Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Рафиковой И.Н., при секретаре Орловой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3954/2017 по иску Т.С.А. к ООО "ТЗК Иркутск" о признании незаконными действий по не включению в рабочее время перерыва для отдыха и питания, о понуждении произвести перерасчет заработной платы, выдаче расчетных листков. понуждении исключить из п.4.2. трудового договора сведений, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование исковых требований с учетом уточнений истец указал, что на основании трудового договора от Дата№.16 он работает в ООО «ТЗК Иркутск» (далее - работодатель) в должности водителя. Пунктом 4.2 договора установлено, что «работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, а также перерыв для отдыха и питания в течении рабочего дня по скользящему графику продолжительностью 1 час. Время начала и окончания работы меняется по решению работодателя. Пунктом 4.2 договора продолжительность перерыва установлена 1 час. При этом указано, что конкретное время перерыва устанавливается графиком. Ни в одном графике, который доводили до истца, не было указано время предоставления перерыва для отдыха и питания. По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. Однако, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (то есть они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в части 1 данной статьи, перерывы включаются в рабочее время. Предоставление перерыва для отдыха и питания, который истец смог бы использовать по своему усмотрению, то есть с отрывом от работы, на работе невозможно. Покидать рабочее место в течение рабочей смены истец не имеет права. Самолеты, подлежащие заправке, могут прилететь в любой момент, в связи с чем работодатель не устанавливает конкретное время перерыва для отдыха и питания. Поскольку перерывы для отдыха и питания во время работы предоставлялись истцу без права ухода с рабочего места, указанные часы должны были суммироваться и включаться работодателем в рабочее время. Дата он обратился к работодателю с заявлением о проведении перерасчета заработной платы. Работодателем в удовлетворении данных требований было отказано.

Истец просит суд признать незаконными действия ответчика по не включению в рабочее время перерыва для отдыха и питания, который не предоставлялся, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с Дата по настоящее время и выдать расчетные листы, обязать ответчика в пункте 4.2 трудового договора слова «Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.» исключить.(л.д.17-18)

В судебном заседании истец и его представитель И.А.Г. по устному заявлению исковые требования с учетом уточнений поддержали и дали пояснения по их основаниям. Дополнительно Т.С.А. указал, что фактически перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется, поскольку выйти за территорию предприятия он и иные работники не могут. Работники питаются на рабочем месте. Не отрицает, что имеется комната отдыха с холодильником, микроволновой печью, чайником. Поскольку перерыв для питания не представляется, он должен быть включен в рабочее время и оплачен как рабочее время. Просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Р.С.Н. по доверенности исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Также в отзыве просила применить срок исковой давности по ст. 392 ТК РФ. (л.д.26-28) Дополнительно указала, что ООО «ТЗК Иркутск» занимается на профессиональной основе заправкой воздушных судов. Имеется график работы. Однако в связи с погодными условиями и иными причинами такой график может претерпеть изменения. В смене работает по две бригады, которые чередуются в перерывах на обед. Никаких сложностей в этой части не имеется. Эти условия предусмотрены трудовым договором с истом и Правилами внутреннего трудового распорядка. Считает срок для обращения в суд пропущенным, просит в иске отказать на основании отзыва на исковые требования.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению за недоказанностью по следующим основаниям.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены): время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих смен, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. А для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя-трудовым договором.

В развитие указанной нормы закона действует и ст. 102 ТК РФ, предусматривающая, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)

Нормами ст. 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства, (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ и место для приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В заседании установлено, что истец был принят на работу Дата водителем 5 разряда с исполнением функции по заправке воздушных судов с помощью передвижных средств заправки на основании трудового договора. В силу п.2.2. трудового договора работник обязан при осуществлении своей трудовой функции действовать в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами (лд.49-об),

В силу п.5.3. Правил внутреннего трудового распорядка для водителей с исполнением функции по заправке воздушных судов с помощью передвижных средств заправки устанавливается режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с рабочей неделей продолжительностью 40 рабочих часов Указанный пункт Правил предусматривает перерыв для отдыха и питания-в течение рабочего дня по скользящему графику продолжительностью 1 час и содержит указание на то, что этот перерыв в рабочее время не включается. (л.д.31)

Согласно п.4.2. трудового договора указано, что работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня по скользящему графику продолжительностью 1 час (л.д.50-об). Таким образом в заседании установлено, что при заключении трудового договора работник и работодатель предусмотрели все существенные условия трудовых отношений.

Проверяя довод истца о не предоставлении ответчиком такого перерыва, суд считает его недоказанным. В суде был опрошен свидетель У.П.В.-начальник смены, уполномоченный по охране труда ООО «ТЗК Иркутск», который указал, что работники имеют право покинуть территорию в обеденный перерыв. Исходя из плотности графика заправок самолетов он решает, какая бригада в какое время поедет обедать, а какая останется на рабочем месте. Это объясняется гибким графиком рабочего времени. В помещении для бригад имеется комната с холодильником, столом и всем необходимым для приема пищи.

Свидетель С.А.Д.- бывший работник ООО «ТЗК Иркутск» пояснил, что обеденного времени фактически не было, они обедали на рабочем месте. Оплачивалось 11 часов из фактически проработанных 12 часов.

Оценивая указанные доказательства в своей совокупности, суд считает установленным, что трудовой договор с Т.С.А. заключен в соответствии с требованиями ТК РФ. В силу особенностей работы ответчиком предусмотрен режим гибкого рабочего времени. Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены) Указанный перерыв предусмотрен трудовым договором с истцом. Условия трудового договора не изменены сторонами. В рамках требования ст 108 ТК РФ, приведенной выше, законом определено, что перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен работнику. Такой перерыв может не предоставляться, если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 4 часов. В процессе установлено, что смена истца составляет 12 часов. Таким образом в силу закона работодатель обязан представить перерыв для отдыха и питания, что и закреплено нормами Правил внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконными действия по не включению в рабочее время перерыва для отдыха и питания, которые не предоставлялись, не подлежат удовлетворению за недоказанностью.

Оценивая довод истца об отнесении его профессии к перечню работ, где предоставление времени для отдыха и питания невозможно, суд считает его недоказанным. Работодателем не отнесена профессия водителя с исполнением функции по заправке воздушных судов к перечню таких профессий, что является его правом. Проверяя возражения ответчика в этой части, судом принимается его довод о фактической занятости истца в течение смены на основании выписок из реестра заправок Т.С.А.(л.д.36) В среднем количество таких заправок за смену составляет от 5 до 10 рейсов. При этом длительность каждой заправки составляет от 10 до 30 минут. Суд принимает довод ответчика о не отнесении профессии истца к перечню профессий, предоставление времени для отдыха и питания которых работодателем невозможно.

Обсуждая исковые требования о понуждении исключить из п.4.2. трудового договора сведений, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, суд считает их не подлежащими удовлетворению. В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон такого договора. Представитель ответчика возражает против изменения условий трудового договора, что безусловно является ее правом. Кроме того исковые требования противоречат нормам ст 108 ТК РФ, приведенной выше.

Как следствие не подлежат удовлетворению исковые требования о понуждении произвести перерасчет заработной платы, выдать расчетные листки. Указанные требования направлены на взыскание суммы за время отдыха и питания, которые суд считает недоказанными и не подлежащими удовлетворению.

Не принимается судом довод ответчика о пропуске срока исковой давности, поскольку Т.С.А. находится в трудовых отношениях и такой срок является длящимся.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований о признании незаконными действия ответчика по не включению в рабочее время перерыва для отдыха и питания, понуждении произвести перерасчет заработной платы, выдать расчетные листы, понуждении исключить из пункте 4.2 трудового договора сведений, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Т.С.А. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, который будет изготовлен 21.09.2017 года.

Судья И.Н. Рафикова