Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Калининского района г.Чебоксары в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Железобетонные конструкции №» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии со штатным расписанием,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Железобетонные конструкции №» (далее - ООО «ЖБК №») о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии со штатным расписанием финансовый аналитик - 1 ед., ведущий инженер по ГО и ЧС - 0,30 ед., менеджер по персоналу - 1 ед., техник - лаборант - 1 ед., специалист по промышленной безопасности - 1 ед., инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике - 1 ед., наладчик контрольно -измерительным приборам и автоматике - 1 ед., начальник энергетического участка - 1 ед., начальник участка котельной - 1 ед., заместитель главного технолога - 1 ед., стропальщик в формовочном цехе № ед., электромеханик в формовочном цехе № ед., стропальщик в формовочном цехе № ед., мастер БСО - 3 ИТР - 1 ед., слесарь - инструментальщик РМЦ механический участок - 1 ед., инженер по подготовке производств 2 категорий производственного отдела - 1 ед., такелажник - 10 ед., в двухмесячный срок со дня вступления решения в законную силу.

Требования мотивированы тем, что при проведении проверки соблюдения работодателем законодательства РФ об охране труда прокуратурой района выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «ЖБК №». Как следует из материалов проверки, после ввода в ООО «ЖБК №» вновь организованных рабочих мест внеплановая специальная оценка условий труда обществом не проведена.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора ФИО3 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, и вновь привела их суду.

Ответчик ООО «ЖБК №» представителя для участия в судебном заседании не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч.1); работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз.11 ч.2).

В соответствии с ч.1 ст.3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной коллективной защиты работников.

Согласно ч.ч. 1,2 ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - ФЗ «О специальной оценке условий труда») обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Статьей 15 названного Федерального закона установлено, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда.

С названного Закона определяет основания, которые влекут проведение внеплановой специальной оценки условий труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 17 ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Судом установлено, что прокуратурой Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики проведена проверка соблюдения работодателями законодательства Российской Федерации об охране труда, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

В штатном расписании ООО «ЖБК №» от ДД.ММ.ГГГГ по сравнению с штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ произошли изменения в перечне рабочих мест, введены новые должности - финансовый аналитик - 1 ед., ведущий инженер по ГО и ЧС - 0,30 ед., менеджер по персоналу - 1 ед., техник - лаборант - 1 ед., специалист по промышленной безопасности - 1 ед., инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике - 1 ед., наладчик контрольно -измерительным приборам и автоматике - 1 ед., начальник энергетического участка - 1 ед., начальник участка котельной - 1 ед., заместитель главного технолога - 1 ед., стропальщик в формовочном цехе № ед., электромеханик в формовочном цехе № ед., стропальщик в формовочном цехе № ед., мастер БСО - 3 ИТР - 1 ед., слесарь - инструментальщик РМЦ механический участок - 1 ед., инженер по подготовке производств 2 категорий производственного отдела - 1 ед., такелажник - 10 ед.

В нарушение ч. 1 ст. 17 ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда на введенные в эксплуатацию вновь организованные рабочие места не проведена.

На дату рассмотрения судом настоящего дела, сведений о проведении внеплановой специальной оценки условий труда суду не представлено.

Таким образом, ответчик не исполнил требования законодательства о внеплановой специальной оценке условий труда, в связи с чем создается угроза жизни и здоровью работников, нарушения их прав на обладание достоверной информации о вредных факторах их деятельности, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Железобетонные конструкции №» (ИНН <данные изъяты>), расположенное по адресу: <адрес>, в течение двух месяцев со дня вступления решения в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с действующим штатным расписанием: финансовый аналитик - 1 ед., ведущий инженер по ГО и ЧС - 0,30 ед., менеджер по персоналу - 1 ед., техник - лаборант - 1 ед., специалист по промышленной безопасности - 1 ед., инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике - 1 ед., наладчик контрольно -измерительным приборам и автоматике - 1 ед., начальник энергетического участка - 1 ед., начальник участка котельной - 1 ед., заместитель главного технолога - 1 ед., стропальщик в формовочном цехе № ед., электромеханик в формовочном цехе № ед., стропальщик в формовочном цехе № ед., мастер БСО - 3 ИТР - 1 ед., слесарь - инструментальщик РМЦ механический участок - 1 ед., инженер по подготовке производств 2 категорий производственного отдела - 1 ед., такелажник - 10 ед.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено 15 февраля 2022 года.

Решение21.02.2022