Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Забидина А.В. к Хакасской республиканской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Забидин А.В. обратился в суд с иском к Хакасской республиканской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» (далее ХРОО «ВДПО») о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 100000 руб., требования мотивировав тем, что размер его заработной платы зависел от объема выполненных работ. Поскольку денежные средства от контрагентов поступали не своевременно, работодатель истцу выплачивал заработную плату не в полном объеме.

В ходе судебного заседания истец и его представитель Мартовский В.В., действующий на основании доверенности? уточнили исковые требования, просили суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 181489 руб. 99 коп.

Исковые требования мотивировали следующим. Согласно заключенного между истцом и ответчиком трудового договора заработная плата истца была установлена в размере 22% от выполненной работы по техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. Истец и его представитель настаивают, что при расчете 22% от заработной платы, работодатель должен был руководствоваться ценой договоров, заключенных с контрагентами, которых обслуживал истец. В связи с чем, истцу за ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента и северной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ была недоплачена сумма заработной платы 181489 руб. 99 коп., которую и просит истец взыскать с ответчика в свою пользу.

Представители ответчика Дмитриева Л.Г. и Вялых С.Н., действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд. По существу иска пояснили, что истец не верно рассчитывает размер своей заработной платы. Настаивая, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена в полном объеме, представители ответчика указывали, что расчет заработной платы производится на основании нарядов, составляемых мастером и подписанных истцом. Непосредственный руководитель истца – мастер Катаева Т.А. производит расчет заработной платы на основании Положения об оплате труда и приказов об утверждении калькуляции расчета стоимости оплаты труда, которые доводились до сведения истца под подпись.

Представители ответчика просили в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного заседания истец работал в ХРОО «ВДПО» в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Что подтверждается записями в трудовой книжке, приказе о приеме на работу и об увольнении, трудовым договором.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами оплата труда истцу устанавливается сдельная в размере 9% от объема выполненных работ по техническому обслуживанию и ремонту ОПС, за монтаж и установку ОПС 15% от СМР.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата за выполнение трудовых обязанностей работником устанавливается в следующем размере: 22% от выполненной работы по техническому обслуживанию, ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий, сооружений; за монтаж и установку ОПС – 25% от СМР.

Заявляя о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, истец настаивает на том, что ему заработная плата выплачивалась не в полном объеме. А именно, просит взыскать 22% от выполненной работы по техническому обслуживанию, ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий, сооружений.

Поскольку ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, суд проверил этот довод.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Как следует из Положения об оплате труда, утвержденного постановлением Совета ХРОО «ВДПО» от ДД.ММ.ГГГГ№, показаний сторон, заработная плата истцу выплачивалась не позднее 14 и 29 числа каждого месяца. Истец также не отрицал, что расчетные листки ему выдавались ежемесячно.

С исковым заявлением истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском срока за период с января по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за этот период, ходатайства о восстановлении срока суду заявлено не было, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований за этот период и рассматривает исковые требования только за ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца и его представителя о том, что срок обращения в суд истцом не пропущен, поскольку заработная плата начислена, но не выплачена, суд не принимает во внимание, поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы свыше указанной в расчетных листках, соответственно, эта сумма не была ему начислена.

Далее судом установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении прейскуранта цен на ТО ПС» был установлен прейскурант цен на системы технического обслуживания и ремонта технических средств и систем пожаротушения, дымоудаления, охранной, пожарной и охранно-пожарной сигнализации. На основе этой калькуляции Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена калькуляция расчета стоимости оплаты труда за техническое обслуживание пожарной сигнализации и системы оповещения людей при пожаре за единицу услуги. С Приказом № истец был ознакомлен. О чем имеется его подпись.

В материалы дела также представлены Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждена калькуляция стоимости одной единицы работ для начисления заработной платы за техническое обслуживание и ремонт пожарной и охранно-пожарной сигнализации и их элементов, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о составлении нарядов, предоставлении документации, которым в обязанность председателю местного отделения ВДПО г. Саяногорска ФИО1 вменено в обязанность составлять наряды на выполнение всех видов работ и оказания услуг в области пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций, оформлять документацию на выполненные работы, сдавать наряды ежемесячно в бухгалтерию вместе с ежемесячной отчетностью.

В соответствии с отчетом, составленным ФИО2 за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, Забидин А.В. обслужил 16 приборов у девяти заказчиков.

Истцом подписан наряд за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому рассчитана заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в сумме 17394 руб. 54 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено заработная плата в сумме 17394 руб. 54 коп., а также ему начислили оплату больничного листа в сумме 11004 руб. 36 коп. и в сумме 2751 руб. 09 коп., и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 40830 руб. 08 коп.

Анализируя вышеизложенные доказательства, а также то обстоятельство, что истец ежемесячно получал расчетные листки и заработную плату, указанную в них, суд приходит к выводу, что сдельная заработная плата ему начислялась в соответствии с локальными нормативными актами, с которыми был ознакомлен истец.

При этом доводы о неверном начислении заработной платы, которая должна зависеть от цены договоров с контрагентами, основаны на неверном толковании доказательств, и ничем не подтверждаются.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Забидина А.В. к Хакасской республиканской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2016.

Председательствующий: Е.А. Царева