Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдачевой Жанны Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Книга» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Юдачева Ж.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Книга» (далее ООО «Книга») о восстановлении на работе в должности продавца, оплате больничного листа по уходу за ребенком и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что Дата обезличена была принята на работу в ООО «Книга» на должность продавца в магазин, расположенный по адресу: адрес обезличен Дата обезличена она работала последний день перед отпуском. В этот же день в 22 часа к ней домой приехали директор ООО «Книга» Семенова Л.А. и бухгалтер Никанорова Т.В., которые заставили ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дата обезличена она пришла на работу и получила из кассы магазина ООО «Книга» по расходным ордерам заработную плату за май и июнь, а также отпускные. Считая себя находящейся в отпуске она Дата обезличена написала заявление об отзыве заявления об увольнении, которое направила почтой в администрацию ООО «Книга». Дата обезличена она получила уведомление о том, что она уволена с Дата обезличена и отзыв заявления невозможен и копию приказа об увольнении. Дата обезличена по почте она получила трудовую книжку с записью об увольнении, а также больничный лист, в оплате которого ей отказано. Считает увольнение незаконным, поскольку заявление на увольнение написала под давлением и просит удовлетворить исковые требования.

23 августа 2010 года определением Осташковского городского суда Тверской области дело по иску Юдачевой Ж.Н. к ООО «Книга» об оплате больничного листа прекращено в связи с отказом истца от исковых требований (т. 1л.д. 59-60).

23 августа 2010 года Юдачева Ж.Н. обратилась в Осташковский городской суд с дополнительным исковым заявлением к ООО «Книга» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (т.1л.д. 61-63).

В судебном заседании истец Юдачева Ж.Н. поддержала заявленные требования и изложенные в заявлении обстоятельства, при этом пояснила, что она работала продавцом в магазине ООО «Книга» поселка адрес обезличен. Дата обезличена она отработала полный рабочий день, никто из руководства к ней на работу из г. Осташкова не приезжал. Вечером после работы к ней домой приехала Воробьева К.Д., которую ей при поступлении на работу представляли как фактического директора ООО «Книга». Воробьева К.Д. заявила ей, что она плохо справляется со своими обязанностями и поэтому ей лучше самой написать заявление на увольнение после отпуска, иначе ее уволят по другим основаниям. После Воробьевой К.Д. к ней домой вошла Никанорова Т.В. и сказала, что заявление на увольнение ей нужно написать в этот же день. Она испугалась, что ее уволят за плохую работу и написала заявление на увольнение с Дата обезличена. После этого Дата обезличена были выходными днями, и поэтому на работу она не ходила, однако ей домой звонила Никанорова Т.В. и просила исправить число в заявлении на увольнение и указать в нем, что она просит уволить ее с Дата обезличена. Она это делать отказалась. Дата обезличена она пришла в магазин, где в этот день работала ее сменщица и получила из кассы отпускные и заработную плату по расходным ордерам, которые находились в магазине и пошла домой, посчитав, что она не уволена, а находится в отпуске. Заявление на отпуск она не писала, так как в ООО «Книга» такой порядок был всегда, в отпуск работники уходили по устному распоряжению директора или бухгалтера Никаноровой Т.В., приказа на отпуск также никогда не издавались. О том, что она уходит в отпуск с Дата обезличена ей устно объявила Никанорова Т.В. еще до Дата обезличена. Дата обезличена она направила почтой в ООО «Книга» заявление о том, что она отзывает свое заявление на увольнение с Дата обезличена однако ей пришел ответ, что она уволена по ст. 80 ТК РФ по ее заявлению с Дата обезличена и копия приказа об увольнении. Затем почтой ей выслали трудовую книжку. Она считает свое увольнение незаконным, так как написала заявление на увольнение под давлением, а кроме того, учитывая, что Дата обезличена по расходным ордерам она получила отпускные, а не расчет, положенный при увольнении полагает, что Дата обезличена она еще не была уволена. Просит восстановить ее на работе в прежней должности и взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В исковом заявлении она указала, что к ней домой Дата обезличена вместе с бухгалтером Никаноровой Т.В. приезжала директор Семенова Л.А., так как ей всегда работники администрации ООО «Книга» говорили о том, что Семенова Л.А. является лишь формальным директором, а реально ООО «Книга» руководит Воробьева Каролина Дмитриевна. На самом деле домой к ней приезжала не Семенова Л.А., а Воробьева К.Д.

Представители ООО «Книга» Семенова Л.А., Никанорова Т.В. и Ежелая О.В. в судебном заседании исковые требования Юдачевой Ж.Н. не признали, при этом Семенова Л.А. пояснила, что она является директором ООО «Книга» с момента его создания. Работника по фамилии Воробьева в ООО «Книга» нет и в состав учредителей ООО «Книга» он не входит. Дата обезличена она вместе с бухгалтером Никаноровой Т.В. выезжала в адрес обезличен, где у них имеется магазин, в котором работает два продавца, в том числе Юдачева Ж.Н. Никанорова Т.В. ведет в ООО «Книга» кадровую работу и она после разговора с Юдачевой Ж.Н., который состоялся в рабочее время в магазине ООО «Книга» в адрес обезличен сообщила, что Юдачева Ж.Н. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Учитывая, что к Юдачевой Ж. Н. до этого было много претензий по качеству работы, а также учитывая ее добровольное желание уволиться с Дата обезличена, в этот же день был издан приказ об увольнении Юдачевой Ж.Н. До того как Юдачева Ж.Н. подала заявление на увольнение, было решено, что Юдачева Ж.Н. с Дата обезличена уходит в отпуск, в связи с чем, ей были начислены отпускные и Дата обезличена в магазине были оставлены расходные ордера на их получение. Заявление на отпуск работники ООО «Книга» никогда не писали и уходили в отпуск всегда по устному согласованию, но приказы об уходе в отпуск издавались. Считает, что действия ООО «Книга» по увольнению Юдачевой Ж.Н. были законными и поэтому в иске просит отказать.

Никанорова Т.В. подтверждала изложенное представителем ответчика Семеновой Л.А. и дополнила, что она сама лично принимала заявление на увольнение от продавца Юдачевой Ж.Н., при этом предлагала ей написать заявление об увольнении после отпуска, но Юдачева Ж. Н. не согласилась. Так как она не знала заранее о желании Юдачевой Ж.Н. уволиться с Дата обезличена, у нее были подготовлены расходные ордера на получение Юдачевой Ж.Н. заработной платы за май и июнь 2010 года, а также на получение отпускных, по ним Юдачева Ж.Н. и получила деньги. Она понимает, что Юдачева Ж.Н. фактически получила большую сумму, чем должна была получить при увольнении, но учитывая, что ей не была выплачена материальная помощь ООО «Книга» не стало делать перерасчет.

Выслушав участников процесса, прокурора, полагавшего, что необходимо отказать в удовлетворении исковых требований Юдачевой Ж.Н., исследовав письменные материалы дела, суд считает требования истца Юдачевой Ж.Н. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частями первой и второй ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из представленных суду доказательств следует, что истец Юдачева Ж.Н. работала в должности продавца в ООО «Книга» с Дата обезличена, что подтверждается записью в трудовой книжке истца и приказом директора ООО «Книга» Номер обезличен от Дата обезличена л.д. 11-12, 73). Среднедневная заработная плата Юдачевой Ж.Н. в соответствии со справкой представленной ООО «Книга» л.д. 67) составила 293 рубля 17 копеек.

Дата обезличена истец Юдачева Ж.Н. подала на имя директора общества заявление о своем увольнении с Дата обезличена л.д.54). Дата обезличена по расходным ордерам в магазине ООО «Книга» в адрес обезличен истец получила отпускные за 2010 год в размере 5284 рубля 45 копеек л.д. 19).

Приказом директора ООО «Книга» Семеновой Л.А. Номер обезличен от Дата обезличена Дата обезличена Юдачева Ж.Н. была уволена по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ л.д. 15).

Дата обезличена Юдачева Ж.Н. обратилась в ООО «Книга» с заявлением, в котором указала, что отзывает свое заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена л.д. 13).

Дата обезличена в адрес Юдачевой Ж.Н. ООО «Книга» направило уведомление в котором указало, что приказом директора Юдачева Ж.Н. уволена Дата обезличена в соответствии с ее заявлением и отзыв заявления об увольнении невозможен л.д. 14). Дата обезличена Юдачевой Ж. Н. почтой была направлена по ее просьбе трудовая книжка л.д. 16, 47).

Таким образом, суд признает расторжение трудового договора между истцом Юдачевой Ж.Н. и ООО «Книга», в соответствии с заявлением Юдачевой Ж.Н. и приказом директора ООО «Книга» от Дата обезличена, законным и обоснованным, так как оно произошло по взаимному согласию сторон. При этом ссылки истца на то, что она написала заявление под давлением со стороны администрации ООО «Книга» подтверждения в судебном заседании не нашли. Никаких доказательств запугивания или принуждения в написании заявления со стороны работников ООО «Книга» истцом не представлено. Кроме того, объяснения истца Юдачевой Ж.Н., данные ею в судебном заседании, о том, что к ней приезжала домой Дата обезличена Воробьева К.Д., которую она считает директором, противоречат ее исковому заявлению, написанному собственноручно, а также противоречат объяснениям представителей ответчика.

Получение истцом Юдачевой Ж.Н. отпускных за Дата обезличена не могло являться основанием к продолжению ее трудовой деятельности в ООО «Книга», так как ответчиком представлен приказ от Дата обезличена об увольнении Юдачевой Ж.Н., в то же время приказа на уход в отпуск Юдачевой Ж.Н. директор ООО «Книга» не издавал и не подписывал. Из объяснений самой Юдачевой Ж.Н., данных ею в судебном заседании следует, что после написания ею заявления об увольнении ей предложили исправить число, с которого ее необходимо уволить, но она сама добровольно отказалась это сделать.

При таких обстоятельствах требования истца Юдачевой Ж.Н. о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Юдачевой Жанны Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Книга» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Осташковский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Федеральный судья Н.В. Ракитский