Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СТАРФИШ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни,

Установил:

Истец обратился в суд с иском, указав, что с 05.08.2011г. по 23.01.2013г. работал ....... в ООО «СТАРФИШ» на судне СТ-Р «........» при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также сверхурочные за выходные и праздничные дни. Просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .........рублей за отгулы за работу в выходные и праздничные дни в размере ........ рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Г.Е.В., действующая по доверенности с иском не согласилась как по существу представленного расчета, так и в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд. Указала, что задолженности предприятия перед М.А.В. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск нет, просила также применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд 3 месяца.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СТАРФИШ» в период с 05.08.2011г. по 23.01.2013г., что подтверждается приказами о приеме истца на работу, приказом об увольнении, трудовым договором и не оспаривалось сторонами

Согласно трудового договора истцу был установлен оклад в размере 5740, северные надбавки 50% и районный коэффициент 1,6.

Согласно представленный истцом расчетных листов за период с августа 2011г по март 2013г. видно, что заработная плата с мая 2012г. ему выплачивалась в большем размере, чем установлено трудовым договором ( оклад ..........рублей. с июня 2012г. -........ рублей). Какие либо приказы об увеличении заработной платы отсутствуют.

За период работы истец занимал следующие должности со 02.082011г.по 18.08.2011- ............; с 19.08.2011г. по 14.10.2012г. ..........( оклад -............рублей согласно судового штатного расписания на 2012г.)

Согласно последней занимаемой должности –помощник технолога у истца был оклад в размере ......... рублей (судовое штатное расписание л.д.83) При этом в истец занимал указанную должность с 15.10.2012г. (согласно записям трудовой книжки л.д. 20- 23)

Из расчетного листа за январь 2013г., расчета компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.167) также видно, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу был начислена в размере ........... С учетом имеющейся у истца переплаты ( заработная плата была выдана авансом, что видно из расчетных листов) в январе был перечислен окончательный расчет в сумме ............рублей. В марте 2013г.-............рублей. Денежные средства перечислялись на счет супруги истца по его просьбе, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена, в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат отклонению.

Истцом также заявлены требования о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Рассматривая данные требования, суд пришел к следующему.

Согласно 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 97 Трудового Кодекса работодатель имеет право в порядке, предусмотренным настоящим Кодексом привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом. Другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы или в случаях, если работник работает в условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего времени: ежедневной работы( смены),а при суммированном учете рабочего времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу п.3.2.1.Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2009-2012годы, продленного и на 2013год, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункта 5.2. Отраслевого соглашения нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, а также работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в других случаях, должна соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. На тяжелых работах, а также на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в правилах внутреннего трудового распорядка и на основании коллективных договоров обеспечиваются необходимые перерывы в течение рабочего дня не менее одного часа и специальные дополнительные перерывы не менее 15 минут - 2 раза в день.

5.3. В организациях при выполнении отдельных видов работ, где поусловиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная илиеженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введениесуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительностьрабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышаланормального числа рабочих часов.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Часы переработки по инициативе работодателя сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными, производятся с письменного согласия и оплачиваются в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (соглашением).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.4. Режим труда и отдыха для плавсостава рыбопромыслового флота инекоторых других работников рыбного хозяйства определен Положением обособенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорийработников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденным Приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 года N 271.

5.6. Дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время нахождения судна в море, суммируются и, по желанию работников, компенсируются дополнительными днями отдыха (отгулами) по возвращении членов экипажа в порт приписки.

Согласно пункта 6. Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденного приказом Комитета Российской Федерации по рыболовству от 30 августа 1995 г. N 140, труд экипажа организуется капитаном в соответствии с действующим трудовым законодательством, КТМ и настоящим Уставом.

Согласно Устава 25. Капитан возглавляет экипаж судна и является его руководителем.

26. Капитан осуществляет управление судном на основе единоначалия и подчиняется непосредственно судовладельцу. Все указания, относящиеся к деятельности судна, передаются только капитану, который отвечает за их выполнение.

27. Капитан осуществляет защиту законных интересов и прав членов экипажа и всех лиц, находящихся на судне.

28. Капитан является законным представителем судовладельца в отношении сделок, вызываемых нуждами судна, груза или плавания, а также исков, касающихся вверенного ему имущества, если на месте нет представителей судовладельца. По поручению судовладельца он заключает сделки, связанные с агентированием судна, взятием лоцманов, буксиров, приобретением продовольствия, топлива и снабжения судна, и другие, касающиеся эксплуатации судна.

29. Капитан издает приказы по судну. Распоряжения капитана в пределах его полномочий подлежат беспрекословному исполнению всеми находящимися на судне лицами.

30. Капитан имеет право: производить необходимые перераспределения обязанностей между отдельными членами экипажа; в случае необходимости в море привлекать к работам, связанным с грузовыми операциями и производством, членов экипажа вне зависимости от их специальности и должности (за исключением радистов и медицинского персонала); указанные привлечения к работам сверх установленного рабочего времени производятся по согласованию с профсоюзом;

33. Капитан обязан обеспечить: режим труда и отдыха согласно трудовому законодательству, охрану труда на судне.

Согласно представленных капитаном сведений о работе истца в выходные и праздничные дни за 2012г. у Маёрова имеется 508 часов за работу в выходные и праздничные дни (л.д.168) При этом из пояснения представителя ответчика Гришаковой следует, что указанные часы учтены за период нахождения судна в море ( исключены стоянки в портах, ремонт), что также подтверждается машинным журналом судна СТ-Р « Восточная звезда».

Суд отклоняет представленные доводы истца о том что он, начиная с августа 2011г. по январь 2013г. непрерывно находился в море, не заходя в порты на стоянку, ремонт и т.д., поскольку доказательств того истцом не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом доказательства должны быть относимыми и допустимыми.

Кроме того, действующим трудовым законодательство учет рабочего времени возложен на работодателя, в связи, с чем суд принимает в качестве доказательства сведения, предоставленные капитан судна.

Согласно представленного ответчиком расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни за 2011г. год за сумма заработной платы составила ............рублей, за 2012год- ............рублей. Судом расчет проверен, суд соглашается с ним.

При этом истцу были выплачены суммы за выходные и праздничные дни за 2011год в размере ............рублей, что подтверждается расходно- кассовым ордером от 29.12.2011года. за 2012год в размере ........ рублей, что подтверждается расходно-кассовым ордером от 28.12.2012г.. то есть истцу были выплачены суммы в большем размере, чем причиталось к выплате.

Доводы истца о том, что ему выплачены указанные суммы за выловленную рыбу, суд отклоняет, поскольку в трудовом договоре такой выплаты не предусмотрено, в локальных нормативных актах( Положение об оплате труда от 11.01.2012г), выплата за выловленную рыбу, у работодателя не предусмотрена, иных доказательств истцом не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу выплачены сумму за работу в выходные и праздничные дни.

Кроме того ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, со ссылкой на что, истец фактически списался с судна в начале январе, был уволен 23.01.2013г. и имел реальную возможность обратиться за защитой своего права своевременно то есть до 23.04.2013г. Обратился только 24.04.2013г., то есть с пропуском срока.

Согласно в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что о том, что ему не выплатили окончательный расчет, в том числе компенсацию за отпуск и за работу в выходные и праздничные дни, истец узнал в день увольнения 23.01.2013г. Последний день срока на обращение в суд у истца истекал 23.04.2013г. В суд истец обратился с заявлением 24.04.2013г. Каких -либо причин, препятствовавших ему обратиться в суд истец суду не привел. Полагал, что не пропустил срок.

Принимая во внимание, что срок на обращение истца истек 23.04.2013г., уважительных причин пропуска срока судом не установлено, истец не просил восстановить пропущенный срок, суд полагает, что срок на обращение в суд истец пропустил по неуважительной причине, поскольку препятствий для обращения в суд у истца в установленный законом срок не имелось и отказывает ему в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в том числе и в связи с пропуском срока на обращение в суд за защитой своего права.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований М.А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СТАРФИШ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение вынесено 29 ноября 2013г.

Председательствующий судья: О.Н. Сим.