Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дейнеко Л. В., Фоминой Е. Н. к ГАУК НСО «Новосибирская государственная филармония» об обязании установить график работы,

у с т а н о в и л:

Дейнеко Л.В., Фомина Е.Н. обратились в суд с иском, в котором просили обязать ответчика установить истцам гибкий режим рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе с выходным днем – понедельник, при этом установить фиксированное время обязательного присутствия на рабочем месте: с 17-00 час. до 20-00 час. со вторника по субботу, с 11-00 час. до 13 -00 час. в воскресенье. Перерыв для отдыха и питания установить: с 16-00 час. до 17-00 час. со вторника по субботу, с 13-00 час. до 14-00 час. в воскресенье. Установить учетный период – 1 месяц.

В обоснование заявленных требований указано, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком в должности контролеров билетов. В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с Фоминой Е.Н.ДД.ММ.ГГГГ и Дейнеко Л.В.ДД.ММ.ГГГГ, контролерам билетов установлен режим рабочего времени 40 часов при шестидневной рабочей недели с выходным днем – понедельник. На протяжении всего времени контролеры билетов осуществляли свою должностную функцию согласно расписанию мероприятий и выступлений по факту их проведения. Начиная с 2017 года, без всяких предусмотренных законом оснований, работодатель на основании служебной записки Николаевой Т.Л. установил следующий режим рабочего времени: со вторника по субботу с 13-00 часов до 21-00 часов с перерывом для отдыха и питания с 16-00 часов до 17-00 часов, в воскресенье с 11-00 часов до 17-00 часов с перерывом для отдыха и питания с 13-00 часов до 14-00 часов. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора истцы не подписывали. Данный график работы существенно нарушает функционирование самой филармонии, так как согласно графиков, мероприятия проходят, в том числе, в утреннее время (до 13-00 часов) и в вечернее время (после 21-00 часов). Таким образом, истцы вынуждены выполнять сверхурочную работу, поскольку не могут сорвать концерты, в силу своих должностных обязанностей должны на них присутствовать.

В судебном заседании истцы Дейнеко Л.В., Фомина Е.Н., их представитель Федорович Е.Е. заявленные требования поддержали в полном объеме, дали пояснения.

Представители ответчика ГАУК НСО «Новосибирская государственная филармония» Бардина О.В., Куракова Т.А. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, дали пояснения, предоставили письменные возражения на иск.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Фомина Е.Н. работает у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102-103).

В соответствии с условиями данного договора, Фомина Е.Н. занимает должность контролера билетов в отделе главного администратора КЗФ, по основному месту работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 трудового договора установлен режим рабочего времени: 28 часов в неделю при шестидневной рабочей недели с выходным днем понедельник. Пунктом 4.2 трудового договора работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с внутренним распорядком.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора изменен, установлен в следующей редакции: «работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю, с выходным днем понедельник). Рабочие дни с общей продолжительностью рабочего времени 7 часов: вторник, среда, четверг, пятница, суббота. Воскресенье – рабочий день с общей продолжительностью рабочего времени 5 часов. Выходной день – понедельник (л.д. 104).

Судом также установлено, что Дейнеко Л.В. работает у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83-84).

В соответствии с условиями данного договора, Дейнеко Л.В. занимает должность контролера билетов в отделе главного администратора КЗФ, по основному месту работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 трудового договора установлен режим рабочего времени: 40 часов в неделю, с выходным днем понедельник. Пунктом 4.2 трудового договора работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с внутренним распорядком.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 6.1 трудового договора дополнен предложением: работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ режим неполного рабочего времени – 28 часов при шестидневной рабочей недели (л.д. 85)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора изменен: с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю, с выходным днем понедельник). Рабочие дни с общей продолжительностью рабочего времени 7 часов: вторник, среда, четверг, пятница, суббота. Воскресенье – рабочий день с общей продолжительностью рабочего времени 5 часов. Выходной день – понедельник (л.д. 86).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к генерального директора, в связи с особенностями работы Отдела по обслуживанию зрителей в КЗФ и производственной необходимостью, а также на основании служебной записки главного администратора Отдела по обслуживанию зрителей в КЗФ Николаевой Т.Л., с ДД.ММ.ГГГГФоминой Е.Н. и Дейнеко Л.В. установлен режим шестидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего временит 40 часов в неделю. Рабочие дни с общей продолжительностью рабочего времени 7 часов: вторник, среда, четверг, пятница, суббота. Воскресенье – рабочий день с общей продолжительностью рабочего времени 5 часов. Выходной день – понедельник. Режим работы со вторника по субботу: начало работы в 13-00, перерыв для отдыха и питания с 16-00 до 17-00 (60 минут), окончание работы в 21-00, режим работы в воскресенье: начало работы в 11-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 (60 минут), окончание работы в 17-00 (л.д. 107).

С данным приказом истцы ознакомлены, Дейнеко Л.В. подписала его без замечаний, Фомина Е.Н. подписала с замечаниями о несогласии, так как условия договора нарушаются и изменяются в одностороннем порядке.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 105) и от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 87) Фомина Е.Н. и Дейнеко Л.В. уведомлены, что с ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ излагается в следующей редакции: работнику устанавливается режим шестидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего временит 40 часов в неделю. Рабочие дни с общей продолжительностью рабочего времени 7 часов: вторник, среда, четверг, пятница, суббота. Воскресенье – рабочий день с общей продолжительностью рабочего времени 5 часов. Выходной день – понедельник. Режим работы со вторника по субботу: начало работы в 13-00, перерыв для отдыха и питания с 16-00 до 17-00 (60 минут), окончание работы в 21-00, режим работы в воскресенье: начало работы в 11-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 (60 минут), окончание работы в 17-00.

При ознакомлении с данным уведомлением Фомина Е.Н. указала в письменном виде о несогласии с ним, так как условия договора нарушаются и изменяются в одностороннем порядке, Дейнеко Л.В. подписала уведомление без замечаний.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора изменен, установлен в редакции, указанной в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106), данное дополнительное соглашение подписано Фоминой Е.Н.

В соответствии со ст. 91 Гражданского кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 100 названного кодекса режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является создание условий, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы, графики работы должны соответствовать трудовому законодательству и локальным актам.

Судом установлено, что до ДД.ММ.ГГГГ у истцов действовала должностная инструкция в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-32), из которой следует, что в обязанности контролера билетов входит: сообщать непосредственному руководителю о наступлении времени нетрудоспособности в день оформления больничного листа; соблюдать трудовую дисциплину; осуществлять дежурство в зале во время концерта; обеспечивать свободный доступ зрителей в концертный зал; осуществлять помощь зрителям при размещении по местам перед началом концерта; проверять помещение концертного зала после окончания концерта, исправность входных дверей, кресел; докладывать дежурному администратору о случаях нарушения общественного порядка.

С ДД.ММ.ГГГГ должностная инструкция контролера билетов изменилась, в том числе добавлены обязанности по дежурству во время проведения репетиций (в т.ч. саундчеков), концертов, конференций, благотворительных мероприятий, круглых столов и иных мероприятий, организованных как учреждением, так и контрагентами и партнерами на балконе зрительного зала, Музыкальной гостиной, Музыкальной галерее КЗФ. (л.д. 75-80), а также добавлена обязанность по приходу на работу за 1,5 часа до начала мероприятий, от ознакомления с данной инструкцией истцы отказались, о чем работодателем были составлены акты, подписанные тремя сотрудниками (л.д. 81,82), неприязненных отношений с которыми у истцов нет, о чем они подтвердили в судебном заседании.

Правила внутреннего трудового распорядка ГАУК НСО «Новосибирская государственная филармония» утверждены ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108-115).

Правилами внутреннего распорядка в Приложении 3 установлено, что для Отдела по обслуживанию зрителей в КЗФ (в котором работают истцы) предусмотрена шестидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) с выходным днем понедельник, рабочие дни общей продолжительность 7 часов: вторник, среда, четверг, пятница, суббота. Время начала и окончания работы с 13-00 до 21-00: вторник, среда, четверг, пятница, воскресенье общая продолжительность рабочего времен 5 часов, время начала и окончания работы с 11-00 до 17-00. Перерыв для отдыха и питания 60 минут (л.д. 115).

Аналогичный режим работы установлен для контролеров билетов в п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка.

Из пояснений истцов в судебном заседании следует, что установленный работодателем график работы нарушает их права, поскольку их рабочее время не соответствует графику концертов, на которых они должны присутствовать, концерт может закончиться позднее окончания их рабочего времени, а они обязаны дождаться его окончания. Если рабочее время начинается в 13-00, а концертов нет, им приходится сидеть на работе без дела, работу им на время отсутствия концертов не предоставляют. Предложенными истцами график работы будет соответствовать графику концертов, они смогут самостоятельно, исходя из данного графика, определять время начала и окончания рабочего времени, а работодатель обязан вести его учет.

В силу требований п. 5 ст. 10 Гражданского кодекса РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом, как предусмотрено ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оценив все представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, их достаточность и взаимную связь в совокупности, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт нарушения прав истцов, а также обстоятельства, которые бы свидетельствовали об обязанности ответчика установить график работы в том виде, который предлагают истцы.

Приходя к такому выводу суд учитывает, что согласно действующему трудовому законодательству, установление гибкого графика работы возможно только по соглашению сторон, либо в судебном порядке, если установленный работодателем график не отвечает требованиям законодательства, трудового договора и локальных нормативных актов.

Вместе с тем, установленный истцам график работы с ДД.ММ.ГГГГ норм Трудового кодекса РФ не нарушает, соответствует как должностной инструкции истцов, так и Правилам внутреннего трудового распорядка организации, то есть локальным актам.

Как установлено судом, в должностную инструкцию истцов, от ознакомления с которой они отказались, с ДД.ММ.ГГГГ внесены существенные изменения, отличающие ее от прежней инструкции, а именно – введена обязанность истцов присутствовать не только на концертах, но и на репетициях, график которых отличается от графиков концертов, в связи с чем, определение гибкого графика работы, предложенного истцами, не обеспечивает исполнение их обязанностей по присутствию на репетициях, а также опровергает довод истцов об отсутствии какой-либо работы вне концертов.

Доводы истцов о том, что имеющийся график работы не соответствует концертам, в связи с чем им, для присутствия на концертах, приходится работать за пределами окончания или начала рабочего времени, суд отклоняет.

Как следует из пояснений представителя ответчика, а также свидетеля Николаевой Т.Л., которая была допрошена судом, предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, истцам неоднократно предлагалось не исполнять свои обязанности за пределами рабочего времени, поскольку их есть кем заменить, а именно – капельдинерами, либо администраторами.

Доводы истцов о недостаточном количестве капельдинеров и администраторов, что не позволит в полной мере осуществлять обеспечение концертов на балконе, суд отклоняет, поскольку надлежащая организация работы, в том числе, по обеспечению сотрудников для концертов, возложена именно на работодателя.

Из сведений о дате прихода и ухода истцов с рабочего места (л.д. 129-138), полученных по данным прохождения турникета, уход с работы после окончания рабочего времени и приход на нее ранее его начала, имеет место не постоянно, в том числе, имеет место выход истцов с работы ранее окончания рабочего времени.

Доводы истцов о привлечении их к дисциплинарной ответственности в случае ухода с рабочего места до окончания концертов, ничем не подтверждены, случаев привлечения истцов по данному основанию к дисциплинарной ответственности по данному основанию не имелось. При этом незаконное увольнение Дейнеко Л.В., которая была восстановлена на работе решением суда, было вызвано иными фактическими обстоятельствами, не связанными с невыходом Дейнеко Л.В. на работу в нерабочее время.

Поскольку судом не установлено обстоятельств, которые бы свидетельствовали о нарушении прав истцов, которые бы могли быть основанием для изменения условий трудового договора и обязания работодателя установить истцам гибкий график работы в судебном порядке, суд отказывает в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Дейнеко Л. В., Фоминой Е. Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья М.В. Стебихова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.