Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 мая 2022 года гражданское дело по иску Воронова Александра Александровича к АО «Коми коммунальные технологии» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Воронов А.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Коми коммунальные технологии» о взыскании премии по итогам работы за 2 квартал 202021 года в размере 324166,78 руб. В обоснование иска указано, что истец работал в должности главного инженера АО «ККТ», приказом от 06.08.2021 был уволен с должности по собственному желанию, однако ответчиком не выплачена премия по итогам работы за 2 квартал 2021 года за выполнение ключевых показателей эффективности.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам письменного отзыва на иск.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы настоящего дела, и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

На основании ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового, права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными доге морами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым

договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющими трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что Воронов А.А. с 10.02.2020 состоял в трудовых отношениях с АО «Коми коммунальные технологии» в должности главного инженера.

Приказом № 226 лс от 06.08.2021 Воронов А.А. уволен 06.08.2021 с должности главного инженера АО «Коми коммунальные технологии» по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно трудовому договору от 10.02.2020 (с учетом дополнений), заключенному с истцом, оплата труда включает в себя: должностной оклад в размере 135347 руб., районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 4.1).

Работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах и устанавливаются приказом Работодателя (п. 4.2 договора).

Оплату труда и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера генеральному директору, его заместителям и главному бухгалтеру акционерного общества «Коми коммунальные технологии» регулирует Положение об указанных выплатах, утвержденное единственным акционером АО «ККТ» 23.07.2019 и согласованное Советом директоров АО «ККТ» протоколом № ... от 17.07.2019.

Пунктом 1.3 Положения установлено, что в понятие заместитель руководителя входит заместитель генерального директора, главный энергетик и главный инженер.

Пунктом 4.1 Положения выплаты стимулирующего характера рассчитываются и устанавливаются в порядке, установленном методическими рекомендациями.

Выплаты стимулирующего характера производятся за счет фонда оплаты труда (п. 4.3 Положения).

Согласно п. 4.4 Положения порядок определения размера общего премиального фонда общества, подлежащего распределению вы рамках премирования руководителя и заместителей руководителя по итогам года, устанавливается приложением к настоящему Положению.

Приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от 30.04.2019 № 99Д в целях повышения качества управления хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми (далее - хозяйственные общества) утверждены методические рекомендации об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми.

В силу п. 1.3 методических рекомендаций целями принятия настоящих Методических рекомендаций являются: обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров; установление зависимости размеров выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру от результатов достижения хозяйственным обществом ключевых показателей эффективности деятельности, утвержденных для хозяйственного общества; повышение мотивации руководителей к обеспечению безубыточной, результативной деятельности организаций, соблюдение уровня соотношения заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия), определяемого в соответствии с настоящими Методическими рекомендациями.

Согласно п. 3.1 Методических рекомендаций ключевые показатели эффективности - оценочные критерии достижения цели, используемые для определения эффективности деятельности, поддающиеся количественному измерению и являющиеся значимыми с точки зрения долгосрочных и среднесрочных задач. Ключевые показатели эффективности и их числовые значения для хозяйственных обществ утверждаются в годовой и в квартальной разбивке уполномоченным органом хозяйственного общества в соответствии с утвержденными целями стратегии и долгосрочной программы развития хозяйственного общества не менее чем на три последующих года и, при необходимости, могут корректироваться. Ключевые показатели эффективности состоят из: финансово-экономических показателей; отраслевых показателей. Примерный перечень ключевых показателей эффективности для хозяйственных обществ определен в приложении № 2 к настоящим Методическим рекомендациям. Отраслевые показатели, характеризующие деятельность хозяйственного общества, утверждаются уполномоченным органом хозяйственного общества с учетом позиции отраслевого органа исходя из вида деятельности каждого хозяйственного общества. Оценка достижения ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества по итогам его работы за соответствующий отчетный период осуществляется уполномоченным органом хозяйственного общества в порядке, определяемом хозяйственным обществом.

Пунктом 3.3 методических рекомендаций определен порядок оценки достижения квартальных ключевых показателей эффективности.

В частности, в соответствии с п. 3.3.1 методических рекомендаций руководитель хозяйственного общества не позднее, чем через 15 рабочих дней после утверждения бухгалтерской и финансовой отчетности хозяйственного общества за отчетный период направляет в адрес уполномоченного органа хозяйственного общества отчет о достижении ключевых показателей эффективности за расчетный период.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" отчетным периодом для промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности является период с 1 января по отчетную дату периода, за который составляется промежуточная бухгалтерская (финансовая) отчетность, включительно.

Согласно части 6 статьи 15 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" датой, на которую составляется бухгалтерская (финансовая) отчетность (отчетной датой), является последний календарный день отчетного периода, за исключением случаев реорганизации и ликвидации юридического лица.

Пунктом 49 Приказа Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)" установлено, что промежуточная бухгалтерская отчетность состоит из бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или учредителями (участниками) организации.

В соответствии с пунктом 51 Приказа Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)" организация должна сформировать промежуточную бухгалтерскую отчетность не позднее 30 дней по окончании отчетного периода, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 3.3.4 Методических рекомендаций по решению уполномоченного органа хозяйственного общества отчет о достижении ключевых показателей эффективности за расчетный период может направляться в адрес уполномоченного органа хозяйственного общества частями в разные даты. В этом случае порядок оценки достижения ключевых показателей эффективности определяется внутренними документами хозяйственного общества с учетом того, что общий результат оценки, выполненной в соответствии с таким порядком, должен совпадать с результатами оценки, проведенной в соответствии с пунктом 3.3 настоящих Методических рекомендаций.

В силу пункта 3.4 Методических рекомендаций Уполномоченный орган хозяйственного общества не позднее 15 рабочих дней с момента получения документов в соответствии с пунктами 3.3.1 и 3.3.2 настоящих Методических рекомендаций в установленном порядке принимает решения:

- об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период;

- о выплате соответствующих премий руководителю хозяйственного общества;

- либо направляет в адрес хозяйственного общества свои замечания к отчету о достижении ключевых показателей эффективности или к представленному расчету показателя Пфакт.рук.кв. (п. 3.4 в ред. Приказа Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от 20.01.2020 № 8Д).

После принятия решения об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период руководитель в течение 10 рабочих дней принимает решение о выплате премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества, за исключением случаев если трудовые отношения с заместителем руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества прекращены, а также если заместитель руководителя, главный бухгалтер хозяйственного общества проработал менее 1 месяца в отчетном периоде (...).

Материалами дела подтверждается, что отчет о выполнении ключевых показателей эффективности Общества за 2 квартал 202021 года утвержден Советом директоров Общества на заседании от 16.08.2021, что следует из протокола
№ 17-2021 от 16.08.2021, советом директоров принято решение об утверждении отчета Общества о достижении ключевых показателей эффективности Общества по итогам работы за 2 квартал 2021 год.

Как указывает истец, он неоднократно обращался к ответчику по вопросу выплаты ему премии по итогам работы за 2 квартал 2021 года, однако в выплате премии было отказано.

Как следует из пояснений представителя ответчика, ключевые показатели эффективности деятельности хозяйственного общества по итогам его работы за спорный отчетный период были выполнены.

Указанное также подтверждается протоколами заседаний Совета директоров Общества, которым утверждался отчет Общества о достижении ключевых показателей эффективности Общества за соответствующий отчетный период.

Пунктом 2.10 Методических рекомендаций установлено, что размер фактической премии заместителя руководителя, главного бухгалтера за квартал рассчитывается по следующей формуле:

Пфакт.зам.рук.кв = Пмакс.зам.рук.кв x ЧДзам.рук.кв x ВКкв x

x (1 - Шзам.рук.кв), (11), где

Пфакт.зам.рук.кв - размер фактической премии заместителя руководителя, главного бухгалтера за квартал;

ЧДзам.рук.кв - коэффициент отношения фактически отработанного времени заместителем руководителя, главным бухгалтером в расчетном периоде к норме рабочего времени согласно производственному календарю, в процентах. В фактически отработанное время заместителя руководителя, главного бухгалтера не включаются периоды временной нетрудоспособности, служебной командировки, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя и другие случаи отсутствия на рабочем месте, в которых по законодательству за работником сохраняется средняя заработная плата;

ВКкв - сумма весовых коэффициентов достигнутых ключевых показателей эффективности за расчетный период. Ключевые показатели эффективности и их весовые коэффициенты определяются в соответствии с разделом 3 настоящих Методических рекомендаций.

Шзам.рук.кв - штрафной коэффициент, который принимается равным единице в любом из следующих случаев:

- если хозяйственное общество имеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или) коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного квартала;

- если хозяйственное общество имеет просроченную задолженность по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного квартала;

- при привлечении к дисциплинарной ответственности за совершение премируемым лицом дисциплинарного проступка, то есть неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном квартале;

- при наличии фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины со стороны премируемого лица, а также нанесения хозяйственному обществу своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба в отчетном квартале;

- при неисполнении хозяйственным обществом положений пунктов 4.3 или 4.4 настоящих Методических рекомендаций.

В остальных случаях Шзам.рук.кв принимается равным нулю.

При этом внутренними документами хозяйственного общества может быть предусмотрено применение иных штрафных коэффициентов для заместителя руководителя, главного бухгалтера, в зависимости от их полномочий.

Таким образом, расчет премии производится за отработанный период.

Установление работникам, отработавшим не полный расчетный период, худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда, о чем правомерно указывает истец.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за фактически отработанное время.

Исходя из анализа представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для выплаты истцу спорной премии, поскольку во втором квартале 2021 года он являлся главным инженером Общества (уволен 06.08.2021), работал в отчетный период, к дисциплинарной ответственности не привлекался, отчеты Общества о достижении ключевых показателей эффективности за соответствующий отчетный период был утвержден, каких-либо допустимых доказательств, являющихся основанием для невыплаты истцу спорной премии, стороной ответчика суду не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что стимулирующая выплата не является безусловной выплатой, основаны на ошибочном толковании приведенных выше норм трудового права, поскольку хотя размер премиального вознаграждения истца и является переменной составляющей, однако сама выплата премии при достижении условий, перечисленных в Положении Методических рекомендациях, является не правом, а обязанностью работодателя, и произвольное лишение работника указанной премии недопустимо.

Кроме того, суд учитывает, что действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в отношении истца, отработавшего полный отчетный период допущена дискриминация в сфере оплаты труда, Воронов поставлен в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими расчетный период и продолжающими работать.

Ответчиком представлен расчет спорной премии, согласно которому размер фактической премии главного инженера за выполнение показателей по итогам 2 квартала 2021 года составляет 275300,31 руб., истец с указанным расчетом согласен и просит взыскать сумму, рассчитанную ответчиком.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: премия за выполнение показателей по итогам 2 квартал 2021года в размере 275300 рублей 31 копейку.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Взыскать с АО «Коми коммунальные технологии» в пользу Воронова Александра Александровича премию за 2 квартал 2021 года в размере 275300 рублей 31 копейку.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 29.05.2022