Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью « Нафта Дриллинг Компани» о взыскании компенсации за учебный отпуск, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « Нафта Дриллинг Компани» (далее - ООО), в котором после уточнения требований просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за учебный отпуск сроком с 04.02.2019 по 28.02.2019 в размере 47056 рублей 25 копеек. Также просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 65400 рублей за оплату юридических услуг.

В обоснование заявленных требований указал, что с 27.07.2018 работал в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, вахтовым методом. С 04.02.2019 по 28.02.2019 находилась в учебном отпуске для промежуточной аттестации в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Брянский государственный аграрный университет». Справка-вызов была предоставлена работодателю в установленный срок, однако, отпускные за данный период не были выплачены.

Истец в судебное заседание не явился, направил своего представителя ФИО1, который в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором не возражал против удовлетворения основных исковых требований, просил размер расходов на оплату услуг представителя снизить до 3000 рублей.

При указанных обстоятельствах в силу положений ст. 167 ГПК РФ суд не усматривает препятствий для рассмотрения дела в отсутствие сторон.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования", частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 27.07.2018 года ФИО2 принят на работу в ООО « Нафта Дриллинг Компани» на должность помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, что подтверждается трудовым договором № 20/18 (л.д. 10-12).

22.01.2019 года истец направил ответчику посредством электронной почты dc-1@naftadrilling.ru о предоставлении отпуска за свой счет с 25.01.2019 по 03.02.2019. Указанное заявление было удовлетворено, что ответчиком не оспаривается (л.д. 88, 125).

31.01.2019 истец направил ответчику посредством электронной почты новое заявление о предоставлении учебного отпуска вместе с копией справки-вызова (л.д. 129).

Согласно ответу на запрос суда из ФГБОУ ВО «Брянский государственный аграрный университет», поступивший по запросу суда от 09.08.2019 года, студенту ФИО2 выдавалась справка-вызов с 04.02.2019 года по 28.02.2019 года (25 календарных дней) регистрационный № 06-662/2 от 31.01.2019 года. Промежуточная аттестация была сдана успешно.

13.05.2020 ФИО2 направил в адрес ответчика требование о расторжении трудового договора № 20/18 от 27.07.2018 года, взыскании денежных средств за учебный отпуск сроком с 04.02.2019 по 28.02.2019, взыскании расходов, понесенных на оплату юридических услуг в размере 26400 рублей (л.д. 20-26).

Из материалов дела, в том числе из отзыва ответчика следует, что по представленной справке-вызову оплата истцу учебного отпуска в период с 04.02.2019 года по 28.02.2019 года ответчиком произведена не была.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу учебного отпуска, суд считает требования о компенсации за учебный отпуск сроком с 04.02.2019 по 28.02.2019 в размере 47056 рублей 25 копеек, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения расходов на оплату юридических услуг в размере 65400 рублей ФИО2 представил договор № 5031905 на оказание юридических услуг от 05 марта 2019 года, согласно которому стоимость услуг по договору определена в размере 26400 (л.д. 15-16): договор № 18081901 на оказание юридических услуг от 18 августа 2019 года, согласно которому стоимость услуг по договору определена в размере 39000 рублей (л.д.152-154),

При определении размера судебных расходов суд, руководствуясь положениями ст. 98 ГПК РФ, учитывает соотношение размера возмещения с объемом защищаемого права, сроки рассмотрения гражданского дела, принцип разумности и справедливости, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ООО « Нафта Дриллинг Компании» судебные расходы в размере 35000 рублей.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 1611 рублей 69 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью « Нафта Дриллинг Компани» о взыскании компенсации за учебный отпуск, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Нафта Дриллинг Компани» в пользу ФИО2 компенсацию за учебный отпуск в размере 47056 рублей 25 копеек, судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 35000 рублей, итого: 82056 (Восемьдесят две тысячи пятьдесят шесть) рублей 25 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нафта Дриллинг Компани» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1611 ( одна тысяча шестьсот одиннадцать) рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2019.