Гражданский кодекс часть 1

обратилась в суд с иском к МУП ВКТС о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации материального и морального вреда, указывая, что с дд.мм.гггг. работала в должности , за май 2010 г. ей выплатили премию из ФЗП в уменьшенном размере по сравнению с другими работниками, с кем она работает, выполняя одинаковую работу. Считает, что согласно ст.3 ТК РФ, подвергалась дискриминации в сфере труда. С момента возникновения индивидуального трудового спора с директором ею было написано в июне - июле 2010 г. ряд заявлений в администрацию города, прокуратуру и следственные органы о превышении директором служебных полномочий и финансовых нарушениях. Задержка обращения в суд вызвана тем, что пыталась решить вопрос мирным путем. В ходе разбирательства подвергалась моральному давлению и понесла материальные затраты на копирование документов. Просит взыскать с ответчика сумму недоплаченной заработной платы за май 2010 г. в размере руб., материальные затраты в сумме руб., компенсацию морального вреда в сумме руб.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования и настаивали на их удовлетворении, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснили, что в мае истец выполнила одинаковую с другими работниками работу по своей должности, однако сумму премии ей снизили наполовину по сравнению с ними. Считает, что снижение премии стало наказанием за отсутствие на демонстрации на празднике дня города. Она звонила в бухгалтерию предприятия узнать, почему ей снизили сумму премии, ей ответили, что это было решение директора. Он не прислушивался к мнению коллектива, в нарушение закона не потребовал от руководителей структурных подразделений ходатайство на работников, в том числе от Г.М.Г. По анализу расчетных листков 5 человек, которые работают на КНС -47, в мае только ей занижена сумма премии из ФЗП. Данная премия является обязательной и выдается из фонда заработной платы. Считает, что по этому поводу подверглась дискриминации со стороны директора, пришлось обращаться в разные инстанции, чтобы решить спор мирным путем. В связи с этим пропустила срок обращения в суд. Данные разбирательства причинили нравственные страдания, переживания, деньги нужны на лекарства для внуков, на помощь престарелой матери. При обращении в разные органы приходилось понести материальные затраты на копии документов для суда и других органов в сумме руб. Просит взыскать сумму недоплаченной заработной платы за май в сумме руб., материальные затраты руб., компенсацию морального вреда руб.

Представитель ответчика по доверенности исковые требования не признал, пояснил, что нарушений трудового законодательства при выплате премии за май 2010 г. не было. Данная премия выплачивается из фонда заработной платы при экономии фонда заработной платы, носит поощрительный характер, и не является обязательной выплатой работнику. Это подтвердил акт проверки финансовой дисциплины контролерами - ревизорами администрации города. Премия выплачивается в большем размере тем работникам, которые вкладывают свой труд в хозяйственную деятельность предприятия помимо должностных обязанностей, а также в отношении которых имеется ходатайство непосредственного руководителя подразделения. В отношении работников КНС и конкретно ходатайство не подавалось. Дискриминации работника в этом случае не было. При равных условиях труда, отсутствии прибыли от деятельности предприятия, в целях экономии денежных средств, каждый месяц премия уменьшается выборочному количеству работников, круг которых периодически меняется. В мае выбор пал, кроме , еще на троих работников КНС, которым премия была выплачена в размере 20 % вместо 40%. В другие месяцы уменьшение премий было у иных работников, что видно из протоколов балансовой комиссии за январь -июнь 2010 г. Однако в администрацию по этому поводу истец не обращалась, жаловалась в другие инстанции, в связи с чем пропустила трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, о чем он заявил в ходе подготовки к судебному разбирательству. Учитывая, что со стороны предприятия нарушений трудового законодательства не имеется, просит в иске отказать.

Свидетель Г.М.Г. пояснила, что работала в МУП ВКТС . В мае на планерке у директора предприятия говорилось об обязательном присутствии всех работников на празднике города, иначе лишат всех премии. На своем участке она обзвонила всех сотрудников, кого смогла, написала запись в журнале смен на КНС. Лично не предупреждала. В конце мая видела протокол заседания балансовой комиссии, и спросила, почему уменьшили премию некоторым работникам, в том числе и Директор ответил : «Я так хочу». Об этом она сказала , что ее лишили премии, потому что не пришла на парад. На нее также пошли гонения со стороны директора и она уволилась с работы. Директор сам решал, кого лишить премии, с мнением мастеров участков не считался, поэтому в мае ходатайство о поощрении работников КНС не подавала.

Свидетель К.З.И. пояснила, что работает МУП ВКТС. Полагает, что в мае 2010 г. заработная плата начислена правильно, премия выплачена 75%, поощрительная премия из фонда экономии заработной платы 20%, согласно протоколу балансовой комиссии и приказу директора по предприятию. Выплата в размере 20 % не носит характер наказания, снижение размера процентов бывает каждый месяц у разных работников, так как это не обязательные выплаты.

Свидетель Щ.Н.Г. пояснила, что работает , производит расчет и начисление заработной платы работникам согласно трудовому договору и приказам по предприятию. О том, звонила ли ей в июне 2010 г. по поводу премии из ФЗП за май, не помнит. Для начисления премии необходимо протокол балансовой комиссии и приказ директора. Как было указано в этих документах, так она и начисляла.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что работает в МУП ВКТС с дд.мм.гггг., что подтверждается копией приказа от дд.мм.гггг. №... ( л.д.22 ).

Согласно расчетному листку за май 2010 г. начислено : оплата труда по окладу за проработанные дни, доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней, оплата за вредные условия труда, премия из ФЗП процентом - руб., оплата за выслугу лет, премия по итогам за месяц. При этом произведены удержания НДФЛ ( л.д. 7).

Анализ расчетных листков других работников машинистов насосной станции свидетельствует, что К.Т.М. выплачена премия из ФЗП процентом в сумме руб., Г.М.П. - руб., П.Н.В. - руб.

Не согласившись с суммой начисленной премии, истец в ноябре 2010 г. обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной суммы премии в размере руб.

Рассмотрев возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд ( ст.392 ТК РФ - трехмесячный срок обращения для разрешения индивидуального трудового спора), судом по просьбе истца был восстановлен пропущенный ею срок и признаны уважительными причины его пропуска ( незнание требований законодательства и обращение в другие органы, неправомочные принимать решения по трудовому спору- администрацию города, Государственную инспекцию труда, прокуратуру) ( л.д. 8-12).

В соответствии с ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд

( ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются с учетом мнения представительного органа работников ( ст. 135 ТК РФ).

Исходя из действующего на предприятии Положения об оплате труда и премировании работников МУП ВКТС ( далее - Положение), которое утверждено директором предприятия от дд.мм.гггг., на предприятии устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд ( заработная плата) : должностной оклад, премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

Премии выплачиваются работникам в порядке, предусмотренном настоящим положением ( п. 1.3 Положения). Положение содержит 6 разделов ( 2- оплата труда, 3 - премии, 4 - доплаты и надбавки, 5 - поощрительные премиальные выплаты, 6 - выплаты из фонда материального поощрения) ( л.д. 30 - 33).

Раздел 3 настоящего Положения предусматривает систему премирования для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы. Премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно, размер премии устанавливается в пределах до 75 % от должностного оклада в месяц ( п.п. 3.1, 3.2 Положения).

Поощрительные премиальные выплаты предусмотрены разделом 5 Положения, который предусматривает, что с учетом индивидуального вклада структурных подразделений и отдельных работников предприятия в выполнение договорных обязательств перед заказчиками, безаварийную и бесперебойную работу по приему сточных вод, работникам предприятия ежемесячно и ( или ) ежеквартально могут производиться премиальные выплаты из фонда оплаты труда в пределах, не превышающих 100 % от оклада данного работника. Размер выплат из фонда заработной платы определяется балансовой комиссией, оформляется протоколом и утверждается приказом директора предприятия ( п.5.1.Положения).

Заседание балансовой комиссии МУП ВКТС г.Радужный за май состоялось дд.мм.гггг., решение комиссии оформлено соответствующим протоколом №..., в котором указано, что по итогам производственно - хозяйственной деятельности, в соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда и премировании, произвести премиальные выплаты работникам предприятия, в том числе - в размере 20% от основного оклада. На основе данного решения был принят приказ от дд.мм.гггг. №..., которым утверждено решение балансовой комиссии.

Ходатайство о дополнительном вкладе в производственную деятельность от руководителя структурного подразделения в комиссию не поступало. Данный факт подтвердила и свидетель Г.М.Г., пояснив, что, как начальник участка, ходатайство в адрес балансовой комиссии в мае 2010 г. на подчиненных ей работников не направляла.

Анализ вышеперечисленных письменных документов показывает, что нарушений требований законодательства о труде при решении вопроса о выплате поощрительной премии за май 2010 г. не имелось.

Отсутствие нарушений при начислении заработной платы в мае 2010 г. отмечалось и в ходе проверок Государственной инспекции труда в сентябре 2010 г., контролеров - ревизоров в июле 2010 г., прокуратуры в ноябре 2010 г. ( л.д. 9, 23, 26).

Доводы истца о необходимости начисления премии из фонда заработной платы в соответствии с разделом № 3 Положения об оплате труда не могут быть приняты во внимание, поскольку в протоколе заседания балансовой комиссии четко указано основание начисления данного вида премии ( л. д. 21).

Обратившись в суд с иском о невыплаченной заработной плате, истец обосновала свои требования тем, что подверглась дискриминации в сфере труда.

Однако факты дискриминации истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, и требование о возмещении компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

За 2009 - 2001 г не подвергалась дисциплинарным взысканиям, приказы о наказании отсутствуют. Решение руководителя предприятия в мае 2010 г. принято в соответствии с локальным правовым актом о системе оплаты труда, действующим на предприятии. Нарушений начисления премии не выявлено. Указанный вид премии носит поощрительный характер и не является обязательным для работодателя.

Сравнительный анализ представленных в суд протоколов заседаний балансовой комиссии за период с февраля 2010 г. по июнь 2010 г. показывает, что и другим работникам предприятия премия начислялась в разных размерах от 20% до 85% или в твердой разовой сумме.

Учитывая, что обращение в суд является добровольным волеизъявлением истца, при наличии принципа состязательности в гражданском процессе представление доказательств по иску, в том числе и письменных, лежит и на истце, как стороне процесса, требование о возмещении материальных затрат в сумме руб. удовлетворению не подлежит.

Таким образом, при отсутствии нарушений действующего законодательства при начислении и выплате премии истцу со стороны работодателя - ответчика, в удовлетворении исковых требований следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований к МУП ВКТС о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации материального и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Собинский городской суд Владимирской области в течение 10 дней.

Судья (подпись) В.В. Шульга