Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от Дата, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-392/2018 по иску ФИО3 к публичному акционерному обществу «Высочайший» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, вознаграждения за общие результаты работы и выслугу лет, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

В обоснование исковых требований указано, что Дата ФИО3 была принята на работу в ОАО «Высочайший» (переименованное в ПАО «Высочайший») на должность .........

Дата в должности ........ истец уволилась с ПАО «Высочайший» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

На момент увольнения заработная плата истца состояла из: должностного оклада, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно трудовому договору № от Дата, заключенному между истцом и ответчиком, а также соглашению к нему от Дата, за выполнение трудовых обязанностей работнику начисляется заработная плата в следующем виде и порядке:

- ежемесячный должностной оклад в размере ........ руб.;

- районный коэффициент к должностному окладу -70%;

- надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 50% оклада; Ежеквартально:

- премия в размере 80% от суммы начисленной заработной платы (должностного оклада, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего севера)

- премия в размере ........ руб. за каждый килограмм добытого аффинированного золота, подтвержденный соответствующими документами предприятия.

Кроме того, в соответствии с принятым на предприятии «Положением по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками ОАО «Высочайший» от Дата работнику ежегодно выплачиваются:

1. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года.

Размер вознаграждения исчисляется из расчета одной среднемесячной заработной платы работника и зависит от результатов работы предприятия за год.

2. Вознаграждение за выслугу лет.

Размер вознаграждения за выслугу лет начисляется в процентном отношении к среднемесячной заработной плате и зависит от количества отработанных лет на предприятии и составляет: 1 год-10%, 2 года-25%, 3 года-45%, 4 года-75%, 5 лет-100%.

Каждый последующий год размер вознаграждения увеличивается на 10% до достижения размера 200% к среднемесячной заработной плате.

Трудовой стаж истца на Дата составляет 10 лет. Таким образом, размер вознаграждения истца за выслугу лет составляет 150%.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно: не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и вознаграждения за выслугу лет, за общие результаты работы по итогам года.

Невыплаченная сумма задолженности по заработной плате составляет ........ руб. и включает:

1. компенсацию за неиспользованный отпуск (23 дня) в размере ........ руб.

За период работы у ответчика, истцом не были использованы 23 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Неиспользованные дни отпуска истцу не компенсированы.

2. премии за 3 квартал 2017 г. в размере ........ руб., включая премию за добытое аффинированное золото.

3. вознаграждения согласно «Положению по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками ОАО «Высочайший» в размере ........ руб.:

- вознаграждения за общие результаты работы за 2016 г. в размере ........ руб.;

- вознаграждения за выслугу лет в размере ........ руб.

Кроме того, незаконным бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается в сумму ........ руб.

Исходя из норм ст.ст. 142, 236 ТК РФ, денежная компенсация за невыплату заработной платы за период с Дата по Дата составляет ........ руб.

ФИО3 понесены расходы на оплату услуг представителя в размере ........ руб.

Истец просила суд взыскать с ПАО «Высочайший» в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ руб. ........ коп., премию за 3 квартал 2017 г. в размере ........ руб. ........ коп., вознаграждение за общие результаты работы за 2016 г. в размере ........ руб. ........., вознаграждение за выслугу лет в размере ........ руб. ........ коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ........ руб. ........ коп., компенсацию морального вреда в размере ........ руб., судебные расходы в размере ........ руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, его о месте и времени извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, с учетом мнения явившихся лиц полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителей сторон, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) принципом регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела судом установлено, что Дата на основании трудового договора № ФИО3 была принята на работу в ОАО «Высочайший» (в настоящее время ПАО «Высочайший») на должность ......... Соглашением от Дата истец была переведена на должность ........ отдела, соглашением от Дата - переведена на должность ........, соглашением от Дата - переведена на должность ......... Дата стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору №, на основании которого ФИО3 была назначена на должность начальника ........».

Дата ФИО3 уволена по собственному желанию на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Из искового заявления следует, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения ответчик не произвел со ФИО3 окончательный расчет, а именно: не выплатил компенсацию за 23 дня неиспользованного отпуска, премию за 3 квартал 2017 г., вознаграждение за выслугу лет, а также вознаграждение за общие результаты работы по итогам года.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Факт неиспользования ФИО3 в 2017 г. 23 дней отпуска ответчиком не оспорен.

При этом, доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за 23 дня неиспользованного отпуска работодателем не представлено, в связи с чем, требования истца в указанной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку находит его правильным, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства (л.д. 30).

При этом, довод стороны ответчика о том, что премия в сумме ........ руб., выплаченная ФИО4 в июле 2017 г. по решению Совета директоров, не входит в систему оплаты труда работника, поэтому не должна учитываться при начислении компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит несостоятельным ввиду следующего.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска закреплен в Постановлении Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 4 указанного Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в числе прочих, относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пп. 2, 3 Постановления).

Включение сумм премий в расчетную сумму должно производиться с учетом абз. 2 п. 15 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г., согласно которому при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке, а именно: премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода.

Таким образом, начисленная истцу в расчетном периоде премия (вознаграждение по программе долгосрочной мотивации) в сумме ........ руб. подлежит учету при исчислении средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск (за вычетом НДФЛ -13%) в размере ........ руб.

Обсуждая доводы истца о том, что в нарушение условий трудового договора ей не была начислена премия за 3 квартал 2017 г., не выплачено вознаграждение за общие результаты работы за 2016 г., а также вознаграждение за выслугу лет, суд приходит к следующему.

В соответствии ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 ТК РФ в развитие приведенной нормы установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Порядок выплаты квартальной премии предусмотрен в трудовом договоре истца и Положении об оплате труда работников ПАО «Высочайший».

Согласно Положению об оплате труда, с учетом изменений, введенных в действие с Дата, в п. 8.2. размер премии устанавливается в зависимости от выполнения Обществом плановых заданий и личного вклада работника в его выполнение и выплачивается при удовлетворительных итогах финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал в размере до 80% от начисленной за расчетный период оплаты труда с учетом всех доплат и надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Соглашении от Дата о внесении изменений к трудовому договору от Дата№, за выполнение обязанностей работнику ежеквартально начисляется премия в размере 80% от суммы, начисленной за квартал заработной платы, выплачиваемой на условиях п. 3.3. настоящего договора (пп. 3.2.1 п.3).

Согласно п. 3.3 указанного Соглашения от Дата, размер премии устанавливается в зависимости от выполнения предприятием плановых заданий по золотодобыче и при удовлетворительных итогах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал, кроме того, при определении размера премии учитывается личный вклад работника в выполнении предприятием плановых заданий по золотодобыче, наличие дисциплинарных взысканий, выполнение плана по добыче горной массы, переработке руды, выход горнотранспортной техники, качество ремонтных работ, экономия ТМЦ и прочие производственные показатели.

Таким образом, начисление премии, в отношении которой возник настоящий спор, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, от производственных показателей организации, от количества добытого металла.

Кроме того, суд учитывает, что премия является стимулирующей выплатой и принятие решения о премировании работника, оценки эффективности и качества выполнения работы конкретным работником относится к исключительной компетенции работодателя и является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

При этом суд принимает во внимание пояснения представителя ответчика в части того, что план за 3 квартал 2017 г. предприятием выполнен не был, поэтому отсутствовали основания для начисления премии.

В трудовом договоре истца, Положении об оплате труда отсутствуют нормы о том, что ежеквартальная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Тогда как к гарантированным выплатам согласно пунктам 3.1.1., 3.1.2., 3.1.3. трудового договора истца, в редакции соглашения от Дата, отнесены: оклад, доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки).

Поскольку конкретный размер премиального вознаграждения не предусмотрен ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда, при установленных обстоятельствах, у работодателя не возникла обязанность по выплате истцу премии за 3 квартал 2017 г.

В этой связи, нарушения права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ судом не установлено.

Доводы ФИО3 о том, что ей работодателем должно было быть выплачено вознаграждение за общие результаты работы за 2016 г. в размере ........ руб., а также вознаграждение за выслугу лет в размере ........ руб., суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд (ст. 22 ТК РФ).

Если условиями действующих локальных нормативных актов предусмотрены условия снижения или лишения премиальных выплат, то такое лишение или снижения при наступлении соответствующих оснований является правомерным (Письмо Роструда от 18 декабря 2014 г. N 3251-6-1).

В соответствии с пунктом 3.4. Положения по регулированию социально-трудовых отношений между работником и работодателем (далее - Положение) вознаграждение за выслугу лет выплачивается только при условии: - выполнения установленного плана по добыче золота на год; - положительного результата работы предприятия, подтвержденного аудиторами и ревизионной комиссией Общества; - одобрения Советом директоров Общества.

По решению руководителя Общества размер вознаграждения может быть уменьшен или увеличен в зависимости от личного вклада работника в выполнение плана (п. 3.5 Положения).

Согласно п. 3.6 Положения вознаграждение за выслугу лет начисляется в процентном отношении к среднемесячной заработной плате в следующем порядке: 1 год – 10%, 2 года – 25%, 3 года – 45%, 4 года – 70%, 5 лет – 100%, каждый последующий год размер вознаграждения увеличивается на 10% до достижения размера в 200% к среднемесячной заработной плате.

Поскольку вознаграждение за общие результаты работы за год и за выслугу лет не является собственно вознаграждением за труд, выплачивается разово за достижение определенных показателей (выполнение плана золотодобычи, положительных результатах работы предприятия, подтвержденных аудиторами и ревизионной комиссии, оценка личного вклада работника), и в периоды более, чем полмесяца, то оно носит характер премии (ст. 129, 191 ТК РФ).

Вознаграждения за общие результаты работы за год и выслугу лет не являются гарантированными выплатами, не входят в состав обязательной части заработной платы и решение об их выплате принимается по усмотрению работодателя.

Критерием, который указывает на то, что указанные вознаграждения не входят в систему оплаты труда, является то, что не определен обязательный период осуществления данных выплат, более того, осуществление выплат привязано к плановым и финансовым показателям Общества.

Из обстоятельств дела следует, что производственной программой промфинплана (ПФП) ПАО «Высочайший» на 2016 г. была предусмотрено добыча золота в количестве - 5 тонн. По итогам 2016 г. план по добыче золота выполнен не был.

В этой связи, учитывая, что стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, суд приходит к выводу, что требования ФИО3 к ПАО «Высочайший» о взыскании вознаграждения за общие результаты работы за 2016 г. в размере ........ руб., а также вознаграждения за выслугу лет в размере ........ руб., являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

При этом, факт выплаты вышеуказанных премий и вознаграждений другим работникам организации ответчика, в том числе допрошенному в качестве свидетеля – бывшему юрисконсульту ПАО «Высочайшач» Ф., не свидетельствует о нарушении конституционных прав истца, предусмотренных положениями ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ, запрещающие какую-либо дискриминацию и гарантирующие равные права на оплату за труд по сравнению с другими работниками, поскольку начисление стимулирующих выплат (премий и вознаграждений) производится работодателем индивидуально и зависит, в том числе, от личного вклада работника в выполнение порученной работы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая предъявляемую истцом ко взысканию задолженность по заработной плате (........ руб.) денежная компенсация за невыплату заработной платы за период с Дата по Дата составляет по расчету истца ........ руб.

В то же время, судом удовлетворены требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) в размере ........ руб.

Исходя из данной суммы, денежная компенсация за невыплату заработной платы за период с Дата по Дата составит ........ руб. ........ коп. по периодам:

- с Дата по Дата - ........ руб. (........ х 12 х 1/150 х 9%)

- с Дата по Дата - ........ руб. (........ х 42 х 1/150 х 8,5%)

- с Дата по Дата – ........ руб. (........ х 24 х 1/150 х 8,25%)

При таких обстоятельствах, с учетом того, что суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........ руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленного законом срока выплаты указанной компенсации за период с Дата по Дата в размере ........ руб. ........ коп., начисленные в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Как следует из положений ст. 151 ГК РФ моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая период невыплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, размер причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ........ руб.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, Дата между истцом и ФИО1 было заключено соглашение на выполнение разового поручения по оказанию юридической помощи в виде подготовки искового заявления и представления интересов доверителя в суде. Оплата за оказание юридической помощи по соглашению составила ........ руб. (п. 3.1).

Указанная сумма была оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается распиской ФИО1

Исходя из сложности гражданского дела, времени, потраченного представителем истца на составление иска, сбор доказательств по делу, участие в судебных заседаниях, принимая во внимание частичное удовлетворение иска, с учетом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере ........ руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ........ руб. ........ коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требований ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Высочайший» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ руб. ........ коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........ руб. ........ коп., компенсацию морального вреда в размере ........ руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ........ руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к публичному акционерному обществу «Высочайший» о взыскании премии за 3 квартал 2017 г. в размере ........ руб. ........ коп., вознаграждения за общие результаты работы за 2016 г. в размере ........ руб. ........ коп., вознаграждения за выслугу лет в размере ........ руб. ........ коп., компенсации морального вреда в размере ........ руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере ........ руб. ........ коп., расходов на оплату услуг представителя в размере ........ руб. – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Высочайший» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ........ руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения – 14 мая 2018 г.

Судья: А.Ю. Хижаев