Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «РусГазМенеджмент» о признании недействительными документов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу (АО) «РусГазМенеджмент» о признании представленных ответчиком документов недействительными, взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2018 года по дата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежной компенсации за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом уточнений).

В обоснование заявленных требований истцом указано, что датаФИО1 было подано заявление о его принятии на работу в должности инженера 2 категории в АО «РусГазМенеджмент», при этом экземпляр трудового договора истцу не выдавался. По принуждению ответчика ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с дата. Поскольку ФИО1 фактически был допущен к работе, о прекращении трудового договора в связи истечением срока его действия истец в трехдневный срок предупрежден не был, все представленные ответчиком документы не содержат подписи истца, то увольнение ФИО1 является незаконным. Таким образом, с марта дата года по дата у АО «РусГазМенеджмент» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, с работодателя в пользу работника в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца и ему причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные им требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «РусГазМенеджмент» участие в судебном заседании не принял, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представив письменный отзыв, в котором возражал относительно заявленных истцом требований в части периода и размера задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят на работу в АО «РусГазМенеджмент», Технологический отдел №<адрес> на должность инженера на 0,5 ставки, временно. По условиям срочного трудового договора начало работы истца: со дата, окончание работы: дата. Доказательств того, что работник ФИО1 после дата выполнял трудовую функцию, не имеется. За период с дата по дата задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Заслушав объяснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

датаФИО1 обратился в АО «РусГазМенеджмент» с заявлением о приеме его на работу в ОРП <адрес> на должность инженера 2 категории технологического отдела № на 1,0 ставку, с дистанционной формой работы, со дата. На указанном заявлении имеется виза «принять по совместительству, на 0,5 ставки, по срочному тр.договору с дата по 05.04.18» (л.д.68).

Согласно приказу от дата№ФИО1 принят на работу в АО «РусГазМенеджмент» в обособленное региональное подразделение <адрес>, Технологический отдел № по совместительству, на 0,5 ставки, временно, на срок от дата по дата, с окла<адрес><данные изъяты> руб. (л.д.67).

В материалах дела имеется личная карточка работника, из которой следует, что ФИО1 со дата временно по совместительству работал в АО «РусГазМенеджмент», Технологический отдел № Ставрополь, инженером на 0,5 ставки, трудовые отношения прекращены по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (л.д.70-73).

Ответчиком представлен срочный трудовой договор от дата№ между АО «РусГазМенеджмент» и ФИО1, в соответствии с которым работник принимается на работу в АО «РусГазМенеджмент», Технологический отдел № Ставрополь, инженером на 0,5 ставки, на срок со дата по дата. Указанный договор истцом не подписан (л.д.74-77).

Приказом от дата№ трудовые отношения с ФИО1 прекращены по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.69).

датаФИО1 было написано заявление о его увольнении по собственному желанию дата, дата истцом было написано заявление о его увольнении по собственному желанию дата, датаФИО1 было написано заявление об отзыве заявления от дата. Указанные заявления не содержат сведений о принятии их ответчиком (л.д.31, л.д.32, л.д.33).

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, которые носили срочный характер со дата по дата, ФИО1 был принят временно на работу в АО «РусГазМенеджмент», Технологический отдел № Ставрополь, инженером на 0,5 ставки.

Доводы истца о нарушении работодателем порядка оформления трудовых отношений (отсутствие подписи ФИО1 в представленных ответчиком документах), а также порядка увольнения истца (ФИО1 не был предупрежден об увольнении в письменной форме за три дня до увольнения), подлежат отклонению, поскольку истцом не заявлено требований о признании между сторонами факта трудовых отношений на иных условиях, а также требований о признании его увольнения незаконным.

Таким образом, требования истца о признании представленных ответчиком документов недействительными, удовлетворению не подлежат.

Из материалов дела следует, что оклад ФИО1 со дата составлял <данные изъяты> руб., с дата – <данные изъяты> руб. (л.д.70-77).

Из содержания расчетных листков за период работы ФИО1 со дата по дата следует, что долг работодателя перед истцом составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.117-120).

Указанное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с АО «РусГазМенеджмент» в пользу истца задолженности по заработной плате за период со дата по дата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На дата (день вынесения решения) размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, которая рассчитывается следующим образом:

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 15 * 1/150 * 7.5%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 30 * 1/150 * 8.25%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 17 * 1/150 * 8.25%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 14 * 1/150 * 7.75%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 31 * 1/150 * 7.75%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> * 11 * 1/150 * 7.75%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 17 * 1/150 * 7.5%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 25 * 1/150 * 7.5%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 6 * 1/150 * 7.25%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 30 * 1/150 * 7.25%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 31 * 1/150 * 7.25%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 30 * 1/150 * 7.25%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 31 * 1/150 * 7.25%);

- дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 31 * 1/150 * 7.25%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 16 * 1/150 * 7.25%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 14 * 1/150 * 7.5%);

- с дата по дата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> * 15 * 1/150 * 7.5%).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника нашел свое подтверждение, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с АО «РусГазМенеджмент» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты>.+<данные изъяты> руб.).

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «РусГазМенеджмент» о признании недействительными документов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «РусГазМенеджмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период со дата по дата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части заявленных ФИО1 требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «РусГазМенеджмент» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья А.В. Макарская