Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного Фонда России в г. Барнауле Алтайского края о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края (далее по тексту – УПФР в г.Барнауле) о включении в страховой стаж периодов работы.

В обоснование требований указано, что в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» истцу установлена страховая пенсия. При этом в общий и страховой стаж истца не зачтен период работы в Барнаульском ремонтно-строительном управлении п/о «Алтайстройматериалы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решение ответчика является незаконным. Истец работал в Барнаульском РСУ п/о «Алтайстройматериалы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника Барнаульского участка). Трудоустройство истца ДД.ММ.ГГГГ в Барнаульское РСУ на должность мастера, согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждает запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ была утеряна (впоследствии найдена), истцу была заведена новая трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ, в которую внесена запись № о принятии истца на работу в Барнаульское РСУ п/о «Алтайстройматериалы» на должность мастера согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность начальника Барнаульского участка, а в соответствии с записью № от ДД.ММ.ГГГГ уволен. Ответчик не учел, что в представленной трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ сделана отметка о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца, поскольку истец ДД.ММ.ГГГГ из РСУ не увольнялся, а продолжал работать до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

На основании изложенного, истец просит признать решение ответчика о не включении в трудовой стаж периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера на Барнаульском РСУ п/о «Алтайстройматериалы» незаконным; возложить на ответчика обязанность включить указанный период работы истца в общий трудовой стаж.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования. Просил период учебы истца в Барнаульском строительном техникуме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исключить из стажа, оставить зачтенным период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность с даты назначения пенсии произвести перерасчет размера пенсии с учетом включения в стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера на Барнаульском РСУ п/о «Алтайстройматериалы» и исключения из стажа периода обучения в Барнаульском строительном техникуме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам отзыва.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости по ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ

Из ответа УПФР в г.Барнауле №П-331 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общий трудовой стаж ФИО1 составляет 22 года 5 месяцев 1 день (с учетом периода службы в армии по призыву в льготном исчислении и учебы); страховой стаж – 22 года 9 месяцев 9 дней.

Указано, что период работы истца в Барнаульском ремонтно-строительном управлении п/о «Алтайстройматериалы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зачтен в страховой стаж на общих условиях. В представленной для исчисления размера пенсии трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ имеется запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Барнаульском ремстройуправлении п/о «Алтайстройматериалы». Указано, что сведения об увольнении недействительны и запись об увольнении отсутствует. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учтен в общий и страховой стаж, так как не подтвержден документами.

Период учебы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включен в общий и страховой стаж.

Статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, действовавшим до 01.12.2015, в страховой стаж включаются (засчитываются), в том числе, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются - застрахованные лица).

При подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (на бумажном носителе либо в форме электронного документа); периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее именуется - после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п.4 Правил).

Согласно п.6 Правил от 24.07.2002 N 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения закреплены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ №1015 от 02.10.2014.

В соответствии с абзацем 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п.1,1, п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, действующей в период работы истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается запись и вносится основание переименования.

Согласно п.4.1 указанной Инструкции, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Таким образом, указанными положениями Инструкции обязанность по правильному и своевременному внесению записей в трудовую книжку, а также правильности ее оформления, возложена на работодателя.

Аналогичная норма содержится в п.35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

В соответствии с ответами КГКУ «Государственный архив Алтайского края», архивного отдела администрации г.Барнаула документы по личному составу РСУ «Алтайстройматериалы» на хранение в архивный отдел не передавались.

В трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ содержаться следующие сведения относительно спорного периода работы:

ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность мастера в Барнаульское ремстройуправление п/о «Алтайстройматериалы» (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность и.о. начальника Барнаульского участка в Барнаульское РСУ п/о «Алтайстройматериалы» (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

В трудовой книжке имеется отметка, заверенная печатью и подписью, о недействительности записи № об увольнении ФИО4ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. указано, что продолжает работать.

Из пояснений стороны истца следует, что указанная трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ была утеряна, заведена новая трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ. В последствии, трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ найдена и в ней сделаны непонятные записи.

Трудовая книжка ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ содержит следующие записи:

ДД.ММ.ГГГГ принят в Барнаульское ремонтно-строительное управление п/о «Алтайстройматериалы» на должность мастера;

ДД.ММ.ГГГГ переведен начальником Барнаульского участка;

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал в Барнаульском РСУ п/о «Алтайстройматериалы». ФИО1 работал в данном учреждении мастером, а затем начальном участка и уволился в 1986 году.

Свидетель ФИО6 пояснила, что она работала старшим инспектором отдела кадров Барнаульского РСУ п/о «Алтайстройматериалы». ФИО1 работал в данном учреждении с ДД.ММ.ГГГГ год мастером, затем начальном участка в ..... При переезде из одного здания в другое была утеряна коробка с трудовыми книжками на букву «П». Когда восстанавливали сведения, она решила, что ФИО1 увольняется, внесла в книжку запись об увольнении, затем запись о ее недействительности. Фактически же истец не увольнялся, его перевели начальником участка, запись об увольнении сделана ошибочно. ФИО1 переводился с одного участка на другой.

Копии трудовых книжек свидетелей исследовались в судебном заседании.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что на истца не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей по внесению записей в трудовую книжку, обеспечению сохранности трудовых книжек, суд приходит к выводу о необходимости включения в страховой стаж ФИО1 периода работы в Барнаульском РСУ п/о «Алтайстройматериалы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом мнения истца период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит исключению из стажа. Указанный период следует зачесть в страховой стаж как период работы.

Таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанность включить в страховой стаж ФИО1 период работы в Барнаульском РСУ п/о «Алтайстройматериалы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исключив период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета стажа и произвести перерасчет страховой пенсии с учетом указанных обстоятельств с момента ее назначения.

В указанной части исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В первоначальном исковом заявлении истец просил признать незаконным решение ответчика о не включении в трудовой стаж периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера на Барнаульском РСУ п/о «Алтайстройматериалы». Однако поскольку такого решения пенсионным фондом не выносилось, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в данной части.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска, в размере 300 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Возложить на ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края обязанность включить в страховой стаж ФИО1 период работы в Барнаульском РСУ п/о «Алтайстройматериалы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исключив из стажа период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет страховой пенсии с момента ее назначения.

Взыскать с ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края в пользу ФИО1 государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна:

Судья Н.Ю.Пчёлкина

Секретарь Т.Н.Янченко