Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального казенного предприятия «Служба единого заказчика» муниципального образования «Игринский район» к АСН о взыскании незаконно полученной премии и суммы материальной помощи,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное казенное предприятие «Служба единого заказчика» муниципального образования «Игринский район» Удмуртской Республики ( далее МКП «СЕЗ) обратилось в суд с иском к АСН о взыскании незаконно полученных премии и суммы материальной помощи.

Исковые требования мотивированы тем, что ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал директором МКП «СЕЗ».За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предприятие под руководством директора АСН сработало убыточно. Убыток составил 1718 тыс. руб. За 2016 год ( с января 2016 года по декабрь 2016 года) директором предприятия АСН, по его личному распоряжению, была получена премия в размере 180947 руб. 81 коп., а также материальная помощь в размере 41286 руб. Между тем, по трудовому договору, заключенному между Администрацией МО «Игринский район» и директором АСН, ежемесячная премия руководителю начисляется по решению Администрации МО «Игринский район» за положительные результаты работы предприятия. Поскольку предприятие сработало убыточно, премия за 2016 год в размере 180947 руб. 81 коп. и материальная помощь в размере 41286 руб. 00 коп., по мнению истца, были получены ответчиком незаконно и подлежат взысканию с АСН в пользу МКП «СЕЗ».

Законный представитель МКП «СЕЗ» - директор ВВА в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Ответчик АСН в удовлетворении исковых требований просил суд отказать. При этом пояснил суду, что действительно, в период, указанный в исковом заявлении, работал директором МКП «СЕЗ». Не отрицает, что сумма, указанная в исковом заявлении, получена им в качестве премии и материальной помощи в 2016 году. Премия выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора. Остальные работники предприятия так же получали премию на основании Положения о премировании. На директора, в соответствии с условиями трудового договора, не распространялось действие установленных на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования и иных вознаграждений, кроме установленных трудовым договором. Никаких личных распоряжений, ни устных, ни письменных о выплате ему премии, кроме той, что была установлена трудовым договором, он не издавал.

Представитель третьего лица – Администрации МО «Игринский район» ШКА, действующий на основании доверенности, пояснил, что не усматривает законных оснований для удовлетворения исковых требований.

Выслушав стороны, представителя третьего лица, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Распоряжением Главы Администрации муниципального образования «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, АСН с ДД.ММ.ГГГГ назначен директором МКП «СЕЗ» с оплатой труда согласно трудовому договору сроком на три года.

Как видно из распоряжения Главы Администрации муниципального образования «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, директор МКП «СЕЗ» АСН уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Этим же распоряжением, директором МКП «СЕЗ» с ДД.ММ.ГГГГ назначен ВВА

Между Администрацией муниципального образования «Игринский район» ( Работодатель) и АСН – директором МКП «СЕЗ» (Директор) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор без номера.

Пунктом 4.1. указанного договора установлено, что оплата труда Директора состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и иных выплат, устанавливаемых Работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается Директору за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налоговых и других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, а также средств, направленных на потребление. Величина норматива вознаграждения устанавливается Работодателем. (п.4.3. трудового договора).

В соответствии с 4.4. трудового договора, Директору может выплачиваться вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за месяц в виде ежемесячной премии за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на продукцию (работы, услуги), оказываемые Предприятием.

Ежемесячная премия с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в размере 100 процентов от должностного оклада в месяц: 1) за увеличение выручки от оказываемых услуг и выполняемых работ в размере 50 процентов; 2) за увеличение муниципального заказа по ремонту жилищного фонда и объектов социально-культурного назначения в размере 50 процентов ( п. 4.4.1. трудового договора).

Согласно п. 4.6. на Директора не распространяется действие установленных на Предприятии надбавок, доплат, размеров премирования и иных вознаграждений, кроме установленных настоящим трудовым договором.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Администрацией Игринского района и АСН, директором МКП «СЕЗ» продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией МО «Игринский район» и директором МКП «СЕЗ» АСН заключен трудовой договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Главой 4 указанного трудового договора определены оплата труда и социальные гарантии Директора.

Директору может выплачиваться вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за месяц в виде ежемесячной премии за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на продукцию (работы, услуги), оказываемые Предприятием ( п. 4.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Ежемесячная премия с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в размере 100 процентов от должностного оклада в месяц:1) за увеличение выручки от оказываемых услуг и выполняемых работ в размере 50 процентов; 2) за качественное исполнение работ по управлению многоквартирными домами в размере 50 процентов. ( п. 4.3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 4.8. трудового договора, к ежегодному отпуску Директора выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов при наличии экономии фонда оплаты труда или средств хозрасчетной деятельности.

Как видно из копий расчетных листков, АСН были начислены и получены премиальные выплаты за январь 2016 года в размере 20643 руб., за февраль - 16514 руб. 40 коп., за март -8847 руб., за апрель – 20643 руб., за май -8691 руб.79 коп., за июнь -20643 руб., за июль – 20643 руб., за август - 17950руб. 43 коп., за сентябрь - 4691 руб. 59 коп., за октябрь – 20643 руб., за ноябрь – 21036 руб., за декабрь – 21036 руб. Итого, за 2016 года директором МКП «СЕЗ» АСН получена премия в размере 201982 руб. 21 коп. и материальная помощь в размере 41286 руб. в августе 2016 года.

Полагая, что премия и материальная помощь, выплаченные ответчику АСН за 2016 года являются незаконными, поскольку, предприятие, возглавляемое ответчиком, по финансовым показателям в 2016 году сработало убыточно, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением о взыскании с ответчика незаконно полученной премии за весь 2016 год в размере 180947 руб. 81 коп. и материальной помощи в размере 41286 руб.

В обоснование довода о том, что МКП «СЕЗ» в 2016 году сработало убыточно, истцом представлены в судебное заседание протокол заседания балансовой комиссии Администрации муниципального образования «Игринский район» № от ДД.ММ.ГГГГ, пояснительная записка директора к отчету о финансово-хозяйственной деятельности МКП «СЕЗ» за 2016 год, согласно которых, по итогам 2016 года предприятие – МКП «СЕЗ» действительно сработало убыточно, убыток составил 1718 тыс. руб.

Кроме того, истцом, в обоснование довода о том, что директор МКП «СЕЗ» АСН незаконно получал премию в течение 2016 года, представлен акт по результатам ревизии финансового состояния МКП «СЕЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной председателем контрольно-счетного органа муниципального образования «Игринский район» ШЗА

В ходе проверки начисления заработной платы, председателем контрольно-счетного органа муниципального образования «Игринский район» в том числе установлено, что несмотря на то, что в трудовом договоре с директором предприятия прописано условие выплат стимулирующего характера, в том числе: 50 % стимулирующих выплат к должностному окладу при увеличении выручки от оказываемых услуг Предприятием и 50 % - за качественное выполнение работ по многоквартирным домам, директору Предприятия, независимо от выполнения (не выполнения) показателей по доходам, ежемесячно начислялась премия в размере 100 %, без согласования с Учредителем (Администрацией района). Проект распоряжения о согласовании по вопросу начисления премиальных выплат директору Предприятия, с приложением финансовых показателей деятельности, главным бухгалтером не оформлялся и Учредителю, в лице Главы муниципального образования «Игринский район», не направлялся. (стр. 5 акта по результатам ревизии финансового состояния МКП «СЕЗ» от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; неправомерных действий работника, установленных судом.

Указанный перечень, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Частью 3 ст. 1109ГК РФ также предусмотрены ограничения для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, - при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

В судебном заседании бесспорно установлено, что взыскиваемая сумма выплачена ответчику в качестве премии и материальной помощи, что подтверждается материалами дела и ответчиком АСН не оспаривается.

Условия, при которых выплачивается премия и материальная помощь директору предприятия МКП «СЕЗ» установлены трудовым договором.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о допущенной счетной ошибке или недобросовестности ответчика в получении указанных денежных средств, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для взыскания с ответчика полученных денежных сумм в виде премии за 2016 год и материальной помощи.

Довод представителя истца о том, что в акте ревизии финансового состояния МКП «СЕЗ» от ДД.ММ.ГГГГ указано на то, что в нарушение условий трудового договора, выплата премии Директору производилась независимо от выполнения (или невыполнения) показателей по доходам, основанием для удовлетворения исковых требований не является, поскольку данное обстоятельство не подтверждает ни счетную ошибку, ни виновных действий ответчика по начислению премии.

Доказательств, что премия руководителю выплачивалась по личному распоряжению самого АСН, истцом в судне представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований муниципального казенного предприятия «Служба единого заказчика» муниципального образования «Игринский район» к АСН о взыскании незаконно полученной премии и суммы материальной помощи, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>