Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Серпуховское информационное агентство» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Серпуховское информационное агентство» и просит восстановить её на работе в должности <данные изъяты>, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 23.10.2015г. до даты восстановления на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Свои исковые требования мотивирует тем, что работала в МУП «Серпуховское информационное агентство» с <дата> в должности <данные изъяты>. С 23.10.2015г. она была уволена с формулировкой причины увольнения – «по собственному желанию», что не соответствует действительности, так как желания на увольнение у неё не было. Указала, что примерно 25.09.2015г. она действительно написала заявление на увольнение по собственному желанию директору МУП «Серпуховское информационное агентство» К. и принесла его ей, после чего у них состоялась беседа. Из диалога с директором она поняла, что её увольнение нецелесообразно, и они договорились дальше продолжать трудовые отношения, таким образом, трудовой договор между ними расторгнут не был, при этом, заявление осталось у директора. Спустя некоторое время 23.102015 года она была уволена с работы одним днем с формулировкой «по собственному желанию». На момент её увольнения заявлений о расторжении трудового договора по её инициативе от неё не поступало. Следовательно её увольнение неправомерно.

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали и просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «Серпуховское информационное агентство» - ФИО3 исковые требования не признала и пояснила, что увольнение истца произведено в соответствии со ст.80 ТК РФ по собственному желанию. 09.10.2015г. ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию, заявление было принято с учетом необходимости отработки. Факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию истцом не оспаривается, дату такой подачи по непонятным причинам истец точно не помнит. Истец указывает, что она продолжала работать, при этом не представляет доказательств отзыва заявления в период предупреждения об увольнении. Кроме того, истцом не совершено никаких действий, направленных на продолжение исполнения своих трудовых обязанностей. 23.10.2015г. ей была выдана трудовая книжка, ответчиком произведена оплата всех выплат. 23.10.2015г. истец передала ответчику по Акту основные средства. В ходе осуществления увольнения ответчиком соблюдена процедура увольнения, расчет с истцом произведен своевременно, претензий к выплате денежных средств не имеется, отсутствуют основания для взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Также нет оснований к выплате компенсации морального вреда (письменные возражения – л.д. 18-20).

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования необоснованны и не подлежат удовлетворению, суд пришел к следующим выводам.

Из материалов гражданского дела судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношения с МУП «Серпуховское информационное агентство» с <дата> (л.д.7-11).

Приказом <номер> от 12.10.2015г. с ФИО1 прекращен трудовой договор, уволена с 23.10.2015г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.11).

В материалы гражданского дела представлены: заявление ФИО1 на имя директора МУП «Серпуховское информационное агентство» об увольнении по собственному желанию, с отметкой руководителя «Принято 09.102015г., уволить с отработкой 23.10.2015г.», платежные поручения о перечислении заработной платы ФИО1 (л.д.26-27), записка-расчет при прекращении трудового договора (л.д.28), расписка ФИО1 о получении трудовой книжки от 23.10.2015г. (л.д. 29), акт приема-передачи объекта основных средств (л.д.30), журнал исходящей корреспонденции (л.д.70-73), номенклатура дел (л.д.76-77).

Свидетель К. в судебном заседании показала, что истца знает, она работала <данные изъяты> в МУП «Серпуховское информационное агентство». Она запомнила, что истец писала заявление об увольнении 25 сентября 2015г., так как в этот день была срочная и очень важная работа. Заявление было напечатано и поставлена подпись. 9 октября был очень важный день, запуск канала, утром была планерка, никто про увольнение не говорил, все были заняты работой. 23 октября от <данные изъяты> узнали, что истца уволили.

Свидетель З. в судебном заседании показала, что работает в МУП «Серпуховское информационное агентство». Истца знает. По поводу её увольнения пояснила, что она часто писала заявления, когда последний раз написала, то хотела уволиться этим же днём, и директор подписала заявление. Это она слушала, так как у них рядом кабинеты. Заявление истец не пыталась отозвать. Когда заявления регистрируют, то передают его ей и она делает расчет. 23 октября она все рассчитала.

Свидетель Ф. в судебном заседании показала, что она работает в МУП «Серпуховское информационное агентство» с 2013 года. 9 октября истец пришла и написала заявление об уходе и всем стало известно, что она уволилась. Были и ранее заявления. О конфликтах ей ничего не известно.

Свидетель И. в судебном заседании пояснил, что истца знает. На работе были конфликты из-за задержки заработной платы. Это было после 9 октября. Потом он узнал, что истец уволена.

Свидетель Ш. в судебном заседании показала, что истца знает, что та работала <данные изъяты>. Заявление ФИО1 об увольнении ей передала директор, там были подписи и истца и директора. Есть журнал номенклатуры дел, журнал регистрации по личному составу, где регистрируются приказы на прием, увольнение, на отпуск, перемещение.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие представленные по делу доказательства.

По гражданскому делу по ходатайству истца проведена судебная экспертиза по установлению давности нанесения рукописной записи на документ, согласно выводам которой дата 09.10.2015г., указанная в рукописной записи-визе «Принято 09.10.2015г., уволить с отработкой 23.10.2015 года /подпись/» директора МУП «Серпуховское информационное агентство» К. на заявлении ФИО1 об увольнении по собственному желанию, вероятно, соответствует фактической дате нанесения этой записи. Запись-виза, представленная на экспертизу, выполнена до 20.10.2015г. (л.д.108-126). Таким образом, суд считает, что выводами экспертизы не подтверждаются утверждения истца о том, что 09.10.2015 года она не могла подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Разрешая заявленные требования ФИО1, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, а также разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив надлежащим образом представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что у МУП «Серпуховское информационное агентство» возникла обязанность прекратить трудовые отношения с ФИО1 ввиду совершения ею действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

В соответствии с статьёй 19 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащимися нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату.

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым кодексом или иным федеральным законом (часть 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4).

Статьёй 14 Трудового кодекса РФ установлено, что течение сроков, с которыми трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Следовательно, в последний день работы ФИО1 имела право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию, чего она не сделала.

Истец утверждает, что о своём увольнении она узнала от работодателя в день увольнения 23.10.2015 года, указывает, что не желала увольняться, однако, из материалов дела видно, что после подачи заявления о увольнении по собственному желанию работник своё заявление не отзывал, в том числе и в последний день работы 23.10.2015 года. В соответствии с действующим трудовым законодательством последним днём, когда ФИО1 могла отозвать своё заявление, являлось 23.10.2015 года (в том числе и после ознакомления её с приказом об увольнении - в этом случае работодатель обязан отменить свой приказ), однако заявление не было отозвано, поэтому суд признаёт увольнение соответствующим требованиям частей 1,2 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Истцом не представлено доказательств принуждения со стороны ответчика к увольнению по собственному желанию, а также издания приказа об увольнении более поздним числом.

Принимая во внимание изложенное, у суда первой инстанции отсутствуют достаточные правовые основания для признания увольнения истца незаконным и принятия решения об удовлетворении иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и всех связанных с этим компенсационных выплат.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МУП «Серпуховское информационное агентство» о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда - ОСТАВИТЬ БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.

Председательствующий В.А.Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 17 февраля 2016 года.

Председательствующий В.А.Коляда