Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Лечебное исправительное учреждение № 8 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Лечебное исправительное учреждение № 8 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области (далее ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Архангельской области) о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в должности <данные изъяты> части 2 разряда в ФКУ ЛИУ -8 УФСИН России по Архангельской области. За время работы взысканий и нарушений трудовой дисциплины не имел. С 14.08.2014 года работодатель стал нарушать график сменности, оговоренный трудовым договором, привлекая без моего согласия к работам по должности отсутствующего аттестованного работника, имеющего специальное звание и более высокий должностной оклад. 14.08.2015 года работодателем был издан приказ об исключении 4 часов работы из фактически отработанного времени каждой смены, что повлекло обращение в суд. 21.01.2016 года работодатель собрал работников и попросил написать заявления о частичном отказе от исковых требований, данное заявление им было подписано. 22 января 2016 года попросил работодателя отдать данное заявление, на что получил ответ о том, что дальнейшая работа с ним невозможна, предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. 25 января 2016 года был вынужден написать данное заявление. 08 февраля 2016 года обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, на что получил отказ. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а именно, не начислили и не выплатили доплату за работу по должности отсутствующего аттестованного водителя пожарной части, оплату сверхурочной работы, доплаты за 4 часа ночной работы за совмещение должности диспетчера пульта управления пожарной части, которая не оговорена трудовым договором и к которой привлекался без своего согласия. На все эти работы не произведена доплата в размере 4% за работу с вредными и опасными условиями труда. Считает расторжение трудового договора по собственному желанию работодателя, незаконным. Своими необоснованными и незаконными действиями работодатель унизил человеческое и гражданское достоинство, считает, что подвергся трудовой дискриминации, в связи с чем, имеет право на восстановление нарушенных прав, возмещение материального и морального вреда. Просит признать расторжение трудового договора № 130 от 17 мая 2012 года недействительным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Архангельской области материальный вред в размере <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по тем же основаниям, изложенным в иске, указав, что его увольнение произошло по инициативе работодателя, а не по его собственному желанию, в связи с тем, что нарушали право на оплату труда. С 14.08.2014 года стали привлекать к работам в нарушение графика сменности, при этом оплата труда была минимизирована. Считает, что за период с 14.08.2014 года по 25.01.2016 года оплата должна была производиться из должностного оклада временно отсутствующего аттестованного работника. Также за период с 02.03.2014 года по 25.01.2016 года должна была начисляться оплата за работу диспетчера, обязанности которого он исполнял в течение каждой смены. Требование об оплате за работу в ночное время и доплату в размере 4 % за работу с вредными и опасными условиями труда не поддерживает. Считает, что увольнение было произведено незаконно, в заявлении на увольнении указал дату с 25 января 2016 года по причине, что является пенсионером. Считает, что имел право в течение 14 дней отозвать свое заявление об увольнении. работодатель морально заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя он не имел намерения увольняться. Действиями работодателя был причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты>. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Архангельской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требования ФИО1, указав, что 25 января 2016 года истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию с 25 января 2016 года без отработки, указана причина, в связи с чем, работодателем было принято решение об удовлетворении заявления истца, был издан приказ о увольнении ФИО1 В соответствии со ст. 80 ТК РФ это была обязанность работодателя уволить истца без отработки. Истец в дальнейшем обратился с заявлением об отзыве своего заявления на увольнение, но на его место уже был приглашен другой человек. С расчетом сумм, которые истец просит взыскать, полностью не согласны. Возлагать исполнение обязанностей отсутствующего аттестованного работника на вольнаемного работника запрещено, приказ о возложении обязанностей не издавался. Сверхурочное время было учтено в табелях учета рабочего времени, компенсировалась по заявлению работника путем предоставления оплачиваемых выходных. Должность диспетчера в штатном расписании отсутствует, поэтому никакая доплата за исполнение обязанностей по данной должности производиться не должна. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО1 не необоснованными и не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По общим нормам трудового законодательства, сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, конкретизирующей предписание ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника. В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России на должность <данные изъяты> в пожарную часть, что подтверждается приказом о примем на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также записями в трудовой книжке истца.

25 января 2016 года от ФИО1 на имя работодателя поступило заявление, в котором истец просил уволить сегодняшним числом 25.01.2016 года по собственному желанию без отработки, поскольку является пенсионером и по другим причинам, носящим конфиденциальный характер.

В материалах дела имеется копия удостоверения, согласно которому ФИО1 получателем пенсии за выслугу лет.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Таким образом, в судебном заседании на основании исследованных материалов дела установлено, что заявление об увольнении было подано ФИО1 лично с указанием даты, с которой работник желает прекратить трудовые отношения с ответчиком, а именно с 25 января 2016 года, поскольку является пенсионером. Данное обстоятельство подтверждает добровольный характер действий ФИО1 и наличие волеизъявления на увольнение по собственному желанию. До расторжения трудового договора истец имел возможность отозвать заявление об увольнении в день его подачи, однако указанным правом ФИО1 не воспользовался. При ознакомлении с приказом об увольнении и получении его копии действий работодателя не оспаривала.

Доводы ФИО1 о том, что увольнение было обусловлено невыплатой заработной платы в полном объеме в связи с совмещением должностей, являются надуманными.

Таким образом, ФИО1 не представил доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Поскольку истец не отозвал свое заявление об увольнении в тот же день, ответчик обязан был издать приказ о расторжении с ним трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Следовательно, требования истца о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика доплаты за работу по должности отсутствующего аттестованного водителя пожарной части за период с 14.08.2014 года по 25.01.2016 года в размере <данные изъяты> копейки, оплату сверхурочной работы за работу в ночное время в размере <данные изъяты> копеек, доплату за 4 часа работы за совмещение должности диспетчера пульта управления пожарной части за период с 02.03.2015 года по 25.01.2016 года в размере <данные изъяты> копейки, доплату в размере 4% за работу с вредными и опасными условиями труда.

В дальнейшем в ходе рассмотрения дела истец указал, то требование об оплате сверхурочной работы за работу в ночное время, доплаты в размере 4% за работу с вредными и опасными условиями труда не поддерживает.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вышеприведенные нормы трудового законодательства, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Приказом ФСИН России от 13.11.2008 N 624 была утверждена новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы.

Согласно п. 19 доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от оклада (тарифной ставки) по основной профессии (должности) работника с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей отсутствующих работников вводятся в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по окладам (тарифным ставкам) отсутствующих работников, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

Согласно п. 22 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Согласно сообщению ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Архангельской области должность <данные изъяты> управления пожарной части в штатных расписаниях на 2014-2016 годы отсутствует.

Согласно приказу начальника ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Архангельской области № 187 от 15 августа 2014 года водители пожарной части переведены на трехсменный график несения службы с 14 августа 2014 года. Оплату сверх нормы рабочего времени указано производить согласно п. 22 приложения 3 к приказу ФСИН от 13.11.2008 года № 624.

На основании приказа № <данные изъяты> ФИО1 была произведена дополнительная оплата труда согласно табелям учета рабочего времени сверх установленного рабочего времени за август 2014 года за 51 час.

Аналогичные приказы издавались работодателем в октябре, ноябре 2014 года.

В материалах дела имеется заявление истца ФИО1 о предоставлении отгулов за 1,2,3,4 кварталы 2014 года, а также приказ о предоставлении отгулов за отработанное сверхурочное время в указанный период с 05.02.2015 года по 20.03.2015 года.

Из материалов дела следует, что за период работы истца в ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Архангельской области соглашение о выполнении ФИО1 обязанностей временно отсутствующего работника или совмещение профессии (должности) не оформлялось, приказ по личному составу с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат не издавался.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с августа 2014 года по январь 2016 года ФИО1 исполнял свои трудовые функции по основному месту работы.

Истцом не представлено доказательств выполнения в период с 02.03.2015 года по 25.01.2016 года какой-либо дополнительной работы, не определенной трудовым договором. Кроме того, работы по иной должности – диспетчера пульта управления пожарной части, отсутствовали в штатном расписании.

Оснований для возложения на ответчика произвести ФИО1 доплату за работу по должности отсутствующего аттестованного водителя пожарной части за период с 14.08.2014 года по 25.01.2016 года, доплату за 4 часа работы за совмещение должности диспетчера пульта управления пожарной части за период с 02.03.2015 года по 25.01.2016 года оснований не имеется, в связи с чем, требование ФИО1 в данной части удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в удовлетворении основных требований о признании расторжения трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы отказано, то производное требование о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Плесецкий районный суд Архангельской области.

Председательствующий подпись М.Н. Сергеева

<данные изъяты>

<данные изъяты>