Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о предоставлении гарантий и льгот по трудовому договору, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщика», о предоставлении гарантий и льгот по трудовому договору, о взыскании компенсации морального вреда – <данные изъяты>, судебных расходов по оплате госпошлины, мотивируя свои требования тем, что между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен гражданско-правовой договор на возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является обязательство исполнителя ФИО1 производить уборку помещения автосалона «Тойота», расположенного по адресу: г. Уфа, <адрес>, ежедневно в период с 7 час. 30 мин до 19 час. 30 мин, согласно должностной инструкции (п. 2.4.1). Заказчик - ИП ФИО2 обязался выплачивать исполнителю вознаграждение в размере <данные изъяты> за 154 рабочих часов, при этом учет рабочего времени ведется заказчиком и указывается в акте оказания услуг (п. 5.1). Фактически учет рабочего времени велся в табеле учета рабочего времени менеджером по работе с техперсоналом. Кроме того, договором предусмотрено, что исполнитель несет полную материальную ответственность. Заказчик требовал подчинения внутреннему трудовому распорядку и соблюдения режима труда. В первый же рабочий день ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией уборщика производственных и служебных помещений, ей выдана спецодежда, инвентарь, моющие средства, указан объем работы. Второй гражданско-правовой договор № был заключен сторонами на период с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последующие договора также заключались сроком на 3 месяца с опозданием. Вознаграждение выдавалось с 10 по 15 числа каждого месяца по ведомости. В гражданско-правовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ фактически был установлен 8-часовой рабочий день с понедельника по пятницу с перерывом на обед с 13 до 14 часов. В гражданско-правовом договоре № 152, заключенном сторонами ДД.ММ.ГГГГ увеличена сумма оплаты до <данные изъяты>, в связи с увеличением объемов работ. Срок последнего гражданско-правового договора № 435, заключенном сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истек ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически ФИО1 оказывала услуги заказчику по ДД.ММ.ГГГГ включительно, учет рабочего времени велся менеджером по техперсоналу ФИО5 по табелю. ДД.ММ.ГГГГ за выполненный объем работы в январе 2015 года выплачено вознаграждение по ведомости за 160 часов рабочего времени в сумме <данные изъяты> В связи с изменением условий труда, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не выходила на работу. Заключенные договора на возмездное оказание услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ фактически содержат признаки трудового договора, поскольку имеется указание на подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам заказчика; выполнение исполнителем работы не носило разового характера; отсутствовало договоре указание на конкретный объем работ, поскольку значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат; имеется условие о периодичности оплаты работ (услуг), при этом оплата зависит не от объема и характера работы, а от количества отработанного времени; имеет факт обеспечения исполнителя рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, контроль со стороны заказчика за процессом труда; введено понятие материальной ответственности; имеет место факт ознакомления с Должностной инструкцией уборщика служебных и производственных помещений; договоры заключались периодически с одними и теми же лицами в течение длительного времени; имеет место факт исполнения обязанностей без заключения договора в период с
ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о дне рассмотрения надлежащим образом, ранее ознакомлена с материалами дела, ответ на запрос суда о предоставлении возражений на предмет заявленного спора не представлен. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению; распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства; поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие такового.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

Установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен гражданско-правовой договор на возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является обязательство исполнителя ФИО1 производить уборку помещения автосалона «Тойота», расположенного по адресу: г. Уфа, <адрес>, ежедневно в период с 7 час. 30 мин до 19 час. 30 мин, согласно должностной инструкции (п. 2.4.1).

Заказчик - ИП ФИО2 обязался выплачивать исполнителю вознаграждение в размере <данные изъяты> за 154 рабочих часов, при этом учет рабочего времени ведется заказчиком и указывается в акте оказания услуг (п. 5.1).

Фактически учет рабочего времени велся в табеле учета рабочего времени, обратное не доказано.

Договором предусмотрено, что исполнитель несет материальную ответственность (п. 4.2, 4.3, 4.4, 4.5.). Исполнитель несет ответственность за ущерб, причиненный своими действиями (бездействием) заказчику или третьим лицам, ущерб который возместил заказчик, удерживается с суммы вознаграждения без согласия Исполнителя (п. 4.6); за неоказание услуг, за ненадлежащее оказание услуг, под неоказанием услуг понимается невыход для оказания услуг в соответствии с установленным графиком по неуважительным причинам (уважительными причинами являются нахождение на больничном (при наличии соответствующего больничного листа), положительно утвержденные заказчиком, заявления исполнителя о неявке, и т. п.), под ненадлежащим оказанием услуг понимается халатное отношение исполнителя к оказываемым услугам, несоблюдение установленного графика (опоздание, досрочное оставление рабочего места оказания услуг, жалобы третьих лиц и т. п.), за каждый случай неоказания или ненадлежащего оказания услуг исполнитель несет ответственность в виде штрафа. Заказчик имеет право удержать суммы штрафов с суммы вознаграждения, причитающего к оплате исполнителю, без согласия последнего (п. 4.7).

ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией уборщика производственных и служебных помещений, ей выдана спецодежда, инвентарь, моющие средства, указан объем работы.

Последующий гражданско-правовой договор № был заключен ФИО1 и ИП ФИО2 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последующие договора также заключались сроком на 3 месяца.

Вознаграждение выдавалось не в день окончания срока гражданско-правовой договор или в день приема выполненных работ (п. 2.1.2), а с 10 по 15 числа каждого месяца по ведомости.

В гражданско-правовом договоре № 161, заключенном между ФИО1 и ИП ФИО2ДД.ММ.ГГГГ, изменено время уборки помещений с 07 часов до 16 часов, фактически был установлен 8-часовой рабочий день с понедельника по пятницу с перерывом на обед с 13 до 14 часов.

В гражданско-правовом договоре № 152, заключенном между ФИО1 и ИП ФИО2ДД.ММ.ГГГГ увеличена сумма оплаты до <данные изъяты>, в связи с увеличением объемов работ.

Срок последнего гражданско-правового договора № 435, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ, истек ДД.ММ.ГГГГ. Однако фактически ФИО1 оказывала услуги заказчику по ДД.ММ.ГГГГ включительно, учет рабочего времени велся по табелю.

ДД.ММ.ГГГГ за выполненный объем работы в январе 2015 года выплачено вознаграждение по ведомости за 160 часов рабочего времени в сумме <данные изъяты>

В связи с изменением условий труда, ФИО1 с
ДД.ММ.ГГГГ не выходила на работу.

С учетом изложенных фактических обстоятельств вдела, приведенных норм права, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку при выполнении работ истец подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла распоряжения вышестоящего должностного лица, исполняла работу лично, за что ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата в установленные для расчета сроки, при этом, работодатель обеспечивал истца работой, обеспечивал рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, осуществлял контроль за процессом труда и подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, определено место работы - помещения автосалона «Тойота», расположенного по адресу: г. Уфа, <адрес>, и время исполнения работы, установлено понятие материальной ответственности, договоры между сторонами заключались периодически в течение длительного времени, кроме того, имеет место факт исполнения обязанностей без заключения договора в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще. Доказательств обртного не представлено суда, при том, что в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (далее - Правила) указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Правилами установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14).

В соответствии с п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от
ДД.ММ.ГГГГ N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При таком положении, удовлетворяя исковые требования об установлении факт трудовых отношений период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщика» ИП ФИО2 (ИНН <***>), суд приходит к выводу о необходимости возложить обязанность на работодателя внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должности «уборщика»
ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> с учётом степени вины работодателя.

Далее. На основании ст. 98 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать – <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщика» ИП ФИО2 (ИНН <***>).

Возложить обязанность на ИП ФИО2 (ИНН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должности «уборщика» ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда – <данные изъяты>, судебные расходы – <данные изъяты>; всего взыскать <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан