Гражданский кодекс часть 1

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тимощук Ю.В., при секретаре Ляминой А.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-395/2017 по иску ФИО1 к Первичной профсоюзной организации санаторий-профилакторий «Дружба» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Нижнеилимский районный суд с исковым заявлением к Первичной профсоюзной организации санаторий-профилакторий «Дружба» о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование своих исковых требований указала, что

работает *** в Первичной профсоюзной организации санаторий -профилакторий «Дружба» с ***по настоящее время. Согласно трудового договора работает по сменам (график скользящий), ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период-месяц. Заработная плата включает в себя: оклад, оплата праздничных дней, оплата за работу в ночное время, оплата сверхурочных часов, районный коэффициент и процентная северная надбавка.

Ее оклад (тарифная ставка) *** руб., доплата за работу в ночное время ***% от оклада. Также на фактический месячный заработок начисляется и выплачиваются: - районный коэффициент к заработной плате в размере 60%,процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50 %.

В ***. и в ***. она обращалась в бухгалтерию работодателя за разъяснениями по начислению заработной платы и возникли расхождения в понимании того как начисляются при суммированном учете рабочего времени праздничные и сверхурочные часы. Считает, что начисление ее заработной платы в *** г. и *** г. работодатель производил в нарушении Трудового Законодательства РФ.

Так, по графику сменности в *** г. она отработала *** по *** час, т.е. фактически отработано *** час. Учетный месячный период рабочих часов по производственному календарю за *** г. составляет *** час. Праздничных часов отработано *** час. (*** января). В январе отработано *** часа в ночное время, в т.ч. *** часов в праздничные дни. Количество сверхурочных часов составило *** час. (*** ч.).

Оклад *** руб., значит часовая ставка в *** г. составит *** руб. (*** руб.: *** час). Оплата за фактически отработанные часы составит- *** это оклад за месячную норму ***+оплата в одинарном размере сверхурочных *** часа.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ, а именно: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В ее случае фактически отработанные часы превышают сверх месячную норму, поэтому оплата праздничных часов должна быть произведена в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, т.е.: оплата праздничных часов должна составлять *** как начислено в расчетном листке.

При подсчете сверхурочных часов согласно ст. 99 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ, пункта 4 Разъяснения Госкомтруда Президиума ВЦСПС от 08 августа 1966 г. №13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. № 465/П-21 по итогам месячного периода будет правильной оплата, а именно: оплата за сверхурочные часы составит *** руб.(***.): за *** час, составит ***

Количество сверхурочных часов у нее *** фактические часы работы -*** ч - норма часов работы в учетный месяц в *** г.

Несмотря на то, что сверхурочная работа по итогам учетного периода составила *** часов, *** часов из них уже оплачены как работа в праздники, поэтому оплатить необходимо только *** часов (*** час), т.е. для расчета принимаются первые 2 часа работы в размере половины ставки и остальные *** часа в одинарном размере, т.к. при часовой ставке одинарный размер оплаты сверхурочных уже был учтен при оплате фактических часов работы.

Согласно ст. 154 ТК РФ оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должна составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки от месячного оклада, значит: оплата за ночные часы составит *** руб., как начислено в расчетном листе.

Общая сумма составит *** Районный коэффициент 60% составит 5629,13 руб. Северная надбавка 50% составит *** руб.

Итого должно быть начислено *** НДФЛ должно быть *** руб.

Долг за предприятием на конец января ***. должен составлять ***

В расчетном листке за январь начислено *** руб., НДФЛ *** руб. Долг за предприятием по расчетному листку *** руб.

Таким образом, в ***. ей было недоначислено ***

По графику сменности в *** года она отработала *** смен по *** часов, всего фактически отработано *** часов. Смена в *** часов выпала на нерабочий праздничный день *** (с 00 часа до 8 часа утра), в т.ч. 6 часов работы в ночное время за этот день. Учетный месячный период рабочих часов по производственному календарю за *** г. составляет *** час. В *** г. отработано *** часов в ночное время. За этот месяц количество сверхурочных часов составило *** часов (*** час).

Оклад *** руб., значит часовая ставка в ***. составит *** Оплата за фактически отработанные часы- *** - это оклад за месячную норму *** час + оплата в одинарном размере сверхурочных *** час.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается согласно ст.153 ТКРФ.

В ее случае фактически отработанные часы превышают месячную норму, поэтому оплата праздничных часов должна быть произведена в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, т.е.: оплата праздничных часов должна составлять *** а не *** рублей, как начислено в расчетном листке.

Согласност.154 ТК РФ оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должна составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки от месячного оклада, значит: Оплата за ночные часы - *** руб. (***).

При подсчете сверхурочных часов согласно ст. 99 ТК РФ, ст.152 ТК РФ, пункта 4 Разъяснения Госкомтруда Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»,утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. № 465/П-21 по итогам месячного периода будет правильной оплата, а именно: Оплата за сверхурочные часы составит: за 2 час. составит ***

Количество сверхурочных часов у нее составило - ***фактические часы работы, *** - норма часов работы в учетный месяц в ***.

Несмотря на то, что сверхурочная работа по итогам учетного периода составила ***, *** часов из них уже оплачены как работа в праздники, поэтому оплатить необходимо только *** часов (***.), т.е. для расчета принимаются первые 2 часа работы в размере половины ставки и остальные *** часа в одинарном размере, т.к. при часовой ставке одинарный размер оплаты сверхурочных уже был учтен при оплате фактических часов работы.

Общая сумма составит *** Районный коэффициент 60% составит *** руб., северная надбавка 50% составит *** руб.

Итого должно быть начислено *** НДФЛ должно быть *** руб.

Долг за предприятием на конец *** г. должен составлять ***

В расчетном листе за *** г. начислено *** руб., НДФЛ-*** руб. Долг за предприятием по расчетному листку *** руб.

Таким образом, в *** г. ей было недоначислено *** рублей. ***.).

Просит обязать работодателя доначислить ей заработную плату за ***. и ***. в сумме *** взыскать с работодателя в свою пользу ***

В судебном заседании истица уточнила свои исковые требования, просила обязать работодателя доначислить ей заработную плату в размере *** р. ноябрь). Взыскать с работодателя недополученную заработную плату в размере *** рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании ФИО2, действующая на основании доверенности от 06.04.2017 г., сроком действия 1 год, исковые требования не признала, в обоснование возражений поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п.п. в) п. 2 разъяснений от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденными Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии с п. 4 Разъяснений, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В силу ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком Первичной профсоюзной организацией санаторий-профилакторий «Дружба» в соответствии с трудовым договором *** от ***, работая в должности администратора по *** На основании приказа *** от *** работник ФИО1 принята постоянно на должность администратора. Согласно трудового договора, приказа о приеме на работу, работнику установлен оклад в размере *** рубля, установлена доплата за работу в ночное время, 50 % северная надбавка, 60% районный коэффициент.

Разрешая исковые требования ФИО1, взыскивающей недоначисленные суммы за отработанное время в праздничные, ночные, сверхурочные часы, суд полагает исковые требования ФИО1 частично обоснованными.

Так, суд полагает обоснованными доводы истицы о том, что работодателем незаконно, при расчете размера заработной платы за праздничные, ночные и сверхурочные часы за период с *** г., применена часовая тарифная ставка исходя из среднемесячной нормы рабочих часов за год.

Так, порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты, праздничных дней, сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.

Согласно разъяснения, содержащегося в Письме Министерства Здравоохранения РФ от 2 июля 2014 г. N 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять ***

Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

При этом, порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

Как установлено в судебном заседании, такой порядок исчисления часовой тарифной ставки у ответчика не закреплен в локальном нормативном акте, иного суду не доказано. При этом, в *** г., что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, часовая тарифная ставка для оплаты работы в праздничные дни, сверхурочные часы, ночные часы, рассчитывалась исходя из среднечасовой ставки за месяц.

Таким образом, суд приходит к выводу о неправомерности использования ответчиком при исчислении заработной платы за *** г. среднечасовой ставки исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

При этом, суд не может согласиться с доводами истицы о том, что работодателем неправомерно начисляется заработная плата за праздничные и сверхурочные часы, поскольку доводы истицы основаны на неверном толковании норм материального права, регламентирующих начисление заработной платы за эти периоды. Так, ответчиком при начислении заработной платы за работу в праздничные дни, верно производится начисление в двойном размере за время работы в эти дни, при этом, в дальнейшем, правомерно часы работы в праздничные дни исключаются из общего количества сверхурочных работ, поскольку работа в праздничные дни уже оплачена в двойном размере.

При использовании положений ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которыми работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, необходимо учитывать, что часть работы в праздничные дни включается в норму рабочих часов, за которую выплачивается должностной оклад, и, следовательно, дополнительно оплате в одинарном размере подлежат часы работы в праздничные дни.

И напротив, применяя положения, в соответствии с которыми работникам, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается работа в праздничный день в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), необходимо учитывать, что норма часов, за которую производится выплата оклада, не содержит часов, работа в которые производилась в праздничные дни, сверх месячной нормы рабочего времени, и соответственно при этом оплачивается работа за норму часов – оклад, а работа в праздничные часы оплачивается в двойном размере, поскольку эта работа не включается в состав нормы часов, оплаченных в размере оклада. В связи с чем, данные суммы выплачиваются сверх оклада. Иное понятие оплаты праздничных часов, какое складывается и у истицы, влекло бы оплату работы в эти часы в тройном размере (в составе оклада + двойная часовая тарифная ставка).

Исходя из норм действующего законодательства, суд полагает необходимым произвести следующие расчеты заработной платы истицы за спорный период.

За *** г. истицей отработано ***, при норме *** час., всего сверхурочных часов ***, из них *** часов в праздничный день, ночных часов *** Следовательно, заработная плата истицы складывается из оклада в *** рубля + *** руб. (ночные (***

За ***

За ***).

За ***

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной компенсации отпуска при увольнении, суд исходит из следующего.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Следовательно, компенсация отпуска в количестве 48 дней истице при увольнении составит сумму в размере 19570,66 руб. Исходя из следующего расчета- (***

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика недополученной заработной платы в размере *** руб. При этом, в судебном заседании о наличии задолженности по начисленной заработной плате, истица не указывала, следовательно, ее требования о взыскании недополученной заработной платы подлежат частичному удовлетворению на сумму ***.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Первичной профсоюзной организации санаторий-профилакторий «Дружба» о взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить частично.

Обязать Первичную профсоюзную организацию санаторий-профилакторий «Дружба» доначислить ФИО1 заработную плату за ***.

Взыскать с Первичной профсоюзной организации санаторий-профилакторий «Дружба» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере *** копеек, в том числе: ***

В остальной части исковых требований ФИО1 к Первичной профсоюзной организации санаторий-профилакторий «Дружба» о взыскании недополученной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 24.04.2017 г.

Судья Ю.В.Тимощук