Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, премии за марта 2020 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника на получение денежных средств, обязании выдать расчетный лист, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» и с учетом уточнений взыскать компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 310 рублей 00 копеек, премию за март 2020 года в сумме 7500 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 846 рублей 19 копеек (185 руб.95 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 4,5%, и 660 рублей 24 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01. 11.2020 по ставке 4,25%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с обязанием выплаты в 3-х дневный срок, взыскать компенсацию дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в сумме 35 425 рублей 19 копеек за период с 2010 по 2013 годы включительно по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения Домодедовского городского суда по делу 2-1532/2016), компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 41 247 рублей 73 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с обязанием выплаты в 3-х дневный срок, взыскать компенсацию морального вреда за нарушение прав работника на получение заработной платы в размере 35 000 рублей и ее выплате в 3-х дневный срок, обязать ООО «ДОМОДЕДОВО КЭРЕРИНГ» направить расчетный лист с окончательным расчетом в 3-х дневный срок. Истец указала в обоснование, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «ДОМОДЕДОВО КЭРЕРИНГ» по трудовому договору, ДД.ММ.ГГГГ подав заявление об увольнении уволена работодателем по ст. 80 ТК РФ, при увольнении ей не была выплачена компенсация за не использованный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, премия за март 2020 года, компенсация за дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 2010 по 2013 годы, не направлен расчетный лист с окончательным расчетом в 3-х дневный срок. В связи с изложенным у истца возникло право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда за нарушение прав работника на получение заработной платы.

В судебное заседание ФИО2 извещенная надлежащим образом не явилась, её интересы представлял ФИО6, поддержавший исковые требования доверителя в полном объеме, предоставил расчет исковых требований, настаивал на их удовлетворении по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4 иск не признала, возражала в его удовлетворении по основаниям, изложенным письменных возражениях на исковое заявление.

Оценив доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается двумя платежами не реже двух раз в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, расчет которой производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ДОМОДЕДОВО КЭРЕРИНГ» в качестве кладовщика кондитерского участка производственной службы, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (т.1,л.д. 35-39). Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность оператора по обработке приходно-возвратной документации подгруппы комплектации напитков производственного отдела (т.1,л.д. 40), впоследствии работодателем производились изменения в наименовании подразделения без изменения трудовой функции работника (т.1,л.д.41-46), при этом в трудовом договоре и соглашениями к нему имеются подписи истца в подтверждение ознакомления ею и согласием с корпоративными документами. Истец ознакомлена с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании и другими документами.

Согласно п.7.1 Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ДОМОДЕДОВО КЭРЕРИНГ» 10 и 25 числа каждого календарного месяца работникам выплачивается заработная плата (т.1, л.д.272) премирование в соответствии с Положением об оплате труда и премировании осуществляется на основе индивидуальной оценки администрации, решение принимается индивидуально, премирование есть право работодателя, а не обязанность (т.1, л.д.249-252). Работник с указанными положениями ознакомлена (т. 1, л.д.253,283), из чего следует об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за март 2020 года.

Согласно представленным суду в материалы дела расчетным листкам, личной карточке работника (л.д.139-144) истцом за спорный период работы право на ежегодный оплачиваемые отпуск реализовано в полном объеме, оплата производилась в сроки, установленные трудовым договором, вопреки доводам истца, оплата отпускных периодов подтверждается платежными поручениями, расчетными листками (т. 1, 256-261). Расчет представленный в материалы дела ответчиком (т. 1, л.д 30) судом проверен, признан правильным, доказательств обратного стороной истца не представлено.

Пунктом 15 постановления Правительства РФ от 24.12.2007№ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка учитываются фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода, при определении среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск правомерно учтен только один из видов вознаграждений – ежемесячные премии.

В связи с указанным выше и учитывая исполнение ответчиком обязанности по оплате труда работнику, оснований для признания притязаний истца обоснованными на получение указанных ею сумм, а так же компенсаций за задержку заработной платы суд не усматривает.

Исходя из принципов диспозитивности и состязательности гражданского процесса, правомерность заявленных исковых требований определяется судом на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование их правовой позиции.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч.1 ст. 56 ГПК РФ). При этом в соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №/ДЭС-06, заключенному ДД.ММ.ГГГГ установлено наличие вредного производственного фактора для работника, в связи с чем работодателем предусмотрена доплата в размере 4% от тарифной ставки и предоставлено право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дня за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ) (т.1, л.д.35-39,52).

На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» ответчиком проведена аттестация рабочих мест, составлена карта аттестации рабочего места и протокол оценки травмобезопасности рабочего места от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.147-152) по результатам аттестации рабочего места с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.52) в соответствии с которым ФИО2 предоставлена компенсация за работу во вредных условиях.

На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» работодателем проведена повторная аттестация рабочих мест. В соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда № оператора по обработке приходно-возвратной документации вредные факторы воздействия на работника не выявлены (т.1,л.д.153-194) по результатам аттестации рабочего места с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.79-83). Учитывая выше изложенное суд приходит к выводу об отсутствии оснований для предоставления дополнительного отпуска и как следствие права на компенсацию. Вопреки названным нормам истцом не представлено отвечающих принципам относимости и допустимости доказательств о наличии у ответчика перед ней неисполненных денежных обязательств по выплате компенсации дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, а также компенсации за задержку выплаты.

Учитывая изложенное выше, требование истца к ответчику суд признает не обоснованным и в указанной части требований приходит к выводу об откзе в удовлетворении исковых требований.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Из формулировки данной нормы следует, что выдача расчетного листка является обязанностью работодателя. Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен. Указанный порядок в соответствии с Письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№/ООГ-8459 может быть принят локальным актом, определяющим форму расчетного листка. Порядок выдачи расчетных листков ООО «ДОМОДЕДОВО КЭРЕРИНГ» определен в Правилах внутреннего трудового распорядка, уведомление производиться по каналам корпоративной почты, либо путем обращения в бухгалтерию лично, с указанными правилами истца ознакомлена лично. (т.1, л.д.283). Данное исковое требование является производным от требований в удовлетворении которого отказано. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей за нарушение работодателем трудовых прав работника суд не усматривает, в указанной части они подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО7 :

-о взыскании компенсации за не использованный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 310 рублей 00 копеек, премии за март 2020 года в сумме 7500 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 846 рублей 19 копеек ( 185 руб.95 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 4,5%, и 660 рублей 24 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01. 11.2020 по ставке 4,25%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с обязанием выплаты в 3-х дневный срок;

-о взыскании компенсации дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в сумме 35 425 рублей 19 копеек за период с 2010 по 2013 годы включительно по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ( дата вынесения решения Домодедовского городского суда по делу 2-1532/2016 ), компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме 41 247 рублей 73 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с обязанием выплаты в 3-х дневный срок;

- взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника на получение заработной платы в размере 35 000 рублей и ее выплате в 3-х дневный срок ;

- обязании ООО «ДОМОДЕДОВО КЭРЕРИНГ» направить ФИО2 расчетный лист с окончательным расчетом в 3-х дневный срок.

Решение может быть обжаловано в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья С.С.Жукова