Гражданский кодекс часть 1

В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «УМР-4». При увольнении ему не была выплачена заработная плата за 2015 год и январь, февраль 2016 года, задолженность составила 95 673 рубля. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Просит взыскать с ООО «УМР-4» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 95 673 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 929 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей, стоимость доли в его капитале в размере 2 798 рублей 88 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании увеличил исковые требования, просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда. Исковые требования в остальной части поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УМР-4» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 140Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УМР-4», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Согласно справке ООО «УМР-4» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «УМР-4» перед ФИО1 по заработной плате за ноябрь-декабрь 2014 года составляет 10 338 рублей, за июль-декабрь 2015 года, выходное пособие за январь-февраль 2016 года - 85 335 рублей (л.д.10).

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком обязанности по выплате ФИО1 заработной платы за ноябрь-декабрь 2014 года в размере 10 338 рублей, за июль-декабрь 2015 года, выходное пособие за январь-февраль 2016 года в размере 85 335 рублей, ответчиком не представлено, при этом учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты ФИО1 заработной платы за ноябрь - декабрь 2014 года, за июль-декабрь 2015 года, выходное пособие за январь-февраль 2016 года в полном объеме, суд взыскивает с ООО «УМР-4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за указанные периоды времени в общей сумме 95 673 рубля.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У ставка рефинансирования на день возникновения спора составляла 8,25% годовых.

Указание

м Центрального Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.Размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 10,5 %.

Согласно п. 9 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 20 числа, начиная с месяца, следующего за отработанным.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

2 032 рубля (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2014 года) х 8,25 % : 100 : 300 х 375 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 210 рублей.

2 032 рубля (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2014 года) х 11 % : 100 : 300 х 165 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 123 рубля.

2 032 рубля (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2014 года) х 10,5 % : 100 : 300 х 57 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 41 рубль.

Всего за ноябрь 2014 года - 374 рубля.

8 306 рублей (невыплаченная заработная плата за декабрь 2014 года) х 8,25 % : 100 : 300 х 345 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 788 рублей.

8 306 рублей (невыплаченная заработная плата за декабрь 2014 года) х 11 % : 100 : 300 х 165 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 503 рубля.

8 306 рублей (невыплаченная заработная плата за декабрь 2014 года) х 10,5 % : 100 : 300 х 57 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 166 рублей.

Всего за декабрь 2014 года - 1 457 рублей.

6 213 рублей 14 копеек (невыплаченная заработная плата за июль 2015 года) х 8,25 % : 100 : 300 х 133 дня (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 227 рублей.

6 213 рублей 14 копеек (невыплаченная заработная плата за июль 2015 года) х 11 % : 100 : 300 х 165 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 376 рублей.

6 213 рублей 14 копеек (невыплаченная заработная плата за июль 2015 года) х 10,5 % : 100 : 300 х 57 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 124 рубля.

Всего за июль 2015 года - 727 рублей.

8 202 рубля (невыплаченная заработная плата за август 2015 года) х 8,25 % : 100 : 300 х 102 дня (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 230 рублей.

8 202 рубля (невыплаченная заработная плата за август 2015 года) х 11 % : 100 : 300 х 165 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 496 рублей.

8 202 рубля (невыплаченная заработная плата за август 2015 года) х 10,5 % : 100 : 300 х 57 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 164 рубля.

Всего за август 2015 года - 890 рублей.

15 347 рублей 12 копеек (невыплаченная заработная плата за сентябрь 2015 года) х 8,25 % : 100 : 300 х 72 дня (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 304 рубля.

15 347 рублей 12 копеек (невыплаченная заработная плата за сентябрь 2015 года) х 11 % : 100 : 300 х 165 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 929 рублей.

15 347 рублей 12 копеек (невыплаченная заработная плата за сентябрь 2015 года) х 10,5 % : 100 : 300 х 57 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 306 рублей.

Всего за сентябрь 2015 года - 1 539 рублей.

6 406 рублей 65 копеек (невыплаченная заработная плата за октябрь 2015 года) х 8,25 % : 100 : 300 х 41 день (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 72 рубля.

6 406 рублей 65 копеек (невыплаченная заработная плата за октябрь 2015 года) х 11 % : 100 : 300 х 165 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 388 рублей.

6 406 рублей 65 копеек (невыплаченная заработная плата за октябрь 2015 года) х 10,5 % : 100 : 300 х 57 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 128 рублей.

Всего за октябрь 2015 года - 588 рублей.

9 396 рублей (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2015 года) х 8,25 % : 100 : 300 х 10 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 29 рублей.

9 396 рублей (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2015 года) х 11 % : 100 : 300 х 165 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 568 рублей.

9 396 рублей (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2015 года) х 10,5 % : 100 : 300 х 57 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 187 рублей.

Всего за ноябрь 2015 года - 784 рубля.

8 850 рублей 93 копейки (невыплаченная заработная плата за декабрь 2015 года) х 11 % : 100 : 300 х 145 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 471 рубль.

8 850 рублей 93 копейки (невыплаченная заработная плата за декабрь 2015 года) х 10,5 % : 100 : 300 х 57 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 177 рублей.

Всего за декабрь 2015 года - 648 рублей.

14 206 рублей 90 копеек (невыплаченное выходное пособие за январь 2016 года) х 11 % : 100 : 300 х 114 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 594 рубля.

14 206 рублей 90 копеек (невыплаченное выходное пособие за январь 2016 года) х 10,5 % : 100 : 300 х 57 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 283 рубля.

Всего за январь 2016 года - 877 рублей.

16 712 рублей 26 копеек (невыплаченное выходное пособие за февраль 2016 года) х 11 % : 100 : 300 х 85 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 521 рубль.

16 712 рублей 26 копеек (невыплаченное выходное пособие за февраль 2016 года) х 10,5 % : 100 : 300 х 57 дней (дни просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 333 рубля.

Всего за февраль 2016 года - 854 рублей.

374 рублей + 1 457 рублей + 727 рублей + 890 рублей + 1 539 рублей + 588 рублей + 784 рубля + 648 рублей + 877 рублей + 854 рубля = 8 738 рублей.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 738 рублей.

Согласно ч.1 ст. 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обществах с ограниченной ответственностью" участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок. Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выхода ФИО1 из состава участников общества в материалы дела не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания с ООО «УМР-4» действительной стоимости доли в уставном капитале, у суда не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «УМР-4» в пользу истца ФИО1, суд учитывает характер, причиненных ему нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ООО «УМР-4» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 2 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование ФИО1 о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей, суд считает подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Истцом ФИО1 по договору об оказании юридических услуг № 6141 от 3 апреля 2016 года понесены расходы за составление искового заявления в размере 7 000 рублей.

Однако, суд находит указанный размер суммы на оплату юридических услуг завышенным и не отвечающим требованиям разумности и справедливости.

Исходя из сложности дела, объема выполненной работы, количества составленных документов, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в пользу истца в размере 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям законности, разумности и справедливости.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцом заявлены требования имущественного характера, которые удовлетворены в полном объёме, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 288 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УМР-4» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «УМР-4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2014 года, июль, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года в размере 95 673 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 738 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000 рублей, а всего 109 411 (сто девять тысяч четыреста одиннадцать) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УМР-4» о взыскании стоимости доли в уставном капитале в размере 2 798 рублей 88 копеек, компенсации морального вреда в размере 99 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 4 000 рублей - отказать.

Взыскать с ООО «УМР-4» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 288 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: С.Г. Язынина

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 12 апреля 2016 года.

Судья С.Г. Язынина