Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО21 к государственному казённому учреждению Архангельской области «Центр занятости населения города Северодвинска» об отмене приказов, восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО21 обратилась с иском к ГКУ АО «Центр занятости населения города Северодвинска» (далее – Центр) об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда,

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в учреждении ответчика в должности <данные изъяты>. Приказами ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением своих должностных обязанностей по оказанию государственных услуг получателям. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> за аналогичное нарушение привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе ответчика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В связи с применёнными дисциплинарными взысканиями лишена премий за ДД.ММ.ГГГГ. Указала, что была привлечена к дисциплинарной ответственности за отказ исполнять должностные обязанности другого работника во время своего обеденного и технологического перерывов. При этом свои должностные обязанности исполняла надлежащим образом, соблюдала установленный работодателем режим труда. Просила отменить указанные приказы ответчика, восстановить на работе в прежней должности, внести в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении, выдать дубликат трудовой книжки без недействительной записи, взыскать с ответчика утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать невыплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., за ДД.ММ.ГГГГ. – ....., за ДД.ММ.ГГГГ – ......, компенсацию морального вреда в размере .....

В судебном заседании истец ФИО21 и её представитель ФИО7 иск поддержали.

Представители ответчика ФИО8, ФИО15 в судебном заседании иск не признали, увольнение истца полагали законным.

Заслушав объяснения истца, представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу ст. 192 ТК РФ, п.14.2 Правил внутреннего трудового распорядка за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Судом установлено, что истец ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в учреждении ответчика в должности <данные изъяты> (т. 1 л.д. 27-39).

Согласно должностной инструкции истца ФИО21 от ДД.ММ.ГГГГ её основными задачами поимо прочих являлось <данные изъяты> С данной должностной инструкцией истец ознакомлена (т. 1 л.д. 40-42).

Государственной услугой признаётся деятельность по реализации функций исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации, которая осуществляется по запросам заявителей в пределах установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации полномочий органов, предоставляющих государственные услуги (ст. 2 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»). Порядок предоставления государственной услуги определяется административным регламентом (ч. 1 ст. 12 указанного Закона).

В соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, утверждённым Приказом Минсоцразвития России от 13.06.2007 № 415 (далее – Административный регламент), центры занятости населения предоставляют данную государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований (п. 4). Информация о положении на рынке труда включает в себя сведения о нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений, спросе и предложении на рабочую силу в профессионально-квалификационном разрезе, востребованности трудовых услуг с учётом уровня профессиональной квалификации и подготовки, использования иностранных работников (п. 5). Работники центров занятости несут персональную ответственность за соблюдение административных процедур (п. 7). Государственная услуга предоставляется работниками центров занятости населения при обращении получателя госуслуги с заявлением-анкетой о предоставлении госусулги (п. 10). Информация о положении на рынке труда основывается на аналитических, статистических, социально-экономических и иных материалах (п. 11). Основания для отказа в предоставлении госуслуги отсутствуют (п. 13). Информация о процедуре и порядке предоставления госусулги сообщается при личном или письменном обращении получателей госуслуги (п. 22-22.1). График приёма получателей госуслуги работниками центров занятости населения не предусматривает перерывы в предоставлении госуслуги. Время предоставления перерыва для отдыха и питания работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка центра занятости населения (п. 33).

Согласно распоряжению министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 03.05.2012 № 156р, правилам внутреннего трудового распорядка от 03.02.2011 (в редакции от 17.01.2013) начало работы в Центре устанавливается в 09:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00, окончание работы для женщин в понедельник в 18:00, со вторника по пятницу - в 17:00. Перерывы в течение рабочего дня для работников, использующих компьютерную технику устанавливаются в отделе по содействию трудоустройства населения с 11:00 до 11:15, с 15:15 до 15:30. Режим работы учреждения по оказанию государственных услуг населению в соответствии с административными регламентами устанавливается приказом директора. Технологические перерывы и перерывы на обед для сотрудников выполняющих работу на основании локальных нормативных актов о перечне работников, выполняющих по графику обязанности по оказанию государственных услуг, переносятся и предоставляются: технологические перерывы с 11:15 до 11:30, с 15:30 до 15:45; перерывы на обед с 13:30 до 14:30. С данными Правилами истец ознакомлена 05.03.2011, с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 46-55,58).

Приказом директора Центра от ДД.ММ.ГГГГ ..... в целях обеспечения непрерывности предоставления государственных услуг их получателям заместителю директора ФИО16 поручено утверждать графики работы специалистов в технологические и обеденные перерывы (т. 1 л.д. 56-57).

Приказом директора Центра от ДД.ММ.ГГГГ ..... с ДД.ММ.ГГГГ установлены часы приёма получателей госуслуг в понедельник, среду, четверг, пятницу с 09:00 до 17:00, во вторник с 09:00 до 18:00. Специалистам предписано выполнять работу по оказанию госуслуг в технологические и обеденные перерывы по утверждённому графику. Установлено, что специалистам предоставляются технологические и обеденные перерывы сразу по окончании выполнения работ по графику. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 63-64).

Приказом директора Центра от ДД.ММ.ГГГГ ..... ведущим инспекторам отдела содействия трудоустройству населения, включённым в графики работы в кабинете ..... по оказанию государственных услуг в технологические и обеденные перерывы, предписано выполнять работу по оказанию государственных услуг их получателям в соответствии с административными регламентами. Начальнику отдела приказано обеспечить ежемесячную подготовку графиков работы по оказанию госуслуг в технологические и обеденные перерывы учреждения. От ознакомления с данным приказом истец отказалась, о чём составлен акт ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 59-61). Истец не отрицала, что в феврале 2013 г. получила на руки копию приказа № 3, ранее его содержание доводилось до сотрудников Центра на рабочем совещании.

Приказом директора Центра от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О предоставлении государственных услуг в каб. № 201» специалистам отдела содействия трудоустройству населения, выполняющим работу в технологические и обеденные перерывы в 201 кабинете согласно утверждённым графикам, предоставлять получателям услуг государственную услугу по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 62).

Как следует из графика работы по оказанию государственных услуг в технологические и обеденные перерывы учреждения ведущими инспекторами отдела содействия трудоустройству населения в <данные изъяты>, ФИО21 должна была осуществлять указанную работу ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 71). С данным графиком истец ознакомится отказалась, однако согласно пояснениям ФИО21 в судебном заседании содержание графика ей было известно, график был вывешен для всех сотрудников в <данные изъяты> кабинете. Кроме того, даты работы в <данные изъяты> кабинете были доведены ФИО9 до истца на рабочем совещании ДД.ММ.ГГГГ, в форме письменного напоминания (т. 1 л.д. 204), а также начальником отдела ФИО17, что подтвердила свидетель ФИО10 От выполнения работы ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась, поскольку полагала, что государственная услуга по информированию населения о положении на рынке труда в <данные изъяты> кабинете не оказывалась, предоставлялись иные услуги (выдача справок, направление граждан по кабинетам и пр.), которые в её должностные обязанности не входили.

Приказом заместителя директора ГКУ АО «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> ФИО21 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неподчинение Правилам внутреннего трудового распорядка и нарушение трудового договора, выразившихся в неисполнении ДД.ММ.ГГГГ возложенных на неё должностных обязанностей по оказанию государственных услуг получателям в соответствии с локальным нормативным актом учреждения (т. 1 л.д. 65). Перед вынесением данного приказа ДД.ММ.ГГГГ от истца получены письменные объяснения (т. 1 л.д. 69, 69об.). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 находилась в отпуске и на больничном (т. 1 л.д. 135-136), следовательно, предусмотренный ст. 193 ТК РФ срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен. Решение о применении дисциплинарного взыскания принято на основании объяснений истца, докладной записки начальника отдела ФИО13, акта о невыполнении работы по графику, мотивированного мнения представительного органа работников Центра (т. 1 л.д. 66-70).

В соответствии с п. 30 Положения о системе оплаты труда в ГКУ <адрес> «ЦЗН г. Северодвинска» от ДД.ММ.ГГГГ премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде (т. 1 л.д. 119-134).

В связи с дисциплинарным наказанием приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № 41-л ФИО21 лишена премии по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ 2013 г. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 10).

Согласно графику работы по оказанию государственных услуг в технологические и обеденные перерывы учреждения ведущими инспекторами отдела содействия трудоустройству населения в 201 кабинете в апреле 2013 г. ФИО21 должна была осуществлять указанную работу ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 80). С данным графиком истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ вновь отказалась предоставлять государственную услугу по информированию населения о положении на рынке труда в <данные изъяты> кабинете. В связи с чем приказом заместителя директора ГКУ АО «Центр занятости населения города Северодвинска» от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> ФИО21 объявлен выговор. Решение о применении дисциплинарного взыскания принято на основании объяснений истца, докладной записки и.о. начальника отдела ФИО11 докладной записки заместителя директора ФИО12, акта о невыполнении работы по графику, мотивированного мнения представительного органа работников Центра (т. 1 л.д. 72-78).

В связи с дисциплинарным наказанием приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> ФИО21 на основании п. 30 Положения о системе оплаты труда в ГКУ Архангельской области «ЦЗН г. Северодвинска» лишена премии по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 12).

Согласно графику работы по оказанию государственных услуг в технологические и обеденные перерывы учреждения ведущими инспекторами отдела содействия трудоустройству населения в <данные изъяты> кабинете в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО21 должна была осуществлять указанную работу ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 92). С данным графиком истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Однако ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 отказалась предоставлять государственную услугу по информированию населения о положении на рынке труда в <данные изъяты> кабинете. В связи с чем приказом директора ГКУ АО «Центр занятости населения города Северодвинска» от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> ФИО21 объявлен выговор. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Решение о применении дисциплинарного взыскания принято на основании объяснений истца, докладной записки и.о. начальника отдела ФИО11 докладной записки заместителя директора ФИО12, акта о невыполнении работы по графику, мотивированного мнения представительного органа работников Центра (т. 1 л.д. 81-91). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 находилась на больничном (т. 2 л.д.233-237, т. 3 л.д.44), следовательно, предусмотренный ст. 193 ТК РФ срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен.

В соответствии с графиком работы по оказанию государственных услуг в технологические и обеденные перерывы учреждения ведущими инспекторами отдела содействия трудоустройству населения в <данные изъяты> кабинете в ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО21 должна была осуществлять указанную работу ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 104). С данным графиком истец ознакомиться отказалась, о чём ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт (т. 1 л.д. 102-103). Допрошенная в качестве свидетеля начальник отдела ФИО13 пояснила, что лично информировала истца о датах работы истца в ДД.ММ.ГГГГ г. в <данные изъяты> кабинете. Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 в очередной раз отказалась предоставлять государственную услугу по информированию населения о положении на рынке труда в <данные изъяты> кабинете. В связи с чем приказом директора ГКУ АО «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> к ФИО21 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Решение о применении дисциплинарного взыскания принято на основании объяснений истца от ДД.ММ.ГГГГ, докладной записки начальника отдела ФИО13, актов о невыполнении работы по графику, мотивированного мнения представительного органа работников Центра (т. 1 л.д. 95-101).

В связи с дисциплинарным наказанием приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № 66-л ФИО21 на основании п. 30 Положения о системе оплаты труда в ГКУ Архангельской области «ЦЗН г. Северодвинска» лишена премии по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ г. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 15).

При увольнении с истцом произведён расчёт, выдана трудовая книжка с записью об увольнении (т. 2 л.д. 145-149, 154-171).

Довод стороны истца о том, что графики работы по оказанию государственных услуг в технологические и обеденные перерывы учреждения ведущими инспекторами отдела содействия трудоустройству населения в <данные изъяты> кабинете не являются локальными нормативными актами, судом не принимается. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты. Согласно ст. 8 ТК РФ к локальным нормативным актам относятся акты, принятые работодателем в пределах своей компетенции, содержащие нормы трудового права. Правилами внутреннего трудового распорядка и приказами руководителя Центра предусмотрена работа по оказанию госуслуг и, в частности, работа ведущих инспекторов по информированию населения о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации в 201 кабинете в соответствии с утверждаемыми работодателем графиками. Графики регламентируют режим работы сотрудников Центра, разрабатываются во исполнение указанных локальных нормативных актов Центра, и, следовательно, являются их частью.

Суд не принимает довод стороны истца и показания свидетеля ФИО18 о том, что фактически в кабинете <данные изъяты> государственная услуга по информированию о положении на рынке труда не оказывалась, поскольку опровергаются выборкой из регистра получателей государственной услуги по информированию о положении на рынке труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в установленные для истца дни работы в <данные изъяты> кабинете (т. 2 л.д. 190-219), а также копиями заявлений-анкет граждан о предоставлении данной госуслуги (т. 2 л.д. 104-145).

Суждение истца об оказании гражданам в <данные изъяты> кабинете не входящих в её должные обязанности услуг является необоснованным, поскольку как пояснил директор Центра ФИО8 и подтвердила свидетель ФИО14 обязанность по оказанию иных, не относящихся к госуслуге по информированию о положении на рынке труда, на сотрудников Центра, работающих в <данные изъяты> кабинете и, в частности, на истца не возлагалась и их неоказание основанием для применения спорных дисциплинарных мер не являлось.

Несостоятелен довод стороны истца о том, что госуслуга по информированию о положении на рынке труда должна оказываться только в комплексе с иными госуслугами. Такое ограничение ни Административным регламентом ни какими-либо иными нормативно-правовыми актами непредусмотрено. Данная госуслуга в качестве самостоятельной услуги фактически предоставлялась получателям в учреждении ответчика в спорный период. Тот факт, что ранее указанная госуслуга не учитывалась отдельно, не свидетельствует о том, что она не оказывалась.

Утверждения стороны истца о неприспособленности кабинета № <данные изъяты> для оказания госуслуг являются надуманными. Соласно п.39,40 Административного регламента помещение для предоставления госуслуги по информированию о положении на рынке труда размещается на нижних этажах зданий, приём получателей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях, оборудованных необходимым оборудованием (в том числе компьютером, информационными и справочными материалами, содержащими информацию о положении на рынке труда). Как пояснили представители ответчика и свидетели ФИО4, ФИО13, ФИО14ФИО1, ФИО10, кабинет № <данные изъяты> расположен на 1 этаже Центра, оснащён всем необходимым для предоставления госуслуги оборудованием, включая мебель, оргтехнику, постоянно обновляемые статистические и аналитические материалы о положении на рынке труда (т. 2 л.д. 146-164), фактов невозможности оказания сотрудниками Центра данной госуслуги по причине ненадлежащего оборудования кабинета не имелось, данная госуслуга была фактически предоставлена всем обратившимся за ней получателям.

Довод стороны истца о том, что ФИО21 в предусмотренные графиком работы в кабинете № <данные изъяты> периоды времени исполняла трудовые обязанности в своём кабинете не свидетельствует о надлежащем выполнении истцом своих должностных обязанностей в соответствии с принятыми работодателем локальными нормативными актами и его поручениями. Суд также учитывает, что исполнение трудовой функции истцом в каком-либо конкретном рабочем кабинете ни трудовым договором, ни должностной инструкцией или правилами трудового распорядка не предусмотрено. Показания свидетеля ФИО5 о предоставлении ей госуслуг истцом ДД.ММ.ГГГГ в 11:15 не имеют правового значения для настоящего дела, поскольку работа в <данные изъяты> кабинете должна была выполняться истцом до указанного времени.

Ссылки истца на возможность получения гражданами госуслуги у других сотрудников Центра не свидетельствует о наличии у ФИО21 уважительных причин для отказа от исполнения своих должностных обязанностей в <данные изъяты> кабинете.

Мнение истца ФИО21 о том, что работа в кабинете № <данные изъяты> является для неё переводом на другую работу, совмещением должностей является не верным. Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом является постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения. Вместе с тем, на ФИО21 была возложена обязанность по оказанию в кабинете № <данные изъяты> государственной услуги по информированию о положении на рынке труда, которая прямо предусмотрена её должностным обязанностями и ранее ею оказывалась. Разъяснение получателям госуслуг процедуры получения госуслуг при личном обращении или по телефону предусмотрено п. 22, п. 22.1 Административного регламента. Данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении трудовой функция истца или возложении на ФИО21 обязанностей другого работника.

Доводы истца о дискриминационном характере дисциплинарных взысканий является субъективным, на доказательствах не основано, опровергается исследованными судом доказательствами, подтверждающими сознательное совершение истцом Б.Е.ББ. дисциплинарных проступков.

Предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок привлечения Б.Е.ББ. к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдён.

Увольнение истца произведено ответчиком в соответствии с требованиями ст. 373 ТК РФ с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, подписанного председателем первичного профсоюза Центра ФИО4 (т. 1 л.д. 101). Довод истца об отсутствии полномочий ФИО4 как председателя первичной профсоюзной организации ГКУ АО «ЦЗН <адрес>» опровергается протоколом отчётно-выборного собрания первичной профсоюзной организации учреждения ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 24-25), показаниями свидетелей ФИО4, ФИО2, ФИО3

Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как пояснили представители ответчика и следует из материалов дела, истец в течение ДД.ММ.ГГГГ 8 раз отказалась предоставлять в <данные изъяты> кабинете госуслугу по информированию населения о положении на рынке труда. При этом ФИО21 имела достаточную квалификацию и опыт работы в данной сфере. Работодателем были созданы все необходимые условия для исполнения истцом своих должностных обязанностей.

Дисциплинарные взыскания были применены к истцу только после неоднократных отказов исполнять свои должностные обязанности, а также после профилактических бесед о необходимости надлежащего исполнения своих должностных обязанностей в <данные изъяты> кабинете в соответствии с приказами работодателя и утверждёнными им графиками, изменения своего отношения к исполнению трудовых обязанностей. Однако ФИО21 должных выводов для себя не сделала, сознательно повторно совершила дисциплинарные проступки.

Вследствие отказа истца от работы по графику в <данные изъяты> кабинете данную работу пришлось перепоручать другим сотрудникам Центра в ущерб их текущей деятельности и законным интересам получателей госусулг, что подтверждается пояснениями представителей ответчика, показаниями свидетелей ФИО13, ФИО14, ФИО19 и их докладными записками (т. 1 л.д. 66,73,82,88-91,95). Так, ДД.ММ.ГГГГ по указанным причинам был отменён выезд в согласованное время к являющемуся инвалидом получателю государственных услуг.

Как разъяснил Пленум ВС РФ в п. 33 Постановления от 17.03.2004 № 2, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по указанному основанию, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Анализ имеющихся в деле доказательств позволяет считать установленным факт виновного неисполнения ФИО21 своих должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, а также явившийся поводом к увольнению истца факт неисполнения ею должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. При этом повторные дисциплинарные проступки совершены истцом ФИО21 при наличии неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий за аналогичные нарушения. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено с учётом обстоятельств, при которых был совершён проступок, а также предшествующего отношения истца к труду.

Таким образом, суд приходит к выводу, что приказы от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>л и применённые на их основании дисциплинарные взыскания являются законными и обоснованными.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований Б.Е.ББ. о признании приказов ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> незаконными, восстановлении на работе, а также производных от них требований о внесении записей в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО21 к государственному казённому учреждению Архангельской области «Центр занятости населения города Северодвинска» об отмене приказов, восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья А.В.Пальмин