Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Комфортел» о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Комфортел» о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований ссылался на то, что с 29.07.2020 г. по 28.08.2020 года он работал в АО «Комфортел» в должности специалиста по работ е с клиентами с окладом 15120 руб. в его обязанности входило телефонное интервью респондентов согласно утвержденному заказчиком сценарию разговора посредством обработки входящих и исходящих вызовов на телефонные номера респондентов. Цена его работы согласно договора должна была быть 3 руб. 50 коп. за каждый результативный вызов с учетом всех налогов в соответствии с действующим законодательством РФ. При увольнении 28.08.2020 г. с ним не был произведен окончательный расчет, не была выплачена премия в сумме 15000 руб. и заработная платы за 14 дней стажировки в сумме 6000 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который он оценил в 200 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика премию в сумме 15000 руб., заработную плату за 14 дней стажировки в сумме 6000 руб., компенсацию морального вреда 200 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что документально с АО «Комфортел» у него был заключен договор подряда, заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку у него не спрашивали, но истец считает, что он работал по трудовому договору. За ту работу, которую он выполнил расчет с ним был произведен в полном объеме, однако он полагает, что ответчик должен выплатить премию в сумме 15000 руб., заработную плату за 14 дней стажировки в сумме 6000 руб.

Представитель ответчика АО «Комфортел» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что действительно с истцом был заключен договор подряда 29.07.2020 года №20Л-00259-П, который является договором гражданско-правового характера. В рамках заключенного договора подряда ответчик выполнил свои обязательства перед истцом в полном объеме. Так, 14.08.2020 года сторонами был подписан акт №1 о приеме выполненных работ за период с 29.07.2020 года по 01.08.2020 года. Согласно данному акту истец совершил 637 результативных вызовов, сумма подлежащая выплате составила 2 229 руб. 50 коп., денежные средства были истцу выплачены за вычетом налога на доход физических лиц. 26.08.2020 года от истца было получено уведомление о досрочном расторжении договора подряда с 28.08.2020 года. В день расторжения договора сторонами был подписан акт № 2 о приеме работ за период с 02.08.2020 года по 28.08.2020 года. Согласно данному акту истец совершил 2348 результативных вызовов, сумма подлежащая выплате составила 7150 руб., денежные средства были истцу выплачены за вычетом налога на доход физических лиц. Каких-либо дополнительных выплат ФИО1 договором подряда не предусмотрено. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав объяснения сторон исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 702 Гражданского коде5кса Российской Федерации По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Судом установлено, что между АО «Комфортел» и ФИО1 был заключен договор подряда 29.07.2020 года №20Л-00259-П, согласно которого Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика следующую работу: провести телефонное интервью респондентов согласно утвержденному Заказчиком сценарию разговора посредством обработки входящих и исходящих вызовов на телефонные номера респондентов, представляемые Подрядчику из базы данных Заказчика автоматически посредством использования интерфейса Заказчика (ПК «Октелл»). Подрядчик обязуется сдать результат работы заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Результатом работы являются сформированные в интерфейсе Заказчика отчеты/анкеты/заявки по каждому вызову на представленные телефонные номера. Стоимость работ по договору составляет 3 руб. 50 коп. за каждый результативный вызов (сформированный отчет/анкету/заявку) с учетом всех налогов в соответствии с действующим законодательством РФ. Стоимость работ является твердой и изменению не подлежит (л.д.32-33).

14.08.2020 года сторонами был подписан акт №1 о приеме выполненных работ за период с 29.07.2020 года по 01.08.2020 года. Согласно данному акту истец совершил 637 результативных вызовов, сумма подлежащая выплате составила 2 229 руб. 50 коп., денежные средства были истцу выплачены за вычетом налога на доход физических лиц, что подтверждается реестром № 8 от 17.08.2020 года и не оспаривается истцом.

26.08.2020 года от истца было получено уведомление о досрочном расторжении договора подряда с 28.08.2020 года.

В день расторжения договора сторонами был подписан акт № 2 о приеме работ за период с 02.08.2020 года по 28.08.2020 года. Согласно данному акту истец совершил 2348 результативных вызовов, сумма подлежащая выплате составила 7150 руб., денежные средства были истцу выплачены за вычетом налога на доход физических лиц что подтверждается реестром № 6 от 31.08.2020 года и не оспаривается истцом.

Каких-либо доказательств, что отношения между сторонами сложились трудовые истцом не представлено, кроме того им не оспаривался тот факт, что заявление о приеме на работу он не писал, трудовую книжку не передавал и не просил ее завести.

Не представлено истцом и доказательств, прохождения оплачиваемой стажировки.

При наличии указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика премии в сумме 15000 руб., заработной платы за 14 дней стажировки в сумме 6000 руб. удовлетворению не подлежат.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права истца ответчиком нарушены не были, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Комфортел» о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2020 года.

Председательствующий Н.В.Мясникова