гарантируются иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством о труде и внутренними нормативными актами работодателя (п. 3.8) (т.1 л.д. 142-150, т. 2 л.д. 73). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договора в утвержденной редакции вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 151).

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. Датой окончания срока указанного трудового договора является дата окончания выполнения работ в рамках Проектного офиса «<данные изъяты>» Управление строительством Обособленное подразделение в <данные изъяты> Механомонтажные работы. Выполнение работ будет осуществляться предположительно по ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.7,1.8). По окончании выполнения работ стороны оформляют акт о выполнении работ по срочному трудовому договору. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором, трудовым законодательством и локальными нормативными актами (п. 2.1.4). Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату (п. 2.4.3). За выполнение работы по настоящему договору работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 69.565 руб., доплата за разъездной характер работы, районный коэффициент (п. 3.1.). Работнику могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы, в порядке предусмотренном СТП-109.00-06 «Положение о премировании работников ОАО «НИПИгазпереработка», утвержденного работодателем (п.3.2.). Работнику гарантируются иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством о труде и внутренними нормативными актами работодателя (п. 3.7.) (т.1 л.д. 152-161, т. 2 л.д. 72).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут в связи с истечением срока его действия (т.2 л.д. 68).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Истцы считаю, что поскольку проект завершен успешно в ДД.ММ.ГГГГ, то у них возникло право на получение премии, предусмотренной п. 7.7. «Положения о премировании работников ОАО «НИПИгазпереработка» СТП-109.00-06, утвержденного решением совета директоров АО «НИПИГАЗ» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ. (далее по тексту - Положение) (т. 2 л.д. 134-149).

Согласно п. 7.7 Положения, в случае установления проекту КСП больше 1 премия работникам проектного офиса рассчитывается согласно п.п. 7.10 и. 7.11 настоящего Положения и выплачивается в следующем порядке : - 75% за реализацию проекта – по итогам работы за календарное полугодие; 25% по итогам успешного завершения проекта – за весь период его реализации.

Согласно п. 3.3. Положения должностной оклад – фиксированная постоянная часть заработной платы, устанавливаемая работнику в зависимости от занимаемой должности, квалификации, сложности, количества, качества и услвоий выполняемой работы, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, другими внутренними документами предприятия, за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Премия – не гарантированная стимулирующая и поощрительная надбавка стимулирующего характера за профессиональный уровень.

Премия в виде 25 % по итогам успешного завершения проекта за весть период его реализации, предусмотренная п.7.7 Положения, отнесена к такому виду премирования как премирование работников по итогам работы за отчетный период, предусмотренного п. 5.1.1 Положения.

Согласно пунктам 6.1, 6.2 Положения решение о премировании по итогам работы за отчетный период принимается Генеральным директором на основании финансово-экономических показателей предприятии за соответствующий отчетный период. Основание для выплаты премии является приказ с указанием перечня работников, которым будет выплачена премия.

При этом работникам Проектных офисов, которым установлен КСП, выплата премии зависит от этапа выполнения проекта и может быть : на этапе реализации проекта – по итогам работы за календарное полугодие; на этапе завершения проекта – по итогам работы за весь период реализации проекта (п. 6.3.3).

Таким образом, из условий трудовых договоров, заключенных с истцами, и локального нормативного акта, устанавливающего систему премирования на предприятии, материальное стимулирование в виде премии в размере 25% по итогам успешного завершения проекта за весь период его реализации, не является составной частью заработной платы и гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а является лишь выплатой поощрительного характера, выплачиваемой работникам за достижение в трудовой деятельности в течение периода работы, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, но не обязанностью.

Приказом АО «НИПИГАЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ проект «Реализация проекта «Строительство Западно-сибирского комплекса глубокой переработки углеводородного сырья (УВС) в полиолефины мощностью 2,0 млн. тонн в год с соответствующими объектами общезаводского хозяйства (ОЗХ)» (т. 2 л.д.71).

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что коэффициент сложности проекта установлен в размере 1,8.

В служебной записке зам.директора ФИО8 просит не премировать за завершение проекта ЗапСиб-2 ряд работников, в том числе, ФИО2 в связи с увольнением по собственному желанию, ФИО3, ФИО1 за нестабильную эффективность работы, имеющим индивидуальные оценки ниже 100% в отдельные отчетные периоды, которые являлись ключевыми вехами проекта и имели первостепенное значение для его реализации в целом, учитывая низкий вклад в реализацию и завершение проекта. Предоставлены выписки индивидуальных оценок сотрудников. (т. 2 л.д.215-227,228-233).

Приказом о выплате премии за завершение проекта АО «НИПИГАЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ решения о выплате премии истцам по итогам успешного завершения проекта за весь период его реализации принято не было (т. 2 л.д. 234-252).

Таким образом, установив, что премия по итогам успешного завершения проекта за весь период его реализации носит поощрительный характер, не являются обязательной и гарантированной частью платы труда истцов, а также учитывая, что руководитель организации, действуя в пределах своей компетенции в соответствии с локальным нормативным актом предприятия, принял решение указанную премию истцам не выплачивать, суд считает, что оснований для ее взыскания с ответчика нет.

Кроме того, согласно п.п. 6.4, 6.4.1 Положения премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается в случаях расторжения трудового договора, если работник уволен до завершения отчетного периода, за исключением расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

На основании заявления об увольнения по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 10) ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.2 л.д. 69).

Поскольку ФИО2 был уволен по собственному желанию до завершения проекта, а не в связи с истечением срока действия трудового договора, что свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания премии за завершение проекта в его пользу.

В связи с тем, что в удовлетворении требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании премии судом отказано, то не подлежит удовлетворению и производное от них требование о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 94,98,100,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1к АО «НИПИгазпереработка» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере 137.063 руб., компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 25.000 рублей оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО2 к АО «НИПИгазпереработка» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере 154.910 руб., компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 25.000 рублей оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО3к АО «НИПИгазпереработка» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере 238.762 руб., компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 25.000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г.Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2020 года.

Председательствующий С.М. Котова