Решение № 2-3894/20 от 13.10.2020 Куйбышевского районного суда г. Омска (Омская область)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Петерса А.Н.,

при помощнике ФИО1, секретаре Мельниковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 31.01.2019 работал киномехаником в обществе с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино». В связи с тем, что 4 месяца истцу не выплачивали заработную плату, он принял решение уволиться по собственному желанию. Последняя заработная плата выплачена 18.04.2020 не в полном объеме, а частично: вместо положенных 20 400 рублей (сумма рассчитана с учетом дополнительных смен), получил 17 679 рублей на счет №, оформленный в ПАО «Сбербанк» на имя истца. С тех пор заработная плата на счет не поступала. В связи с введенным в Омской области режимом самоизоляции и в соответствии с приказом №08 ОД директора ООО «Атриум-Кино» ФИО3 истец вынужденно находился дома, при этом оставался официально трудоустроенным в данной организации. Как пояснил ФИО3, минимальный оклад будет начисляться ежемесячно, а по окончании пандемии работа продолжится в обычном режиме. От работы истец не уклонялся, готов был выйти в любое время, как поступят указания директора. Вместе с тем, ни разу после апрельского зачисления за март месяц 2020 года, денег не получал, и минимального обещанного оклада тоже. В связи с тем, что истец имеет семью, у него на иждивении находилась супруга (устроилась на работу с 22.06.2020), которая длительный период не работала, истец принял решение уволиться, чтобы содержать семью. 10.08.2020 написал заявление на увольнение и отдал его в отдел кадров. Однако расчет с истцом не был произведен. Размер заработной платы за период работы в ООО «Атриум-Кино» с 31.01.2019 составляет 17 000 рублей (оклад 9350 рублей + ежемесячная премия). Размер начисленного, но невыплаченного оклада за период работы в ООО «Атриум-Кино» в период с 01.04.2020 по 10.08.2020 составляет 40 121 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Полагает также, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за нарушение срока осуществления выплат в сумме 943 рубля. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере двух ежемесячных окладов, что составляет 18 700 рублей.

Просил взыскать с ООО «Атриум-Кино» денежные средства в счет заработной платы (оклада) за март-июль 2020 года в размере 41 064 рублей, компенсацию за задержку осуществления выплат в размере 943 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 18 700 рублей, а всего 59 764 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. В материалы дела представлен отзыв по существу заявленных требований.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно копии трудовой книжки истца ТК-VI №0371659 от 01.02.2019 истец был принят на работу в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от 03.10.2019 №27 ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») в персонал кинотеатра «Рубин» на должность киномеханика 03.02.2019 (приказ №6-р от 01.02.2019), 02.09.2019 переведен в персонал кинотеатра на должность киномеханика (приказ от 02.09.2019 №131-а), 03.10.2019 переведен на должность старшего менеджера (приказ от 02.10.2019 №145-а), 28.10.2019 переведен в персонал кинотеатра «Рубин» на должность киномеханика (приказ от 28.10.2019 №16-р), 10.08.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 10.08.2020 №14-лс).

В материалы дела представлен трудовой договор №9 от 31.01.2019, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора ФИО4 (работодатель) и ФИО2 (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника в ЗАО «Атриум-Кино» во дворец культуры «Рубин» по адресу: <адрес>, место работы: структурное подразделение персонал кинотеатра «Рубин» на должность киномеханика на основную работу на неопределенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца, дата начала работы – 03.02.2019.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 9 350 рублей в месяц, а так же все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством, а именно: районный коэффициент- 15 % от должностного оклада; доплата за работу в ночные смены 20 % от должностного оклада (в случае работы в ночные смены); премия, размер которой устанавливается в зависимости от трудового участия работника в размере от 0% до 100 % должностного оклада.

В силу п. 5 3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику следующим образом: 14 числа и 29 числа каждого месяца в соответствии с положением об оплате труда на месте выполнения им работы.

Согласно абзацу пятому статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020 по 10.08.2020.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расширенной выписке по счету № за период с 01.01.2020 по 01.02.2020 по счету были проведены следующие операции:

15.01.2020 зачислена заработная плата в размере 12 150 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино»,29.01.2020 зачислен аванс по заработной плате в размере 4 000 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино».

Согласно расширенной выписке по счету № за период с 01.02.2020 по 01.03.2020 по счету были проведены следующие операции:

05.02.2020 зачислены отпускные в размере 9 258 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино».

14.02.2020 зачислена заработная плата в размере 11 300 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино».

28.02.2020 зачислен аванс по заработной плате в размере 4 000 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино».

Согласно расширенной выписке по счету № за период с 01.03.2020 по 01.04.2020 по счету были проведены следующие операции:

13.03.2020 зачислена заработная плата в размере 7 050 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино»,

30.03.2020 зачислен аванс по заработной плате в размере 4 000 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино».

Согласно расширенной выписке по счету № за период с 01.04.2020 по 01.05.2020 по счету были проведены следующие операции:

17.04.2020 зачислена заработная плата в размере 12 740 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино»,

28.04.2020 зачислена заработная плата в размере 939 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино».

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 10.08.2020 в размере 41 064 рублей.

Оценивая указанные доказательства, суд исходит из следующего.

Как видно из расчетного листка, денежная сумма в размере 6 832 рубля является компенсацией за неиспользованный отпуск, а сопоставляя содержание расчетных листков с банковской выпиской, видно, что расчет за март произведен полностью.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом осуществленных ответчиком в пользу истца выплат, с ответчика в пользу истца подлеит взысканию задолженность по заработной плате за период май-август 2020, исходя из размера должностного оклада в размере 37 400 рублей (9350 рублей *4).

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, а также компенсации за нарушение срока осуществления выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

В силу п.1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» установлены с 30.03.2020 по 03.04.2020 нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В силу п.1 Указа Президента РФ от 02.04.2020г. №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» установлены с 04.04.2020 по 30.04.2020 включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно п.1 Указа Президента РФ от 28.04.2020 №294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», постановлено, установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, введение нерабочих дней с сохранением заработной платы не изменяло установленные сроки выплаты зарплаты.

При этом, с учетом того, что истец не уведомлялся о простое, а вышеуказанные дни были объявлены с сохранением за работниками среднего заработка, суд не принимает расчет ответчика, и определяет суму, подлежащую взысканию согласно расчету истца, исходя из его оклада.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 №434 (ред. от 26.06.2020) «Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции» деятельность в области демонстрации кинофильмов попала в список отраслей экономики, наиболее пострадавших в период пандемии.

В подтверждение письменных доводов стороной ответчика представлены в материалы дела многочисленные ответы на обращения ООО «Атриум-Кино» по вопросам оказания мер поддержки в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Так, согласно ответу №667886 от 27.05.2020 ООО «Атриум-Кино» было сообщено об отказе в предоставлении субсидии, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 №576, в связи с тем, что отрасль, в которой ведется деятельность получателя субсидии, не относится к отраслям, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 №434.

Как следует из представленных ответов на обращения, ООО «АТРИУМ-КИНО» ИНН <***> имеет основной вид экономической деятельности в Едином государственном реестре юридических лиц по общероссийскому классификатору видов экономической деятельности - 59.13 «Деятельность по распространению кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ». Данный ОКВЭД отсутствует в утвержденном перечне Постановлений от 03.04.2020 №434 и от 10.04.2020 №479.

В связи с чем, ООО «Атриум-Кино» обратилось в Арбитражный суд Омской области к МИФНС №12 по Омской области с заявлением об установлении факта осуществления основного вида деятельности с момента государственной регистрации предприятия: деятельность в области демонстрации кинофильмов (ОКВЭД 59.14).

Решением Арбитражного суда Омской области от 20.08.2020 установлен факт осуществления основного вида деятельности ООО «Атриум-Кино» с момента государственной регистрации предприятия: деятельность в области демонстрации кинофильмов (ОКВЭД 59.14). Решение вступило в законную силу 24.09.2020.

Таким образом, вышеизложенные обстоятельства, по мнению суда, освобождают ответчика от выплат истцу компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, поскольку основанием для взыскания указанных выплат является виновное поведение работодателя, что в рассматриваемом случае судом установлено не было. Напротив, в сложившихся обстоятельствах ответчиком предпринимались все возможным меры по недопущению образования задолженности по заработной плате перед своими работниками.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ООО «Атриум-кино» в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 322 рубля.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Атриум-кино» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 37 400 рублей.

Взыскать с ООО «Атриум-кино» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1 322 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований оказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 20 октября 2020 года.