Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Светлый путь» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Светлый путь» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения ООО «Светлый путь» требований законодательства в сфере охраны труда. В результате установлено, что имеются следующие рабочие места подразделения «Молочно-товарная ферма»: бригадир - 1 единица, оператор машинного доения - 16 единиц, рабочий по уходу за животными - 17 единиц, слесарь механизированной дойки - 1 единица, слесарь ремонтник - 2 единицы, телятница - 4 единицы, техник по искусственному осеменению - 2 единицы; подразделения «Молочный блок»: заведующая ивановским молочным блоком - 1 единица, слесарь - 1 единица, уборщица служебных помещений - 1 единица, в отношении которых не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. С целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда прокурор <адрес> просит возложить на ООО «Светлый путь» обязанность провести аттестацию по условиям труда указанных рабочих мест.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Бутов ФИО5. исковые требования поддержал, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Светлый путь» в судебное заседание не явился. ДД.ММ.ГГГГ от представителя ответчика по доверенности ФИО1 ФИО6. поступило заявление, согласно которому исковые требования прокурора он признает, последствия признания иска ему понятны.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, который введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный порядок регулирует вопросы деятельности работодателей, в том числе юридических лиц. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В силу ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, включая аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п.п.4 и 8 указанного выше Порядка проведения аттестации рабочих мест аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Их выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Светлый путь» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ.

Из устава следует, что целью общества является извлечение прибыли.

Согласно штатному расписанию в ООО «Светлый путь» имеются следующие рабочие места подразделения «Молочно-товарная ферма»: бригадир - 1 единица, оператор машинного доения - 16 единиц, рабочий по уходу за животными - 17 единиц, слесарь механизированной дойки - 1 единица, слесарь ремонтник - 2 единицы, телятница - 4 единицы, техник по искусственному осеменению - 2 единицы; подразделения «Молочный блок»: заведующая ивановским молочным блоком - 1 единица, слесарь - 1 единица, уборщица служебных помещений - 1 единица.

У работников, занимающего каждую их указанных должностей, имеются свои рабочие места, однако, их аттестация по условиям труда, в нарушение вышеуказанных норм не проведена.

Таким образом, ответчик обязан провести установленные действующим законодательством мероприятия с целью получения документов, подтверждающих проведение аттестации рабочих мест.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Поскольку прокурор при предъявлении настоящего иска в суд в силу действующего законодательства был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в размере 200 рублей подлежит взысканию с ответчика в бюджет Елецкого муниципального района

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 212 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь» провести аттестацию следующих рабочих мест по условиям труда подразделения «Молочно-товарная ферма»: бригадир - 1 единица, оператор машинного доения - 16 единиц, рабочий по уходу за животными - 17 единиц, слесарь механизированной дойки - 1 единица, слесарь ремонтник - 2 единицы, телятница - 4 единицы, техник по искусственному осеменению - 2 единицы; подразделения «Молочный блок»: заведующая ивановским молочным блоком - 1 единица, слесарь - 1 единица, уборщица служебных помещений - 1 единица.

Взыскать с ООО «Светлый путь» в бюджет Елецкого муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Елецкий районный суд.

Председательствующий С.В. Баранов

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2012 года.