Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Военному комиссариату Тамбовской области о взыскании недополученных сумм компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Военному комиссариату Тамбовской области о взыскании недополученных сумм компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, премии, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что работала в военном комиссариате *** с июля 2005 года, с 2010 года - в должности помощника начальника отделения планирования, подготовки предназначения и учета мобилизационных ресурсов отдела военного комиссариата ***. Приказом военного комиссара Тамбовской области №185 от *** она была уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). На основании приказа от сентября 2013 года она находилась в очередном отпуске продолжительностью 28 календарных дней с 16 сентября по ***. За период нахождения в отпуске ей был начислен средний заработок без учета премий, предусмотренных приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010г. №1010. Данные премии ей выплачивались на основании приказов в ноябре 2012 года в размере ***, в декабре 2012 года в размере ***, в мае 2013 года в размере ***, в июле 2013 года в размере ***., а также премии за счет экономии фонда оплаты труда в декабре 2012 года в размере ***. При увольнении ей была выплачена компенсация за 06 дней неиспользованного отпуска также без учета вышеуказанных премий. Полагает, что ей недоплачено *** без учета НДФЛ. В ноябре 2013 года в военном комиссариате Тамбовской области была выплачена премия, предусмотренная приказом Минобороны РФ №1010, исходя из расчетной суммы *** Коэффициент для её должности, утвержденный военным комиссаром и согласованный с первичной профсоюзной организацией составляет 0,865.

Таким образом, сумма премии для её должности составляла *** и была начислена в таком размере работникам на аналогичных должностях. Однако ей была начислена лишь ***

Считает данную сумму необоснованной, поскольку лимиты на выплату премии были выделены исходя из количества работников по состоянию на ***. Так как на ранее занимаемую ею должность почти сразу был принят другой работник, то денежные средства были выделены.

Основания для определения конкретного размера премии, предусмотренной приказом Минобороны РФ №1010, ежемесячной премии и вознаграждения по итогам года являются полностью тождественными. Так как ежемесячные премии и вознаграждение по итогам года ей были выплачены в полном объеме, то и премия за 3 квартал по приказу Минобороны РФ №1010 ей должна была быть выплачена в полном объеме пропорционально отработанному времени.

Кроме того, нареканий по её служебной деятельности ни со стороны непосредственного руководителя, ни со стороны вышестоящих не было, ею отработан полный квартал. Полагает, что оспариваемая премия должна была быть начислена в размере *** Ни одному из работающих сотрудников размер премии не был уменьшен. Всем уволенным было начислено по *** Полагает, что имеет место дискриминация по признаку увольнения. Невыплата данной премии причинила ей нравственные страдания, так как выплата *** вместо положенных *** дискриминирует её по отношению к работникам, которые продолжили свои трудовые отношения с военным комиссариатом Тамбовской области.

Истец ФИО1 просила взыскать с ответчика Военного комиссариата Тамбовской области недоплаченную сумму среднего заработка при уходе в очередной отпуск и компенсации на за неиспользованный отпуск в размере *** без вычета НДФЛ, недополученную сумму премии за 3 квартал 2013 года в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнения просила взыскать недополученную сумму среднего заработка при уходе в очередной отпуск ***., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***., недополученную сумму премии за 3 квартал 2013 года в размере *** компенсацию морального вреда в сумме ***

Представитель ФИО1 Д.И.И. поддержал предъявленные истцом требования, просил их удовлетворить, считает, что премии, выплаченные в соответствии с приказом Министерства обороны РФ №1010, входят в систему оплаты труда, поэтому должны быть включены в расчет среднего заработка при уходе в очередной отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, премия за 3 квартал 2013 года выплачивается сотруднику, который ее заслужил, за весь отработанный период с учетом коэффициента, а не на усмотрение военного комиссара Тамбовской области.

Представитель ответчика Военного комиссариата Тамбовской области М.И.С. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, поскольку не имеется правовых оснований для его удовлетворения. Выплата премии осуществлялась за счет денежных средств, освободившихся в результате сокращения штата, то есть за счет экономии. Распределение экономии производилось Министерством обороны РФ. Премии, выплаченные истцу в соответствии с приказом Министерства обороны РФ №1010 не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, значит, не подлежали учету при исчислении среднего заработка истца при исчислении выплат, связанных с увольнением. Названный приказ МО РФ не является локальным нормативно-правовым актом, регулирующим систему оплаты труда. Не согласен с расчетом недоплаченных сумм, составленным истцом, считает его произвольным. Выплата премий поставлена в зависимость от происходящего реформирования вооруженных сил РФ посредством оптимизации и сокращения личного состава. Материальное стимулирование в виде выплаты премии не носило обязательный характер, премия не являлась гарантированной выплатой. Денежные средства для дополнительного материального стимулирования были выделены исходя из численности работников по состоянию на 18.10.2013г., то есть после увольнения истца. Требования о взыскании компенсации морального вреда необоснованны, поскольку истцом не приведено конкретных оснований, подтверждающих объем и характер причиненных ей страданий.

Допрошенный ранее в судебном заседании в качестве специалиста, начальник финансово-экономического отделения военного комиссариата Тамбовской области, П.С.В. пояснил, что в соответствии со ст.139 ТК РФ и п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. №922, для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Система оплаты труда гражданского персонала в воинских частях и организациях Минобороны России устанавливается коллективными договорами и положениями об оплате труда, разработанными в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008г. №555. Из положений Коллективного договора военного комиссариата Тамбовской области, Положения об оплате труда военного комиссариата Тамбовской области видно, что дополнительные премии работникам военного комиссариата, выплаченные по отдельным решениям Министра обороны Российской Федерации данными нормативными документами не предусмотрены.

Заработная плата работников военного комиссариата Тамбовской области выплачивается в пределах годового фонда оплаты труда гражданского персонала военного комиссариата. Исходя из структуры годового фонда оплаты труда военного комиссариата Тамбовской области на 2012, 2013 годы, сформированного в соответствии с приказом МО РФ 2008 года №555, приложение №3, дополнительные премии, выплаченные по отдельным решениям Министра обороны России, за счёт экономии бюджетных средств, полученных в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, в расчёт фонда не входят, таким образом, денежные средства на выплату указанных премий не предусматриваются действующим порядком формирования и использования годового фонда оплаты труда военного комиссариата и доводились до военного комиссариата сверх сумм, доведенных на оплату труда.

Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств направляемых на дополнительные премии гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации за счёт экономии бюджетных средств, полученных в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №1010. Военным комиссариатом Тамбовской области 24.10.2013г. было получено указание Федерального казенного учреждения «Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» №5/4/2813 о предоставлении сведений о фактической и штатной численности гражданского персонала военного комиссариата за исключением сотрудников, принятых в октябре месяце.

Военным комиссариатом Тамбовской области сведения о штатной и фактической численности гражданского персонала в ФКУ «УФО МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» были представлены 24.10.2013г. за номером 660/АХО. В сведениях была указана численность работников военного комиссариата Тамбовской области по состоянию на 18.10.2013г., так как Министром обороны РФ решение о выплате дополнительной премии за 3 квартал было принято 18.10.2013г.

В сведениях не были указаны работники, уволенные до 18.10.2013г., в том числе помощник начальника отделения связи ФИО1 (дата увольнения 14.10.2013г.).

В связи с не премированием ряда работников в Военном комиссариате Тамбовской области образовалась экономия бюджетных средств, выделенных для выплаты дополнительной премии.

Военный комиссар Тамбовской области Г.А.Б. использовал право военного комиссара на принятие решения на выплату дополнительной премии работникам, уволенным в течение периода, за который производиться дополнительное материальное стимулирование и за счет экономии денежных средств, выделенных на выплату дополнительной премии за 3 квартал 2013г., премировал работников, уволенных до 18.10.2013г. в сумме ***. Данное решение военным комиссаром было принято на основании разъяснений ФКУ «УФО МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» от 27.09.2013г. № 5/4/2535.

Выплатить дополнительную премию истцу ФИО1 в соответствии с расчетной суммой, установленными коэффициентами по ее должности, пропорционально отработанному рабочему времени не представлялось возможности, так как денежные средства на неё не планировались и ФКУ «УФО МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» не выделялись.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, согласно приказу военного комиссара *** *** от ***. ФИО1 была принята в военный комиссариат на должность начальника отделения-помощника военного комиссара по социальному и пенсионному обеспечению.

Приказом от ***. *** переведена на должность помощника начальника отделения (планирования, подготовки предназначения и учета мобилизационных ресурсов) отдела военного комиссариата ***.

Истцу ФИО1 во время работы в военном комиссариате *** были выплачены ежеквартальные премии: на основании приказа №223 от 23.11.2012г. по итогам работы за 3 квартал 2012г. в сумме *** на основании приказа №224 от 24.12.2012г. по итогам работы за 4 квартал 2012г. в сумме *** и по итогам работы за 2012 год в сумме *** на основании приказа №125 от 20.05.2013г. по итогам работы за 1 квартал 2013г. в сумме *** и на основании приказа №194 от 17.07.2013г. по итогам работы за 2 квартал 2013г. в сумме *** в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010г. №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Согласно приказу №159 от 06.09.2013г. ФИО1 помощнику начальника отделения (планирования, подготовки предназначения и учета мобилизационных ресурсов) отдела военного комиссариата *** предоставлялся ежегодный основой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 16 сентября по *** за рабочий период с *** по ***.

Приказом №185 от *** истец уволена с должности помощника начальника отделения (планирования, подготовки предназначения и учета мобилизационных ресурсов) отдела военного комиссариата *** по собственному желанию. Было принято решение выплатить ФИО1 единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы в 2013 году в полном объеме пропорционально отработанному времени, ежемесячную премию за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в период с 01 октября по *** в размере 25% должностного оклада и компенсацию за неиспользованные 7 (семь) календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за отработанный период с 18 июля по ***.

Истцом заявлены требования о включении премий, начисленных и выплаченных истцу на основании приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010г. *** «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» в состав среднего заработка для исчисления оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании недоплаченной суммы при уходе в отпуск *** взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***., премии за 3 квартал 2013г. в сумме ***., компенсации морального вреда в сумме ***

Согласно ст.349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.2 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ст.129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда работников военного комиссариата регулируется Коллективным договором, Положением об оплате труда гражданского персонала военного комиссариата Тамбовской области, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора военного комиссариата Тамбовской области, Приказом Министра обороны РФ 10 ноября 2008 года №555 «О мерах по реализации в Вооружённых Силах Российской Федерации Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных, учреждений».

Подпунктом «г» пункта 5 Приложения №3 Приказа Министра обороны РФ от 10.11.2008г. №555 (ред. от 29.04.2011г., с изм. от 29.09.2011г.) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. №583» установлено, что при расчете годового фонда оплаты труда учитываются выплаты стимулирующего характера (в расчете на год): надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы по установленным настоящим Приказом должностям; надбавка за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года; иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) бюджетных учреждений, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (кроме выплачиваемых за счет экономии годового фонда оплаты труда).

Коллективным договором и Положением о премировании военного комиссариата Тамбовской области предусмотрено направление на премирование гражданского персонала не менее трёх должностных окладов в расчёте на год по каждой должности. Премирование производится по результатам работы за расчётный месяц. Суммы премии, выплаченные работнику в соответствии с указанным Положением, включаются в средний заработок и предельными размерами не ограничиваются.

Пункт 2 Приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010г. №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» предусматривает расходы на дополнительное материальное стимулирование за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

В пункте 3 этого же Приказа указано, что размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов - бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

Следовательно, согласно Приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010г. №1010 расходы на материальное стимулирование осуществляются за счет высвободившейся в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации экономии бюджетных средств.

Таким образом, выплата, предусмотренная вышеназванным Приказом, не входит в состав годового фонда заработной платы, определенного Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008г. № 555, не является обязательной, предусмотренной системой оплаты труда, осуществляется только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов, не определяется конкретным размером, не предусмотрена Коллективным договором и Положением об оплате труда.

Учитывая изложенное, правовых оснований для зачета при исчислении среднего заработка выплат, произведенных в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010г. №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» не имеется.

Следовательно, ежеквартальные премии и выплата по итогам работы за 2012 год, произведенные ФИО1 на основании вышеуказанного приказа и приказов военного комиссара Тамбовской области от 23.11.2012г. № 223 - ***., от 24.12.2012г. №224 - ***. и *** от 20.05.2013г. №125 - ***., от 17.07.2013г. №194- ***. не подлежат включению в средний заработок для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании премии за 3 квартал 2013 года в полном объеме, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Положением об условиях и порядке премирования гражданского персонала военного комиссариата Тамбовской области предусмотрено премирование по результатам работы за расчетный месяц.

Коллективным договором военного комиссариата Тамбовской области на 2013-2015гг. и Положением об оплате труда не предусмотрено премирование по итогам квартала.

Приказом Министра обороны от 26.07.2010г. №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ.

В соответствии с пунктом 1 Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

В соответствии с пунктом 2 приказа гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации выплачиваются дополнительные премии по результатам работы.

В соответствии с пунктом 7 Порядка, конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

В силу п.10 Порядка распорядители бюджетных средств утверждают распределение объемов денежных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и доводят их до нижестоящих воинских частей и организаций Вооруженных Сил, стоящих у них на финансовом обеспечении.

Согласно п.6 Порядка дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, производится на основании приказов начальников, руководителей организаций Вооруженных Сил РФ.

Как следует из материалов дела, приказом военного комиссариата Тамбовской области №185 от *** ФИО1 была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Выплаченные при увольнении истцу единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы в 2013 году в полном объеме пропорционально отработанному времени, ежемесячная премия за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в период с 01 октября по 14 октября 2013 года в размере 25% должностного оклада и компенсация за неиспользованные 7 (семь) календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за отработанный период с 18 июля по 14 октября 2013 года предусмотрены Положением об оплате труда, Положением об условиях и порядке премирования гражданского персонала военного комиссариата Тамбовской области.

Согласно справке военного комиссариата Тамбовской области №ФО/156 от 13.03.2014г. военным комиссариатом Тамбовской области в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» 24.10.2013г. были представлены сведения (исх. №660/АХО) о штатной и фактической численности работников военного комиссариата на 18.10.2013г. В сведениях о фактической численности не были указаны работники, уволенные до 18.10.2013г., в том числе помощник начальника отделения ФИО1 (дата увольнения ***.).

Денежные средства для дополнительного материального стимулирования были выделены исходя из численности работников по состоянию на 18.10.2013г., то есть после увольнения истца.

Учитывая изложенное, поскольку выплата, предусмотренная Приказом Министра обороны от 26.07.2010г. №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», не входит в состав годового фонда заработной платы, определенного Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008г. №555, не является обязательной, предусмотренной системой оплаты труда, осуществляется только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов, не определяется конкретным размером, не предусмотрена Коллективным договором и Положением об оплате труда, то она может подлежать выплате уволенным работникам на основании приказа военного комиссара Тамбовской области в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на выплату премий по приказу Министра обороны от 26.07.2010г. №1010.

Приказом военного комиссара Тамбовской области №312 от 28.10.2013г. в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010г. №1010 установлена выплата гражданскому персоналу военного комиссариата Тамбовской области премии по итогам работы в 3 квартале 2013 года, согласно которому ФИО1 премия определена в размере ***

Доводы истца и его представителя, что премия за 3 квартал 2013г. должна быть выплачена ФИО1 исходя из коэффициентов, утвержденных военным комиссаром Тамбовской области, пропорционально отработанному времени, а также потому, что на место истца был принят новый работник, суд считает несостоятельными, так как указанная премия не предусмотрена Коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением об условиях и порядке премирования гражданского персонала военного комиссариата Тамбовской области, денежные средства для дополнительного материального стимулирования выделялись исходя из фактической численности работников военного комиссариата Тамбовской области по состоянию на 18.10.2013г., на день принятия Министром обороны РФ решения о выплате дополнительной премии за 3 квартал 2013 года, за исключением сотрудников, принятых в октябре текущего года, согласно письменным указаниям ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» от 24.10.2013г. №5/4/2813, №5/4/2823.

Таким образом, выплата премии ФИО1 произведена в соответствии с изданным приказом военного комиссара Тамбовской области в пределах объемов бюджетных средств.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку суд исковые требования истца о взыскании недоплаченной суммы среднего заработка при уходе в основной отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, премии оставляет без удовлетворения, поэтому не находит оснований и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО1 к Военному комиссариату Тамбовской области о взыскании недополученных сумм компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Ю. Ознобкина

Решение в окончательной форме принято 12 мая 2014 года.

Судья И.Ю. Ознобкина