Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» Филиалу ОАО «Российские железные дороги», Юго-Восточная железная дорога Поворинская дистанция пути о признании незаконны приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 работает по текущему ремонту содержанию пути и ИССО (по железнодорожной терминологии ПДБ) Поворинской дистанции пути. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Не согласившись с увольнением, ФИО2 обратился в Поворинский районный суд воронежской области с иском к ОАО «Российские железные дороги» Филиалу ОАО «Российские железные дороги», Юго-Восточная железная дорога Поворинская дистанция пути о признании незаконны приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Основаниями к отмене Приказа № л-с истец указывает: отсутствие проведения аттестации и предложения работодателем имеющихся вакантных должностей для перевода истца на другую работу.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 по доверенности (л.д. 97, 98) в судебном заседании с иском не согласились, просили суд отказать ФИО2 в иске, т.к. процедура увольнения работодателем не нарушена.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив показания свидетелей, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работает по текущему содержанию пути и ИССО (л.д. 46, 126, 131-138). Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Основаниями к отмене Приказа № л-с истец указывает: отсутствие проведения аттестации и предложения работодателем имеющихся вакантных должностей для перевода истца на другую работу.

В целях установления единого порядка проведения проверки знаний работниками ОАО «РЖД» правил, инструкций, других нормативных актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, нормативных документов ОАО «РЖД» по вопросам обеспечения безопасности движения поездов и в соответствии с приказом МПС России от 17 ноября 2000 г. № 28Ц «О проверке знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, других нормативных актов МПС России и Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации с 1 февраля 2006 года действует Положение об организации проверки знаний требований безопасности движения поездов работниками открытого акционерного общества «Российские железные дороги», производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования утвержденное распоряжением президента ОАО «РЖД» ФИО5 № 2191р 23.12. 2005г.

Однако, в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» работники, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях, проходят дополнительную аттестацию, предусматривающую проверку знаний Правил технической эксплуатации железных дорог, инструкций по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных актов в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Аттестации подлежат только руководители всех уровней и специалисты аппарата управления ОАО «РЖД», филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», проработавшие в ОАО «РЖД» в занимаемой должности не менее одного года. Цели и порядок проведения аттестации работников аппарата управления ОАО «РЖД», филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», занимающих должности руководителей и специалистов определяется Положением о проведении аттестации работников ОАО «РЖД» № 1313 утвержденным президентом ОАО «РЖД» ФИО6 23.12. 2005г.

Так как ФИО2 работал в должности по текущему содержанию и ремонту пути и ИССО, которая являлась рабочей должностью, то оценка работника, проводимая специально созданной комиссией, по определению соответствия результатов работы, знаний и квалификации работника занимаемой им должности проводилась не по Положению о проведении аттестации работников ОАО «РЖД» № 1313 от 23.12.2005 года, а осуществлялась комиссией в порядке, утвержденном Положением об организации проверки знаний требований безопасности движения поездов работниками ОАО «РЖД» утвержденным Распоряжением 2191р от 26.12.2005 г.

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Воронежский областной суд.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ Г.П. ВОРОНОВА