Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Калисто ТД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор №

ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она переведена на должность «Исполнительный директор».

Истица указывает, что ей установлен должностной оклад в размере 82760 рублей.

В связи с ненадлежащим исполнением ответчиком обязательства по выплате заработной платы образовалась задолженность за период с сентября 2014 года по апрель 2015 года в размере 280666 рублей 56 копеек, в том числе задолженность по выплате компенсации за отпуск в размере 29558 рублей 20 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию.

Истица считает, что невыплата ответчиком в установленные сроки заработной платы нарушило ее конституционное право на вознаграждение за труд, в связи с чем истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

На основании изложенного истица обратилась в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истица и ее представитель ФИО5 явились, заявленные требования поддержали. Пояснили, что заработная плата в одностороннем порядке изменена ответчиком.

Представитель ответчика ФИО6 явился, иск не признал. Пояснил, что истицу переводили на должность исполнительного директора с окла<адрес> рублей на основании приказа, который истица подписывать отказалась.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 130 ТК РФ гарантией по оплате труда работников являются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истица принята на работу на должность «Менеджер» с окла<адрес> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истица переведена на должность «Исполнительный директор», ей установлен оклад в размере 82760 рублей. На основании указанного соглашения издан приказ о переводе работника на другую работу.