Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» об обязании предоставить документы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, и с учетом уточненных исковых требований (л.д.44-46), просит обязать ответчика выдать документы, связанные с трудовыми отношениями, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с марта 2012г. 08.06.2020г. и 09.06.2020г. работодателю направлены заявления с просьбой выдать документы, связанные с работой, однако, запрашиваемые документы выданы не в полном объеме. Истребуемые им выписки отчетных форм персонифицированного учета СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ не содержат сведений о нем, как о застрахованном лице. Полагает, что ответчиком нарушены его трудовые права, в связи с чем обратился в суд с заявленными требованиями.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями части 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.

Кроме того, перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В судебном заседании установлено, что 01.03.2012г. между сторонами заключен трудовой договор № о принятии ФИО1 на работу, на должность заместителя начальника по экономическим вопросам (л.д.7).

08.06.2020г. истец, посредством электронной почты, направил ответчику заявление, в котором просил расторгнуть трудовой договор № от 01.10.2012г., а также представить документы, связанные с работой (л.д.10-14).

09.06.2020г. истец, посредством электронной почты, направил ответчику заявление, в котором просил предоставить заверенные выписки отчетных форм персонифицированного учета СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, также связанные с трудовой деятельностью (л.д.15-19).

25.06.2020г. ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» направило истцу выписки отчетных форм персонифицированного учета СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на 09 листах (л.д.25-33), однако, в них не содержатся сведения об истце как о застрахованном лице.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о возлагает на ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» обязанность выдать истцу надлежащим образом заверенные выписки отчетных форм персонифицированного учета СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с содержанием сведений о ФИО1

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 в данной части, и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» об обязании предоставить документы удовлетворить.

Обязать ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные выписки отчетных форм персонифицированного учета СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с содержанием сведений о ФИО1.

Взыскать с ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий А.В. Волкова