Гражданский кодекс часть 1

Ф.Л.В. обратилась в суд с иском к МБСУ о взыскании заработной платы (недоплаты) за период с сентября 2011 года по ноябрь 2011 года в размере 5913 руб. 52 коп. по тем основаниям, что заработная плата начисляется ей с нарушением трудового законодательства. Она работает в МБСУ заведующей складом со 02.03.2010 года с оплатой исходя из оклада 2091 руб. Трудовым договором ей предусмотрена доплата за погрузочно-разгрузочные работы в размере 360 руб. 75 коп, а с учётом районного коэффициента и северной надбавки в размере 613 руб. 28 коп. С учётом МРОТ с 01.06.2011 года в размере 4611 руб., районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%, её месячная заработная плата не может быть менее 7838 руб. 70 коп. Работодатель начислял ей заработную плату исходя из МРОТ в размере 4611 руб. + 20% районный коэффициент, всего 5533 руб. 20 коп. В результате получилась недоплата в размере 5913 руб. 52 коп. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, то есть моральный вред. Просит взыскать в счёт компенсации морального вреда 500 рублей. Ею оплачены услуги по подготовке искового заявления, расчётов по иску ИП С.А.В. в размере 600 руб. Указанные расходы так же просит взыскать с работодателя.

В судебном заседании истица Ф.Л.В. заявленные требования поддержала и суду показала, что работает в МБСУ - интернате заведующей складами с 2001 года. Согласно трудового договора должностной оклад составляет 2091 руб. Кроме того, ей выплачивают 15% за работу в коррекционной школе, 12% за вредные условия работы,20 % районный коэффициент, 50% северная надбавка. Кроме того, 15% за погрузочно - разгрузочные работы, которые не входят в её основные обязанности. Она сама приносит из магазина ежедневно хлеб, разгружает и продукты питания, сама выносит поварам продукты со склада. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, поскольку ей заработную плату начисляли не в полном объёме. За услуги по подготовке искового заявления и расчётов по иску она заплатила ИП С.А.В. 600 рублей. Просит взыскать судебные расходы с учётом участия в судебном заседании представителя С.А.В.

Представитель истицы С.А.В. исковые требования Ф.Л.В. подержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Суду показал, что погрузочно-разгрузочные работы не входят в должностные обязанности заведующей складом. Что подтверждается и выданной справкой о заработной плате. В трудовом договоре так же указано о доплате за работу, не входящую в основные обязанности заведующей складом. Поэтому данные суммы должны выплачиваться сверх основной заработной платы, то есть сверх МРОТ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чем имеется письменное заявление.

Выслушав показания истицы Ф.Л.В. и её представителя С.А.В., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ф.Л.В.подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, ФИО1 и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год при максимуме надбавок - 50%.

Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.06.2011 года 4611 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.

Согласно ст.151 Трудового Кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Судом установлено, что истица Ф.Л.В. работает в должности заведующей складом МБСУ с 01.09.2000 года. С ней заключен трудовой договор. Истице установлен по трудовому договору от 02.03.2010 года должностной оклад в размере 2091 руб., надбавка за вредные условия труда 12%, за работу в коррекционной школе 15%, уральский коэффициент 20%, северная надбавка 50%, за работу, не входящую в круг основных обязанностей(погрузка, выгрузка товара) - 15%. Согласно Положения об оплате труда работников МБСУ принятого на общем собрании трудового коллектива 24.03.2011 года, согласованного с председателем совета трудового коллектива и утвержденного директором МБСУ, в школе - интернате устанавливаются компенсационные выплаты (ежемесячно). Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Предусмотрены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Заведующей складом за увеличение объёма работ, за погрузку и выгрузку товара - 15%, в размере 360 руб. 75 коп. ежемесячно, а с учётом районного коэффициента и северной надбавки в размере 613 руб. 28 коп.

В сентябре, октябре и ноябре 2011 года истица Ф.Л.В. отрабатывала норму рабочего времени в полном объёме. Что подтверждается табелями учёта рабочего времени, а так же справкой о заработной плате истицы. Ей следовало начислять заработную плату в размере 7838 руб. 70 коп. + за работу, не входящую в должностные обязанности 613 руб. 28 коп. Всего следовало начислять ежемесячно в размере 8451 руб. 98 коп. За три месяца - 25355 руб. 94 коп. Начислено работодателем за период с сентября по ноябрь 2011 года в сумме 18558 руб. 80 коп. Недоплата составляет 6797 руб. 14 коп. -13% НДФЛ 883 руб. 62 коп. К взысканию подлежит 5913 руб.52 коп.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Ф.Л.В. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований

разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании интересы Ф.Л.В. представлял С.А.В. Согласно квитанции № от 15 декабря 2011 года Ф.Л.В. заплатила С.А.В. за подготовку искового заявления, расчётов по иску, копии документов 600 рублей.

Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.

Ответчика от уплаты государственной пошлины необходимо освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и школе не выделяются.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,

суд

р е ш и л:

Исковые требования Ф.Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с МБСУ в пользу Ф.Л.В. заработную плату в сумме 5913 руб. 52 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 6213 руб. 52 коп.

МБСУ от уплаты государственной пошлины освободить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через ФИО1 районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Федеральный судья: С.Н.Минина.