Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» об обязании прекратить противоправные действия, действия дискриминационного характера, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании юридических расходов,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с требованием к ответчику указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время стороны состоят в трудовых отношениях, истец на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в АО «ТАНДЕР» в должности «Продавец». В начале ДД.ММ.ГГГГ года Истец представила Ответчику справку о своей беременности и справку о предоставлении легкого труда в связи с беременностью, ДД.ММ.ГГГГ года Управляющий магазином посредством смс-сообщения сообщил Истцу об увольнении, однако актов об изменении трудовых обязанностей не составлялось, объяснений по фактам нарушений трудовой дисциплины работодатель не требовал. В связи с чем, Истец считает, что в отношении нее ответчиком совершена дискриминация по признаку беременности, направленная к принуждению на увольнение. Кроме этого, в силу п. 3.2 Трудового договора заключенного между сторонами, должностной оклад Истца составляет 4 400 руб., что грубым образом нарушает положение ст. 133 ТК РФ, которая устанавливает минимальный размер оплаты труда на территории субъекта РФ, а именно ниже 17 500 руб., а также п.2 Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области, заключенного между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области <данные изъяты> в силу которого с ДД.ММ.ГГГГ года действует нижняя граница заработных в размере 14 500 рублей. Таким образом, истица полагает, что, образовалась задолженность по оплате заработной платы в размере 42123,54руб. Досудебная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения, в связи с чем, истица ФИО2 просит суд:

Обязать Ответчика АО «Тандер» прекратить противоправные действия в отношении ФИО1, по принуждению к увольнению;

Обязать Ответчика АО «Тандер» прекратить действия дискриминационного характера в отношении ФИО1;

Взыскать с АО «Тандер» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 42123,54руб.; компенсацию морального вреда 1000000руб., юридические расходы 42 500руб.

В судебном заседании представители истцов исковые требования подержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Тандер» по доверенности просил в удовлетворении иска отказать, представив письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что с 22.12.2018 года по настоящее время стороны состоят в трудовых отношениях, истец на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в АО «ТАНДЕР» в должности «Продавец». На день рассмотрения дела трудовой договор между сторонами не расторгнут.

В соответствии со ст.22 ч.2 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4400руб. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Пунктом 3.4 установлено, что по решению работодатя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий, работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также «Положением об оплате труда работников АО «Тандер». (л.д.21), которым в свою очередь гарантировано, что минимальная месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), равна или выше установленного федеральным законом минимального размера труда.

Согласно приказу о приеме на работу и п. 5.2.1 трудового договора, тарифная ставка по заработной плате составляет 139руб. за один час работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия оклада должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада),

В соответствии с Положением об оплате труда утвержденным генеральным директором «Тандер» заработная плата сотрудников АО «Тандер» состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам. Постоянная часть заработной платы - это ценный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный устанавливается оклад. Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде. Размер премии за результативность работы в премируемом периоде от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения. Минимальная месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), али выше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С учетом названных норм закона и Положением об оплате труда АО «Тандер», трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их месячная заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше эквивалентного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Указанные выводы также отражены в "Обзоре судебной практики Верховного Суда с Российской Федерации за третий квартал 2013 года" и Определении ВС РФ от 08.08.2016 года по № 72-КГ 16-4 согласно которым, законодательством не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы. определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, установление размер оклада как составной части заработной платы в размере 4400 рублей в месяц не является нарушением требований трудового законодательства по отношению к истцу.

Разрешая довод истца ФИО1 о наличии задолженности по оплате заработной платы, поскольку произведенная оплата составила размер ниже МРОТ, установленного субъектом, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 133.1 ТК РФ устанавливает размер минимальной заработной платы и ее порядок в субъекте Российской Федерации.

Соглашением от 1 марта 2018 г. N 41 "О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области», с ДД.ММ.ГГГГ г. установлена минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата определена в сумме 14 200 рублей С ДД.ММ.ГГГГ г. МРОТ в Московской области также составляет 14 200 рублей.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на оплату труда не ниже энного федеральным законом минимального размера только тогда, когда он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, вышеуказанные правовые нормы указывают на условия, в соответствии с которыми месячная заработная плата не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Вместе с тем, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству) или отработал не весь фонд рабочего времени например, находился на больничном, в ежегодном отпуске), установленный на данный месяц, в том числе для категорий работников, которым установлена сокращенная продолжительность времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ, оплата труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Согласно письму от 25.12.2018 N 14-1/ООГ-Ю343 Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, при повременной или повременно-премиальной системах оплаты труда у работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, заработная плата быть не ниже МРОТ. Если же работник отработал не полное рабочее время, то оплата работника производится пропорционально отработанному им времени. В этом случае заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.

Как установлено судом, ФИО1 принята на работу в АО «Тандер» с ДД.ММ.ГГГГ г. на основании приказа и трудового договора <данные изъяты> года по условиям которого, истцу установлен работнику режим рабочего времени в соответствии с вариантом № 2.

Согласно п. 4.1.1. по варианту № 2 работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени.

Согласно п. 4.1.2. работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течении учетного периода рабочего времени в соответствии с Трудовым договором.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Тандер», утвержденного Генеральным директором АО «Тандер» для сменной работы и режима гибкого рабочего времени учетным периодом составляет один год.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Размер оклада составляет 4400 рублей в месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда АО «Тандер», с которым истица ФИО1 была ознакомлена под роспись, установлены нормы по количеству смен в течении месяца для целей исчисления окладной части заработной платы.

Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, согласно которым произведен расчет и выплата заработной платы, пропорционально отработанным сменам, установленной тарифной ставки за час, за период с ДД.ММ.ГГГГ., а также расчеты выплаченной заработной платы, рассчитанную исходя из отработанного рабочего времени, установленный в Московской области региональный МРОТ в размере 14400 рублей исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Факт выплаты заработной платы за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом суммы расчета, подтверждается также представленной АО «Агроторг» в судебное заседание справкой по форме 2-НДФЛ, расчетными листами, справкой о перечислении заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ. включительно.

ДД.ММ.ГГГГ. произведена оплата по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3098,16руб.

Представители истца не отрицали факты оплаты в указанных размерах.

Сведений о заработке в размере большем, установленном в приказе и локальными трудовыми актами, истцом не представлено, судом не добыто.

При этом, судом с достоверностью установлено, не оспаривалось представителями истица, и подтверждено соответствующими актами, что истица ФИО1 не выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, законных оснований для начисления заработной платы и каких-либо выплаты на данной стадии, с ДД.ММ.ГГГГ у работодателя не имеется.

Таким образом, судом не установлен факт наличия у работодателя задолженности по оплате заработной платы перед работником за указанный истцом период.

В связи с чем, требование о взыскании задолженности заработной платы удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования ФИО1 об обязании Ответчика АО «Тандер» прекратить противоправные действия в отношении ФИО1, по принуждению к увольнению и прекращении действия дискриминационного характера в связи с беременностью, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Исходя из материалов дела не установлено, что на истца оказывалось давление со стороны работодателя, объективных данных тому, что со стороны работодателя имели место намерения уволить Истца, в материалы дела не представлено.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77. статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, Истцом не представлено в соответствии со ст. 56 ГПК РФ бесспорных доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления со стороны работодателя и совершения противоправных действий, направленных на понуждение Истца к написанию заявления об увольнении.

Кроме этого, ФИО1 также не представлено доказательств дискриминации ответчика по отношению к истцу по какому-либо признаку, в том числе и наличия беременности.

Более того, в судебном заседании представители истцов пояснили, что доказательств данным обстоятельствам у них не имеется.

В связи с чем, указанные требования удовлетворены быть не могут.

Требования о компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворению не подлежат, как производные от основного.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Тандер» об обязании прекратить противоправные действия, действия дискриминационного характера, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании юридических расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд в апелляционном порядке через Балашихинский городской суд Московской области.

Судья Т.К.Двухжилова

Решение изготовлено в окончательной форме 03.08.2019г.

Судья Т.К.Двухжилова