Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Акционерному коммерческому банку «ВЕК» (Акционерное общество) о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы и премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1<дата> обратился в суд с иском основным и уточненным ( л.д.2-5, 89-92, т.1) к АКБ «ВЕК» (АО) о взыскании:

1)невыплаченной ежемесячной премии за <дата> в размере 19120,64 руб., в том числе :

за апрель в размере 6 150 руб.,

<дата> -6334,50 руб.,

<дата>-6 334,50 руб.,

<дата> – 301,64 руб.,

2)компенсации за задержку выплаты ежемесячной премии в размере 139,86 рублей, в том числе:

<дата> в размере 64,95 руб.,

<дата> – 46,54 руб.,

<дата>27,94 руб.,

<дата> – 0,43 руб.,

3)компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май в сумме 55,47 руб.,

4)компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

мотивировав свои требования тем, что с <дата> гола работает в АКБ «ВЕК» на основании трудового договора№ от <дата> в должности начальника отдела автоматизации филиала АКБ «ВЕК» (АО) в городе Саратове с установленным должностным окладом в размере 41 000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>№ с <дата> ему установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 % от должностного оклада, что составляет 1 230 руб..

Кроме того, Протоколом Совета директоров банка № от <дата> утверждено Положение об оплате труда работников АКБ «ВЕК» (АО) и иных выплат.

Согласно данному Положению, заработная плата работников банка включает в себя:

фиксированную часть оплаты труда - оклады, установленные каждому работнику, за исполнение ими трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности банка;

нефиксированную часть оплаты труда - премии по итогам работы в отчетном периоде, связанные с результатами деятельности банка (п.2.2).

В соответствии с разделом 4 Положения ежемесячная премия является компенсационной выплатой работникам банка, не связанной с результатами его деятельности.

Полагает, что в силу пункта 2.2. и раздела 4 Положения об оплате труда ежемесячная премия относится к фиксированной части оплаты труда работников банка.

Согласно п. 4.11 и п. 4.12 Положения размер ежемесячной премии составляет 15 процентов от суммы следующих выплат: оклада, установленного трудовым договором, доплаты при совмещении должностей, доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, надбавки за выслугу лет, а также среднего заработка гарантированного работникам при направлении в командировку, на обучение на курсы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства.; начисляется за фактически отработанное время в течение месяца.

Право на получение премий имеют работники, состоящие в штате банка на момент принятия решения о выплате премии ( п.4.13 Положения), премия начисляется и выплачивается в полном объеме работникам банка, не имеющим дисциплинарного взыскания ( п.4.17). Выплата ежемесячной премии производится в последний рабочий день отчетного месяца (п. 4.17).

Начиная с <дата> он находится в простое на основании приказа временной администрации по управлению кредитной организацией № от <дата>.

В нарушение требований ст.ст. 22, 135 и 136 Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда работников АКБ «ВЕК» (АО) и иных выплатах ответчиком за <дата> и <дата> выплачены с задержкой:

-заработная плата за <дата> в полном объеме (аванс и вторая часть) 15 <дата>;

-аванс за <дата> - <дата>.

Ежемесячная премия за апрель в размере 6 150 руб., май -6334,50 руб., июнь-6 334,50 руб., июль – 301,64 руб., всего19120,64руб., не выплачена по настоящее время, в связи с этим он вынужден обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями и просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май за период с <дата> по <дата> в сумме 51,93 руб. и за <дата> с <дата> по <дата> – 3,54 руб., всего -55,47 руб.;

компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии за <дата> за период с <дата> по <дата> в сумме 64,95 руб.; за май за период с <дата> по <дата> - 46,54 рублей; за июнь за период с <дата> по <дата> – 27,94 руб.; за июля за период с <дата> по <дата> – 0,43 руб., всего 139,86 руб.;

компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, т.к. на длительный промежуток времени был оставлен работодателем без средств к существованию, вынужден был брать в долг у знакомых и родственников, из-за чего постоянно находился в стрессовом состоянии, переживал.

Истец ФИО2<дата> обратилась в суд с иском основным и уточненным (л.д. 125-128, 210-213, т.1 АКБ «ВЕК» ( АО) с требованиями о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы и премии, компенсации морального вреда, мотивировав их аналогичным образом, указала, что с <дата> работает в организации ответчика на основании трудового договора № от <дата>, с <дата> - в должности кассира-операциониста операционного отдела филиала АКБ «ВЕК» (АО) в городе Саратове с установлением должностного оклада в размере 27 000 руб..

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от <дата> переведена на должность кассира-операциониста отдела кассовых операций филиала АКБ «ВЕК» (АО) в городе Саратове с окладом в том же размере.

Начиная с <дата> находится в простое на основании приказа временной администрации по управлению кредитной организацией № от <дата>.

-заработная плата за <дата> в полном объеме (аванс и вторая часть) 15 <дата>;

-аванс за <дата> - <дата>.

Ежемесячная премия за апрель в размере 4050,00 руб., май -2 979,00 руб., всего 7 029,00руб., не выплачена по настоящее время, в связи с этим она вынуждена обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями и просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май за период с <дата> по <дата> в сумме 35,29 руб.;

компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии за <дата> за период с <дата> по <дата> в сумме 49,90 руб.; за май за период с <дата> по <дата> – 21,89 рублей; всего 71,79 руб.;

компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Определением суда от <дата> данные гражданские дела в силу п.4 ст. 157 ГПК РФ объединены в одно производство для совместного рассмотрения ( л.д. 216, т.1).

Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть без его участия.

Истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям и просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик АКБ «ВЕК» (АО) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о рассмотрении дела извещен, представитель в судебное заседание не явился, представил письменные возражения по искам с документальным обоснованием (л.д. 51-81, 174-205, т.1, л.д. 6-44, т.2), т.к. условиями заключенных с истцами трудовых договоров обязанность по выплате ежемесячных премий не предусмотрена, выплата данных премий является правом работодателя. Кроме того полагает, что истцами пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд по требованиям о выплате ежемесячной премии за <дата>

В связи с этим просит применить к спорным правоотношениям пропуск срока на обращение в суд по взысканию ежемесячной премии за <дата>, в иске ФИО1 и ФИО2 отказать, т.к., по его мнению, оснований для выплаты ежемесячной премии по делу не имеется.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика в силу ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе путем подачи искового заявления.

Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании по делу установлены следующие обстоятельства.

Акционерный коммерческий банк «ВЕК» (АО) осуществлял свою деятельность на основании Устава от <дата> ( л.д.59-80, т.1).

Между АКБ «ВЕК»(АО) и истцом ФИО1<дата> заключен трудовой договор № от <дата>, согласно которому истец работает в организации ответчика в должности начальника отдела автоматизации филиала АКБ «ВЕК» (АО) в городе Саратове с установленным должностным окладом в размере 41 000 руб.( л.д.6-11, т.1).

Истец ФИО2 с <дата> работает в организации ответчика на основании трудового договора № от <дата>, с <дата> - в должности кассира-операциониста операционного отдела филиала АКБ «ВЕК» (АО) в городе Саратове с установлением должностного оклада в размере 27 000 руб.129-134, т.1).

По сообщению представителя ответчика, приказом № от <дата> Центрального Банка Российской Федерации с <дата> у кредитной организации АКБ «ВЕК» (АО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом ЦБ РФ от <дата>№ назначена временная администрация по управлению АКБ «ВЕК» сроком действия до вынесения Арбитражным судом решения о признании АКБ «ВЕК» (АО) банкротом и открытии конкурсного производства ( л.д.54-56, т.1).

Решением Арбитражного суда <адрес> от <дата> АКБ «ВЕК» (АО) признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего банком возложены на Государственную корпорацию «<данные изъяты>» (л.д. 57-58, т.1).

Указанные обстоятельства истцами в судебном заседании не оспаривались.

По сообщению истцов: ФИО1 находится в простое с <дата>, ФИО2 – с <дата>.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно заключенным с истцами трудовым договорам:

5.1. Работнику за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 1.1 настоящего трудового договора устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию….

5.2 В случае выполнения Работником, с его письменного согласия наряду со своей основной работой, обусловленной настоящим Договором, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата за фактическое время выполнения дополнительной работы в размере, согласованном Сторонами, что оформляется приказом Управляющего Филиалом АКБ «ВЕК» (ЗАО) в городе Саратове.

5.3 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5.4. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц Выплата аванса производится 15 числа текущего месяца из расчета не более 40% месячного должностного оклада сотрудника с учетом фактически отработанного времени. Если день выплаты аванса совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем то выплата переносится на рабочий день месяца, предшествующий дате выплаты Расчетным днем для начисления и выплаты заработной платы Работнику за месяц является предпоследний рабочий день каждого месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.5. Выплаты приравненных к заработной плате платежей осуществляются в сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Приказом Совета директоров АКБ «ВЕК»(АО) № от <дата> утверждено Положение об оплате труда работников АКБ «ВЕК» (АО) и иных выплатах, согласно которому :

6.2 Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц;

6.3Выплата аванса производится 15 числа текущего месяца из расчета не более 40% оклада работника с учетом фактически отработанного времени;

6.4 если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата переносится на рабочий день месяца, предшествующий дате выплаты;

6.5 Окончательный расчет или вторая выплата заработной платы производится в предпоследний рабочий день месяца;

6.6 В случае, если предпоследний рабочий день месяца приходится на период отпуска работника, выплата заработной платы за текущий месяц производится в день выплаты отпускных.

Заработная плата за май, согласно исковому заявлению ФИО1 и пояснений ФИО2, им выплачена <дата>, в связи с чем за ее задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцы просят взыскать с ответчика в их пользу согласно представленному расчету за период просрочки с <дата> по <дата> компенсацию в размере 55,47 руб. в пользу ФИО1 и в пользу ФИО2 – 35,29 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в данном случае действие ст. 189.38 «Мораторий на удовлетворение требований кредиторов кредитной организации» Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в связи с приостановления полномочий исполнительных органов кредитной организации п.4 Приказа ЦБ РФ от <дата>№ не распространяется, исковые требования истцов ФИО1 и ФИО2 о взыскании с ответчика в их пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцами заявлены требования о взыскании ежемесячной премии, начисление и выплата которой регулируется указанным выше Положением об оплате труда работников АКБ «ВЕК» (АО) и иных выплатах.

В соответствии с данным Положением применительно к заявленным требованиям:

2.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, выплачиваемое банком в денежной форме, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

2.2. Заработная плата работников банка включает в себя:

2.2.1. Фиксированную часть оплаты труда - оклады, установленные каждому работнику, за исполнение ими трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации); компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности банка.

2.2.2. Нефиксированную часть оплаты труда - премии по итогам работы в отчетном периоде, связанные с результатами деятельности банка, выплачиваемые с целью повышения материальной мотивации работников банка в целом, работников принимающих риски, работников подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и управление рисками.

4.10. Ежемесячная премия является материальным поощрением работников банка за их качественный, добросовестный и эффективный труд.

4.11. Размер ежемесячной премии составляет 15 процентов от суммы следующих выплат: оклада, установленного трудовым договором, доплаты при совмещении должностей, доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, надбавки за выслугу лет, а также среднего заработка, гарантированного работникам при направлении в командировку, на обучение на курсы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства.

4.12. Премия начисляется за фактически отработанное время в течение месяца.

4.13. Право на получение премий имеют работники, состоящие в штате банка на момент принятия решения о выплате премии.

Исходя из приведенных выше норм следует, что ежемесячная премия является материальным поощрением работников и выплачивается работникам, состоящим в штате банка на основании соответствующего решения.

Анализируя приведенные выше нормы и представленные по делу доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истцов о выплате соответствующих ежемесячных премий, т.к. руководством банка не принимались решения о выплате сотрудникам ежемесячных премий за апрель, май, июнь и июль месяцы 2016 года., с учетом отзыва лицензии на осуществление банковских операций, а в связи с этим снижения интенсивности труда выполнение истцами трудовых обязанностей в спорный период не могло превысить прежней объем работы, поэтому оснований для выплаты премий за спорный период не имелось.

С учетом внесенных изменений в ч.2 ст. 392 ТК РФ Федеральным законом №272-Ф от 03.07.2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу <дата> и увеличившим до одного года срок на обращение в суд по спорам о невыплате заработной платы, заявление ответчика об отказе в иске в части взыскании ежемесячной премии за апрель месяц 2016 года за пропуском срока на обращение в суд, удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов на своевременное получение заработной платы, длительность периода задержки выплаты заработной платы, характер нравственных страданий истцов, оставшихся без источника средств к существованию на значительный промежуток времени, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, о том, что в ответчика в пользу каждого из истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований истцов, с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ ч.1 ст. 339. 19НК РФ, 61.1, 61.2 БК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ВЕК» (Акционерное общество» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> в сумме 55 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда – 3000 рублей, всего 3055 рублей 47 копеек.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ВЕК» (Акционерное общество» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> в сумме 35 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда – 3000 рублей, всего 3035 рублей 29 копеек.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ВЕК» (Акционерное общество» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г.Саратова.

Судья: подпись