Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубик Ирины Владимировны к Компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» о возложении обязанности выдать документы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском, согласно которому 29.01.2007 года между Дубик Ириной Владимировной (Работник) и компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед», уполномоченной вести деятельность через свой зарегистрированный Южно-Сахалинский филиал (Работодатель), заключен трудовой договор на неопределенный срок № №. В соответствии с указанным договором, Дубик И.В. была принята на должность «Штатный финансовый аналитик в бухгалтерию» с местом работы в Южно-Сахалинском филиале. По условиям договора Работник исполняет свои обязанности на основании должностной инструкции.

10 февраля 2016 года между Работодателем и Работником было подписано Дополнение № 4, в соответствии с п.1.1 которого Работник был направлен Работодателем в г. Москва для осуществления трудовой функции в пользу Работодателя по месту нахождения Московского филиала Работодателя на период с 01.01.2014 года по 31.12. 2016 года.

Со 02.11.2015 года по 11.01.2019 г. Дубик И.В. был предоставлен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

26.03. 2019 года Дубик И.В. обратилась к руководителям Московского филиала и Сахалинского филиала компании с заявлением о выдаче ей на руки заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с осуществлением ею своих должностных обязанностей: ,

-Приказ о приеме на работу;

-Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему с соответствующими приложениями;

-Документы, подтверждающие отсутствие необходимости подписания дополнительных соглашений и приложений к трудовому договору;

-Акты, объяснительные или иные документы, которыми зафиксированы отказы Работника от подписания трудового договора, дополнений и приложений к нему;

-Соглашение о предоставлении персонала между родственными организациями о взаимном предоставлении услуг от 01 января 2013 года с дополнительными соглашениями, действовавшими в период с 01 января 2014 года по настоящее время между «Эксон Нефтегаз Лимитед» и «ЭксонМобил Раша Инк.», на основании которых Дубик И.В. выполняла трудовую функцию в компании «ЭксонМобил Раша Инк.»:

-Счета-фактуры, акты, дополнительная информация к счетам-фактурам и актам, на основании которых передавались и учитывались затраты на персонал (Дубик И.В.) от Эксон Нефтегаз Лимитед в ЭксонМобил Раша Инк. в период с 01 января 2014 года по настоящее время;

-Соглашения о предоставлении персонала между компанией ЭксонМобил Раша Инк. и совместными предприятиями Роснефть-ЭксонМобил (Карморнефтегаз, Туапсемор, Тризнефть и прочие) с дополнениями и приложениями, на основании которых Дубик И.В. выполняла трудовую функцию в указанных совместных предприятиях;

-Счета-фактуры, акты. Дополнительная информация к актам, на основании которыхпередавались затраты на персонал (Дубик И.В.) от ЭксонМобил Раша Инк в совместные предприятия Роснефть-ЭксонМобил (КМНГ, ТМНГ, Тризнефть и прочие) в период с 01 января 2014 года по настоящее время

-Должностные инструкции истца во время выполнения им должностных обязанностей в совместных предприятиях Роснефть-ЭксонМобил (КМНГ, ТМНГ, Тризнефть и прочие) в период с 01 января 2014 по 25 сентября 2014 года включительно.

-Все должностные инструкции работника во время выполнения им должностных обязанностей с 26.09.2014г. по настоящее время.

-Документация по передаче должностных обязанностей от Дубик И.В. к Маньковой В.В., подписанная 02 ноября 2015 года, включая контрольный лист передачи должностных обязанностей (Job Hand-Over Checklist);

-Приказ о переводе работника на работу в другую местность (г. Москва);

-Правила внутреннего трудового распорядка;

-Локальные нормативные акты компании, связанные с выполнением работниками трудовых функций;

-Положение о коммерческой тайне;

-Локальные нормативные акты компании, регулирующие оплату труда работников (в том числе премирование и надбавки, положенные работнику в связи с переводом на работу в другую местность);

- Расчетные листки за период с 01 июля 2013 года по настоящее время;

- Справки по форме 2-НДФЛ за 2013,2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 гг.;

- Документы, связанные с проводимой в компании процедурой сокращения численности (штата) работников в 2019 году;

-Распорядительные документы, на основании которых с 14 января 2019 года работнику Изменилась оплата труда, выплата компенсаций;

-Выписки из штатного расписания сахалинского и московского филиалов компании, начиная с 01 января 2011 года;

-Документы, подтверждающие полномочия Попова А.А. подписывать документы, регулирующие трудовые отношения - приказы о переводах.

Данное заявление было получено 26.03.2019 года координатором отдела по работе с персоналом ФИО4, о чем имеется ее подпись.

28 марта 2019 года Дубик И.В. обратилась к руководителям Московского филиала и Сахалинского филиала компании с заявлением о предоставлении ей также заверенных надлежащим образом копий следующих документов:

-Материалы внутреннего расследования службой внутреннего аудита по обращению Дубик И.В. касательно переводов работника в период после 01 января 2014 года (включая заключения по проверке предоставленных документов, опросы вовлеченных сотрудников, в том числе ФИО13Каски, непосредственного руководителя Дубик И.В. в 2014-2015 г.г.);

-Результаты внутреннего расследования службой внутреннего аудита по обращению; Дубик И.В. касательно переводов работника в период после 01 января 2014 года;

-Материалы внутреннего расследования службой внутренних расследований по обращению Дубик И.В. касательно переводов работника в период после 01 января 2014 гг. (включая заключения по проверке предоставленных документов, опросы вовлеченных сотрудников, в том числе ФИО13Каски, непосредственного руководителя Дубик И.В. в 2014-2015 г.г.);

-Результаты внутреннего расследования службой внутренних расследований по обращению Дубик И.В. касательно переводов работника в период после 01 января 2014 года.

В подтверждение фактов проведения внутренних расследований службами внутреннего аудита и внутренних расследований по обращению Дубик И.В. к заявлению были приобщены Приложение 1 от 07 февраля 2019 года и Приложение 2 от 13 февраля 2019 года.

Указанные документы Дубик И.В. просила предоставить ей до 02 апреля 2019 года, но до настоящего времени так и не получила их.

01 апреля 2019 года руководителям Московского филиала и Сахалинского филиала компании было адресовано заявление, которым Дубик И.В. просила предоставить ей расчетный листок и детальный расчет каждой суммы в расчетном листке, основываясь на ст. 62, 136 Трудового Кодекса РФ. Данное заявление было получено ФИО5 01.04.2019 г. на основании доверенности №№ от 16.04.2018 г.

Все обращения Дубик И.В. к своему работодателю о предоставлении ей документов, которые она, будучи сотрудником компании, имеет право требовать от работодателя либо с которыми, по ее заявлению, должна быть ознакомлена, остаются проигнорированными.

Ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, просила суд обязать компанию «Эксон Нефтегаз Лимитед» предоставить заверенные надлежащим образом документы, указанные в настоящем исковом заявлении. Признать незаконными действия компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в части невыдачи работнику по заявлению документов в соответствии со ст.62 ТК РФ. Наложить штраф на «Эксон Нефтегаз Лимитед» за нарушение трудовых прав Дубик И.В. согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Истец и его представитель в судебном заседании уточнили заявленные требования, указав, что приказ о приеме на работу; приказ о переводе ее в г.Москва, Справки по форме 2-НДДФЛ за 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019годы ей выданы, в связи с чем она исключает их из требований. Исковые требования поддержали, указав, что истице необходимы данные документы, чтобы в случае возникновения споров она могла подтвердить свои должностные обязанности в разные периоды трудовой деятельности, а также пределы своей ответственности. Настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований. Полагал, что заявленные требования не позволяют точно определить, какие именно документы требует истец. По ряду документов требования заявлены за истечением срока исковой давности, в частности расчетные листки. Просил в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что уточненные требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Дубик И.В. была принята на работу в Компанию ««Эксон Нефтегаз Лимитед», что подтверждается трудовым договором №ЕА00006-2007 от 29.01.2007г.

Ст.62 ТК РФ установлена обязанность работодателя не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику предусмотренные данной нормой документы. При этом, к документам, о которых идет речь в ст. 62 ТК РФ, относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя.

Таким образом, требования истца о возложении обязанности предоставить документы, подлежат удовлетворению в части:

- дополнительных соглашений к трудовому договору с соответствующими приложениями и приказов о переводах на другие должности, о направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала); об изменении условий труда, изменении условий оплаты труда;

- Должностных инструкций по всем должностям, замещаем истцом в период работы у ответчика Компании «Эксон Нефтегаз Лимитед».

- Расчетных листков за период с 01.07.2013г.

Довод ответчика о пропуске срока исковой давности суд находит несостоятельным, учитывая, что трудовые отношения прекращены между сторонами дату обращения истца за предоставлением документов.

При этом, остальные истребуемые истцом документы не относятся к индивидуальным актам, касающимся самого истца. Поэтому оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу запрашиваемых документов нет. При наличии спора, истребование данных документов осуществляется в установленном законом порядке.

Производство по делу в части требований истца о взыскании с ответчика штрафа в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ подлежит прекращению согласно ст. 220 ГПК РФ, согласно которой суд прекращает производство по делу в случае, если дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые Дубик Ирины Владимировны к Компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» (Московский филиал) о возложении обязанности выдать документы, удовлетворить частично.

Обязать Компанию «Эксон Нефтегаз Лимитед» предоставить истцу надлежаще заверенные копии:

- дополнительных соглашений к трудовому договору №№2007 от 29.01.2007г. между Компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» и Дубик Ириной Владимировной с соответствующими приложениями и приказов о переводах на другие должности, о направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала); об изменении условий труда, изменении условий оплаты труда;

- Должностные инструкции по всем должностям, замещаем истцом в период работы у ответчика Компании «Эксон Нефтегаз Лимитед».

- Расчетных листков за период с 01.07.2013г.

В остальной части исковых требований Дубик Ирине Владимировне отказать.

Производство по делу в части требований о взыскании штрафа с ответчика в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ прекратить на основании ч.1 ст.220 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течении одного месяца со дня вынесения решения.

Судья Ленинского суда

г.Владивостока Круковская Е.Н.