Гражданский кодекс часть 1

АО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 12 653, 73 руб. Свои требования мотивируют тем, что 03.04.2019 ответчик был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» КТП -3 Управления линейного строительства Департамента линейного строительства на должность <данные изъяты> С апреля 2019 г. по июнь 2019 г. ФИО1 выдавалась специальная одежда в соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам строительных работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями. Приказом от 20.11.2019 ответчик освобожден от занимаемой должности по инициативе работника, однако при увольнении им не была сдана специальная одежда.

Представитель истца АО «Краснодаргазстрой» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, пояснил, что одежда была им сдана на склад, а в случае отсутствия на складе спецодежды, работодатель должен был удержать денежные средства из заработной платы. Также пояснил, что у спецодежды срок эксплуатации составляет 2 года, тогда как истец обратился в суд в ноябре 2021 г., то есть с пропуском срока.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что приказом №-к от 03.04.2019 ФИО1 был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» КТП -3 Управления линейного строительства Департамента линейного строительства на должность <данные изъяты>.

04.04.2019 согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за апрель 2019 г. ФИО1 выданы сапоги-1 пара;

04.04.2019 согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за апрель 2019 г. выданы каска-1 штука и костюм утепленный-1 штука;

28.04.2019 согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за апрель 2019 г. выданы сапоги-1 пара;

16.05.2019 согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за май 2019 г. выдан плащ-1 штука;

16.05.2019 согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за май 2019 г. выдан костюм-1 штука;

01.06.2019 согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за июнь 2019 г. выдан костюм рабочий-1 штука;

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй данной статьи на работодателя возложена обязанность по обеспечению приобретения и выдачи за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Частями первой и третьей статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Аналогичные требования закреплены в пункте 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н (далее - Межотраслевые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты).

В силу пункта 13 указанных Межотраслевых правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки; сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам; выдача работникам и сдача фиксируются записью в личной карточке учета выдачи таких средств.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за ними возлагается на работодателя (его представителя) (пункт 34 Межотраслевых правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты).

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Специальная одежда была выдана ФИО1 сроком эксплуатации на 2 года в соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно приказа о расторжении трудового договора с работником №-к от 20.11.2019, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из коллективного договора АО «Краснодаргазстрой» на 2016-2019 года следует, что работодатель вправе удерживать из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и СИЗ, выдаваемых работники и не переданных на склад Общества при увольнении.

В силу ст. 56 ГПК РФ, для истребования возврата специальной одежды работодатель должен доказать факт ее выдачи. При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды, а в представленных истцом в материалы дела доказательств, отсутствуют сведения о стоимости специальной одежды, за которую работодатель ее приобрел и принял на учет, о дате последнего получения, размере, а также не отражено основание выдачи специальной одежды, нет расчета остаточной стоимости с учетом износа, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований АО «Краснодаргазстрой» не имеется, так как размер ущерба не доказан.

Кроме того, в представленных ведомостях указаны сроки службы специальной одежды.

Так, согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 04.04.2019 следует, что срок службы сапог составляет 12 месяцев; согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 04.04.2019-срок службы каски-24 месяцев, костюма-18 месяцев; согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 28.04.2019 -срок службы сапог-12 месяцев; согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ -срок службы плаща 24 месяца; согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 16.05.2019 –срок службы костюма-12 месяцев; согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 01.06.2019 –срок службы костюма рабочего -12 месяцев.

Таким образом, срок эксплуатации специальной одежды, выданной ответчику на момент подачи иска в суд истек, соответственно оснований для удовлетворения заявленных требований о возмещении ущерба в размере 12 653, 73 руб. не имеется.

Исходя из того, что в удовлетворении требований о взыскании материального ущерба отказано, то отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании расходов по оплате госпошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 ФИО5 о взыскании материального ущерба - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Стерлитамакский городской суд со дня его принятия в окончательной форме -17 января 2022 года.

Судья п/п Л.Н. Мартынова

Копия верна. Судья: Л.Н. Мартынова