Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева», ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО3 об обжаловании действий работодателя,

установил:

ФИО1 обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева», ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО3 об обжаловании действий работодателя.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» на основании срочного трудового договора №, заключенного по результатам конкурсного отбора ДД.ММ.ГГГГг.

В связи с необоснованным снижением ежемесячной премии, ДД.ММ.ГГГГг. на электронный адрес rector@sibsau.ru ФИО1 направлена претензия, ответ на которую дан только ДД.ММ.ГГГГг. не уполномоченным лицом – начальником юридического отдела ФИО10ДД.ММ.ГГГГг. сделан запрос на предоставление документов, ответ на который был выслан только ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГг. подано повторное заявление о выдаче индивидуальных планов, служебных записок зав.кафедрой как оснований издания приказов о премировании за январь-июнь 2020г. Ответ на данное заявление дан с нарушением сроков, установленных ст. 62 ТК РФ, только ДД.ММ.ГГГГ. Положение о премировании не выдано, со ссылкой на ознакомление с ним при подписании трудового договора. Однако, в списке локальных актов, являющихся приложением к трудовому договору, не указаны их номера и редакции. В связи с чем, отказ в предоставлении Положения об оплате труда является незаконным.

В связи с этим, просит:

- истребовать у СибГУ им. М.Ф. Решетнева копии претензии от ДД.ММ.ГГГГг., заявлений от ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг. с визами ректора ФИО4, служебные записки ФИО6, ФИО3, ФИО2 и ФИО5;

- признать незаконными действий (бездействий) ректора ФИО4, выразившиеся в незаконном снижении премии за интенсивность и результатов труда, отказе в выдаче документов по вышеуказанным заявлениям, Положения о премировании и Положения о выплате авторских вознаграждений, выдаче заверенных индивидуальных планов за 2019-2020, 2020-2021 годы; невыдаче личного ответа на претензию от ДД.ММ.ГГГГг.;

- признать незаконными действий (бездействий) ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО2, связанных с невыдачей индивидуальных планов истцу, незаконном снижении заработной платы связанной с премией за интенсивность и результаты работы, не ознакомлении с приказами о своем назначении сотрудников кафедры;

- признать СибГУ им. М.Ф. Решетнева задолжником заработной платы в виде премии, обязать сделать перерасчет премии за январь - июнь 2020г январь-май 2021г., взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ, ст. 395 ГК РФ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., вынести частные постановления в адрес ФИО4, ФИО6, ФИО3, ФИО2, ФИО5

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГг. производство по делу в части требований, связанных с невыдачей документов по заявлению от ДД.ММ.ГГГГг., прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненный иск поддержал в полном объеме, дополнительно указав, что начисление премии не соответствует Указу Президента Российской Федерации от 07 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Ответчик ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» в лице представителя ФИО11 в удовлетворении иска просил отказать, в связи с необоснованностью.

Ответчики ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств не заявляли.

Выслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы. В зависимости от оснований стимулирующие выплаты подразделяются на производственные - выплаты, которые осуществляются за трудовые достижения, и непроизводственные - начисляемые к праздникам, юбилеям и так далее. По основанию для начисления стимулирующие выплачиваются за хорошую работу; за выполнение плана; за любые другие достижения сотрудников. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной, поскольку связана с определенными показателями и условиями.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» заключен трудовой договор с преподавателем ВО № (эффективный контракт», сроком с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. по результатам конкурсного отбора (т.1 л.д.149-151).

За исполнение работником трудовых обязанностей ФИО1 установлен: должностной оклад – 31 631 руб. 33 коп., компенсационные выплаты – районный коэффициент – 1,20 к заработной плате, надбавка за стаж работы в неблагоприятных природно-климатических условиях в размере 30 % к заработной плате (п.п.7.1,7.2 трудового договора).

Согласно п. 7.3.1 трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением «Об оценке эффективности деятельности и стимулировании труда профессорско-преподавательского состава и отдельных работников из числа административно-управленческого персонала в рамках введения эффективного контракта».

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. № к трудового договору от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 установлена надбавка к заработной плате за наличие почетного звания «Заслуженный изобретатель Российской Федерации» в размере 2700 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д.153)

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг. оклад установлен в 32992 и 33982 руб. соответственно (т.1 л.д.158)

Согласно Раздела 5 Положения об оплате труда работников, утв.10 марта 2017г. №8, введенного в действия приказом от 20 марта 2017г. №432, в Университете установлены следующие стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы и выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные выплаты (т.1 л.д. 74-84).

Согласно пункта 5.9 Положения об оплате труда работников, на стимулирующие выплаты направляются денежные средства, формируемые за счет субсидий и средств, поступивших от приносящей доход деятельности, в пределах утверждённого фонда оплаты труда на календарный год согласно Плану финансово-хозяйственной деятельности Университета.

При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, решением совместного заседания ректората и профсоюзного комитета, стимулирующие выплаты могут быть приостановлен, отменены или пересмотрены их размеры (п.5.10 Положения)

Согласно Раздела 5 Положения о стимулирующих выплатах (доплатах и надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах) работникам, утв.10 марта 2017г. №8, введенного в действия приказом от 20 марта 2017г. №432, в Университете установлены виды премиальных выплат, в том числе, за интенсивность и высокие результаты труда (пункт 5.2.4), выплачиваемых фиксированной суммой без учета фактически отработанного времени, за фактически полученные результаты труда, с установлением качественных критериев оценки: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Университета, отсутствие официально зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя, отсутствие нарушений сроков и качества исполнения мероприятий / работ. (т.1 л.д.85-96)

Аналогичные положения закреплены в Разделе 6 Положения о стимулирующих выплатах (доплатах и надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах) работникам.

Согласно расчетных листов, предоставленных за спорный период, ФИО1 начислена премия за интенсивность и высокие результаты труда: январь 2020г. – 4 000 руб., февраль 2020г. – 3 000 руб., март 2020г.- 2 000 руб., апрель 2020г. – 24 048 руб. 01 коп., май 2020г. – 1 000 руб., январь 2021г. – 1 000 руб., февраль 2021г. – 2 000 руб., март 2021г. – 2 000 руб., апрель 2021г. – 0 руб., май 2021г. – 0 руб. (т.1 л.д.29-31, т.т.3 л.д.106-107).

Основанием для установления размера премии явились служебные записки и приказы, изданные во исполнение п.5.2.4 Положения о стимулирующих выплатах (т.1 л.д.112-128).

Таким образом, оценив условия локальных нормативных актов ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» и положения заключенного сторонами трудового соглашения (с учетом дополнительных соглашений к нему), суд приходит к выводу, что премирование работников в данном учреждении носит исключительно стимулирующий, поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя, а определение размера премий осуществляется на усмотрение работодателя и зависит от эффективности и результативности труда конкретного работника. Только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности учреждения для принятия решения о поощрении, однако, с учетом степени личного участия истца в деятельности работодателя, качества выполнения им поручений.

При этом размер премии, установленный п. 5.2.4 Положения о стимулировании, не является ни фиксированным, ни подлежащим постоянному ежемесячному начислению.

Кроме того, спорная выплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Из представленных расчетных листов на имя ФИО1 также следует, что иные стимулирующие надбавки ему выплачивались, что свидетельствует об отсутствии дискриминации его прав со стороны работодателя.

Таким образом, оснований для признания ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» задолжником по заработной плате в данной части, взыскании премии за спорный период, и как следствие, процентов по ст. 236 ТК РФ, ст. 395 ГК РФ, не имеется.

Доводы истца о том, размер его заработной платы с учетом положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» должен составлять более 100 000 руб. ежемесячно, являются не состоятельными. Так, положения Указа Президента Российской Федерации адресованы Правительству Российской Федерации и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в качестве одного из перспективных направлений в работе, а потому прямо не регулируют размер оплаты труда истца, размер которой обусловлен финансовыми показателями работы ответчика ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева», а также личным трудовым участием работника.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями части 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с рабогтой, положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.

Кроме того, перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

При этом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 подана претензия, связанная с начислением премии за январь- май 2020г., на которой стоит резолюция ректора ФИО4 о принятии решения и направлении ответа за подписью ФИО10 (т.1 л.д.57)

ДД.ММ.ГГГГг. в адрес ФИО1 направлен ответ об отсутствии оснований для повышения размера выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (т.1 л.д.58-59).

Данный ответ подписан ФИО10 в пределах полномочий, предоставленных доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГг., где ей делегированы полномочия осуществлять действия, в рамках выданной доверенности, в том числе, давать ответы на запросы, требования, заверять своей подписью копии документов (т.2 л.д.147).

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 подал заявление в ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева», вх. № от ДД.ММ.ГГГГг., о предоставлении Положения о премировании работников СибГУ, действовавшее в период с января по июнь 2020г., повторно предоставить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности на основании которых снижен размер премии, копии служебных записок за спорный период в части текста только с фамилией ФИО1, индивидуальные планы на 2019/2020 и 2020/2021 учебные годы (т.1 л.д.69-70).

ДД.ММ.ГГГГг. в адрес ФИО1 направлен ответ об отказе в предоставлении Положения о премировании, поскольку с ним истец ознакомлен при подписании срочного трудового договора; об отказе в предоставлении приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виду их отсутствия; сообщении информации об отсутствии Утвержденного индивидуального плана работы на 2019-2020 и 2020-2021 уч. год, срок формирования которого установлен до ДД.ММ.ГГГГг., до ДД.ММ.ГГГГг. соответственно (т.1 л.д.71-72)

ДД.ММ.ГГГГг., т.е. в пределах трехдневного срока, установленного ст. 62 ТК РФ, данное извещение поступило на почтовое отделение и вручено ФИО1ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д.28)

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 только в части предоставлении ему Положения о стимулирующих выплатах (доплатах и надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах) работникам, которое связано с его работой и подлежало выдаче работнику в порядке ст. 62 ТК РФ. Сведений о размещении данного Положения в открытом доступе для работника, с указанием адреса его размещения, текст ответа не содержит.

Данное Положение вручено истцу ФИО1 в ходе судебного разбирательства по делу.

При этом, претензия от ДД.ММ.ГГГГг. не содержит в себе требований о выдаче документов в порядке ст. 62 ТК РФ, в связи с чем, нарушений требований закона о сроках направления ответа на нее, не имеется. Учитывая, что приказов о применении дисциплинарных взысканий к ФИО1 не издавалось, то оснований для направления истцу служебных записок, в тексте которых фигурируют данные ФИО1, у работодателя не имелось.

На поступившие заявления ФИО1 ответ дан уполномоченным лицом, которому поручено в рамках полномочий рассмотрение обращения и подписания ответа на него, в связи с чем, требования истца о признании незаконным бездействия ректора СибГУ ФИО4, выразившееся в не предоставлении личного ответа на заявления в установленные законом сроки не подлежит удовлетворению.

При этом, в тексте рассматриваемых заявлений ФИО1 не просил предоставить ему Положение о выплате авторских вознаграждений, в связи с чем, обязанности у работодателя по предоставлению заявленных документов не имелось.

В силу статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (часть 1). Образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам (часть 2).

Согласно пункту 7.1.2. Приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014г. № 1601 (ред. от 13 мая 2019г.) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году.

Согласно пункта 1.11 Положения «О порядке расчета, планирования учета объема работы профессорско-преподавательского состава», утв. 05 апреля 2019г. №3, Индивидуальный план работы ППС составляется всеми преподавателями независимо от доли ставки. Индивидуальные планы работы ППС рассматриваются на заседании кафедры, заверяются заведующим и утверждаются деканом факультета (директоров института, филиала) как правило до 01 июля текущего года. Планы работы профессоров, заведующих кафедрами и деканов факультетов (директоров института, филиала) утверждаются проректором по образовательной деятельности (конкретные виды работ по разделам для деканов/директоров устанавливает проректор).

Согласно пунктов 1.6 и 1.7 Положения годовой объем общей нагрузки ППС (работа в первую и вторую половины рабочего дня) на полную ставку планируется в пределах установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени – 36 часов в неделю с учетом 64 календарных дней отпуска(включая 8 дней за работу в неблагоприятных природных условиях) и праздничных дней, и составляет 1464 часа в год (1470 часов – для учебного года, в котором весенний семестр выпадает на високосный год). Во вторую половину дня планируется методическая, научная, внеучебная и иные виды работ ППС, не входящие в учебную нагрузку.

Согласно пункта 2.8 Положения максимальная учебная нагрузка на ставку не должна превышать 900 часов в год.

Лекционная нагрузка профессора должна составлять не менее 10 % от общего объема нагрузки преподавателя (пункт 2.10 Положения).

Отчет о выполнении преподавателями нагрузки за учебный год включается в отчет кафедры и предоставляется заведующим кафедрой (после согласования с директором института, филиала, деканом факультета) в учебно- методическое управление по окончании учебного года. (пункт 4.3. Положения).

Как следует из сведений, размещенных в общем доступе для работников ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» модуле «Индивидуальный план работы ППС» АСУ вузом «Паллада», что не оспаривалось стороной истца в суде, непосредственно ФИО1 представлен проект индивидуального плана работы ППС на 2019-2020 учебный год и 2020-2021 учебный год, каждый из которых не прошел согласование, с выставлением директором института замечаний о превышении нормы годового объема общей нагрузки ППС. (т.4 л.д.46-53)

Данные нарушения в установленные Положением сроки не устранены.

Таким образом, учитывая, что индивидуальный план ППС на 2019-2020 и 2020-2021 годы, разрабатываемый непосредственно истцом, процедуру согласования с руководителем не прошел, замечания руководителя истцом не устранены, информация о движении процедуры утверждения индивидуального плана, котором является общедоступной, то оснований для возложения на ответчика обязанности выдать заверенные копии индивидуальных планов не имеется, и, как следствие, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в данной части не имеется.

Учитывая, что возникший у ФИО1 спор является трудовым, ответчики ФИО6, ФИО3, ФИО2 и ФИО5 являются работниками СибГУ им. М.Ф. имени Решетнева, в трудовых отношениях с ФИО1 не состоят и не состояли, субсидиарную или солидарную ответственность за действия работодателя не несут, трудовых прав ФИО1 не нарушали, обязанности об ознакомлении с приказами о своем назначении сотрудников Учреждения не имели, то в иске к каждому из них надлежит отказать.

Однако, суд признав установленным факт нарушения работодателем ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» сроков выдачи запрашиваемых документов – Положения об о стимулирующих выплатах (доплатах и надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах) работникам, установленных ст. 62 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выдаче документов, длительность неисполнения данной обязанности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 500 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 300 руб. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении иска ФИО1 к ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО3 - отказать.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Снежинская

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 января 2022г.