Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному учреждению культуры <адрес> «Новосибирская государственная филармония» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и работала перед увольнением контролером билетов отдела по обслуживанию зрителей.

ДД.ММ.ГГГГ после неоднократных предложений нового руководства филармонии «уволиться по собственному желанию» истцу было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ№ об установлении режима рабочего времени. Согласно данному уведомлению истцу разъяснялось, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель в одностороннем порядке изменяет условия ранее заключенного трудового договора в отношении режима рабочего времени истца. Если ранее она осуществляла билетный контроль на утренних (дневных) и вечерних концертах филармонии в течение их фактического проведения (приходила за один час до начала концерта и уходила после его окончания), то отныне ей устанавливался жесткий режим начала работы с 13 час. 00 мин. вне зависимости от наличия утреннего (дневного) концерта и окончание работы в 21 час. 00 мин. (несмотря на то обстоятельство, что часть концертов заканчивается после указанного времени, а до окончания концерта контролер билетов не может покинуть рабочее место).

В связи с тем, что она не согласилась работать в новых условиях, ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и формулировкой «отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

Истец полагает, что при ее увольнении были нарушены нормы ТК РФ, поскольку она является одинокой матерью, т.к. после смети супруга одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Кроме того, работодатель лишен права в одностороннем порядке менять определенные сторонами условия трудового договора.

В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования, в окончательной редакции истец просит суд признать увольнение незаконным, восстановить её на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика заработную плату за 134 дня вынужденного прогула в сумме 55 878 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства истца, в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика ГАУК <адрес> «Новосибирская государственная филармония», генеральный директор ФИО3, ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях, при этом пояснили суду, что решение об изменении организационных условий труда контролеров билетов содержится в протоколе совещания при директоре учреждения, изменение заключается в том, что контролерам билетов было четко установлено время для отдыха и питания, в то время как ранее, указанный перерыв не был конкретизирован во временных рамках, кроме того, были определены их рабочие места в фойе, на балконе, исходя из количества проданных на спектакль билетов.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУК «Новосибирская государственная филармония» и ФИО1 был заключен трудовой договор (л.д. №), согласно которому работодатель обязался предоставить работнику работу по должности контролер билетов. Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор (л.д. 44-45), согласно которому работодатель предоставляет работнику работу контролера билетов в отделе главного администратора КЗФ. В силу п. 4.1 данного договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40 часов при шестидневной рабочей неделе с выходным днем – понедельник. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается режим неполного рабочего времени – 28 часов при 6-ти дневной рабочей недели (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, «работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю, с выходным днем понедельником). Рабочие дни с общей продолжительностью рабочего времени 7 часов: вторник, среда, четверг, пятница, суббота. Воскресенье – рабочий день с общей продолжительностью рабочего времени 5 часов. Выходной день –понедельник» (л.д. №).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (л.д.№), введенным в действие на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. №), с котороми истица ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д№) работникам отдела по обслуживанию зрителей в КЗФ и ГКЗ устанавливается следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю), с выходным днем: понедельник. Рабочие дни с общей продолжительностью рабочего времени 7 часов: вторник, среда, четверг, пятница, суббота. Время начала и окончания работы с 13 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. Воскресенье – рабочий день с общей продолжительностью рабочего времени 5 часов. Время начала и окончания работы с 11 час. 00 мин до 17 час. 00 мин. Перерыв для отдыха и питания – 60 минут (л.д. №).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, режим рабочего времени истицы не отличается от режима рабочего времени иных контролеров билетов отдела по обслуживанию зрителей в КЗФ и ГКЗ, в связи с чем, основания для внесения в трудовой договор истицы сведений о времени начала и окончания рабочего дня, времени начала и окончания перерыва для отдыха и питания, у ответчика отсутствовали.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как пояснили суду в ходе рассмотрения дела представители ответчика, о изменение организационных условий труда в работе контролеров билетов заключается в том, что для них устанавливалось конкретное время начала перерыва для отдыха и питания и его окончания, а также, регламентировалась их деятельность в части определения рабочего места (фойе, балкон) в зависимости от количества посетителей филармонии.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик вручил истцу уведомление, согласно которому, истец уведомлялась о том, что с ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1. заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудового договора излагается в следующей редакции: «работнику устанавливается режим шестидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Рабочие дни с общей продолжительностью рабочего времени 7 часов: вторник, среда, четверг, пятница, суббота. Воскресенье – рабочий день с общей продолжительностью рабочего времени 5 часов. Выходной день – понедельник. Режим работы со вторника по субботу: начало работы в 13 час. 00 мин.; перерыв для отдыха и питания с 16 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. (60 минут); окончание работы в 21 час. 00 мин. Режим работы в воскресенье: начало работы в 11 час. 00 мин.; перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. (60 минут); окончание работы в 17 час. 00 мин.

Также, истцу разъяснялось, что в случае её несогласия продолжить работу в новых условиях, ей может быть предложена иная работа. В случае отказа от предложенной работы, а также от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора, истица будет уволена на основании п.7 ст. 77 ТК РФ (л.д.№). При ознакомлении с данным уведомлением истица указала, что с продолжением трудовых отношений в измененных условиях, не согласна.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик предлагал истцу вакантные должности, от занятия которых, последняя отказалась (л.д.№), так же, отказалась от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащим указанные выше условия режима труда (л.д.№), в связи с чем, на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№) истица была уволена по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» азрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в деятельности ГОУК НСО «Новосибирская государственная филармония» произошли изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация учреждения либо иные изменения организационных условий труда, в связи с чем, суд находит требования истца о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении в ранее занимаемой должности, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно представленной ответчиком справке о размере среднедневного заработка истца, размер среднедневного заработка истца составляет 436, 83 рублей.

За период с 05 июня по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) количество дней вынужденного прогула истица при шестидневной рабочей недели составляет 134 дня.

Также, судом установлено, что при увольнении истца ответчиком было выплачено истцу единовременное выходное пособие в сумме 5 241, 96 рублей.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 53 293, 26 рублей (436, 83 рублей х 134 дней минус 5 241, 96 рублей). С указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, учитывая факт нарушения трудовых прав ФИО1, принимая во внимание степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным приказ государственного автономного учреждения культуры <адрес> «Новосибирская государственная филармония» №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 в должности контролера билетов отдела по обслуживанию зрителей в КЗФ государственного автономного учреждения культуры <адрес> «Новосибирская государственная филармония» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с государственного автономного учреждения культуры <адрес> «Новосибирская государственная филармония» в пользу ФИО1 53 293, 26 рублей в счет выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Певина