Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Ольги Николаевны к АО "БиК Санкт-Петербург" в лице конкурсного управляющего Туровского Дмитрия Леонидовича об обязании принять заявление, внести запись в трудовую книжку, оформить прекращение трудового договора, сдать личное дело, выдать справки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику (л.д. 2-4) об обязании:

принять заявление об увольнении по собственному желанию;

внести запись об увольнении в трудовую книжку;

оформить прекращение трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и в случае ликвидации предприятия сдать личное дело на хранение Госархив;

выдать справки о среднем заработке, по форме 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении.

В обоснование иска истец указал, что работал у ответчика. После окончания отпуска по уходу за ребенком неоднократно подавал заявления о увольнении. Результаты рассмотрения не получены.

В судебном заседании истец иск поддержал, представил письменные объяснения (л.д. 107-108).

Ответчик по решению Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 29.01.2016 (л.д. 51-53) признан несостоятельным (банкротом). Определением от 21.02.2018 производство по делу прекращено в связи с утверждением мирового соглашения (л.д. 54-59). Определением от 01.11.2018 мировое соглашение расторгнуто, производство по делу возобновлено. Определением от 06.12.2018 конкурсным управляющим утвержден Туровский Д. Л. (л.д. 66-67). Определением от 28.06.2019 конкурсное производство завершено. Полномочия конкурсного управляющего прекращаются с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника (л.д. 90-92).

Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражал, представил отзыв (л.д. 79-80).

Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Судом установлено, что 28.02.2014 истец принят на работу к ответчику (л.д. 22) в должности экономиста в бухгалтерию. В дальнейшем 03.03.2014 истец переведен в аппарат управления экономистом (л.д. 11).

Истец длительное время трудовую функцию не осуществляет. Первоначально находился на больничном листе в связи с беременностью с сентября 2014 г., затем - в отпуске по беременности и родам (л.д. 13, 14), затем не работал.

15.02.2018 истец подал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 93).

Приказом ответчика от 22.02.2018 № 1-У истец уволен 22.02.2018 (л.д. 85). Приказ подписан ФИО4. Данное лицо являлось руководителем организации, что подтвердили стороны и соответствует документам о работе истца (л.д. 11), решению единственного акционера от 15.02.2018 (л.д. 86). Принимая во внимание, что 21.02.2018 конкурсное производство прекращено, руководитель организации полномочен 22.02.2018 издать приказ об увольнении работника.

Таким образом, на момент обращения в суд 15.03.2019 (л.д. 2) истец был уволен, издан приказ об увольнении. Оснований для удовлетворения иска об обязании принять заявление об увольнении по собственному желанию, оформить прекращение трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ не имеется.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Истец в судебном заседании подтвердил, что трудовая книжка находилась на руках у работника (истца). Данный факт лишал возможности работодателя произвести запись в трудовой книжке. Виновная просрочка работодателя отсутствует.

Из представленной истцом трудовой книжки следует, что запись об увольнении не произведена (л.д. 23).

Таким образом, ответчик обязан в срок 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу АО "БиК Санкт-Петербург" в лице конкурсного управляющего Туровского Дмитрия Леонидовича внести запись об увольнении в находящуюся у Григорьевой Ольги Николаевны трудовую книжку. При определении срока суд исходит из недопустимости длительного нарушения трудовых прав работника.

Истец просил выдать справки о среднем заработке, по форме 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении. Данное требование основано на законе. Суд полагает необходимым обязать в срок 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу АО "БиК Санкт-Петербург" в лице конкурсного управляющего Туровского Дмитрия Леонидовича выдать справки о среднем заработке, по форме 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении. Данные документы переданы истцу в ходе рассмотрения дела (л.д. 81-83, 126, 127), что не оспаривается. Решение в данной части надлежит признать исполненным.

Истец просил в случае ликвидации предприятия сдать личное дело на хранение Госархив.

Судом установлено, что определением арбитражного суда суд обязал руководителя ответчика ФИО4 передать временному управляющему должника документы и информацию о финансово-хозяйственной деятельности должника. Определение ФИО4 не исполнено. Отсутствие бухгалтерской и иной документации воспрепятствовало надлежащему формированию конкурсной массы должника. В нарушение пункта 1 статьи 65 АПК РФ ФИО4 не представил доказательства надлежащего исполнения им обязанностей в качестве бывшего руководителя должника по раскрытию перед конкурсным управляющим всей первичной документации должника. Постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.08.2017 (л.д. 98-106) заявление конкурсного управляющего о привлечении к субсидиарной ответственности ФИО4 в деле о банкротстве признано обоснованным.

Согласно акту от 13.05.2019 № 1/4176 (л.д. 87-88) в связи с ликвидацией ответчика конкурсным управляющим Туровским Д. Л. переданы, а ЦГАЛС СПб приняты на государственное хранение документы организации за 1996-2015 годы и научно-справочный аппарат к ним: опись № 1 дел по личному составу за 1996-2015 гг. - 38 единиц хранения. Аналогичные сведения представлены в ответе ЦГАЛС СПб. № ВС-20636 (л.д. 109). Согласно ответу ЦГАЛС СПб. № ВС-20636 о наличии сведений личная карточка истца в архив передана, имеется приказ об ее приеме (л.д. 110-118). Часть документов в архив не поступала (л.д. 119).

Таким образом, на момент обращения в суд личное дело истца не передавалось в архив. АО "БиК Санкт-Петербург" в лице конкурсного управляющего Туровского Дмитрия Леонидовича обязано в срок 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу сдать личное дело Григорьевой Ольги Николаевны на хранение в ЦГАЛС СПб.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела данное требование выполнено. Суд учитывает, что руководитель организации привлечен к субсидиарной ответственности за непередачу конкурсному управляющем документов. Все имевшиеся документы конкурсным управляющим в установленном порядке сданы в архив. Решение в данной части признается исполненным.

Оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в вышеуказанных пределах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик возмещает в бюджет госпошлину 600 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Григорьевой Ольги Николаевны удовлетворить частично.

Обязать в срок 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу АО "БиК Санкт-Петербург" в лице конкурсного управляющего Туровского Дмитрия Леонидовича сдать личное дело Григорьевой Ольги Николаевны на хранение в ЦГАЛС СПб., выдать справки о среднем заработке, по форме 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении. Решение в данной части признать исполненным.

Обязать в срок 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу АО "БиК Санкт-Петербург" в лице конкурсного управляющего Туровского Дмитрия Леонидовича внести запись об увольнении в находящуюся у Григорьевой Ольги Николаевны трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части иска об обязании принять заявление, оформить прекращение трудового договора – отказать.

Взыскать с АО "БиК Санкт-Петербург" в лице конкурсного управляющего Туровского Дмитрия Леонидовича государственную пошлину 600 (шестьсот) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья

Н. А. Бурданова