Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Суксун гражданское дело по иску прокурора Суксунского района Пермского края в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Малышок» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился в защиту интересов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО14, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Малышок» с требованием обязать доначислить заработную плату с Дата обезличена г. по день вынесения решения суда.

Далее требования прокурором были изменены и он просил взыскать с ответчика заработную плату в пользу ФИО2 6830 руб. 31 коп., ФИО3 8164 руб. 06 коп., ФИО4 6280 руб. 72 коп., ФИО5 6973 руб. 72 коп., ФИО6 6782 руб. 06 коп., ФИО7 5168 руб. 88 коп., ФИО8 7765 руб. 18 коп., ФИО9 6561 руб. 68 коп., ФИО10 7891 руб. 51 коп., ФИО11 7128 руб. 14 коп., ФИО12 7353 руб. 30 коп., ФИО13 7443 руб. 35 коп., ФИО14 6267 руб. 94 коп., ФИО15 6795 руб. 89 коп., ФИО16 7513 руб. 62 коп., за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

В обоснование требований прокурор ссылался на то, что указанные работники работают по трудовым договорам при этом, ырабатывают норму рабочего времени. Считает, что согласно ч.2 ст. 146 ТК РФ труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, в связи с чем минимальная месячная заработная плата в указанных местностях должна состоять из минимального размера оплаты труда и начисленного на него районного коэффициента. Размер районного коэффициента установлен постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 г. № 1120 и постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 и на территории Суксунского района составляет 1,15. Полагает, что при начислении заработной платы вышеуказанным работникам, работодателем был нарушен принцип справедливости заработной платы, т.к. районный коэффициент был начислен на должностной оклад и компенсационные выплаты и входил в сумму 4330 руб., в то время как его следовало начислять на МРОТ (4330 руб.) и выплачиваемые помимо МРОТ стимулирующие выплаты, премии, входящие в оплату труда работников.

В судебном заседании помощник прокурора на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ФИО1 с иском не согласна, вместе с тем, не оспаривает, что истцы работали у ответчика по трудовым договорам в 2009 году и выполнили установленные им нормы труда и нормы рабочего времени. Полагает, что ответчик действовал в соответствии с нормативными документами и правомерно производил расчет заработной платы работников, исчисляя его вместе с районным коэффициентом в размере 4330 руб.. Также пояснила, что на стимулирующие выплаты, премии и заработную плату за совмещение по другим должностям районный коэффициент не начислялся.

Представитель третьего лица -Суксукнского управления образования в судебное заседание не явился, ранее пояснял, что с иском не согласен, указывая что руководствовался письмом Министра образования, письмом о порядке выплат уральского коэффициента, дополнительных средств на выплату уральского коэффициента со стороны муниципального образования не поступало, в бюджете средства были только на доплату до МРОТ за счет компенсационных выплат.

Суд, заслушав стороны, прокурора, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО2, ФИО17, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО10, ФИО15, ФИО16 являлись работниками ответчика в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и работают по сегодняшний день, указанные обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами, дополнительными соглашениями и ответчиком не оспариваются.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены включена величина минимального размера оплаты труда в РФ.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, которая в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ) с 1 января 2009 г. составляет 4330 руб.

Обеспечение гарантированного законом минимального размера оплаты труда является юридической обязанностью всех работодателей независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности.

В соответствии с ч.2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 г. № 1120 и постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 на территории Пермской области (ныне Пермского края), являющейся территорией с особыми климатическими условиями, утверждены районные коэффициенты к заработной плате и на территории Суксунского района указанный коэффициент составляет 1,15. При этом в соответствии с п.4 указанного постановления районный коэффициент применяется к месячному заработку.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 4 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Судом установлено, что ответчиком в соответствии с коллективным договором от 2007 г. установлена оплата труда, которая состоит из: тарифа, оклада, доплат за условия труда, доплат за работу в ночные смены, премий, вознаграждений и доплат по результатам работы, а также компенсационных доплат и стимулирующих выплат (раздел III «Оплата труда» коллективного договора).

Судом установлено, что между истцами и ответчиком заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, в соответствии с которыми размер заработной платы на 2009 год указан следующим образом: гарантирован минимальный размер оплаты труда 4330 руб. в месяц, при этом в состав указанной суммы включены: тариф (оклад); доплаты за вредность; за работу в ночное время; районный коэффициент начисленный на оклад и доплаты за вредность и за работу в ночное время; компенсационные выплаты до МРОТ. Помимо минимальной оплаты труда 4330 руб. в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указаны стимулирующие выплаты и денежные премий. Порядок и условия начисления и выплаты премий и стимулирующих выплат определен в Положении о премировании и стимулировании работников, утвержденном ответчиком л.д.58).

Таким образом, ответчиком в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. районный коэффициент на выплаты компенсационного характера до МРОТ, стимулирующие выплаты и премии не начислялся, т.к. включался в минимальный размер оплаты труда. Следовательно на месячную заработную плату, состоящую из гарантированного минимального размера оплаты труда, стимулирующих выплат и премий, районный коэффициент не начислялся (не применялся). Указанные обстоятельства подтверждаются также справками о начисленной заработной плате за 2009 г., карточками справками, ведомостями на выдачу заработной платы л.д. 147-225, 77, 87, 99, 107, 116, 128, 137, 146, 154, 167, 175, 184, 194, 203, 211, 11-13, 24-27, 38-40, 51-54, 65-67, 78-81, 92-95, 106-109, 120-123, 134-136, 147-150, 161-164, 175-178, 185-187, 202-204).

В соответствии с абз. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положения дополнительных соглашений в части включения в состав минимальной оплаты труда в месяц районного коэффициента не подлежат применению как ухудшающие положение работников, а в части начисления помимо ежемесячной минимальной оплаты труда дополнительных стимулирующих выплат и премий подлежат применению, т.к. не противоречат действующему законодательству и улучшают положение работников.

Стороны не оспаривают, что заработная плата за 2009 год исчисленная работникам исходя из МРОТ 4330 (включая районный коэффициент), стимулирующих выплат в виде премий без применения районного коэффициента и доплат за совмещение без применения районного коэффициента выплачена ответчиком в полном объеме за вычетом установленных удержаний (в том числе НДФЛ).

Учитывая изложенное, заработная плата работников отработавших норму рабочего времени по одной должности в месяц, должна быть доначислена следующим образом: 4330 МРОТ х 15 % р.к. + стимулирующие выплаты (премии) х 15 % р.к.. Заработная плата работников не полностью отработавших норму рабочего времени или отработавших больше нормы по одной должности в месяц должна быть исчислена пропорционально отработанному времени следующим образом: 4330/норму рабочего времени х фактически обработанное время х 15 %р.к. + стимулирующие выплаты (премии) х 15 %р.к.. Исчисление заработной платы в ином порядке без учета гарантированного законом минимального размера оплаты труда и районного коэффициента привело бы к дискриминации в сфере оплаты труда и нарушению принципа «справедливой заработной платы». При этом взысканию с ответчика будет подлежать доначисленная заработная плата за вычетом Налога на доходы физических лиц.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО2 заработной платы за 2009 г. в сумме 6830 руб. 31 коп. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО2 по должности младший воспитатель на 1 ставку полностью выработана норма рабочего времени за период с января по май и с июля по ноябрь 2009 года, в декабре при месячной норме 23 дня истицей отработано 13 дней Дата обезличена, т.к. Дата обезличена она находилась на больничном листе, в июне истица находилась в отпуске в связи с чем ею отработан 1 день л.д. 33 -68).

Трудовые обязанности за фактически отработанное время истицей выполнены надлежащим образом, ответчиком не оспариваются.

В период с января по май и с июля по ноябрь 2009 года ФИО2 следует доначислить заработную плату в размере 6707 руб. 73 коп. Расчет обезличен.

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы ФИО2 заработная плата за 2009 год в размере 6539 руб. 66 коп. (7516,85- 13 %).

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании в пользу ФИО2 заработной платы за 2009 г. в сумме 290 руб. 65 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО3 заработной платы за 2009 г. в сумме 8164 руб. 06 коп. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что между истицей ФИО3 и ответчиком заключен трудовой договор от Дата обезличена Расчет обезличен. В соответствии с дополнительными соглашениями от Дата обезличена г. и от Дата обезличена г. к трудовому договору истице ФИО3, установлен минимальный размер оплаты труда на 2009 г. по должности завхоз на 1 ставку в сумме 4330 руб., при этом в состав суммы 4330 руб. включены: оклад 1741 руб., компенсационные выплаты до МРОТ 2327 руб. 85 коп., уральский коэффициент 261 руб. 15 коп. и оплата труда по должности кладовщик (0,2 ставки с Дата обезличена г.) в сумме 866 руб. 00 коп., в состав которой также включены: оклад 327 руб. 80, уральский коэффициент (районный) 49 руб. 17 коп., доплата до МРОТ 489 руб. 03 коп.. Помимо минимальной оплаты труда указанными дополнительными соглашениями установлены стимулирующие выплаты без указания размера, но с указанием периода выплаты «ежемесячно», «ежеквартально», премии л.д. 88).

В соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО3 полностью выработана норма рабочего времени за период с января по май и с августа по декабрь 2009 года, в период с Дата обезличена по Дата обезличена г. истица находилась в отпуске в связи с чем в июне не работала, а в июле отработала 21 день при норме 23 дня л.д. 33 -68).

Трудовые обязанности за фактически отработанное время по указанным должностям истицей выполнены надлежащим образом, ответчиком не оспариваются.

За период с января по март 2009 года ФИО18 следует доначислить заработную плату по должности завхоз 2192 руб. 06 коп. Расчет обезличен

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы ФИО3 заработная плата за 2009 год в размере 7996 руб. 61 коп. (2192,06+ 6287,81 + 711,63=9191,5- 13 %).

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании в пользу ФИО3 заработной платы за 2009 г. в сумме 167 руб. 45 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО4 заработной платы за 2009 г. в сумме 6280 руб. 72 коп. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО4 по должности сторож на 1 ставку фактически отработанное время в январе и ноябре 2009 года превышает норму рабочего времени, в период с февраля по октябрь и в декабре норма рабочего времени не выработана, кроме того, в мае и в декабре в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истец в связи с временной нетрудоспособностью находился на больничном листе, в июне истец находился в отпуске в связи с чем им отработан 1 день л.д. 33 -68).

Трудовые обязанности за фактически отработанное время истцом выполнены надлежащим образом, ответчиком не оспариваются.

С учетом фактически отработанного времени ФИО4 следует доначислить за январь 2009 года - 863 руб. 12 коп. Расчет обезличен

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца ФИО4 заработная плата за 2009 год в размере 6071 руб. 76 коп. (6979,03- 13 %).

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании в пользу ФИО4 заработной платы за 2009 г. в сумме 208 руб. 96 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО5 заработной платы за 2009 г. в сумме 6973 руб. 72 коп. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что в соответствии с табелями учета рабочего времени фактически отработанное время истца ФИО5 по должности сторожа на 1 ставку в январе, феврале, мае 2009 года превышает норму рабочего времени, в период с марта по апрель и с июня по декабрь норма рабочего времени не выработана, кроме того, в апреле с 01 по 28 число истец находился в отпуске в связи с чем им отработано 12 часов л.д. 33 -68).

С учетом фактически отработанного времени ФИО19 по должности сторожа следует доначислить за январь 2009 года - 873 руб. 78 коп. Расчет обезличен

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца ФИО5 заработная плата за 2009 год в размере 6683 руб. 76 коп. (7682,48- 13 %).

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании в пользу ФИО5 заработной платы за 2009 г. в сумме 289 руб. 96 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО6 заработной платы за 2009 г. в сумме 6782 руб. 06 коп. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО6 по должности младший воспитатель на 1 ставку полностью выработана норма рабочего времени в январе, с марта по май, с июля по декабрь 2009 года, в феврале при месячной норме 19 дней истицей отработано 9 дней в связи с нахождением на больничном листе с 11 по 25 число, в июне истица находилась в отпуске в связи с чем ею отработан 1 день л.д. 33 -68).

За период январь, с марта по май и с июля по декабрь 2009 года ФИО19 следует доначислить заработную плату в размере 7145 руб. 93 коп. Расчет обезличен

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы ФИО6 заработная плата за 2009 год в размере 6511 руб. 53 коп. (7484,52- 13 %).

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО6 заработной платы за 2009 г. в сумме 270 руб. 53 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании в пользу истицы ФИО7 заработной платы за 2009 г. в сумме 5168 руб. 88 коп. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО7 по должности уборщица служебных помещений на 0,75 ставки полностью выработана норма рабочего времени на 0,75 ставки с января по февраль, в мае, с августа по октябрь, в декабре 2009 года, в марте при месячной норме 21 день истицей отработано 13 дней в связи с нахождением на больничном листе Дата обезличена, в апреле при месячной норме 22 дня истицей отработано 16 дней в связи с нахождением на больничном листе Дата обезличена, в июне истица находилась в отпуске в связи с чем, ею отработан 1 день, в июле при месячной норме 23 дня истицей отработано 15 дней в связи с нахождением на больничном листе Дата обезличена, в ноябре при месячной норме 20 дней истицей отработано 10 дней в связи с нахождением на больничном листе Дата обезличена. Помимо основной работы истицей отработано на условиях совмещения по должности младшего воспитателя в апреле 22,5 часа (5 дней по 4,5 часа) при норме 22 дня (175 часов), в октябре 4 дня (или 32 часа) при норме 22 дня (176 часов), по должности повара в сентябре 8 дней (или 64 часа) при норме 22 дня (176 часов), в декабре 5 дней (или 40 часов) при норме 23 дня (183 часа), по л.д. 33 -68). Учитывая, что истица выполняла норму рабочего времени по должности уборщица служебных помещений не на полную ставку, а на 0,75 ставки, то заработную плату за месяц следует исчислять исходя из 3247 руб. 50 коп. (4330х0,75), а не из 4330 руб.. В соответствии со штатным расписанием должностной оклад по совмещаемым должностям повара и младшего воспитателя не превышает МРОТ, следовательно, для расчета заработной платы необходимо применять МРОТ 4330 руб., районный коэффициент и учитывать фактически отработанное время.

По должности уборщица служебных помещений за период январь, февраль, май, с августа по октябрь, декабрь 2009 года ФИО7 следует доначислить заработную плату в размере 4004 руб. 44 коп. Расчет обезличен

По совмещаемым должностям следует доначислить заработную плату: по должности младшего воспитателя за апрель и октябрь 2009 г. в размере 231 руб. 12 коп. Расчет обезличен; по должности повара за сентябрь и декабрь 2009 г. в размере 378 руб. 15 коп. Расчет обезличен

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы ФИО7 заработная плата за 2009 год в размере 5092 руб. 96 коп. Расчет обезличен

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО7 заработной платы за 2009 г. в сумме 75 руб. 92 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО8 заработной платы за 2009 г. в сумме 7765 руб. 18 коп. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО8 по должности младший воспитатель на 1 ставку полностью выработала норму рабочего времени за период с января по май и с июля по декабрь 2009 года, в июне истица находилась в отпуске в связи с чем ею отработан 1 день л.д. 33 -68).

В период с января по май и с июля по декабрь 2009 года истице ФИО8 следует доначислить заработную плату в размере 7767 руб. 63 коп. Расчет обезличен

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы ФИО8 заработная плата за 2009 год в размере 6784 руб. 75 коп. (7798,56- 13 %).

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО8 заработной платы за 2009 год в сумме 980 руб. 43 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО9 заработной платы за 2009 г. в сумме 6561 руб. 68 коп. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО9 по должности повар на 1 ставку полностью выработана норма рабочего времени за период с января по март, в мае, в августе, в октябре 2009 года, в июне и в июле истица находилась в отпуске в связи с чем в июне не работала, а в июле ею отработан 21 день при норме 23 дня, в ноябре и декабре норма рабочего времени ею не выработана, т.к. она выполняла обязанности по должности шеф-повар на 1,1 (на период временной нетрудоспособности ФИО12) л.д. 33 -68).

Согласно приказу Расчет обезличен от Дата обезличена г. истицей отработано 6 дней по должности шеф-повара на 1,1 ставки (1 день в ноябре и 5 дней в декабре). В соответствии со штатным расписанием должностной оклад по должности шеф-повар не превышает 4330 руб., следовательно, заработная плата за указанный период времени должна быть исчислена исходя из 4763 руб. (4330х1,1), районного коэффициента и фактически отработанного времени.

За период с января по март, за май, август и октябрь 2009 года ФИО9 следует доначислить заработную плату в размере 3994 руб. 43 коп. Расчет обезличен

Заработная плата по должности шеф-повара также подлежит исчислению с учетом районного коэффициента, в связи с чем ФИО9 следует доначислить заработную плату за ноябрь в размере 35 руб.72 коп. (Расчет обезличен.

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы ФИО9 заработная плата за 2009 год в размере 6335 руб. 03 коп. Расчет обезличен

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО9 заработной платы за 2009 г. в сумме 226 руб. 65 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании в пользу истицы ФИО10 заработной платы за 2009 г. в сумме 7891 руб. 51 коп. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО10 по должности рабочая по ремонту и стирке белья полностью выработана норма рабочего времени на 1,15 ставки за период с января по май и с августа по декабрь 2009 года, в июне и в июле истица находилась в отпуске в связи с чем в июне не работала, а в июле ею отработан 21 день при норме 23 дня л.д. 33 -68). Учитывая, что истица принята на 1,15 ставки и норма рабочего времени ею полностью выработана по указанному размеру ставки, заработную плату следует исчислять, исходя из минимального размера оплаты труда в месяц 4979 руб. 50 коп. (4330х1,15), а не 4330 руб., при этом следует также применять районный коэффициент и учитывать фактически отработанное время. Помимо основной работы в ноябре и декабре 2009 г. истица выполняла работу по должности младшего воспитателя на условиях совмещения, по которой ею отработано в ноябре 6 дней (7,8 часов) при норме 20 дней (159 часов), в декабре 11 дней (14,3 часов) при норме 23 дня (183 часа).

В соответствии со штатным расписанием должностной оклад по совмещаемой должности младшего воспитателя не превышает МРОТ, следовательно, для расчета заработной платы необходимо применять МРОТ 4330 руб., районный коэффициент и учитывать фактически отработанное время.

За период с января по май и с августа по декабрь 2009 года Никифоровой следует доначислить заработную плату в размере 8246 руб. 31 коп. Расчет обезличен

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы ФИО10 заработная плата за 2009 год в размере 7762 руб. 09 коп. (8246,31+593,02+82,61 =8921,94- 13 %).

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО10 заработной платы за 2009 г. в сумме 129 руб. 41 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО11 заработной платы за 2009 г. в сумме 7128 руб. 14 коп. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО11 по должности кухонный работник на 1 ставку полностью выработана норма рабочего времени за период с января по май и с июля по декабрь 2009 года, в июне истица находилась в отпуске в связи с чем ею отработан 1 день л.д. 33 -68). Трудовые обязанности за фактически отработанное время истицей выполнены надлежащим образом, ответчиком не оспариваются.

В период с января по май и с июля по декабрь 2009 года ФИО11 следует доначислить заработную плату в размере 7752 руб. 18 коп. Расчет обезличен

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы ФИО11 заработная плата за 2009 год в размере 6771 руб. 31 коп. (7783,11- 13 %).

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО11 заработной платы за 2009 год в сумме 356 руб. 83 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО12 заработной платы за 2009 г. в сумме 7353 руб. 30 коп. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО12 по должности шеф-повар полностью выработана норма рабочего времени на 1 ставку за период с января по март и на 1,1 ставки за период с апреля по май и с августа по октябрь 2009 года, в июне и в июле истица находилась в ежегодном отпуске, в связи с чем, в июне не работала, а в июле ею отработано на 1,1 ставки 21 день при норме 23 дня, в ноябре ею отработано на 1,1 ставки 19 дней при норме 20, в связи с нахождением на больничном листе с 30 числа; в декабре отработано на 1,1 ставки 18 дней при норме 23 в связи с нахождением на больничном листе с 01 по 07 число л.д. 33 -68). Учитывая, что истица с апреля 2009 года работала на 1,1 ставки, заработную плату с апреля 2009 г. следует исчислять, исходя из минимального размера оплаты труда в месяц 4763 руб. 00 коп. (4330х1,1), а не 4330 руб., при этом следует также применять районный коэффициент и учитывать фактически отработанное время.

За период с января по март 2009 года ФИО12 следует доначислить заработную плату в размере 2104 руб. 34 коп. Расчет обезличен

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы ФИО12 заработная плата за 2009 год в размере 6985 руб. 83 коп. (2104,34+3624,48+2300,87 =8029,69- 13 %).

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО12 заработной платы за 2009 год в сумме 367 руб. 47 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО13 заработной платы за 2009 г. в сумме 7443 руб. 35 коп. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что в соответствии с табелями учета рабочего времени фактически отработанное время истца ФИО13 по должности сторожа на 1 ставку в январе, мае, июне, августе 2009 года превышает норму рабочего времени, в период с февраля по апрель, в июле и с сентября по декабрь 2009 года норма рабочего времени не выработана, кроме того, в феврале и марте истец находился в отпуске Дата обезличена в связи с чем им отработано в феврале 48 часов при норме 152 часа, в марте 84 часа при норме 168 часов л.д. 33-68). Трудовые обязанности за фактически отработанное время истцом выполнены надлежащим образом, ответчиком не оспариваются.

С учетом фактически отработанного времени ФИО13 по должности сторожа следует доначислить за январь 2009 года - 1033 руб. 62 коп. Расчет обезличен

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца ФИО13 заработная плата за 2009 год в размере 7126 руб. 76 коп. (8191,68- 13 %).

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО13 заработной платы за 2009 год в сумме 316 руб. 59 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО21 заработной платы за 2009 г. в сумме 6267 руб. 94 коп., подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО21 по должности младший воспитатель на 1 ставку полностью выработана норма рабочего времени за период с февраля по март, с июля по сентябрь 2009 года, в январе при месячной норме 16 дней истицей отработано 13 дней в связи с нахождением на больничном листе Дата обезличена, в апреле при месячной норме 22 дня истицей отработано 17 дней в связи с нахождением на больничном листе Дата обезличена, в мае при месячной норме 19 дней истицей отработано 13 дней в связи с нахождением на больничном листе с 5 по 13 число, в июне истица находилась в отпуске в связи с чем ею отработан 1 день, в октябре при месячной норме 22 дня истицей отработано 18 дней в связи с нахождением на больничном листе Дата обезличена, в ноябре при месячной норме 20 дней истицей отработано 14 дней в связи с нахождением на больничном листе Дата обезличена, в декабре при месячной норме 23 дня истицей отработано 12 дней в связи с нахождением на больничном листе Дата обезличена.

За период с февраля по март и с июля по сентябрь 2009 года ФИО21 следует доначислить заработную плату в размере 3397 руб. 50 коп. Расчет обезличен

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы ФИО21 заработная плата за 2009 год в размере 5784 руб. 22 коп. (6648,53- 13 %).

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО21 заработной платы за 2009 год в сумме 483 руб. 72 коп. следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО15 заработной платы за 2009 г. в сумме 6795 руб. 89 коп подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО15 по должности младший воспитатель на 1 ставку полностью выработана норма рабочего времени за период с марта по май, с июля по декабрь 2009 года, в январе при месячной норме 16 дней истицей отработано 13 дней в связи с нахождением на больничном листе Дата обезличена, в феврале при месячной норме 19 дней истицей отработано 13 дней в связи с нахождением на больничном листе Дата обезличена, в июне истица находилась в ежегодном отпуске в связи с чем ею отработан 1 день л.д. 33 -68).

За период с марта по май и с июля по декабрь 2009 года ФИО15 следует доначислить заработную плату в размере 6426 руб. 15 коп. Расчет обезличен

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы ФИО15 заработная плата за 2009 год в размере 6463 руб. 40 коп. (7429,19- 13 %).

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО15 заработной платы за 2009 год в сумме 332 руб. 49 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО16 заработной платы за 2009 г. в сумме 7513 руб. 62 коп. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО16 по должности младший воспитатель на 1 ставку полностью выработана норма рабочего времени за период с января по май, с июля по декабрь 2009 года, в июне истица находилась в отпуске в связи с чем ею отработан 1 день л.д. 33 -68).

Помимо основной работы истица выполняла работу на условиях совмещения по должности воспитателя в январе и феврале 2009 г., по должности уборщицы в июле и ноябре 2009 года. По должности воспитателя оплата произведена с учетом районного коэффициента. По должности уборщицы ею отработано в июле 8 дней (20 часов по 2,5 часа в день) при норме 23 дня (184 часа), в ноябре 10 дней (60 часов по 6 часов в день) при норме 20 дней (159 часов).

В соответствии со штатным расписанием должность уборщицы служебных помещений указана на 0,75 ставки, в связи с чем заработную плату за месяц по совмещаемой должности следует исчислять исходя из 3247 руб. 50 коп. (4330х0,75), применять районный коэффициент и учитывать фактически отработанное время.

За период с января по май и с июля по декабрь 2009 года ФИО16 следует доначислить заработную плату в размере 7803 руб. 48 коп. Расчет обезличен

По совмещаемой должности уборщицы истице ФИО16 следует доначислить за июль и ноябрь 2009 года заработную плату в размере 236 руб. 77 коп. Расчет обезличен

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы ФИО16 заработная плата за 2009 год в размере 7021 руб. 93 коп. (7803,48+30,93+236,77= 8071,18- 13 %).

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании с ответчика в пользу истицы ФИО16 заработной платы за 2009 год в сумме 491 руб. 69 коп. прокурору следует отказать, т.к. оснований для взыскания не имеется.

При расчете заработной платы истцов, подлежащей взысканию за 2009 год, исключены периоды нахождения в отпусках и периоды временной нетрудоспособности в связи с тем, что исчисление оплаты ежегодных отпусков и больничных листов производится в ином порядке и указанные требования не заявлялись.

В силу ст. 103 ГПК РФ с МДОУ «Детский сад «Малышок» должна быть взыскана государственная пошлина, от которой был освобожден истец, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 6000 рублей.

Руководствуясь изложенным и ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р ЕШИЛ

Исковые требования прокурора ... Пермского края к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Малышок» о защите трудовых прав удовлетворить частично

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Малышок» за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в пользу ФИО2 6539 руб. 66 коп., ФИО3 7996 руб. 61 коп., ФИО4 6071 руб. 76 коп., ФИО5 6683 руб. 76 коп., ФИО6 6381 руб. 03 коп., ФИО7 5092 руб. 96 коп., ФИО8 6784 руб. 75 коп., ФИО9 6335 руб. 03 коп., ФИО10 7762 руб. 09 коп., ФИО11 6771 руб. 31 коп., ФИО12 6985 руб. 83 коп., ФИО13 7126 руб. 76 коп., ФИО14 5784 руб. 22 коп., ФИО15 6463 руб. 40 коп., ФИО16 7021 руб. 93 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части прокурору Суксунского района Пермкого края к МДОУ «Детский сад «Малышок» отказать.

Взыскать с МДОУ «Детский сад «Малышок» в бюджет Суксунского муниципального района государственную пошлину - 6000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Суксунский районный суд в течение 10 дней.

Председательствующий подпись А.А. Ярушина

Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2010 г.

Копия верна.Судья